0

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

OCUPACIONALES

[NOMBRE EMPRESA]

1
 INDICE

INTRODUCCION

Propósito del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 6

Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 6

Datos de la empresa

Responsabilidades para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 6

TÍTULO I

Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 11

TÍTULO II

Diagnóstico de Peligros y Riesgos 14

Diagnóstico Legal 15

Programa de Prevención de Riesgos 16

Procedimiento de Investigación de Accidentes 18

Plan de Emergencia 18

TÍTULO III

Verificación del Desempeño de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 20

Acciones en Pro de Mejoras / Acciones Correctivas 20

2
 INTRODUCCION

1.1 PROPÓSITO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

El propósito de este plan consiste en describir los elementos que constituyen el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa (nombre
empresa) y a su vez entregar elementos de apoyo que faciliten su
implementación y aplicación.

Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de (nombre

empresa) ha sido elaborado para cumplir con las especificaciones mínimas
establecidas por la autoridad, con tal de permitir el desarrollo de las actividades
necesarias para la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores.

1.2 ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

El presente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable a

todas las áreas, puestos de trabajo y actividades de (nombre empresa).

1.3 DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social:
Giro:
Domicilio Legal:
Rut:

3
1.4 RESPONSABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Ante la necesidad de contar con una persona específica dedicada a la

implantación del presente sistema de gestión, resulta necesario nombrar a un
representante de la gerencia que se ocupe de la puesta en marcha y del
adecuado funcionamiento del sistema. Por esto, la Gerencia General ha
nombrado como su representante al(a la) Señor(a):

[NOMBRE REPRESENTANTE EMPRESA]

Adicionalmente, resulta necesario establecer las responsabilidades de cada estamento

de la organización en cuanto a su participación e involucramiento en este sistema de
gestión. Por esto, se han definido las siguientes responsabilidades:

Gerencia General:
 Aprobar el Plan de Prevención, la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Programa de Prevención de Riesgos.
 Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Revisar el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
autorizar acciones correctivas, y otras que se estimen pertinentes, en pro de la
mejora de la gestión.

4
Representante de la Gerencia:
 Velar por el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Mantener informado al Gerente General sobre su desarrollo y cumplimiento.
 Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con el Experto en Prevención de Riesgos ACHS los apoyos para
la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar todas las coordinaciones internas necesarias para el correcto
funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar y verificar los cumplimientos legales aplicables.

Supervisión:
 Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades
establecidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud para su área.
 Aplicar, hacer aplicar y controlar todas las medidas de seguridad en el
trabajo.
 Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el
Representante de la Gerencia.
 Investigar los accidentes ocurridos en la empresa.
 Aplicar las medidas correctivas derivadas de la investigación.

5
Trabajadores:
 Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad establecidas en la
empresa.
 Participar en las actividades de capacitación sobre seguridad y salud en el
trabajo.
 Utilizar y cuidar los elementos de protección personal.
 Utilizar permanentemente los dispositivos de seguridad (protecciones de
máquina y otros).
 Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los
peligros presentes en sus actividades y los accidentes ocurridos.
 Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y la
limpieza.
 Motivar al resto de los trabajadores para el mejoramiento continuo del
comportamiento seguro al interior de la empresa.

6
TITULO I

[NOMBRE EMPRESA]

7
POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En [NOMBRE EMPRESA] la prevención de los accidentes y

enfermedades profesionales es inherente a las actividades productivas, al
cuidado de nuestro personal, y constituye una de las responsabilidades
principales del nivel ejecutivo, supervisión y trabajadores. Es por esto que
establecemos la siguiente Política de Prevención de Riesgos donde nos
comprometemos a:

 La mejora continua de las condiciones y medio ambiente de trabajo y de la

seguridad y salud en el trabajo mediante la revisión del cumplimiento de
los planes y programas por parte de la Gerencia, para disponer de las
acciones en pro de la mejora y corrección, con el propósito de cumplir esta
política.

 Desarrollar la gestión de Prevención de Riesgos, en forma sistemática,

programada y permanente, asignando responsabilidades, actividades y
metas preventivas alcanzables.

 Cumplir las disposiciones legales y normativas sobre seguridad y salud en

el trabajo y aplicar todas las técnicas preventivas necesarias, para la
protección de todos los trabajadores.

 Investigar todos los accidentes y/o enfermedades laborales ocurridos en la

empresa con tal detectar aquellas oportunidades de mejora en nuestros
procesos.

8
  Promover la participación y capacitación de nuestros trabajadores y línea
de mando, como un medio para su efectivo involucramiento en la
prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Por su parte, la Gerencia General de [NOMBRE EMPRESA] se

compromete a entregar los recursos necesarios para implementar esta política
asegurar su comprensión, aplicación y pleno cumplimiento.

________________________________
Gerente General

9
TITULO II

[NOMBRE EMPRESA]

10
2.1 DIAGNÓSTICO DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

El diagnóstico de peligros y la consecuente evaluación de los riesgos representa

la base del Sistema de Gestión de la empresa. El diagnóstico, independiente de
su complejidad, debe permitir a la empresa identificar los peligros relevantes de
las operaciones asociados a sus procesos productivos, servicios, tecnología y
organización, en particular cuando éstos son críticos.

La identificación de los peligros en [NOMBRE EMPRESA] se

realizará mediante el empleo de los registros de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos que se encuentran en el Anexo Nº 1.3.

El representante de la gerencia procede a marcar en la lista de Identificación de

Peligros el casillero “Aplica Sí o No” si es que el ítem a evaluar se encuentra
presente en la empresa, luego y según las especificaciones contenidas en las
tablas de probabilidad, consecuencias y nivel de riesgo, procede a evaluar el
riesgo asociado a cada peligro presente en la empresa.

Una vez realizada la evaluación, el representante de la gerencia marca en la

columna correspondiente al cuadro “Medida de Control” la actividad a desarrollar
para cada nivel de riesgo (Ver Anexo Nº 1.3). Adicionalmente, todas aquellas
medidas de control correspondientes a los niveles de riesgo Intolerables,
Importantes y Moderados, deberán ser incluidas como actividades en el
formulario de programa de prevención de riesgos (Anexo Nº 3).

11
Tanto la identificación de peligros, como la evaluación de riesgos, deberá ser
revisada por el representante de la gerencia, como mínimo una vez al año.

2.2 DIAGNÓSTICO LEGAL

El diagnóstico legal consiste en la identificación y la verificación del cumplimiento

de las disposiciones legales en [NOMBRE EMPRESA] , y es realizada por el
representante de la gerencia, mediante el empleo de las listas de chequeo legal
disponibles, cuyas disposiciones aplican a la actividad y características de las
operaciones de la empresa.

De identificarse incumplimientos, las acciones para la regularización de éstos,

deberán ser incluidas como actividades en el formulario de Programa de
Prevención de Riesgos (Anexo Nº 3).

