10.

POLÍTICAS, PRÁCTICAS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRANSREGIO

Cumplir con las políticas y procedimientos que en la Empresa se establezcan para la Salud y
Seguridad.

Mantener un ambiente adecuado de orden y limpieza en las instalaciones y lugares de trabajo que
contribuya a las prácticas seguras y a la eliminación de condiciones de riesgo en trabajo.

Los actos y decisiones individuales de ningún modo deben reducir las condiciones de seguridad en
nuestras operaciones ni poner en riesgo la salud del personal interno, externo y de la Comunidad en
general.

DERECHOS HUMANOS
NUESTRA GENTE Y
El personal de la compañía está comprometido con el cumplimiento de las leyes y reglamentos de
esta materia.

Es responsabilidad del personal capacitarse en el empleo del equipo que la compañía otorgue para
el desempeño de sus actividades para asegurar el uso adecuado del mismo.

P: Me acaban de promover recientemente. Mi nueva posición requiere que opere equipo que
no he usado antes. Luego de algunos días de entrenamiento, mi supervisor me dijo que debería de
empezar a trabajar ya con este equipo pues hay que recuperar el tiempo perdido. Me aseguró que
aprendería con la práctica. No me siento aún listo para operar el equipo sin supervisión. ¿Puedo
solicitar apoyo adicional?

R: Sí. Debes decirle de inmediato a tu supervisor que todavía no estás listo para trabajar. Si el insiste
en que aprenderás conforme pasa el tiempo, contacta a tu Comité de Ética local o Recursos
Humanos para apoyo adicional. Sólo aquellas personas entrenadas, autorizadas y competentes
deben operar el equipo directamente. Hacerlo de alguna otra manera pudiera comprometer la
seguridad y poner en riesgo a los demás.

11. MARCO REFERENCIAL

Ética Respeto Entrega

¿Me apego a los valores y ¿Soy colaborador y ¿Doy mi mejor esfuerzo para
principios de la empresa? trabajo en equipo? superar los retos y desafíos
de la empresa?

¿Soy realmente un ejemplo ¿Brindo un trato respetuoso ¿Valoro los derechos de mis
para los demás? y profesional? compañeros?

Código de Ética y Conducta 19

 ¿La persona que
elegí es la más
capacitada?
DERECHOS HUMANOS
NUESTRA GENTE Y

¿Tengo un
compromiso personal
o moral con una
persona de mi
equipo?

¿Estoy contratando personal

en base a su capacidad?

P: ¿Qué debo hacer?... Esta mañana, al saludarme, detecté en uno de mis compañeros olor a
alcohol, no sé si viene ebrio o no logró eliminar con el descanso lo que haya consumido. ¿Debo
reportarlo?

R: Sí. En Grupo Transregio tenemos una responsabilidad ante nuestros clientes y compañeros y es
inadmisible que el personal se presente a laborar en estado inconveniente.

P: En mi departamento se da una situación de discriminación hacia una compañera por sus

creencias religiosas y su forma de vestir, he tratado de convencer al equipo de evitarlo, pero no lo
hacen. ¿Debo denuciarlos?

R: Sí. Debemos evitar cualquier tipo de discriminación, ya sea por edad, raza, religión, estado civil u
orientación sexual y es nuestra responsabilidad reportar cualquier violación a éstos derechos.

Código de Ética y Conducta 20