Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Ley Subcttcion Taller PDF
Ley Subcttcion Taller PDF
* LEY 20.123
TRABAJO RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN.
FUNCIONAMIENTO EMPRESAS
SERVICIOS TRANSITORIOS Y
CONTRATO SERVICIOS TRANSITORIOS
* DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
(TERCERIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN –
EXTERNALIZACIÓN DE ACTIVIDADES
LABORALES).
MANIFESTACIONES
DE LA DESCENTRALIZACIÓN
PRODUCTIVA
- SUBCONTRATACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
DE BIENES O SERVICIOS
(SUBCONTRATACIÓN PROPIAMENTE TAL).
- SUBCONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
(SUMINISTRO DE PERSONAL).
GRUPOS O HOLDINGS DE
EMPRESAS
CONCEPTO. Aquellos que están formados por
entidades que, siendo formalmente
independientes, actúan bajo una dirección
unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad
económica.
Contenido regulatorio:
El trabajo en régimen de subcontratación y el
trabajo en empresas de servicios transitorios.
Objetivos:
• Distinguir las formas de tercerización es decir
legales e ilegales.
• Regular el sistema de responsabilidad asociado
a las formas de tercerización legales.
• Sancionar simulación en la contratación de
trabajadores a través de terceros.
• Regular la responsabilidad de la empresa
principal o usuaria en materias de higiene y
seguridad en el trabajo.
SUBCONTRATACIÓN
PROPIAMENTE TAL
Relaciones Bilaterales
Relación laboral
Trabajador
www.aem.cl 10
SUBCONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
(SUMINISTRO DE PERSONAL)
Relación triangular
Trabajador suministrado
49,5%
50,5%
Sí Subcontrata No Subcontrata
20%
0%
Gra n Em pre s a M e dia na P e que ña M ic ro e m pre s a
Em pre s a Em pre s a
www.aem.cl 21
Características
Privilegia la certeza jurídica para precisar el trabajo
en régimen de subcontratación.
SUB CONTRATISTA
TRABAJADOR CONTRATISTA EMPRESA
RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA
www.aem.cl 24
Responsabilidad de la empresa
principal al regir nueva ley .
SUB
CONTRATISTA
EMPRESA
www.aem.cl 25
Características de la Responsabilidad
La empresa principal
www.aem.cl 30
1º Derecho de Información
La empresa principal tiene derecho a ser
informada por sus contratistas sobre :
Competencia
Regla General: La acreditación
mediante certificados de la Inspección
del Trabajo deberá practicarse por
aquella oficina que tenga jurisdicción en
el lugar o comuna en que se prestan los
servicios o ejecutan las obras en
régimen de subcontratación.
www.aem.cl 35
Acreditación mediante certificados emitidos
por la Inspección del Trabajo.
Registro Público
www.aem.cl 41
B) Acreditación mediante medios
idóneos
www.aem.cl 42
Acreditación mediante medios idóneos
El INN se preocupa de :
Supervisa a la institución.
www.aem.cl 44
Acreditación mediante medios idóneos
Alcance de la Revisión
www.aem.cl 45
Acreditación mediante medios idóneos
Registro Público
Fuente Reglamentaria
Reglamento Nº 76 que establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°
16.744, publicado el 18 de enero de 2007 en el Diario Oficial.
Finalidad
Proteger la vida y salud de todos los trabajadores
que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su
dependencia.
Igualmente la empresa principal, la contratistas y
subcontratistas, deberán cumplir las normas de
protección de la seguridad y salud de sus
trabajadores.
www.aem.cl 53
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
Concepto de Obra o Faena propia del Giro
www.aem.cl 55
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
Registro
Debe estar disponible, en la obra o faena cuando
sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Contenido Mínimo:
1) Antecedentes Básicos
Razón Social y Rut de la empresa;
Organismo Administrador de la Ley N°16.744;
Nombre del encargado de los trabajos o tareas,
Número de trabajadores, y
Fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos
o tareas específicas que ejecutará la empresa;
f) Inspecciones de entidades
fiscalizadoras, copias de informes o actas,
cuando se hayan elaborado.
www.aem.cl 58
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
www.aem.cl 59
Medidas de Seguridad necesarias
de implementar
1-. Sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo
Deberá implementar en la obra, faena o
servicios propios de su giro un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestión de la SST,
para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de
50 trabajadores.
Puede incorporar el Sistema de Gestión
que tenga implementado para toda la
empresa. www.aem.cl 60
Sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo
Definición
Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo: “Conjunto de elementos que integran
la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección
de la salud y la seguridad de todos los trabajadores”.
Política
(medidas adoptadas, resultantes de la
evaluación)
Organización
Acción en pro de mejora
estructura de la prevención, actores y sus
responsabilidades)
Evaluación
Planificación y aplicación
Política
www.aem.cl 65
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
2-.Confeccionar un reglamento especial para las
empresas contratistas y subcontratistas relativo a
acciones preventivas.
www.aem.cl 68
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
Funciones
Ejercerá labores de vigilancia y coordinación de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o
servicios, destacando las siguientes acciones:
Constitución
Si la empresa principal tiene constituido el Comité en la respectiva
obra, faena o servicios, éste podrá asumir las funciones del Comité
Paritario de Faena.
