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Organizacional II
Comportamiento Organizacional II
A los efectos de estudio, pueden clasificarse 3. Pagos en función de las utilidades, como
en: las participaciones y bonificaciones a
I. Remuneraciones. directores y gerentes.
II. Derechos
III. Prestaciones Cuando se abona en función del nivel de
IV. Incentivos actividad, los pagos por volumen son
frecuentemente combinados con un monto
fijo por día o quincena, que la persona tiene
garantizado como mínimo, con
independencia de los logros cuantitativos
que alcance en su tarea.
a) Jerarquía.
b) Mérito individual.
c) Logros del sector, división o unidad de
negocios.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
INFONACOT
Salario Real: Valor nominal del salario
menos las deducciones. Es en realidad, la
III. Las prestaciones consisten en el cantidad de bienes que el trabajador
otorgamiento al personal de beneficios puede adquirir con el salario, es decir, su
financieros indirectos tales como: poder adquisitivo.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por Los suministros de salario en especie dejarán
acuerdo con representantes sindicales y de tener carácter salarial cuando las partes
empresariales, y teniendo en cuenta la expresamente así lo acuerden.
coyuntura económica y la previsión para
el año. El salario se compone de una parte,
denominada salario base, fijada en función
El salario lo constituye no sólo la del trabajo concreto y circunstancias, y otra
remuneración ordinaria, fija o variable, sino parte denominada "complementos
todo lo que recibe el trabajador en dinero o salariales", que varían y dependen de las
en especie como contraprestación directa condiciones personales del trabajador, del
del servicio, sea cualquiera la forma o trabajo realizado y de la situación y
denominación que se adopte, como primas, resultados de la empresa.
sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas Existe una cuantía mínima para todas las
extras, valor del trabajo en días de descanso profesiones. Es el Salario Mínimo General y el
obligatorio, porcentaje sobre ventas y Salario Mínimo Profesional. La Ley no
comisiones. considera salario, las indemnizaciones o
pagos del empresario como consecuencia
El salario en especie sólo puede ser parcial. de gastos sufridos durante el trabajo, las
Comportamiento Organizacional II
"Debe valorarse expresamente en todo prestaciones de la seguridad social y las
contrato de trabajo. A falta de estipulación indemnizaciones por traslados, suspensiones
o de acuerdo sobre su valor real se estimará y despidos.
parcialmente, sin que pueda llegar a
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
documento bancario. interno de estos salarios;
El empresario está obligado a conservar 2. Los salarios con respecto a los mismos
tantos los recibos como los boletines de cargos de otras empresas que
cotización a la Seguridad Social durante un actúan en el mercado de trabajo,
periodo mínimo de 5 años. buscándose entonces el equilibrio
externo de los salarios.
El recibo de salarios sólo prueba la
percepción de las cantidades que en él se El equilibrio interno se alcanza mediante
consignan pero eso no quiere decir que las informaciones internas obtenidas a través de
que figuran sean las realmente debidas ni la evaluación y la clasificación de cargos,
que se puedan haber percibido otras sobre un programa previo de descripción y
cantidades no consignadas análisis de cargos.
El salario en dinero debe pagarse por El equilibrio externo se alcanza por medio de
periodos iguales y vencidos, en moneda informaciones externas obtenidas mediante
legal. El periodo de pago para los operarios la investigación de salarios.
no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes. Con estas informaciones internas y externas,
la organización define una política salarial,
El pago del trabajo suplementario o de horas normalizando los procedimientos con
extras y el del recargo por trabajo nocturno respecto a la remuneración del personal.
debe efectuarse junto con el salario ordinario
del periodo en que se han causado, o a más Esta política salarial constituye siempre un
tardar con el salario del periodo siguiente. aspecto particular y especifico de las
políticas generales de la organización.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
financieros de la organización y su empleado y el empleador.
