LA LEGISLACIÓN PERUANA

Formas y requisitos de acceso al país con

caracter laboral y empresarial
Contrato de trabajo: debe ser aprobado por Ministerio de Trabajo
Ingresar como turista, tramitar una autorización en la Dirección
Ingresar con la condición migratoria de negocios
de Migraciones-‐DIGEMIN

Trámite de obtención de residencia en laDIGEMIN

Expedición del carnet de extranjería.

El pasaporte o carné de extranjería debe ser sellado por la DIGEMIN con

una autorización de permiso para firmar contratos de trabajo
 MODALIDADES DE VISAS DE
TRABAJO

Trabajador Independiente: Profesional

Residente Inversionista Independiente
 REQUISITOS GENERALES PARA LAS VISAS DETRABAJO

Formulario F-‐007

Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite

Copia del pasaporte o documento de viaje con vigencia mínima de seis meses. El
beneficiario debe encontrarse en situación migratoria regular.
 Formas y requisitos de acceso al país con
caracter laboral y empresarial
CARNET DE EXTRANJERÍA E INSCRIPCIÓN EN EL RCE

REQUISITOS GENERALES INSCRIPCIÓN

INMIGRANTE:
RESIDENTE:
Carné de
Recibo de Ficha de
Extranjería Recibo de pago del Banco de la Nación por el
pago del Copia y Canje pago de tasas
Tarjeta vigente ycon
Internacional
Banco de originales TAE al día
Andina (INTERPOL)
Formulario la Nación del
Migración
por pasaporte
(TAM)
derecho de vigente.
trámite
por
por cambio Inscripción en Por tasa
de calidad el Registro Anual de
migratoria Central de Extranjería
Extranjería
Características de los procesos de selección y
contratación
Procesos de selección y contratación noestán
reglamentados por ninguna entidad.

• Sólo se establece el sueldo mínimo y la jornada laboral.

Procedimiento

• publicar el requerimiento en un diario, especificandolos

conocimientos y experiencia mínima para elcargo
• se reciben y se evalúan losCV
• se programan las citas para lasentrevistas.

Empresas con inversionistas extranjeros encarganla

evaluación a terceros

• Sólo 3 personas pasarán a laentrevista final

 CONTRATO

Consensual
institución básica
Bilateral
y fundamental
del derecho de Tracto sucesivo
trabajo individual Conmutativo
peruano
Oneroso

1. Contrato de tiempo indeterminado que puedencelebrarse

por escrito ode manera verbal
2. Contrato sujeto a modalidad que siempre ha de celebrarse
por escrito y siendo necesarios tres ejemplares
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

 Contrato de naturaleza temporal

Contrato de inicio o de lanzamiento de una nueva actividad.
El plazo máximo de duración son 3 años
Contrato por necesidad del mercado El plazo máximo de duración son 5 años
Contrato de reconversión empresarial, duración máxima 2 años

 Contrato de naturaleza accidental

Contrato ocasional. Duración en un año máximo 6 meses
Contrato de suplencia , la duraciónnecesaria
Contrato de emergencia, duración mientras dure la emergencia

 Contrato de obra o servicio

Contrato específico, duración hasta la terminación de la obra o servicio
Contrato intermitente
Contrato de temporada
 REGULACIÓN ESPECÍFICA

14 años o +: labores agrícolas no industriales

+ de 15 años: labores industriales, comerciales omineras
+ de 16 años: labores de pescaindustrial
ADOLESCENTES Desde los 12 años está permitido trabajar tomando en cuenta las
anteriores consideraciones.
Prohibido, en todo caso, trabajos en el subsuelo con pesos excesivos y
con sustancias nocivas y /o peligrosas para su salud.

No puede superar el 20% de la plantilla

No pueden percibir más del 30% del total de las remuneraciones
Existen excepciones personal directivo, personal técnico, personalde
empresas del sector público.
EXTRANJEROS
Los contratos con extranjeros tendrán una duración de 3 años aunque
cabe la posibilidad de prórroga y han de ser autorizados por la
autoridad administrativa de trabajo de la jurisdicción en la que se
encuentra el centro de trabajo
 JORNADA LABORAL

EDAD HORAS DIARIAS SEMANALES

18 años o+ 8 48
15 a 16 años 6 36
12 a 14 años 4 24

*El empleador tiene libertad para alterarlo siempre que ello no suponga un aumento de horas de
ser así y el cambio fuere colectivo es decir que afectase a varios trabajadores , podrán oponerse a
este cambio resolviendo la autoridad laboral en los 10 días hábiles siguientes
 RÉGIMEN LABORAL

1. Regímenes generales
2. Regímenes específicos
•Regímenes como incentivos a actividad económica (agraria, minería, textil)
•Regímenes laborales especiales (psicólogos, enfermeros, magistrados, militares, docentes)

Régimen general privado MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Real Decreto Legislativo 1086 de 28 de junio de 2008, Ley MYPE