Los itemes a evaluar se seleccionarán de las listas de chequeo disponibles en el

Anexo Nº 2 según corresponda. Si algún ítem o lista de chequeo no se encuentra
disponible en este anexo, el representante de la gerencia deberá solicitarlo al
Experto en Prevención de Riesgos ACHS asignado a su empresa.

Tanto la identificación como la verificación del cumplimiento legal, es realizada por el

representante de la gerencia, como mínimo una vez al año. Durante la verificación, el
representante de la gerencia consultará al Experto de Prevención de Riesgos ACHS,
acerca de nuevas disposiciones legales que pudieran ser aplicables a la empresa.

12
2.3 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Anualmente el representante de la gerencia, elabora el programa de prevención

de riesgos, incluyendo actividades para cada ítem especificado en el formulario
contenido en el anexo Nº3, Programa de Prevención de Riesgos.

a) En el ítem “Actividades de Control de Riesgos”, se incluirán todas las

actividades orientadas al control de riesgos Intolerables, Importantes y
Moderados.

b) En el ítem “Capacitaciones”, se incluirán todas las charlas y cursos (internos o

externos), que se realizarán para dar cumplimiento a la obligación de dar a
conocer a los trabajadores los riesgos a los cuales están expuestos al realizar
sus actividades, los procedimientos seguros de trabajo existentes, y las
capacitaciones específicas para la operación segura de equipos u otras
instrucciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

c) El ítem “Investigación de Accidentes”, se incluirán las investigaciones de

accidentes graves y fatales además de aquellos que según la Gerencia, el
Representante de la Gerencia o el experto ACHS asignado a la empresa, sean
pertinentes investigar.

13
d) En el ítem “Inspecciones”, se incluirán todas las inspecciones realizadas a las
instalaciones de la empresa, para detectar nuevos peligros y verificar la
aplicación de controles sobre los riesgos. Estas inspecciones se realizarán como
mínimo en forma semestral. El formulario para registrar inspecciones se
encuentra en Anexo Nº 4.

e) En el ítem “Regularización y Cumplimiento Legal”, se incluirán todas aquellas

disposiciones legales incumplidas detectadas en el Diagnóstico Legal.

El Programa de Prevención de Riesgos, es aprobado por la Gerencia General de la

empresa, y debe estar permanentemente disponible en la empresa o sucursal.

Debe mantenerse un registro escrito del personal que asiste a capacitaciones. Si

eventualmente la capacitación es realizada por empresas externas, se deberán
mantener fotocopias de los certificados o informes emitidos por la o las entidades que
realizaron la capacitación, en una carpeta debidamente identificada.

14
2.4 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

[NOMBRE EMPRESA], ha elaborado un procedimiento para

la investigación de accidentes, el que se incluye en el Anexo Nº 5. El procedimiento
especifica las responsabilidades y acciones a desarrollar para la investigación de los
accidentes, como así también el formulario para registrar la información.

2.5 PLAN DE EMERGENCIA

[NOMBRE EMPRESA], ha elaborado un plan de

emergencia (ver Anexo Nº 6) basado en las posibles emergencias que puede
enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a
adoptar para la protección de las personas.

15
 TITULO III

VERIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACCIONES EN PRO DE MEJORAS / ACCIONES
CORRECTIVAS

16
 [NOMBRE EMPRESA]

TÍTULO III

3.1 VERIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD

La verificación del desempeño en seguridad y salud en el trabajo, es realizada

trimestralmente, por el representante de la gerencia, mediante el empleo de la
lista de verificación incluida en la lista contenida en el Anexo Nº 7.1 (columna “%
de cumplimiento”), mas la utilización de los antecedentes incluidos en los
formularios de inspecciones que se elaboran semestralmente.

3.2 ACCIONES CORRECTIVAS O ACCIONES EN PRO DE MEJORAS DEL

DESEMPEÑO

Las nuevas acciones correctivas orientadas a mejorar el desempeño en

seguridad y salud en el trabajo, las cuales no se encuentren contenidas en el
listado del Anexo 7.1, deberán ser incluidas en dicha la lista.

Las acciones correctivas son elaboradas por el representante de la gerencia,

inmediatamente después de la verificación del desempeño, y deben ser
aprobadas por la Gerencia General apenas estas hayan sido emitidas.

El grado de cumplimiento de las acciones correctivas emitidas a raíz de la

verificación del desempeño, también debe ser revisado en forma trimestral.

17
De acuerdo a establecido en la Ley Nº 20.123 sobre “Trabajo en Régimen de
Subcontratación y funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios”, en
el Anexo 7.3 se adjunta el registro de prescripción de medidas correctivas, que
evidenciará las correcciones a infracciones o deficiencias constatadas por la
Inspección del Trabajo respectiva.

Asimismo, ante el caso que la empresa deba presentar un certificado de

cumplimiento de las medidas correctivas, la Asociación Chilena de Seguridad
emitirá un "Certificado de Cumplimiento" como el que adjunta en el Anexo 7.2.

18
ANEXOS

19
 [NOMBRE EMPRESA]

ANEXOS

ANEXO 1: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

ANEXO 2: Diagnóstico Legal

ANEXO 3: Programa de Prevención de Riesgos

ANEXO 4: Inspección de Prevención de Riesgos

ANEXO 5: Procedimiento de Investigación de Accidentes

ANEXO 6: Plan de Emergencia

ANEXO 7: Verificación del Desempeño de la Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo.

20
 ANEXO 1

¿Porqué identificar peligros y evaluar los riesgos?

¿Qué entendemos por peligro y riesgo?

Formulario de identificación de peligros y

evaluación de riesgos

[NOMBRE EMPRESA]

21
 ANEXO 1

1.1 ¿Por qué identificar peligros y evaluar los riesgos?

A partir de la identificación de los peligros y de la evaluación de los riesgos, se

promueve la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Por
esto, la adecuada detección de peligros y priorización de los riesgos permitirá
contar con un instrumento que facilite una eficaz planificación preventiva que
soporte la mejora continua de los niveles de seguridad en la empresa.

El presente manual provee una metodología de identificación de peligros y

evaluación de riesgos simple, a partir de la cual se puede implementar un sistema
de gestión que conducirá a resolver potenciales problemas que pudieran
ocasionar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, y por otro lado
dar cumplimiento a aquellas exigencias legales aplicables en los lugares de
trabajo de su empresa. La estimación o cálculo de la magnitud o nivel de los
riesgos servirá de base para una actuación eficaz.

Esta metodología se ha organizado a partir de cuestionarios de chequeo como

guías de autoaplicación, que ayudarán al implementador del sistema a identificar
debilidades en materias de prevención de riesgos y a establecer medidas que las
corregirán. Es importante considerar que un sistema debe ser dinámico y no
estático, por lo que debe estar inmerso en un proceso de mejora continua.

Asimismo, resulta importante señalar que siempre el implementador podrá contar

con la asesoría de la ACHS en todas las materias relacionadas con la
implementación de este manual.

