Desarrollo Profesional

UNIDAD I

Competencias del egresado.

Competencias profesionales. Nueva tendencia en la
búsqueda de empleo.

Las competencias profesionales son las capacidades que tenemos para poner en práctica
todos nuestros conocimientos, habilidades y valores en el ámbito laboral. Son unas
cualidades que precisamente en los últimos años han cobrado una especial importancia en
los procesos de selección.

Es ahora cuando las organizaciones se han empezado a ver abarrotadas de posibles

candidatos pugnando por el mismo puesto de trabajo. Una cantidad enorme de aspirantes
que inevitablemente vuelven más compleja y difícil la elección del mejor profesional, y por
este motivo es necesario definir cuáles son las principales competencias que cada uno de
los candidatos aporta y ver cuáles de ellas encajan con lo que realmente está buscando.

"Los procesos de selección cada vez más exhaustivos y detallados, y recopilan una mayor
cantidad de información sobre los posibles candidatos. Con los datos que se obtenían hasta
ahora ya no es suficiente y necesitan una metodología de calidad que pueda determinar
cuáles son los puntos fuertes y débiles de cada uno de ellos. El objetivo final es,
simplemente, poder filtrar el mejor talento", afirma Josep Viladomat, CEO de marketyou. (1)

En colaboración con Saville Consulting, referente internacional en evaluación de las

relaciones existentes entre la motivación del talento, y la interacción entre las personas y la
cultura de las empresas, definen doce competencias clave:

1. Capacidad para innovar. Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un

estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

2. Capacidad para trabajar con rigor. Es la capacidad para trabajar con calidad y
meticulosidad. Nos focalizamos en el aprendizaje para conseguir más profundidad en las
especialidades y desarrollar conocimientos y habilidades específicas en áreas concretas.

3. Capacidad analítica. Es la capacidad de entender y analizar de forma profunda la

información. Esto ayuda a evaluar problemas, argumentar un punto de vista basándose en
hechos concretos y decidir la forma más adecuada de actuar.
(1)
marketyou es una plataforma de desarrollo profesional online que analiza las competencias
de los candidatos y les ofrece la posibilidad de conocer cuáles son sus principales fortalezas
y debilidades.

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4. Capacidad para dirigir. Es la capacidad de inspirar e integrar a otros para desarrollarse

en un puesto de trabajo. Tenemos la habilidad para influir en los demás y generar autoridad,
un factor imprescindible para liderar.

5. Capacidad para comunicarse. Es la capacidad para transmitir información eficazmente

y comunicar opiniones con seguridad, confianza y convicción. Esto es una ventaja para que
se tengan en cuenta opiniones y para convencer a los demás.

6. Capacidad para interactuar. Es la capacidad para desarrollar relaciones con otros,

interactuar y ser más visible que otras personas. Esto es una ventaja para el desarrollo
profesional ya que permite tener más oportunidades y contactos.

7. Capacidad para trabajar en equipo. Es la capacidad para empatizar y ofrecer

colaboración. Una gran actitud de atención e apoyo hacia los compañeros que también hace
que se prioricen las necesidades de las otras personas sobre las de uno mismo.

8. Capacidad para gestionar el estrés. Es la capacidad para trabajar con alto nivel de
presión y responsabilidad. Hay una tendencia a aguantar retos y demandas que impone el
trabajo. Gracias a ella se ejerce un efecto tranquilizador sobre los demás.

9. Capacidad de adaptación. Es la capacidad para aceptar cambios de forma positiva.

Permite ver los beneficios del cambio y aceptar positivamente la variedad y las novedades
en el trabajo. Hay una tendencia a encontrar nuevas actividades y a aceptar nuevas formas
de hacer las cosas.

10. Capacidad para organizar. Es la capacidad para coordinar y estructurar actividades,

además de tener las cosas bien organizadas. Implica poner atención la estructura del
trabajo, lo que conlleva que contribuyan de forma importante en el desarrollo de distintos
proyectos.

11. Capacidad de orientación al logro. Es la capacidad de contribuir a la consecución

de resultados y a conseguir objetivos. Es probable que trabajen más duro que muchos otros
para desarrollar actividades y hacer que las cosas sucedan. Tienen un gran potencial a largo
plazo dentro de la carrera profesional.

12. Capacidad de especialización. Es la capacidad de obtener conocimientos en las

especializadas, focalizándose en los detalles y en los procedimientos. Gracias a ellas se
contribuye especialmente a asegurar que las cosas se hagan adecuadamente y al mejor
nivel.

Todos tenemos estas capacidades, sin embargo, tan solo unas pocas de ellas son las que
determinan donde se encuentra nuestro verdadero valor como profesionales. Tener claro,
cuáles son nos ayudaría a conocernos mejor, a saber cómo destacar, y a ampliar nuestros
horizontes profesionales.