Si no tiene el Comité en la respectiva obra deberá observar las
siguientes Normas, a saber:
Estará constituido por 6 miembros, cuya integración será la
siguiente:
A) 3 representantes de los trabajadores
B) 3 de los empleadores.
Vacancia
www.aem.cl 71
El miembro que deje de serlo, deberá ser reemplazado siguiendo
el procedimiento establecido en este reglamento.
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
Integración de la empresa Principal
Deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena
con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de
sus trabajadores.
Requisitos
1-. Permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior
a treinta días, y
2-. Tengan mayor número de trabajadores. Si tienen igual número
de trabajadores, se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo
inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra,
faena o servicios.
Quien los elige es la empresawww.aem.cl
principal. 72
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
B) Constituir y mantener en funcionamiento
un Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, cuando el total de trabajadores que
prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, sean más de 100,
cualquiera sea su dependencia, cuando dicho
número se mantenga por más de treinta días
corridos.
Departamento propio
Si la empresa principal contare con su propio
Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, de acuerdo a lo establecido en
el D.S. N°40, éste deberá asumir las funciones
indicadas en este reglamento para el
Departamento de Prevención de Riesgos de
www.aem.cl 74
Faena, además de sus propias funciones.
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
Encargado del Departamento
El Departamento deberá contar con los
medios y personal necesario para cumplir las
funciones y deberá estar a cargo de un
experto en prevención de riesgos de la
categoría profesional y contratado a tiempo
completo.
Efectos de medidas adoptadas
La empresa principal, contratistas y
subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y
poner en práctica las medidas de prevención
que les indique el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio
de sus atribuciones.
www.aem.cl 75
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
Funciones:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de
Gestión;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y
subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de
higiene y seguridad.
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los
Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en la obra;
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en
la obra; y
7. Coordinar actividades preventivas y medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744.
www.aem.cl 76
Medidas de seguridad para trabajadores
de contratistas o subcontratistas
FAENA AFECTADA:
Área o puestos de trabajo en que ocurrió el accidente, puede abarcar la
faena en su conjunto.
ACCIDENTE GRAVE:
GRAVE ACCIDENTE FATAL:
FATAL
A causa o con ocasión del trabajo y que: A causa o con ocasión del
trabajo y que provocan la
• Obligue a realizar maniobras de muerte del trabajador en
resucitación, o a realizar maniobra de forma inmediata o durante su
rescate; traslado a un centro
• Ocurra por caída de altura de más de dos asistencial.
metros;
• Provoque en forma inmediata, la
amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo;
• Involucre un número tal de trabajadores
que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
www.aem.cl 78
www.aem.cl 79
REANUDACIÓN DE LAS FAENAS
Una vez que haya adoptado las medidas correctivas que permitan el trabajo sin riesgo.
www.aem.cl 88
Circunstancias que permiten contratación de
trabajadores transitorios.
a. Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar
servicios : Licencia, maternidad, feriados.
Plazo: El que dure la suspensión.
D) Plazo de escrituración:
1-.Dentro de los Cinco días siguientes a la
incorporación del trabajador.
2-. Dentro de los dos días de iniciada la
prestación de servicios cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días.
Sanción por no escrituración: La falta de este
contrato escrito el trabajador se considerará
como dependiente de la usuaria.
www.aem.cl 97
Características
E) En la práctica, cede no sólo la mano
de obra, sino, las atribuciones de
dirección y control que el contrato de
trabajo le otorga a la EST, mientras
dure la cesión, permitiendo lo que la
doctrina denomina "la comodidad de
emplear sin ser empleador".
www.aem.cl 98
El contrato de trabajo de
servicios transitorios
“Convención en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar
labores específicas para una usuaria
de dicha empresa, y ésta a pagar la
remuneración determinada por el
tiempo servido.”
www.aem.cl 99
Características
A) Plazo de escrituración:
1-.Dentro de 5 días siguientes a la
incorporación del trabajador.
2-. Dentro de 2 días de iniciada la
prestación de servicios cuando la
duración sea inferior a 5 días.
D) Registro de asistencia:
Obligación de la usuaria controlar la
asistencia del trabajador de servicios
transitorios y poner a disposición de la EST
una copia. www.aem.cl 101
Características
E) Dirección: Usuaria organiza y dirige el trabajo,
dentro del ámbito de las funciones para las cuales
fue puesto a su disposición por la EST.
contratado.
Simulación o fraude a la ley
Los contratos de trabajo celebrados:
A) Supuestos distintos a aquellos que
justifican la contratación de servicios
transitorios o
B) Tengan por objeto encubrir una relación de
trabajo de carácter permanente con la usuaria