22
 1.2 ¿Qué entendemos por peligro y riesgo?

Es fundamental identificar el peligro y evaluar los riesgos para planificar una

actuación preventiva eficaz, pero se debe establecer una base conceptual sobre
la que se trabajará, por este motivo a continuación se definen los términos peligro
y riesgo:

PELIGRO : Alguna condición, situación o causa física, administrativa o de otra

naturaleza que cause o podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo.

RIESGO: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un

peligro.

Cálculo del Nivel de Riesgo.

Para calcular el Nivel de Riesgo (NR) se procederá de acuerdo a las tablas que
encontrará en el anexo 1.3.

EJEMPLO:
Al responder la pregunta 1 de la tabla 1.3, se extrae el valor de probabilidad (P)
contenida en la tabla 1.3.1, que, supongamos, puede ser Baja.

Luego, al responder la misma pregunta se extrae el valor la consecuencia (C) que

se encuentra en la tabla 1.3.2, la cual para este caso, supongamos, puede ser
Levemente Dañino.

23
Finalmente el Nivel de Riesgo (NR) será el resultado de multiplicar la Probabilidad
por la Consecuencia. En este caso NR = P x C = Baja x Levemente Dañino

Una vez obtenido el Nivel de Riesgo se va a la Tabla 1.3.4 y se determina cual es

la medida correctora a considerar para este NR. En este caso, el NR = Baja x
Levemente Dañino = Riesgo Trivial, esto implica que la medida de control será
“No se requiere control o medida específica. Se sugiere reevaluar el riesgo en un
período máximo de 6 meses”.

Ahora inicie la actividad considerando el registro de Identificación de peligro.

1.3 Formulario de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

24
 APLICA
PELIGRO P C NR MEDIDA DE CONTROL
(Si/No)
Caídas a un mismo nivel o resbalones
(pisos en mal estado, húmedos o con
irregularidades).
Caídas a distinto nivel (superficies de
trabajo en altura, escalas, escaleras,
andamios, tarimas, desniveles, otros)
especificar:.............................
Golpes por objetos o herramientas
(trozos de madera, fierro, otros
materiales)
especificar:............................
Golpes por caída de cargas
suspendidas en movimiento (elevación-
traslado).

Golpes por caída de objetos

almacenados en altura de manera
insegura.

Contacto con elementos cortantes o

punzantes (especificar)

Proyección de partículas (sólidas,

líquidas u otro tipo de fluidos)

Contacto con elementos energizados

P: Probabilidad C: consecuencia NR: Nivel de Riesgo

Para llenar la columna P consultar la tabla 1.3.1
Para llenar la columna C consultar la tabla 1.3.2
Para llenar la columna NR consultar la Tabla 1.3.3
Para llenar la columna Medida de Control consultar la Tabla 1.3.4

25
 APLICA
PELIGRO / RIESGO P C NR MEDIDA DE CONTROL
(Si/No)

Atrapamiento por o entre objetos

Sobreesfuerzo extremidades superiores

e inferiores

Sobreesfuerzo del tronco

Atropellamiento por vehículos en

movimiento (automóviles, camiones,
buses, motocicletas, grúas horquilla,
etc.)
Contactos térmicos (elementos
incandescentes, superficies a alta
temperatura, superficies con bajas
temperaturas extremas)
Especificar..........................
Incendio, derrame de sustancias
peligrosas, explosión, otras situaciones
de Emergencia
Especificar..............................
Se determina según
Exposición a ruido evaluación Contactar al Experto ACHS
específica.
Exposición a polvos y otros Se determina según
contaminantes químicos evaluación Contactar al Experto ACHS
Especificar............................... específica.

Exposición a otros agentes de daño Se determina según

para la salud: evaluación Contactar al Experto ACHS
Especificar............................... específica.

26
P: Probabilidad C: consecuencia NR: Nivel de Riesgo
Para llenar la columna P consultar la tabla 1.3.1
Para llenar la columna C consultar la tabla 1.3.2
Para llenar la columna NR consultar la Tabla 1.3.3
Para llenar la columna Medida de Control consultar la Tabla 1.3.4

Tabla 1.3.1
P = Probabilidad
 El peligro se presenta la mayor parte de las ocasiones.
Alta
 El peligro se presenta frecuentemente durante un año.
Media  El peligro se presenta a veces.

Baja  Es altamente improbable que el peligro se presente.

Tabla 1.3.2
C = Consecuencias
Lesión o enfermedad leve, sin pérdida de tiempo.
Levemente
Dañino Daño, pérdida de calidad, producción inferior a un valor mínimo que fije la
empresa.
Lesión o enfermedad con pérdida de tiempo y no incapacitante.
Dañino Daño, pérdida de calidad y/o producción y/o tiempo entre dos valores
a definir por la empresa.
Lesión o enfermedad incapacitante o muerte.
Extremadamente
Dañino Daño, pérdida de calidad y/o producción y/o tiempo superior al monto
mayor anterior.

27
Tabla 1.3.3
NR = Nivel de Riesgo

Consecuencia Extremadamente
Levemente Dañino Dañino
Dañino
Probabilidad
Baja Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado

Media Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante

Alta Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable

NIVEL DE
MEDIDAS DE CONTROL
RIESGO (NR)
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que no se elimine o
Intolerable reduzca el riesgo. Si no es posible eliminar o reducir el riesgo, debe
prohibirse la realización de la actividad.
El riesgo debe ser controlado hasta que exista la posibilidad de reducirlo o
eliminarlo. Los controles deberán orientarse a aislar el riesgo, mantener
Importante
comprobaciones o monitoreo periódico. El período de control debe ser en
un período máximo de 30 días.
El riesgo debe ser controlado hasta que exista la posibilidad de reducirlo o
eliminarlo. Los controles deberán orientarse a aislar el riesgo, mantener
Moderado
comprobaciones o monitoreo periódico. El período de control debe ser en
un período máximo de 60 días.
El riesgo debe ser controlado hasta que exista la posibilidad de reducirlo o
eliminarlo. Los controles deberán orientarse a aislar el riesgo, mantener
Tolerable
comprobaciones o monitoreo periódico. El período de control debe ser en
un período máximo de 6 meses.

Trivial No se requiere control o medida específica. Se sugiere reevaluar el riesgo

en un período máximo de 6 meses.

28
Tabla 1.3.4

ANEXO 2

29
 Diagnóstico Legal Ley Nº 16.744

Diagnóstico Legal Decreto Supremo Nº 594

Diagnóstico Legal Decreto Supremo Nº 76

[NOMBRE EMPRESA]

2.1 Diagnóstico Legal Ley Nº 16.744

Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Nº ITEM Si No No Observa-
Aplica ciones
¿Existe en la empresa un encargado claramente
1
designado a cargo de la prevención de riesgos?
¿La empresa cuenta con un Reglamento Interno de
2 Higiene y Seguridad (u Orden, Higiene y Seguridad)
vigente? ¿Dicho Reglamento está vigente?
¿Se ha entregado una copia del Reglamento Interno
3
a cada trabajador?
¿Existe un registro escrito donde conste la recepción
4 del Reglamento Interno por parte de cada
trabajador?