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¿Es lo mismo competencia, capacidad y habilidad?

La capacidad, la habilidad y la competencia son aptitudes, que todos los seres humanos
tenemos por naturaleza y, aunque todas estas aptitudes están ligadas son muy
diferentes pero, es muy fácil confundir un termino con otro .

CAPACIDAD: Del latín “capacitas”, es la aptitud con que cuenta cualquier persona para
llevar acabo cierta tarea. Es decir que todos los seres humanos estamos capacitados
para realizar con éxito cualquier tarea, si bien este término se confunde con TALENTO,
por lo cual es necesario aclarar las diferencias entre ambos.

La capacidad es una serie de herramientas naturales con las que cuentan todos los seres
humanos. Se define como un proceso a través del cual todos los seres humanos
reunimos las condiciones para aprender y cultivar distintos campos del conocimiento, aun
si estas condiciones hayan sido o no utilizadas, de esta manera, nos referimos a estas
condiciones como un espacio disponible para acumular y desarrollar naturalmente conceptos
y habilidades. Es muy común hablar de capacidad, sin embargo este término debería
usarse para describir la FLEXIBILIDAD MENTAL DE UNA PERSONA, que sirve para
medir con cuanta facilidad una persona se enfrenta a un nuevo reto intelectual y es aquí
donde se confunde capacidad con el talento.

De esta manera el TALENTO es una actividad o área específica del conocimiento en

particular, aunque, también se puede referir a esa porción de la capacidad de una
persona que sirve específicamente para interiorizar un concepto o una disciplina,
sin embargo es importante enfatizar que el talento está formado por un conjunto
de habilidades naturales, pues en muchas ocasiones el talento se consigue en base a la
dedicación para aprender y mejorar, el resultado de cualquier tarea y luego de un trabajo
intenso.

En el tiempo actual, los seres humanos desperdiciamos la mayor parte de nuestra

capacidad mental, por esta razón muchas veces nos sucede que descubrimos
habilidades que jamás habíamos explorado antes, y la educación es el principio en la
aventura que representa aprender y especializarse, para conocer y entender que
nuestros límites en cuanto a la capacidad están mucho más lejos de lo que pensábamos.

HABILIDAD: Del latín “habilitas”, hace referencia a la maña, la facilidad, aptitud y

rapidez para llevar a cabo cualquier tarea o actividad. Por lo tanto una persona hábil, es
aquella que obtiene éxito gracias a su destreza.

Quién ha desarrollado, habilidad, "ha adquirido una metodología, técnicas

específicas y práctica en su área de trabajo. Prácticas que han de abreviar formas
de procesos intelectuales o mentales. Las personas tenemos diferentes tipos de
conocimientos y diferentes competencias; pero solo un grupo de ambos se pone en acción
cuando hacemos algo. Cuando se hace referencia la habilidad de un integrante en un equipo,
solo se piensa en el talento en relación con la tarea a realizar, sin que signifique que esta
habilidad lo tenga en la realización de otra tarea.

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En el desarrollo personal la habilidad es un cierto nivel de competencia para cumplir con

una meta específica.

- Habilidad cognitiva: personas que son capaces de solucionar diferentes problemas, de

comprender que una determinada acción tendrá una serie de consecuencias y
por lo cual tomar una serie de decisiones No obstante, no podemos pasar por
alto el hecho de que, además de este tipo de habilidad, existen otras
clasificaciones que permiten determinar las distintas variantes de aquella.
- Habilidad matemática: inteligencia que emplean las personas y que se utilizan en forma
correcta para completar un proceso de raciocinio de manera adecuada. Por lo
tanto, las personas con habilidad matemática, tienen facilidad para trabajar con
funciones, proporciones y otros elementos abstractos.
- Habilidad social: todas aquellas capacidades que tiene una persona para llevar a cabo
lo que son las relaciones de tipo interpersonal. Así, se hace referencia a la capacidad
para comunicarse, para tener empatía o para negociar.
- Habilidades de tipo comunicativo son aquellas que determinan la capacidad de
alguien para llevar a cabo el análisis de la influencia que puede tener con otras personas
o incluso los medios de comunicación. Sin olvidar que también hará lo mismo con los
valores o las normas que estén establecidas en la sociedad.
- Habilidad es para el trabajo. En concreto, las son más valoradas en un profesional son
el liderazgo, la creatividad, la destreza manual, la capacidad lingüística o la destreza de
tipo mecánico. Todas ellas determinarán que aquel sea un empleado competente, eficaz
e importante para cualquier empresa.