REMYPE es el registro nacional de las micro y pequeñas empresas.

micro empresas: número de trabajadores es inferior a 10 y las ventas anuales no

superan los 150 UIT
pequeña empresa : menos de 100 trabajadores, y el volumen anual de ventas entre 150
y 1700 UIT
mediana empresa: volumen de ventas anual se sitúa entre 1700 y 2300 UIT.
 Normativas laborales básica: organismose
instituciones
REGIMEN LABORAL MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
COMÚN
Remuneraci S/. 750,00 si trabajan S/. 750,00 si trabajan S/. 750,00 si trabajan
ón Mínima 4 o más horas diarias 4 o más horas diarias 4 o más horas diarias
Vital
Compensación por 1 Remuneración No 15 remuneraciones
Tiempo deServicios mensual + 1/6 de las diarias + 1/6 de las
(CTS) gratificaciones legales gratificaciones legales
por cada año de por cada año de
servicios servicios

Descanso obligatorio Sí
semanal
Feriadosno Sí
laborables
Vacaciones 30 días alaño 15 días alaño 15 días alaño
 REGIMEN LABORAL MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
COMÚN

Reducción descanso 15 días previo acuerdo de las partes

vacacional
Vacaciones truncas Sí

Gratificación de Sí. 1 remuneración No Sí. Media

fiestas patrias y remuneració
Navidad n

Jornada máxima Sí. 8 horas diarias

Seguro social de Sí. ESSALUD 9%. Sí. Alternativas: Sí. ESSALUD 9%.
salud Lo aporta el a)Sistema Lo aporta el
empleador semisubsidiado del empleador
SIS
b)ESSALUD 9%
 REGIMEN MICRO EMPRESA PEQUEÑ
LABORAL COMÚN A
EMPRES
A
Sistema de Sí. ONP 13% o AFP Sí. Alternativas. Sí. ONP 13% o AFP
pensiones 10% más a)Sistema de 10% más
comisiones. Lo Pensiones Sociales comisiones. Lo
aporta el (SPS) aporta el
trabajador b)ONP o AFP trabajador
Participaicón de Sí. No Sí.
las utilidades
Seguro de vida Sí. Obligatorio a No Sí. Obligatorio a
parir del 4º año de parir del 4º año de
trabajo trabajo
Seguro Sí. Para actividades No Sí. Para actividades
complementar de alto riesgo de alto riesgo
io de Trabajo
de Riesgo
Asignación familiar Sí. 10 % RMV No No
 REGIMEN MICRO EMPRESA PEQUEÑ
LABORAL COMÚN A
EMPRES
A
Indemnizaicón por
vacaciones no Si
disfrutadas
Indemnización por Sí. 1 sueldo y Sí. 10 Sí. 20
despido arbitrario medio por cada remuneracion remuneraciones
año de servicio, es diarias por diarias por cada
con límite de12 cada año de año de servicios,
remuneracion servicio, con con límite de120
es tope de 90 remuneraciones
remuneracion diarias
es diarias
Derechos Sí No Sí.
colectiv
os
Horas Extra Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y a partir
de la tercera 35%
 REGIMEN MICRO EMPRESA PEQUEÑ
LABORAL COMÚN A
EMPRES
A
Jornada Nocturna Sobretasa del 35% Sobretasa del 35% Sobretasa del 35%
de la RMV de la RMV. No se de la RMV
aplicara cuanda la
jornada laboral se
desarrolle
habitualmente en
horario nocturno

Licencia prenatal y -‐45días de descansoprenatal

postnatal -‐45días descanso postnatal
Si hay parto multiple 30 días más de descanso postnatal
Licencia de 4 días hábiles consecutivos
paternida
d
Licencia de 30 días naturales. El niño deberá ser menor de 12 años.
adopción
 DESPIDO

Ley de Productividad y Competitividadlaboral

-‐ineptitud sobrevenida deltrabajador

JUSTIFICADO
concurre causa prevista por laley
-‐rendimiento deficiente
-‐no haberse sometido al reconocimientomédico
-‐noaplicar las medidas prescritas para evitar
accidentes o enfermedades
-‐cometer una faltagrave
-‐ser condenado por delitodoloso
-‐inhabilitación del trabajador

INJUSTIFICADO -‐El trabajador tiene derecho a unaindemnización

no concurre justacausa -‐Debe solicitarse en el plazo de 30 días
 PERSONALIDAD JURÍDICA

En el primer semestredel
Persona Natural
año civil

Inscripción Registro de
la Administración
tributaria En el mes siguiente alinicio
de su actividad

Persona Jurídica
Seguro Social( IVSS) o
Tesoro de Seguridad Social
de Salud( ESSALUD)
 IMPUESTOS
Valor agregado o IVA

Impuestos selectivos al consumo

Impuesto de la renta de las personasnaturales

No domiciliados en elpaís

El impuesto de sociedades

Dividendos distribuidos a personas naturales oentidades

Intereses y royalties

Convenio de doble imposición España yPerú