30
Nº ITEM Si No No Observa-
Aplica ciones
¿La empresa ha informado a cada uno de sus
trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
5
expuestos, las medidas preventivas adoptadas y los
métodos de trabajo correcto?
¿Existe un registro escrito donde conste que se ha
6 informado a cada trabajador sobre los riesgos a los
cuales está expuesto?
¿Existe un registro escrito donde figuren los
7
accidentes ocurridos en la empresa?
¿Existen registros con estadísticas de accidentes,
8
siniestralidad y enfermedades profesionales?
9 ¿Se han identificado y evaluado los riesgos?
¿Existen registros escritos donde conste la
10
identificación y evaluación de los riesgos?
11 ¿Se realizan inducciones a trabajadores nuevos?
¿Los trabajadores reciben capacitación para realizar
12 su trabajo de forma correcta y segura? ¿Se cuenta
con un programa de capacitación?
¿Existe un programa de prevención de riesgos con
13 objetivos, metas, plazos y responsables claramente
establecidos?
En caso de contestar afirmativamente la pregunta
14 anterior, ¿se ha hecho un control al cumplimiento del
programa de prevención (auditoria)?

Nº ITEM Si No No Observa-
Aplica ciones
¿La empresa proporciona Elementos de Protección
Personal (EPP) certificados a sus trabajadores en
15
forma gratuita? ¿existe un registro escrito donde
conste su entrega a los trabajadores?
¿Se investigan todos los accidentes de trabajo
16
ocurridos?

31
 Nº ITEM Si No No Observa-
Aplica ciones
17 ¿La empresa cuenta con un plan de emergencia?
¿La empresa cuenta con Comité Paritario? (aplicable
18
a empresas con mas de 25 trabajadores propios)
¿El Comité Paritario funciona regularmente?
19
¿existen registros escritos de dichas reuniones?
¿La empresa cuenta con un Departamento de
Prevención de Riesgos dirigido por un Experto en
20
Prevención de Riesgos (aplicable a empresas con
mas de 100 trabajadores propios)?
¿La empresa cuenta con formularios de DIAT o clave
ACHS activa que le permitan informar
21
adecuadamente a la ACHS sobre la ocurrencia de
algún accidente de trabajo o trayecto?
¿La empresa cuenta con algún procedimiento interno
22
para la emisión y control administrativo de las DIAT?
¿Están incluidos en las planillas de pagos de
23 cotización a la ACHS todos los trabajadores de la
empresa?

2.2 Diagnóstico Legal Decreto Supremo Nº 594

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias Mínimas en los

Lugares de Trabajo
I. Saneamiento Básico

32
Nº ITEM Si No No Observa-
aplica ciones
¿Los pavimentos y/o revestimientos de pisos son
sólidos y no resbaladizos?
Si se utilizan productos corrosivos o tóxicos, ¿En el
piso existen recubrimientos que sean resistentes a
estos productos?
Las paredes interiores, cielos y otras estructuras,
¿Se mantienen en buen estado de higiene y
conservación?
Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de
tránsito, ¿Se mantienen despejados, permitiendo un
fácil acceso y desplazamiento?
Los pasillos y espacios entre maquinarias y/o
equipos, ¿Son lo suficientemente amplios
permitiendo el movimiento seguro del personal?

Si el trabajo se realiza a la intemperie ¿los

trabajadores cuentan con elementos de protección
que los protejan de las inclemencias climáticas?

¿Los lugares de trabajo se encuentran en buenas

condiciones de orden y limpieza?

II. Provisión agua potable

¿Se dispone de agua potable?
¿En la cantidad mínima de 100 litros por persona y
por día?

ITEM No No Observa-
aplica ciones
Si la faena o campamento es de carácter transitorio,
y no es posible proveer 100 litros de agua por
9 trabajador ¿la empresa cuenta con la respectiva
autorización sanitaria que permite entregar al menos
30 litros de agua por persona?

33
III. Servicios higiénicos
¿La cantidad de artefactos es adecuada para el
número de trabajadores que laboran por turno?

Nº Nº Nº
Trabajadores
Excusados Lavatorios Duchas

10 1 a 10 1 1 1
11 a 20 2 2 2
21 a 30 2 2 3
31 a 40 3 3 4
41 a 50 3 3 5

IV. Guardarropías y comedores

Si la actividad requiere el cambio de ropa, ¿Existe
11 un recinto destinado a vestuario, independiente por
sexo?
¿Tiene casilleros en igual cantidad al número de sus
12
trabajadores?
Si se manipulan sustancias peligrosas ¿los
13
trabajadores tienen doble casillero?
¿La empresa cuenta con un comedor el cual además
14
se encuentra separado de las áreas de trabajo?

Si se realiza colación en el lugar de trabajo, ¿El

15 comedor cuenta con lavaplatos, cocina y mesas con
sillas de material lavable?

34
 V. Ventilación
Nº ITEM No No Observa-
aplica ciones

¿El lugar de trabajo cuenta con ventilación natural o

mecánica o de extracción, dependiendo de los riesgos
16
y de la exposición a agentes químicos, físicos o
biológicos?

VI. Condiciones de seguridad

Las instalaciones eléctricas y de gas, ¿Cumplen con
17 las Normas establecidas por la autoridad competente
(S.E.C.)?

Si se usan grúas horquillas, ¿el operador cuenta con

18
licencia de conducir clase D?

El almacenamiento de materias primas, materiales y

19 productos terminados ¿se realiza en forma ordenada
y de acuerdo al riesgo de cada producto?

VII. Prevención y Protección contra incendio

Cuenta con extintores con un potencial de extinción
21 mínimo según lo establecido en el Decreto Supremo
Nº 594? (revisar tabla 1.3.5).

¿Los extintores se encuentran ubicados en sitios de

fácil acceso, señalizados, colgados, certificados, en
22
condiciones de máximo funcionamiento y con su
mantención al día?
¿Han sido capacitados todos los trabajadores sobre
23 el uso de los equipos de extinción? ¿Existe un
registro escrito de esta actividad?

Superficie de cubrimiento máxima Potencial de Distancia máxima de

por extintor (m2) extinción traslado del extintor
mínimo (m)
150 4A 9
225 6A 11
375 10 A 13
420 20 A 15
35
 TABLA 1.3.5
Decreto Supremo Nº 594, Artículo 46
Potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado

No Observa-
Nº ITEM Si No
Aplica ciones
¿Se ha realizado la evaluación de riesgo de higiene
24 industrial según el(los) agente(s) al(a los) cual(es) se
encuentra expuesto el trabajador?
Si los resultados de la(s) evaluación(es) se
encuentra(n) en la proximidad o sobre los límites
25
permitidos, ¿se ha tomado alguna acción para evitar
el daño a la salud del trabajador?
¿Los trabajadores que se encuentran expuestos a
algún agente físico o químico, sobre los niveles
26
máximos establecidos en el Decreto Supremo Nº 594
se encuentran en un programa de vigilancia médica?