Cabe destacar que la habilidad puede ser una aptitud innata (es decir, transmitida
por la vía genética) o desarrollada (adquirida mediante el entrenamiento y la práctica).
Por lo general, ambas cuestiones se complementan: una persona puede haber nacido con
habilidad para jugar al futbol, pero tendrá que entrenar muy fuerte si quiere desarrollar
su talento y poder competir a nivel profesional.

La Pregunta en cuestión seria; ¿Qué diferencia habría entre las palabras

Capacidad y Habilidad?

La Habilidad parece una capacidad, incorporada a la práctica, como una evolución positiva
de una capacidad de acuerdo con el blakground (*fondo) del sujeto., quien posee la
habilidad para practicar algún deporte ha desarrollado su capacidad en relación con ese
deporte, poniéndola y aplicándola en concreto en su práctica.

Competencia: Del latín “competentia” enfrentamiento o contienda que llevan a cabo

dos sujetos respecto a las habilidades que tienen en la realización de una tarea en
específico. Por lo tanto las competencias son la medida de nuestras habilidades.

El concepto de competencia se utiliza para analizar el desarrollo del pensamiento.

Este concepto está íntimamente relacionado con la formación y la forma en la que
se van modificando las estructuras mentales a fin de captar una visión más clara de la
realidad.

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Las competencias producen o permiten el desempeño superior de una persona,

cuando se dice que alguien es competente, se está diciendo que esta persona tiene
un desempeño superior al estándar. Sin embargo la competencia siempre requiere
habilidad, talento y actitud generalmente positiva y se llega a esta mediante la práctica,
porque quien es competente es porque lo ha probado.

En términos simples la competencia esta echa de habilidades y actitudes probadas.

COMPETENCIA: Encontramos una amplia variación en la definición de éste término que han
sido últimamente utilizadas. Una definición mayoritariamente consensuada de competencia
laboral es, "Una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad
laboral plenamente identificada”. La competencia laboral no se refiere a la probabilidad de
éxito en la ejecución del Trabajo, sino que constituye una capacidad real y demostrada de
realizar una tarea.

La competencia pone en juego un conjunto integrado de capacidades, habilidades, destrezas

y actitudes. Que deben estar siempre vinculadas con el trabajo concreto y el
desempeño en un puesto determinado. La enseñanza por competencias es fundamental
para el desarrollo del pensamiento. A pesar de que el concepto se inició en el mundo
productivo, ya desde la década de 1960, dicho término fue adaptado por la ‘Comisión
Europea de Educación’ al desarrollo del currículo y más tarde adoptado por diversos países
del orbe y la ‘UNESCO’.

El concepto de competencia ha evolucionado a lo largo de la historia de la educación y,

en la actualidad, va mucho más allá de las simples definiciones iníciales de un "saber
hacer en contexto". Hoy, el concepto es más complejo, relacionándose con la ‘formación y
modificación de las estructuras mentales’ y las ‘formas de ver la realidad’.

En síntesis Competencias, capacidades y habilidades

Capacidad: Cuando relacionamos el conocimiento concreto con un contexto de

realidad y ampliamos nuestro campo cognoscitivo
Habilidad: Cuando una capacidad se manifiesta y permite la aplicación del
conocimiento sobre una realidad específica para su transformación.
Aptitud o competencia Cuando una realidad compleja exige seleccionar
entre el universo de conocimientos, capacidades y habilidades relacionadas

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con dicha realidad, aquellas que se requieren para su comprensión y

transformación."

Bibliografía y sites de referencia

1. Alles, Martha Alicia Desarrollo del talento humano: basado en competencias 2ª edición buenos aires.
Ediciones Granica, 2008.
2. Alles, Martha Alicia Desempeño por competencias. Evaluación de 360°. Ediciones Granica, Buenos Aires,
2008.
3. Siliceo Aguilar, Alfonso Capacitación y desarrollo del personal 4ªedicion México, limusa, 2007
4. Olga Benavides Espíndola Competencia y competitividad diseño para las organizaciones
latinoamericanas Editorial MC GRAW HILL OTRAS FUENTES
5. Wilson, F. (1994). La inteligencia práctica educativa. [Documento en línea]. Disponible En:
http://www.tda-h.com/inteligencia%20y%20dah.html.
6. White. N., Blyte, T., Gardner, H. (2001). Practical intelligence for school. New York: HarperCollins
College Publishers. http://usic13.ugto.mx/iiedug/eventos/ciieeg6e/PONENCIAS/MESA9/M9P1.htm.
7. Guillermo Zapiola Alfredo Huergo: foro de discusión de diferencias conceptuales entre competencias,
capacidades y habilidades http://ec.europa.eu/education/jean-monnet/doc/conf10/sierra.pdf
http://www.eduteka.org/pdfdir/UNESCOEstandaresDocentes.pdf
Más allá de la medición y la evaluación educativa - Madrid, 2006; Ed. La Murall