ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL VÍNCULO

a) Definición de vínculo.

b) La capacidad laboral
“La capacidad es la facultad que nos permite distinguir lo justo de lo injusto ; es la
aptitud de obrar por válidamente por si mismo.1”

c) El consentimiento
“El consentimiento, en general, es la declaración de la voluntad; es la manifestación de
un proceso psicológico que aflora, por medio de la cual la persona expresa su adhesión
o aceptación a un determinado negocio jurídico. Para obligarse a otra persona se
requiere (que consienta en dicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca
de vicio) .
En el derecho común todo contrato celebrado es una ley para los contratantes, de
obligatorio cumplimiento para las partes. El consentimiento es libre, no sometido a
restricciones de ninguna naturaleza. Se presume la igualdad entre las partes que
intervienen en el acto jurídico.
En el contrato de trabajo la libertad contractual no puede valorarse ni existir como se
aprecia en el derecho civil; en el derecho del trabajo no es la voluntad individual la que
obra, si no una presión social reglamentada por el estado .es cierto que le
consentimiento existe, pero limitado por restricciones que ni el patrono ni el
trabajador pueden desconocer; el estado señala esos límites con le fin de proteger al
trabajador como parte débil que es en las relaciones obrero- patronales, y garantizar
una verdadera justicia social. El derecho laboral parte de la base de que existe una
desigualdad económica entre las partes.
En el contrato de trabajo la voluntad del legislador prima sobre la voluntad de los
sujetos; el acuerdo contractual solo prevalece sobre la norma legal cuando sus
estipulaciones son mas beneficiosas para el trabajador. Todo lo anterior implica la
relatividad del concepto del consentimiento como elemento fundamental del contrato
laboral. Sin embargo, por constituir un contrato consensual, se perfecciona con la
manifestación reciproca del consentimiento; tiene este como objeto unir las partes
para iniciar el vínculo laboral, pero no para variar las condiciones esenciales de la

1
Guerrero figuero Guillermo. Manual del derecho del trbajo . pag 241
 relación jurídica, fijadas previamente por el legislador o por convenciones colectiva de
trabajo2”

 Error en la persona del contratado

 Error sobre el objeto

 Error en la forma

 Error en la duración

2. EL OBJETO
a) Definición de objeto.

b) Remuneración

c) Causa

d) Licitud y posibilidad del objeto

3. LA FORMA

2
GUERRERO FIGUEROA, GUILLERMO. (2005). MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.4TA EDICION.
EDITORIAL LEYER. BOGOTA: COLOMBIA. PAG 239
a) Forma y prueba del contrato.

b) Consensual

c) Los contratos de trabajo necesariamente escritos:

 Contrato de trabajo a tiempo determinado

 Contrato de a tiempo parcial

 Contrato de adolescentes

 Contrato para prestar servicios en el extranjero

 Contrato de trabajo de extranjeros