Presencia de Agentes Químicos, Físicos y Biológicos en los lugares de trabajo, marcar con una “x”
según corresponda.
Agentes Químicos Agentes Físicos Agentes Biológicos
Polvos Ruido Virus
Humos Iluminación Bacterias
Solventes Calor/frío Hongos
Otros, especificar: Otros, especificar: Otros, especificar:

TABLA 1.3.6

36
Nota: 1. Se recomienda consultar al experto ACHS asignado a su empresa
respecto la evaluación de riesgo de los distintos agentes y el
procedimiento a seguir.

2. Si la empresa emplea sustancias químicas, se recomienda

consultar al experto ACHS asignado a su empresa respecto a las
disposiciones legales aplicables.

2.3 Diagnóstico Legal Decreto Supremo Nº 76

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

37
Nº ITEM Si No No Observa-
Aplica ciones
¿Existe una Política de Prevención de Riesgos, la
cual ha sido informada a todos los trabajadores?
1
¿Esta política se encuentra publicada en alguna parte
de la empresa?
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
2 trabajo (SST) ¿cuenta con una organización,
planificación claramente definida?
¿ La empresa cuenta con un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SST)?, ¿Se evalúa
3
periódicamente el cumplimiento del sistema de
gestión?
¿ La empresa cuenta con los mecanismos para la
adopción de medidas preventivas y correctivas en
función de los resultados obtenidos en la evaluación
4
definida previamente, de manera de introducir las
mejoras que requiera en Sistemas de Gestión de la
SST?
¿La información vinculada al Sistema de Gestión de la
SST está respaldada por escrito, y los documentos se
5
mantienen, en papel o formato electrónico, a
disposición de las entidades fiscalizadoras?
¿Si usted es contratista o subcontratista, la empresa
principal (mandante) le proporciona un ejemplar del
6 Reglamento Especial para contratista o subcontratista
previo al inicio de sus labores en la faena, obra o
servicios?
¿Si usted es una empresa principal (mandante), ha
confeccionado y proporcionado un ejemplar del
Reglamento Especial para Contratistas y
7
Subcontratistas? ¿Existe un registro escrito donde
conste la recepción de dicho documento por parte de
la(s) empresa(s) contratista(s) / subcontratista(s)?

38
Nº ITEM Si No No Observa-
Aplica ciones
¿Como contratista o subcontratista informa a la
empresa principal (mandante) cualquier condición que
implique riego para la seguridad y salud de los
8
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente
del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad
profesional?
Si usted es una empresa principal (mandante), y
existen en total más de 25 trabajadores, cualquiera
9
que sea su dependencia, ¿está constituido el Comité
Paritario de Faena?
Si usted es una empresa principal (mandante), y
existen en total más de 100 trabajadores
(considerando los propios más trabajadores de
10
empresas contratistas/subcontratistas y/o de servicios
transitorios), ¿existe un Depto. de Prevención de
Riesgos de Faena?

39
 ANEXO 3

Programa de Prevención de Riesgos

[NOMBRE EMPRESA]

40
 ANEXO 3

PROGRAMA DE PREVENCIÓN

41
42
 ANEXO 4

Inspección de Prevención de Riesgos

[NOMBRE EMPRESA]

43
 ANEXO 4

INSPECCIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Formulario de Inspección de Prevención de

Riesgos
Empresa:

N° Inspección:

Encargado(s) de la Inspección (nombre y

firma):
Fecha:
N° Situación Detectada Lugar Acción Tomada Responsable

10

44
 ANEXO 5

Procedimiento de Investigación de Accidentes

Formulario Investigación de Accidentes

45
 [NOMBRE EMPRESA]

ANEXO 5

PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

1. PROPÓSITO

Identificar las causas de los accidentes y determinar medidas de control.

2. ALCANCE

Este procedimiento se aplica en todos los accidentes colectivos o individuales

que tengan consecuencias fatales o graves, tales como fracturas,
quemaduras, lesiones múltiples, amputaciones, etc. Asimismo, también es
aplicable a aquellos accidentes o incidentes que a juicio de la Gerencia o su
representante ameriten ser investigados.

3. RESPONSABILIDADES

Supervisor
Investigar los accidentes ocurridos en la empresa
Aplicar las medidas correctivas derivadas de la investigación

Representante de la gerencia
Gestionar recursos para la aplicación de medidas correctivas

Gerente General
Otorgar recursos para la corrección de las causas de accidentes.

46
Trabajadores
Denunciar a la jefatura directa todo accidente apenas este haya ocurrido.
Aplicar las medidas correctivas para evitar la repetición del accidente.

4. PROCEDIMIENTO

4.1. El supervisor debe dar inicio a la investigación del accidente, procurando

cumplir los siguientes pasos:
- Visitar el lugar de ocurrencia y obtener evidencias físicas que le sean de
utilidad para respaldar la investigación.

- Entrevistar a testigos.

- Confrontar las entrevistas y las evidencias físicas encontradas.

- Entrevistar al lesionado en caso de ser posible.

- Describir por escrito, lo mas exactamente posible, como ocurrió el

accidente.

4.2. Identificar y analizar las causas que contribuyeron a la generación del

accidente. Para esto debería recurrir al apoyo del Experto Asesor ACHS y/o
al representante de la gerencia.

4.3. Establecer medidas de control.

47
4.4. Elaborar el Informe de Investigación, que incluye las medidas de control. El
Informe de Investigación de Accidentes es elaborado en el Formulario para
la Investigación de Accidentes, que incluye en Anexo N° 5.1.

ANEXO N° 5.1

Formulario para la Investigación de Accidentes

ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

Lugar del accidente: Fecha del accidente: Hora del accidente: Jefe Directo del Accidentado:

ANTECEDENTES DEL ACCIDENTADO (accidente)

Nombre del accidentado: RUT Edad: Antigüedad:

Puesto de trabajo: Tarea que realizaba:

Parte del cuerpo lesionada: Clasificación: (marque con una X)

Leve Grave Muy grave Mortal

AGENTE CAUSANTE: (describirlo)

Condiciones materiales: Ambiente o lugar de trabajo:

Condiciones personales: Organización del trabajo:

DESCRIPCIÓN
Describir detalladamente el suceso e incluir un croquis para el caso de accidentes de tránsito:

INVESTIGACIÓN
¿Qué actos, fallos y/o condiciones contribuyeron más directamente en la ocurrencia del suceso?

¿Cuáles son las causas básicas o fundamentales para la existencia de estos actos o condiciones?