política de relaciones con los
empleados;
Facilitar el proceso de la nómina. MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE LA
REMUNERACIÓN:
El salario es la retribución en dinero o su
equivalente pagado por el empleador a el Los métodos a través de los cuales se
empleado en función del cargo que este determina la remuneración pueden dividirse
ejerce y de los servicios que presta. en cuatro grupos:
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
cada vez se necesita menos contar con
a) Arbitraje voluntario. mecanógrafas o taquígrafas expertas.
b) Arbitraje obligatorio.
c) Aumentos generales. Sindicatos
d) Determinación de
remuneraciones especiales. Cuando un segmento o la totalidad de la
fuerza de trabajo se encuentra organizada
En los dos primeros casos interviene para en sindicatos, es posible que se emplee la
dirimir en un desacuerdo y fija los valores de capacidad de negociación para obtener
remuneración o el aumento a que las partes compensaciones superiores a las que
deberán atenerse. Los aumentos generales determina el valor relativo de cada puesto
suelen ser fijados a través de la en un mercado libre de trabajo. Los estudios
determinación de un porcentual que las comparativos de sueldos y salarios pueden
partes deberán respetar. Finalmente el indicar que una compensación mensual de
estado fija remuneraciones especiales tales $1450.00 es adecuada para un empleado no
como el salario mínimo, el salario familiar y los especializado, pero si el sindicato insiste en
porcentuales por trabajo extra o nocturno. obtener $1600.00 es probable que el gerente
de personal y los directivos de la empresa
d) Decisión de terceros: La fijación de la consideren la opción de pagar esa suma en
remuneración por decisión de terceros es la vez de enfrentar fricciones que podrían
menos usual. Ella se produce principalmente conducir a un grave conflicto laboral.
en caso de arbitraje voluntario y en el caso
de las comisiones especiales. La sobrevivencia y el éxito de las compañías
dependen de las utilidades que obtienen. Sin
utilidades, las compañías no pueden atraer
inversionistas y el capital necesario para
continuar siendo competitivos. Por ende, una
compañía puede pagar a sus trabajadores
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
compañías mantienen la política de encuestado sabe que lo importante
conservar sus niveles de compensación en no es cuánto gasta para que se fije
un nivel superior al del mercado para impedir así una remuneración sino que se
la rotación de personal y atraer recursos desea sabe qué consume y en qué
humanos selectos. cantidad para tener una base de
comparación futura.
Determinaciones legales 3. La encuesta de remuneraciones es la
base para poder ubicarse
En los últimos tiempos, los legisladores razonablemente dentro de un
latinoamericanos se han esforzado por lograr mercado dado. Sin ella no es posible
la protección de sectores que en el pasado saber si se está pagando una
estuvieron sometidos a las más ásperas remuneración equitativa, baja o
condiciones de explotación. Casi todas las exagerada.
legislaciones latinoamericanas condenan la
explotación económica de los menores de c) Comprensibilidad de la remuneración:
edad, las jornadas de trabajo exhaustivas, los La remuneración tiene que ser fácil de
castigos físicos, los despidos injustificados, la entender por quienes van a ser sus sujetos.
discriminación racial y varias prácticas más. Este elemento se da sin duda en la
remuneración por tiempo; pero no se da tan
fácilmente en la remuneración por
FIJACIÒN DE SALARIOS rendimiento. En este tipo de retribución las
fórmulas, los porcentajes, los índices y
En la fijación de la remuneración concurren quienes tienen que trabajar regidos por ella
algunos elementos que influyen en la suelen tener dificultades para comprender
determinación del monto final. Un primer realmente cómo y por qué ganan su salario.
elemento sería la evaluación de tareas que
cuando se utiliza influye definitivamente en el d) Desprotección de la remuneración: La
primera desprotección en materia de
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
cuanto a la forma en que se determinan las obtener resultados y no por su antigüedad o
por el número de horas que haya laborado.
remuneraciones de los componentes de esa
Los empleados que trabajan bajo un sistema
sociedad.
