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LIBERTE, EGALITE, FRATERNITE NECESIDADES DE LA SOCIEDAD Y EL APORTE

DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

A través de la historia el bienestar humano ha tenido cambios desde el mismo comienzo de la

humanidad, por fortuna a favor de la vida digna y el buen vivir, de echo al deseo de estar mejor

se le debe gran parte de la evolución junto con los adelantos en tecnología, sociedad y acceso a

vida digna; a pesar de que ha tenido sus atrasos y momentos de poco crecimiento en los que

lamentablemente se ha colocado el poder de dinero, o el poder personal por encima del bienestar.

Con sus contradicciones es un tema que no deja de estar en discusión e importancia en la

modernidad a través de regulaciones de derechos humanos, laborales y políticas estatales de todo

el planeta.

La condición laboral comparada a la que se vivió luego de la revolución industrial o luego de la

segunda guerra mundial, ha cambiado drásticamente su panorama, por fortuna para mejor.

Aunque las maquinas, la era de la informática, las telecomunicaciones, la robótica etc., han

hecho que se dé lugar a despidos masivos por verse la humanidad desplazada por tecnología que

logra ser más eficiente, con niveles de producción imposibles para el cuerpo humano, además de

ello de no requerir remuneración ni descanso sino mantenimiento e infraestructura. Aun Con

todos los avances tecnológicos o de infraestructura que no se detienen, con evolución constante

en técnicas de administración, gerencia, mercadeo, e incontables recursos para optimizar

producción, mercadeo y administración. El ser humano ha sido imposible de desplazar y por el

contrario sigue siendo imprescindible, por lo que a su vez también ha tomado valor al ser

necesario, dándosele un estatus de importancia dentro de las empresas.

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Por evolución de pensamiento que se ha dado a través de los siglos fueron surgiendo los códigos

civiles, los derechos humanos, animales, ambientales; como también la mejora en los derechos

del trabajador y los deberes de los empleadores para con ellos, gracias a la legislación que ha

condicionado a las empresas y a los mismos ciudadanos que han manifestado cada vez más su

necesidad de prosperar, a la vez que son empleados se ha evolucionado mucho en las

condiciones salariales y de calidad de vida. Desde el momento en que los empleados se dejan de

ver como objetos por parte de los empleadores, nace el bienestar social del empleado y con él la

administración de personal; en la que se ve al empleado como un aliado que además de entregar

su capacidad debe a la par mejorar su condición de vida. Condición de vida que acapara varios

aspectos del desarrollo humano, como lo son desarrollo económico, sociales, emocionales y

espirituales, y en fin todo lo que haga que empleado se sienta motivado, valorado de la misma

manera que estimulado a entregar todo su potencial; para que de este modo la empresa viva en

crecimiento al recibir la mayor cantidad de potencial que puede entregar un empleado

estimulado. En sentido contrario cuando la persona no se siente motivada, baja su rendimiento,

su creatividad y en fin la capacidad de aportarle a la empresa más de lo mínimo que esta le

obligue para conservar el cargo, así que visto de esta manera, si bien el empleado se ve

beneficiado porque crece más allá de su bienestar económico, la empresa se ve muy beneficiada

ya que con motivación el rendimiento, la creatividad, el sentido de pertenencia, y lo más

importante la productividad se ven significativamente aumentadas.

En la parte práctica laboral estos beneficios que el empresario debe aportarle al trabajador se ven

dentro de la organización en apoyo moral a través de cuadros de rendimiento, reconocimiento a

empleados con rendimiento, exaltación del cumplimento de metas en conjunto. Y ya en la parte

material en capacitaciones, plan de ascenso, estímulos económicos por cumplimiento de metas,

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intercambios cuando las empresas son multinacionales; y muchas otras que la empresa acomode

de acuerdo a su capacidad y gerencia en administración de personal.

Como el empleado no solo es empleado, sino además está en crecimiento social, familiar y debe

mantener prioritariamente su integridad, la empresa en convenio con cajas de compensación o

entidades financieras esta en deber de facilitar la adquisición de vivienda, la posibilidad de

capacitarse junto con su familia; como también las integraciones entre empleados, o también las

que pueda ofrecer a nivel personal a través de la caja de compensación (como son el acceso a

centros recreacionales); también actividades que permitan fomentar hábitos sanos como el

deporte o la participación en celebraciones culturales populares como por ejemplo la fiesta de la

familia.

No puedo dejar de mencionar los beneficios que hemos ido ganando las mujeres en comparación

a tiempos pasados, justamente en este momento que escribo este ensayo estamos en la

celebración del día internacional de la mujer; evoco el sacrificio de aquellas mujeres que en tan

malas condiciones de discriminación y explotación debieron trabajar y abrir espacios para que

ahora seamos más valoradas en ámbitos laborales y sociales. Aún falta mucho por nuestros

derechos, pero los aumentos en la licencia de maternidad, la campaña de equilibrio de sueldos en

género y la llegada de cada vez más mujeres a cargos antes imposibles; hace que si bien no

seamos las únicas beneficiadas de las políticas de la administración de personal, hace que se nos

haya dignificado nuestra posición como trabajadoras eficientes, capaces, con proyección y con

cada vez menos discriminación de cualquier tipo.

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Vamos en una tendencia mundial a dar importancia a la humanidad, la familia y la realización de

las personas. En Colombia aún nos falta mucho si nos comparamos con Europa y en fin con el

primer mundo (en días anteriores fue noticia mundial, los franceses intentan reducir más horas a

sus horas legales semanales de trabajo, que son 35 frente a 48 en Colombia, y la licencia de

maternidad aumento varias semanas más, como también el subsidio y reintegración en

desempleo)… aún nos falta mucho en Colombia, pero por fortuna estamos en caminos de

capacitación, toma de conciencia en donde se nos inculca cada vez más la idea de crecer en

conjunto con las empresas, de humanizar los empleos sin ser explotados ni máquinas de carne. Y

las empresas a su vez entienden más la necesidad de tener empleados que entregan su capacidad

bajo la forma humanamente más productiva, la motivación.

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REFERENCIAS

CRUZ PERDOMO, RAQUEL EUNICE. 13 de mayo de 2013. La Importancia de los Recursos

Humanos. Recuperado de http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/.

GALVIS, Federico. 10 de agosto de 2015. Antecedentes Históricos del Recurso Humano.

Recuperado de https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-

humano/