MEDIDAS CORRECTIVAS

Fecha de implantación:

Responsable:

Firma:

Nombre del que realiza investigación: Fecha de la investigación:

IMPORTANTE: Cuando envíe a un trabajador accidentado a alguna sede de la ACHS recuerde

enviar la DIAT (declaración individual de accidente del trabajo)

48
Nota: Una vez finalizado este informe debe enviar una copia al Experto en Prevención
ACHS asignado a su empresa.

ANEXO 6

Plan de Emergencia

49
 [NOMBRE EMPRESA]

ANEXO 6

PLAN DE EMERGENCIA

Los siguientes documentos son una guía para elaborar el plan de emergencia de
la empresa, el cual deberá considerar los peligros identificados.

Primero, encontrará unas tablas donde se deberán indicar los medios de

protección con los que cuenta la empresa. En este punto resulta importante
incluir aquellos elementos que existan en la empresa, independientemente de su
estado. Asimismo, encontrará una tabla donde debe quedar establecida la
organización de los medios humanos disponibles, indicando los nombres de
aquellas personas encargadas de tomar las acciones necesarias en caso de
presentarse una emergencia.

En segundo término, encontrará las pautas de acción a seguir frente a diferentes

emergencias, las cuales deberá implementar según las potenciales emergencias
que se pudieran ocurrir en su empresa.

En tercer término, encontrará recomendaciones relativas a la implementación y

puesta en marcha del plan.

MEDIOS DE PROTECCIÓN

50
 Tipo de
Potencial de
Sector Extintor (PQS, Ubicación Estado
Extinción
CO2,..)

Dispositivo de
Tipo de sistema de
Sector accionamiento (pulsador, Ubicación Estado
alarma disponible
sensor,...)

Tipo de Señalización
Sector (extintor, vía de Ubicación Estado
evacuación, etc.)

Ocupación de las instalaciones

Turno Número de personas Jefe de Emergencias

Organización de medios humanos

Denominación
Jefe de emergencias
Equipo de evacuación
Función
Asumirá la dirección y coordinación de los equipos de intervención.
Designación
Titular:
Suplente:
Sus componentes realizarán acciones encaminadas a asegurar una
evacuación total y ordenada de su sector una vez generada la
correspondiente señal o aviso para abandonar el sector.

51
 Designación
Titular:
Suplente:

PROCEDIMIENTOS ANTE EMERGENCIAS

A) INCENDIO

INCENDIO
Tipos Definición
Fuego de gran dimensión que hace imprescindible la participación de
Incendio
medios de externos de extinción.

Esquema de operaciones

52
 Instrucciones de actuación
1. Avise de inmediato a Bomberos si se detecta fuego, humo u olores
extraños que puedan evidenciar la existencia de algún riesgo.

2. El Jefe de Emergencias dará inmediatamente el aviso de evacuación.

3. No intente controlar o extinguir el fuego si no cuenta con medios y

condiciones para ello. El uso eficaz de extintores solo es posible para
fuegos incipientes, por parte de personas capacitadas. De combatir el
fuego, asegúrese de dar la espalda a una vía que le permita salir
rápidamente del lugar si no logra su propósito. Si es factible, cierre la
puerta del lugar de origen del fuego.

4. Si se dispone de mangueras de agua para combate de fuegos,

asegúrese de cortar previamente el suministro eléctrico del sector
amagado. Tome iguales precauciones que las señaladas para el uso
de extintores portátiles.

5. Si durante la evacuación el trayecto es invadido por humo, debe

intentar salir agachado manteniendo la cabeza a menos de 50 cm del
Incendio suelo y lo más rápidamente posible.

6. El Jefe de Emergencia deberá cortar el suministro eléctrico y de gas si

es que existe.

7. El Jefe de Emergencia será la única persona para comunicarse con

Bomberos una vez que lleguen. El mantener un croquis simple de la
instalación puede ser de mucha utilidad.

8. Espere instrucciones de Bomberos o de otra autoridad antes de

decidir el reingreso al edificio. Si cuenta con seguro de incendio
comuníquese con ellos, informe de la situación y solicite asistencia
para los pasos a seguir.

9. Si existiesen lesionados se deberá aplicar el procedimiento de

Emergencia Médica.

No se arriesgue, un incendio es un evento que usted no podrá controlar.

53
 TELÉFONO DE EMERGENCIAS
132

B) EMERGENCIA QUÍMICA

EMERGENCIA QUÍMICA (FUGAS - DERRAMES)

Tipos Definición
Fuga o derrame de una sustancia química peligrosa (gaseosa, líquida o
Fuga o derrame sólida) que afecta determinadas áreas de la empresa, la empresa completa
o la empresa completa y comunidad aledaña.

Esquema de operaciones

54
 Instrucciones de actuación
1. La persona que detecte la emergencia avisará al Jefe de Emergencias.

2. El Jefe de Emergencias, una vez interiorizado del problema, dará

aviso a bomberos.

3. El Jefe de Emergencia, mientras llega bomberos, deberá poner en

práctica las medidas básicas establecidas en la(s) Hojas de Seguridad
del (de los) productos(s) comprometidos. Estas hojas de seguridad
Fuga o derrame deberán entregarse a bomberos una vez que estos lleguen.

4. En caso de ser necesario el Jefe de Emergencia dará la orden de

evacuar.

5. La emergencia se dará por finalizada solamente con la respectiva

autorización de bomberos.

6. Si existiesen lesionados se deberá aplicar el procedimiento de

Emergencia Médica.

Llame a bomberos y suministre la siguiente información:

 Nombre de la Empresa
 Dirección completa
 Teléfono
 Indique la situación señalando sustancias químicas y cantidades involucradas en la emergencia.
 Nunca sea el primero en colgar el teléfono, pregunte a la operadora si realizarán una llamada de
confirmación.

TELÉFONO DE EMERGENCIAS
132

55
 C) EMERGENCIA DE ORIGEN NATURAL

EMERGENCIA DE ORIGEN NATURAL

Tipos Definición
Emergencia de Origen Se denominará Emergencia de Origen Natural a Sismos, Inundaciones,
Natural Aludes y Aluviones.

Esquema de operaciones

Instrucciones de actuación

56
 1. El Jefe de Emergencias, antes de decretar la evacuación, deberá verificar
que la Zona de Seguridad establecida es efectivamente segura, en caso
contrario se deberá designar una nueva zona que aleje a los trabajadores el
peligro.

2. Si se cambia la Zona de Seguridad, al evacuar el Jefe de Emergencias

Emergencia de
deberá indicar el nuevo punto de reunión.
Origen Natural
3. Antes de abandonar el recinto el Jefe de Emergencia deberá cortar el
suministro eléctrico y de gas.

4. Si existiesen lesionados se deberá aplicar el procedimiento de Emergencia

Médica.