La teoría pregona un aumento del poder de incentivos financieros advierten que su
desempeño determina en gran medida el
adquisitivo sin tomar en cuenta cuál sea la
ingreso que obtienen.
política distributiva de esa sociedad. Y de tal
manera dos sociedades con igual cantidad
de bienes producidos y poblaciones activas Uno de los objetivos más significativos de los
incentivos financieros consiste en que se
iguales, podrán estar estructuradas de
manera diferentes que oscilaran en los premie el mejor desempeño de manera
extremos ideales desde que todo esté en regular y periódica. De forma diferente a
como ocurre con los aumentos de sueldo y
manos de una sola persona hasta que todo
las promociones, el reforzamiento de la
se distribuya idénticamente entre todos. Si
bien estos extremos, como tales, son conducta suele ser rápido y frecuente; por lo
general, acompaña a cada pago quincenal
imposibles de alcanzar, dejan entre si un
o mensual.
amplio espectro de posibilidades distributivas
distintas.
Dado que el trabajador ve muy pronto los
resultados de la conducta que se desea
SISTEMA DE INCENTIVOS: reforzar, el reforzamiento de esa conducta se
facilita. La organización se beneficia porque
estas compensaciones se otorgan en
Los sistemas de incentivos y participación de
relación directa con la productividad y no a
utilidades establecen una relación entre los
costos de la compensación y el desempeño través del método indirecto del número de
de la organización. Los costos de la horas que cada persona haya trabajado.
compensación y el ingreso que recibe cada
trabajador varían de acuerdo con los Cuando devengan salarios fijos, los
altibajos de la organización. En una trabajadores experimentan escasos
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
incentivos para cooperar con la dirección efecto que tienen las presiones de grupo
de la empresa o para tomar la iniciativa de sobre las personas que exceden los niveles
sugerir nuevas ideas para el incremento de promedio de desempeño.
la productividad. En el nivel del trabajador
individual, la mayor productividad no aporta Finalmente, un problema de gran relevancia
beneficios: los ingresos son iguales. El efecto es la medición de la productividad. En la
de la productividad incrementada es, de economía moderna son muchas las labores
hecho, negativa: la empresa necesita menos en las que el individuo efectúa tareas difíciles
mano de obra. de medir en términos de unidades de
producción.
En última instancia, el objetivo de los sistemas
de incentivos y de participación en utilidades
es mejorar el desempeño. Sin embargo, es Bonos de producción
importante determinar qué aspectos del
desempeño se desea mejorar ¿Se procura Los bonos de producción son incentivos que
un incremento de ventas? ¿Una reducción se pagan a los empleados por exceder
de costos? ¿Mejorar la calidad o alentar la determinado nivel de producción. Por lo
creatividad? Es indudable que casi todas las general se ponen en práctica junto con un
organizaciones necesitan mejorar en estas ingreso básico fijo. Además de la
áreas, entre otras. A pesar de ello, sólo la compensación que estipula su contrato el
práctica de establecer con claridad los trabajador recibe una suma adicional por
aspectos que se desea mejorar permitirá la cada unidad de trabajo que efectúe tras
implantación de una política clara, que se alcanzar determinado nivel. Una variante de
pueda medir y comparar. este sistema estimula al empleado por sus
ahorros de tiempo. Otra variante adicional
de este sistema combina los incentivos sobre
Comportamiento Organizacional II
DIFERENTES SISTEMAS unidades de producción con los bonos de
producción, mejorando la compensación
Existen sistemas de incentivos para casi todo que reciben los trabajadores por hora, más
tipo de labor, sea ésta manual o profesional. un incentivo por cada unidad producida.
Los incentivos pueden constituir el total de la
compensación o ser un suplemento dentro
de un enfoque más tradicional de sueldos y Comisiones
salarios. Los tipos de incentivos más comunes
se presentan a continuación: En los puestos enfocados a ventas, el
vendedor puede percibir un porcentaje del
precio de venta de cada uno de los artículos
Compensación basada en unidades que logre colocar. En algunos campos como
la venta de bienes raíces o los seguros, la
Los incentivos que se conceden con base en percepción mensual fija de cada agente
el número de unidades producidas suelen puede reducirse mucho a favor de un
compensar al trabajador por el volumen de porcentaje alto de comisiones; en otros,
su rendimiento. Este sistema permite la como la venta de alimentos y artículos de
medición de muchos ángulos de la labor. Por primera necesidad, la compensación
ejemplo, un mecánico puede recibir una mensual suele crecer y el porcentaje de
compensación especial por cambiar la comisiones disminuir. En todos los casos, el
transmisión de un automóvil en cuatro horas gerente de personal trata de encontrar un
y no en cinco; en ese caso, el mecánico punto óptimo para la relación entre ambos
recibirá una compensación igual a que si ingresos.
hubiera trabajado cinco horas.
