Introducción

El siguiente informe describe la importancia de la calidad de vida en el trabajo

(CVT), como puede afectar positiva o negativamente a la empresa, que
aspectos se pueden tomar en cuenta al momento de mejor la CVT y que
sucede cuando la organización carece de este. Podremos observar lo
importante que es que dentro de la organización haya un ambiente saludable,
un buen entorno físico, psicológico y social para todas las partes involucradas y
hay empresas que no toman en serio este aspecto y no se dan cuenta que si
existe CVT traerá mayor productividad para la empresa y ayudara al
cumplimiento de los objetivos de esta. Observaremos lo necesario que es que
las empresas cuenten con un departamento de control de calidad.
 Calidad de vida en el trabajo

Calidad de vida en el trabajo (CVT) se refiere a como las personas que forman
parte de una organización se sienten dentro del ambiente laboral, se debe
crear, mantener y mejorar día a día el ambiente físico, social y psicológico para
que cada persona que forma parte de la organización se sientan satisfechos y
motivados y se puede desempeñar de una mejor manera en sus puestos, y
esto trae resultados positivos tanto a la empresa como a la calidad de vida de
cada trabajador y a la nación, todo va de la mano ya que si la existe CVT los
empleados pueden llegar a producir más, eso aumenta la producción de la
empresa por lo cual puede brindarle más beneficios a los empleados ellos
llevaran mejor calidad de vida a sus hogares y eso aumentara la CV en la
nación. Se puede ver la importancia de la CVT es un aspecto fundamental para
que la organización funcione de la mejor manera interiormente y eso dará
resultados positivos exteriormente lo cual ayudara a cumplir de una manera
más eficaz la misión y visión de la empresa.

1. ¿Cómo se puede mejorar la calidad de vida en el trabajo?

1. Relaciones interpersonales: Debe existir buena comunicación dentro de

la organización tanto de los empleados, como de los jefes a los empleados.
2. Trabajo en equipo: Se debe implementar aprender a trabajar en equipo y
ayudarse mutuamente.
3 .Entorno físico: Debe existir lugares adecuados para que los empleados
se puedan desempeñar de una mejor manera en sus puestos.
4. Motivación: Se deben encontrar los incentivos para mantener motivados
a los empleados.
5. Ambiente laboral saludable: Debe haber un ambiente que no sea hostil
dentro de la organización.
6. Capacitaciones: Se debe mantener a los empleados en constante
desarrollo personal.
7. Deben existir líderes capaces de trabajar junto a sus empleados
brindándoles apoyo y motivándolos a que puedan hacer mejor cada día
su trabajo.
 2. Organización que carece de CVT.

Cuando una organización carece de CVT le será difícil el cumplimiento

de los objetivos a corto y largo plazo, puede afectar de manera negativa
a la productividad de la empresa lo que le será en cierto modo más difícil
posicionarse en el mercado. Dentro de la empresa cuando carece de
CVT no existirá un ambiente laboral saludable y puede tonarse en cierto
modo hostil lo que hará que los empleados no se sientan satisfechos y
desmotivados y eso afectara externamente a la empresa. Para que
exista CVT deben estar en sintonía todas las partes implicadas (dueños,
gerentes y empleados) deben enfocarse en cumplir objetivos y para eso
deben existir una buena relación y comunicación entre ellos.

2. Si usted fuese la gerente de una organización X y sus

empleados demandan una mejor CVT ya que no cuentan
con las condiciones necesarias. ¿Cómo actuaría usted?
¿Qué medidas tomaría? ¿Cómo abordaría el tema?

Empezaría primeramente enfocándome en ayudar a crear mejores

condiciones físicas para que puedan desempeñarse mejor en sus
labores, brindándoles los materiales que necesiten y capacitaciones
para que sepan cómo pueden mejorar para mis empleados, me centraría
en ser una buena líder ayudando y apoyando a cada empleado y
fomentando el espíritu de solidaridad y trabajo en equipo para que
pueda existir una mejor comunicación. Abordaría el tema de manera
rápida y eficiente ya que es un beneficio para la empresa y para todos
los que laboran dentro de la organización creando, manteniendo y
mejorando la CVT en todos los aspectos.
 4. En una fábrica, a quién se protege? A la maquinaria o al
operador?

En mi opinión se protege a ambos ya que a los operadores primeramente se

les brindan capacitaciones de cómo se debe usar la maquinaria. También
existe vestimenta especial para cuando se va a operar la maquina (cascos,
chalecos y guantes) y brindan seguros para cuando ocurre algún accidente.
Y la maquinaria porque son el activo de la empresa, se contrata especialistas
que brindan mantenimientos y en caso de que fallen que las reparen.

5. ¿Es necesario que toda organización contara con un

departamento de Control de Calidad?

El departamento de control de calidad es aquel que se encarga que se cumplan

las políticas de la empresa y verifica si los objetivos de la empresa se están
cumpliendo de acuerdo a lo planeado, es necesario que toda organización
cuente con un departamento de calidad ya que es el responsable del producto
final que recibe el cliente ahí se revisa si el producto cumple con los
parámetros de calidad que requiere y asegura que el buen funcionamiento de
todos los procesos en la empresa.
 Conclusiones

En lo personal me gustó mucho este tema, pude aprender muchas cosas como
lo importante que es que exista calidad de vida en el trabajo ya que si lo hay
todos se pueden ser satisfechos y enfocados al cumplimiento de la visión de la
empresa, también que cuando existe un buen ambiente laboral eso se
demuestra externamente y trae mejor posicionamiento a la empresa en el
mercado aumentando la productividad. También otro tema importante es el
departamento de control de calidad ya que si la empresa no contara con este
no se sabría si el producto final cuenta con los requerimientos establecidos y
ayuda a que los objetivos se cumplan en el tiempo planeado.