TELÉFONO DE EMERGENCIAS

D) EMERGENCIA MEDICA

Emergencia Médica
Tipos Definición
Accidente Leve Lesión de pequeña importancia que no necesita atención médica.

Accidente Grave Lesión de importancia que necesita atención médica urgente.

57
Esquema de operaciones

Instrucciones de actuación
 Acudir al botiquín y realizar las primeras curas con el material
Accidente Leve
disponible por parte de la persona capacitada en primeros auxilios.
 Solicitar una ambulancia ACHS.
Accidente Grave
 Evitar mover al trabajador accidentado.

58
 TELÉFONO DE EMERGENCIAS

E) ROBO CON INTIMIDACIÓN

ROBO CON INTIMIDACIÓN (ASALTO)

Tipos Definición
Atraco cometido en la empresa, con la intención de apoderarse de los
ASALTO
bienes ajenos, con/sin violencia sobre los trabajadores.

59
 Esquema de operaciones

Instrucciones de actuación
 No oponga resistencia, no asuma riesgos innecesarios ni ponga en
peligro su integridad ni la de sus compañeros.
ASALTO
 En el caso de existir algún herido durante el asalto solicite asistencia
médica ACHS.

60
 Llame a Carabineros y suministre la siguiente información:

 Nombre de la Empresa
 Dirección completa
 Teléfono
 Descripción de forma clara y concisa de lo sucedido, así como descripción del(los) asaltante(s).

TELÉFONO DE CARABINEROS
133

F) AMENAZA DE BOMBA

Amenaza de bomba
Definición
Localización de objeto Presunción de la existencia de un artefacto explosivo por la localización de
sospechoso un objeto sospechoso en el centro de trabajo.
Amenaza de Bomba Aviso mediante palabra (vía telefónica) u otros medios, de la existencia de

61
 un artefacto explosivo en la empresa.

Esquema de operaciones

Instrucciones de actuación
1. La persona que localice el objeto informará al Jefe de Emergencias.
2. El Jefe de Emergencias procederá a ubicar el objeto, para
Localización de objeto
posteriormente llamar a Carabineros y proceder a evacuar toda la
sospechoso
empresa.
3. Nunca toque ni manipule el objeto.
4. La persona que reciba el aviso informará al Jefe de Emergencias
quién, una vez ubicado el objeto sospechoso, llamará a Carabineros y
Aviso de colocación evacuará toda la empresa.
5. Si encuentra el objeto sospechoso no lo toque.

Llame a Carabineros y suministre la siguiente información:

 Nombre de la Empresa
 Dirección completa
 Teléfono
 Autor del aviso (si es que éste se identificó)

62
 Persona que recibió el aviso
 Hora del llamado y palabras exactas del autor del aviso.

TELÉFONO DE CARABINEROS
133

63
 IMPLEMENTACIÓN Y PUESTA EN MARCHA

RESPONSABILIDAD Y ORGANIZACIÓN

Será responsabilidad de la Gerencia de la empresa la implementación y puesta

en marcha del Plan de Emergencias según los criterios establecidos en el
presente documento.

ACCIONES MÍNIMAS DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS

1. Asegúrese de mantener el sistema eléctrico en buen estado. Si tiene

dudas, solicite una acuciosa revisión por parte de personal técnico calificado y
autorizado por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), y
realice las modificaciones necesarias.

2. No sobrecargue el sistema eléctrico mediante el uso de enchufes de varias

entradas. Limite el uso de alargadores. No deben mantenerse cables
dispuestos directamente sobre el piso.

3. Cualquier intervención, reparación, ampliación o modificación del sistema

eléctrico debe ser realizada por personal técnico calificado y autorizado por la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC).

4. El uso de cocinillas, estufas portátiles y artefactos similares debe ser

autorizado solamente en sectores libres de materiales combustibles en su
entorno y alejado de rutas de evacuación.

64
5. Conozca y señalice la ubicación de tableros eléctricos y válvulas de corte
de suministro de gas. No mantenga cilindros de reserva con gases a presión
en el interior de sus dependencias.

6. Implemente un buen programa de orden y aseo, asegurándose de eliminar

prontamente materiales de desecho que pueden constituir un riesgo de inicio
de un fuego. Si acumula basura y desechos en el exterior, cuide que el sector
no esté expuesto a un fuego externo y que su ubicación no signifique un riesgo
para la edificación.

7. Limite las cantidades de materiales inflamables en el interior de sus

dependencias. Tenga solo el mínimo imprescindible y en envases metálicos
provistos de tapa. Mantenga estos envases con rótulos que indiquen
claramente su contenido.

8. Defina un lugar exterior seguro para fumadores. Establezca prohibiciones

para esta práctica en zonas con acumulación de materiales combustibles.

9. Controle y supervise todo trabajo de mantención, reparación o similar que

se realice en su empresa, teniendo especial cuidado con aquellos que
involucren el uso de fuentes de calor, como soldadoras, sopletes y equipos de
corte de metales, así como los que requieren productos inflamables como
solventes, diluyentes, adhesivos o similares. Haga respetar las instrucciones y
condiciones de aplicación de los respectivos fabricantes.

65
INSPECCIÓN DE EXTINTORES

Según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 594, los extintores deben estar

ubicados en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier
obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a
una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del
extintor y estarán debidamente señalizados.

Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en

un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de
vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia.

Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva

según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de
acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo
constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus
condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las
medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos
de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.

El propósito de la inspección es dar una seguridad razonable que el extintor

funcionará en forma efectiva y segura. Esto se hace observando que se
encuentre en el lugar designado, que no haya sido operado o alterado y que no
exista daño físico obvio o condición que impida su operación.

66
Los extintores se deben inspeccionar al momento de su instalación y
posteriormente a intervalos aproximados de 30 días; cuando las circunstancias lo
requieran, las inspecciones deben ser más frecuentes.

A lo menos una vez al mes, se deben registrar la fecha de inspección y las

iniciales de la persona que llevó a cabo la inspección; este registro se debe llevar
en una tarjeta colgante y/o etiqueta adherida a cada extintor.

La inspección periódica de los extintores debe incluir, a lo menos, la verificación

de los siguientes ítemes:
a) que el extintor esté en el lugar designado;
b) que el acceso o la visibilidad al extintor no estén obstruidos;
c) que las instrucciones de uso sean legibles;
d) que los sellos de seguridad indicadores de uso no fallen o estén rotos;
e) que la masa del extintor cargado corresponda a la informada en los
rótulos;
f) que no se observe evidencia de daño físico, corrosión, escape u
obstrucción de la manguera;
g) que la lectura del manómetro esté entre los límites de operación;
h) que los rótulos del servicio técnico estén vigentes;
i) en el caso de los extintores rodantes, se debe verificar además, la
condición de la manguera, boquilla, ruedas, llantas y vehículo.

En caso de detectar alguna anomalía, el extintor deberá ser enviado al proveedor

del equipo para que el problema detectado sea subsanado.