Curvas de madurez
El pago de incentivos por unidades de
producción no conduce automáticamente Cuando un empleado con calificación
a niveles más altos de productividad por el profesional o científica alcanza un nivel
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
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tanto no sientan la necesidad de buscar una
función de más alta jerarquía en otra Por lo general, el último término los incentivos
organización para aumentar sus ingresos. se traducen a un pago en metálico. Estos
incentivos, sin embargo, pueden
concederse en otras especies. Muchas
Incrementos por méritos compañías llevan a cabo programas de
reconocimiento de méritos, en el curso de los
Tal vez, el incentivo más difundido es el de cuales los empleados pueden recibir placas
conceder aumentos en atención a los conmemorativas, objetos deportivos o
méritos del empleado. Estos constituyen decorativos, certificados e incluso días
aumentos en el nivel de la compensación especiales de vacaciones con goce de
concedidos a cada persona de acuerdo sueldo. Estos incentivos no financieros son
con una evaluación de su desempeño. Por especialmente comunes en los
lo común estos aumentos los decide el departamentos de ventas, al paso que
superior inmediato del empleado junto con ceden la prioridad a los programadores de
los otros superiores. A pesar de que los comisiones y otros similares. En estos casos los
aumentos por méritos estimulan el incentivos no monetarios sirven para alentar
desempeño superior al promedio, en esfuerzos adicionales o dirigidos a unos
ocasiones están vinculados con un estándar objetivos específicos.
o nivel específico y pueden estar sometidos
a factores subjetivos que conduzcan a una
situación poco justa. Incentivos a ejecutivos
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
actuales sigue la práctica de vincular estos una persona del grupo asegurado requiere
incentivos con las utilidades anuales que determinado servicio cobijado por la póliza,
obtenga la organización, en el caso de los éste es suministrado de inmediato. Algunos
incentivos a corto plazo. En algunas tipos de seguros que se ofrecen son:
compañías esta orientación a conceder la
compensación en un término relativamente a) Seguros de salud: Los cuales incluyen
corto puede llevar a reducciones en la seguros de gastos médicos, seguros de la
calidad de la producción y en los vista, seguros dentales, seguros psiquiátricos,
presupuestos de los departamentos de etc.
investigación y desarrollo, publicidad,
obtención de nuevos equipos, desarrollo de b) Seguros de vida.
personal y otros programas a largo plazo.
c) Seguros por incapacidad.
En algunos casos se da a los ejecutivos la
opción de adquirir acciones de la
organización, que equivale al derecho a Aseguramiento del personal
comprar acciones a un precio
predeterminado. Puede convenirse en fijar el Además de los beneficios directos que se
precio de las acciones a un nivel inferior que derivan de participar en una póliza de
el del mercado, a igual nivel o a nivel aseguramiento, existen otros que pueden
superior. Por estas variantes, el ejecutivo desprenderse de determinadas políticas de
tiene una poderosa razón para procurar un la empresa y que refuerzan las ventajas del
mejor desempeño de la organización. aseguramiento tradicional, como por
ejemplo:
Seguridad de desempleo: La pérdida de un
Incentivos internacionales empleo puede provocar serias dificultades a
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una persona que es posible aminorar si se
Las empresas que se ven en la necesidad de toman diversas precauciones.
