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Resumen Laboral
Resumen Laboral
Hay razones para la suspensión de efectos del contrato de trabajo que están fuera del título X
e incluso otras que no están reglamentadas.
Cuando una mujer está embarazada, tiene familia y cumple los 90 días de licencia, al día 91
tiene dos opciones:
La extinción del contrato de trabajo es la ruptura del contrato. Según el tipo de extinción se
dan diferentes tipos de indemnización (o no) al trabajador.
-Injurias al empleador.
-Jubilación.
-Despido con causa (porque el trabajador realizó acciones que provoquen el despido. Se deben
abonar los conceptos de SAC, vacaciones y sueldo de forma proporcional).
-Quiebra (se suspenden ciertos aspectos en la quiebra como el pago mensual de haberes. Una
vez realizados los activos, se extingue el contrato de trabajo. Se debe analizar el causante de la
quiebra, en caso de ser el empleador el responsable se debe pagar el 100% de la
indemnización. Si el causante es un efecto externo, corresponde indemnizar con el 50%)
Preaviso: no significa que el empleador deba avisar con anticipación solamente, sino que
ambas partes deben hacerlo.
Art 7 de Ley de Jubilación – Conceptos no considerados como remuneración.
-Tomo el menor valor entre los dos y lo multiplico por los años de antigüedad (en caso de
fracción igual o mayor a 3 meses ya se considera un año más).
-Se compara el resultado con la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada.
Jornada Laboral
La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas,
aunque no persigan fines de lucro.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o
insalubre. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición.
Jornada nocturna
La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la
comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares
insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos
permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no
excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales.
Trabajo de menores
No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas
durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribución desigual de
las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización de la
autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18)
años en trabajos nocturnos.
A su vez, se pueden fijar excepciones por industria, comercio, oficio o por región.
Horas suplementarias
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta
las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el
artículo precedente (casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa) y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio
de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la producción u otras características especiales.
En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de
dieciséis (16) años.
En caso que el trabajador deba prestar servicios dentro del lapso de horas prohibido según la
ley y se omitiera el otorgamiento del descanso compensatorio, el empleador estará obligado a
abonar el salario habitual con el 100% de recargo.
Licencias
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos
por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
Servicio militar
El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha
de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio.
Los trabajadores que, por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después
de concluido el ejercicio de sus funciones.
Renuncia
La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico
colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad
administrativa del trabajo.
Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará
previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
Lock out: consiste en una huelga de empleadores contra los trabajadores. El cierre de las
empresas para impedir el ingreso de los trabajadores.
Negociaciones colectivas ----> Comisiones paritarias: son las que discuten las condiciones del
convenio. Los temas relativos a aumentos salariales principalmente.
Causales fuera del Título X y fuera de las leyes laborales: Ley 24557/95 – Ley de Riesgos de
Trabajo (Modificada por Ley 26773)
-Primer causal de la suspensión de ciertos efectos es el Art 208 al 213 de la Ley de Contrato de
Trabajo, Accidentes y enfermedades inculpables.
Una enfermedad es un hecho capaz de causar un daño físico o psíquico de forma paulatina en
una persona.
Surgen las ART para asistir a los trabajadores en caso de un accidente. En caso del mismo, el
trabajador puede elevar su reclamo al empleador o con la ART. Con la modificación del año
2012, se dispuso que, en caso de accidente, el trabajador debe elevar su reclamo a la ART
previo paso por las comisiones médicas. Los montos cubiertos se establecían mediante una
tabla en la que cada hecho tenía su “valor” determinado.
Tanto la ley original como la modificación, fueron declaradas inconstitucionales por lo que en
caso de accidente del trabajador puede igualmente hacer su reclamo tanto al empleador como
a la ART.
Las enfermedades se las denomina tecnopatias y son ocasionadas por el desarrollo del trabajo.
Existen también enfermedades accidente que no son directamente provocadas por el trabajo,
sino que el mismo, es un factor que fomenta el desarrollo de la enfermedad, como por
ejemplo las varices y la artrosis.
En caso que el trabajador tenga menos de 5 años de antigüedad, el plazo de licencia puede ser
de hasta 3 meses. En caso de tener más de 5 años de antigüedad, la licencia puede ser de
hasta 6 meses. En caso de tener carga de familia, la licencia puede ser de 6 a 12 meses. La
remuneración percibida debe ser idéntica a la que recibiría si trabajara.
En caso que luego del alta por accidente o enfermedad, el trabajador quede con una capacidad
limitada, el empleador está obligado a asignarle tareas acordes a su capacidad. En caso que no
existan dichas tareas, el empleador debe pagar la media indemnización y se extingue el
contrato. En caso que existan dichas tareas, pero el empleador no quiere asignárselas, se debe
pagar la indemnización completa.
3) Plazo Fijo
En caso de no cumplirse alguno de los tres requisitos o se excede de los plazos convenidos, el
trabajador se puede considerar despedido o puede iniciar acciones legales para que le abonen
la remuneración por los días de suspensión.
Suspensiones preventivas
Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera
desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá
reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso,
por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la
reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante
el tiempo de la suspensión preventiva
-Suspensión precautoria:
Art 224 – Denuncia por el empleador o Denuncia por terceros o actuación de oficio (Privación
de la libertad).
Hay un límite para los aportes realizados por el trabajador, el MOPRE, que es determinado por
el Ministerio de Seguridad Social. El actual es de $72.289,62. Sobre las contribuciones no existe
limite. En el caso que un empleado cobre $100.000,00, este realizara aportes por $72.289,62
pero el empleador realizara contribuciones sobre los $100.000,00.
Ejemplo:
100000 (sueldo)
72289,62
360 x 90 = $ 18.072,40 (Proporcional MOPRE)
Ejemplo 2:
Sueldo $ 67.000,00
Vacaciones $ 56.280,00
67000
30 x 21 = $ 46.900,00
-Cálculo de vacaciones
67000
25 x 21 = $ 56.280,00
72289,62
72289,62
$ 20100,00
$ 50602,73
-ART
En caso que se otorgue el preaviso, el mismo será remunerativo y tendrá aguinaldo. En caso
que no se otorgue preaviso, será no remunerativo.
-Ejemplo
-Tomo el de menor valor entre ellos y lo multiplico por los años de antigüedad que tenga el
empleado al momento de su despido (Fracción mayor a 3 meses ya cuenta con un año más.
Ejemplo, si tengo fecha de ingreso el 27/05/2010 y fecha de egreso el 05/10/2016 tengo un
total de antigüedad efectiva de 6 años, 4 meses y 8 días. A efectos del cálculo indemnizatorio
se computa como 8 años de antigüedad)