67
Cumpla con las fechas de revisión y mantención establecidas por el proveedor.

En ningún momento la empresa deberá quedar desprovista de extintores. En

consecuencia, al momento de enviar los equipos a revisión o mantención se
deberá solicitar al proveedor la entrega de extintores en reemplazo mientras dure
el servicio.

CONDICIONES PREVIAS PARA UNA EVACUACIÓN

1. Todos los pasillos, puertas, rampas y escaleras que conduzcan hacia una
salida al exterior deben encontrarse expeditos, sin obstáculos y correctamente
señalizados con indicaciones de la dirección de evacuación, escaleras y
salidas.

2. Debe asegurarse que el ancho libre de los pasillos no sea inferior a 1,10 m.
Las puertas deben tener un ancho nominal mínimo de 0,85 m. y una altura de
2 m.

3. Si el horario normal de funcionamiento o las condiciones de las dependencias

requiere de contar con iluminación artificial, debe disponerse de lámparas a
batería (de emergencia) que permitan visualizar como mínimo los recorridos
de evacuación por pasillos y escaleras, así como el acceso a las salidas.

68
4. Debe existir un medio masivo de aviso de emergencia que asegure su
recepción por parte de todos los ocupantes de la empresa. Para ello pueden
utilizarse medios manuales (campana, silbato, etc.) o que funcionen con
energía eléctrica (campanilla, bocina, etc.). Si existen sectores donde las
labores involucren un elevado nivel de ruido y los trabajadores deban utilizar
protectores auditivos, la señal de aviso debe ser además luminosa, para lo
cual debieran utilizarse luces estroboscópicas.

5. La señal o aviso de evacuación debe ser conocida por todos, de manera que
al generarse no existan demoras para el inicio de la evacuación. La
responsabilidad de dar este aviso debe estar claramente definida y no verse
demorada por la necesidad de pedir autorizaciones previas.

6. Considere la instalación de un sistema automático de detección y alarma de

incendios. Este sistema le permitirá tener un pronto aviso de la ocurrencia de
un fuego y disponer de un mayor tiempo para su control y evacuación del
lugar.

7. Se debe definir un lugar seguro fuera de la edificación a la cual deben dirigirse

los ocupantes al verse obligados a evacuar sus instalaciones. Este lugar
puede ser en el terreno de la misma empresa, pero en un sector cercano a
una salida a la vía pública, o bien directamente en la calle o vía pública.

69
REQUISITOS DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 594, todo el personal deberá ser

capacitado en el uso de los extintores. Se recomienda solicitar esta capacitación
al proveedor de los equipos contra incendio y dejar un registro escrito sobre la
realización de esta actividad.

Se recomienda que toda persona encargada del botiquín sea capacitada sobre
Primeros Auxilios.

Además, todo el personal de la empresa deberá estar informado sobre los

siguientes temas:

 Posibles emergencias que se pueden presentar en la empresa y los

consiguientes riesgos asociados a ellas.
 Las precauciones a adoptar para evitar las causas que puedan originar una
emergencia.
 La forma en que deben informar al Jefe de Emergencia cuando detecten una
emergencia.
 Información sobre lo que se debe hacer y no hacer en caso de emergencia.
 Zonas de seguridad designadas para la evacuación de la empresa.
Mantener siempre visible los teléfonos de emergencia en al menos 2 sectores de
la empresa.

70
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN Y SIMULACROS

1. Prepare instructivos simples para el personal, en base a lo indicado en los

puntos anteriores, los que pueden ser complementados con carteles con las
instrucciones básicas para actuar en caso de incendio.

2. Las reuniones para tratar este tema resultan de gran utilidad. Pueden
realizarse una por semestre para verificar que los procedimientos son
conocidos y entendidos por todos, así como para evaluar posibles mejoras o
modificaciones. El personal nuevo debe ser instruido en estos procedimientos.

3. Consulte periódicamente a los trabajadores sobre los procedimientos en

caso de emergencia con el objeto de que éstos se vayan familiarizando con
las distintas acciones a tomar.

Al menos una vez por año debe realizarse un simulacro de evacuación que no
debe tomar mas allá de 10 a 15 minutos. Los resultados de este simulacro deben
ser evaluados e informados. Si se detecta alguna situación no prevista debe ser
analizada y corregida. Recuerde que el objetivo principal de esta actividad es
desarrollarla en el menor tiempo posible sin que ocurran lesionados durante la
evacuación.

71
REGISTRO DE SIMULACROS

Tiempos de
Fecha Hora Tipo de simulacro Aspectos a mejorar
evacuación

72
 ANEXO 7

Verificación del Desempeño de la Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo

Certificado de cumplimiento
Prescripción de medidas correctivas

73
 [NOMBRE EMPRESA]

ANEXO 7.1

LISTA DE VERIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y EMISIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS

% de Acciones Fecha de Firma

Item
cumplimiento correctivas Cumplimiento Gerente

Se ha nombrado al Representante de
la Gerencia.
Se han comunicado las
responsabilidades establecidas en el
sistema al Representante de la
Gerencia, Gerente, Jefaturas y
Trabajadores.
El personal de la empresa sabe
acerca de los compromisos incluidos
en la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Se han identificado los peligros y
evaluado los riesgos.
Se han programado acciones para el
control de los riesgos intolerables o
importantes.
Se han identificado los requisitos
legales aplicables.

Se ha verificado el cumplimiento de
los requisitos legales.

En el caso de incumplimientos
legales, se ha programado acciones
para regularizar los incumplimientos.
El Representante de la Gerencia ha
elaborado el programa de prevención
de riesgos.
Se han cumplido las actividades del
programa de prevención de riesgos.
Los trabajadores y jefaturas conocen
las medidas para actuar en caso de
emergencia.

74
 % de Acciones Fecha de Firma
Item
cumplimiento correctivas Cumplimiento Gerente

Se ha realizado la investigación de todos

los accidentes graves y fatales.
Se ha capacitado a los trabajadores
sobre los peligros.

Los trabajadores tienen conocimiento

sobre peligros.
Se ha capacitado a los trabajadores
sobre procedimientos o normas de
seguridad.
Se ha revisado el cumplimiento de
medidas correctivas derivadas de
investigación de accidentes.
Se ha revisado el cumplimiento de
medidas correctivas derivadas de
verificaciones anteriores del sistema.

Se ha dado cumplimiento a medidas

correctivas emitidas por la autoridad.

Se ha dado cumplimiento a medidas

correctivas emitidas por la ACHS.
Se ha dado cumplimiento a medidas
correctivas derivadas de inspecciones.
Se ha dado cumplimiento a medidas
correctivas derivadas de situaciones de
emergencia.
Otra verificación:

Nota 1:
Se generan Medidas Correctivas cuando el cumplimiento es inferior a lo esperado a la fecha de
verificación.

Nota 2:
Las verificaciones se deben realizar trimestralmente por el representante de gerencia.

75