atraer, retener y motivar ejecutivos a nivel
internacional en años recientes han optado Jubilación
por cubrir un porcentaje importante de los
gastos de su personal en el exterior. Algunas El establecimiento de planes de jubilación
compañías estiman que es más ventajoso tenía la intención original de compensar a los
pagar directamente los costos de empleados que habían laborado durante
alojamiento, transporte, o incluso los muchos años en determinada empresa. Hoy
impuestos de su personal en el exterior, que en día se lo utiliza con igual criterio, pero no
incrementar en forma desmedida el nivel de es necesario pasar por una sola empresa,
sus percepciones. dado que hoy por hoy, los empleados
cambian de empresa con gran frecuencia.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
jornada. Las horas de trabajo extraordinario
Horarios flexibles. se pagaran con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la
Flextime: es decir sin horario de jornada.
entrada o salida (siempre con un
margen como por ejemplo: Los trabajadores no están obligados a
entrada entre las 7 y 9 a.m.), solo se prestar sus servicios por un tiempo mayor del
exige que se trabaje cierta permitido. La prolongación del tiempo
cantidad de horas.
extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana, obliga al patrón a pagar al
Participación en la labor. trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que
Servicios a los empleados corresponda a las horas de la jornada.
Muchas compañías optan por brindar a sus Prima dominical
empleados servicios directos, que redundan
en beneficio de todos los pertenecientes a la Es una prima adicional que se les paga a
organización. Los servicios más comunes aquellos trabajadores que presten sus
incluyen: servicios en día domingo, equivalente al 25%,
por lo menos, sobre el salario de los días
Servicio de cafetería o restaurante. ordinarios de trabajo y su pago procede, en
la hipótesis de que el trabajador
Ayuda educativa. normalmente labore en domingo y descanse
otro día, es decir, que en su jornada de
Servicios financieros. trabajo quede incluido el domingo, en los
casos de excepción en que se labora el
Servicios sociales. Como por domingo y corresponda a su descaso
ejemplo Guarderías infantiles, semanal, se pagará con un salario triple.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
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proporcionada al tiempo de servicios
prestados. Por otra parte, cuando un empleado
renuncia o es despedido, recibirá en su
Los trabajadores tendrán derecho a una Finiquito la parte proporcional de aguinaldo
prima no menor de veinticinco por ciento por el tiempo que estuvo en la Empresa.
sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones. Las También se descuentan de la proporción los
vacaciones deberán concederse a los días de faltas, aunque sean justificadas,
trabajadores dentro de los seis meses permisos sin goce e incapacidades que sean
siguientes al cumplimiento del año de por enfermedad general.
servicios. Los patrones entregaran
anualmente a sus trabajadores una Se deben de pagar impuestos por el
constancia que contenga su antigüedad y aguinaldo. Hay una parte exenta que
de acuerdo con ella el periodo de corresponde a los primeros 30 Salarios
vacaciones que les corresponda y la fecha Mínimos.
en que deberán disfrutarlo.
Desde 1970, la Ley Federal del Trabajo Las siglas SDI significan “Salario Diario
Mexicana, en el Artículo 87 dice que “los Integrado”, también conocido como
trabajadores tendrán derecho a un “Salario Integrado”
aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a El SDI es el promedio de cuánto gana
quince días de salario, por lo menos.” diariamente un empleado, para ello se
consideran o se integran todas sus
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
percepciones del año, como aguinaldo, mínimas de ley. Los empleados con un año
vacaciones, prima vacacional, etc. de antigüedad, tiene derecho a gozar 6 días
de Vacaciones, y recibir una prima
Se usa para el cálculo de impuestos al IMSS e Vacacional del 25%, además de un pago de
INFONAVIT, por eso ellos le llaman “Salario Aguinaldo por 15 días de salario.
Base de Cotización”.
Una vez que se conoce, el ingreso anual de
El Salario Diario es la cantidad que se paga a un empleado se puede calcular el SDI.
un empleado por un día trabajado, pero
cuando se quiere conocer cuánto gana en SDI = ( Total de Ingresos Anuales ) / 365
un año, hay que considerar las prestaciones
Comportamiento Organizacional II
El Salario Diario Integrado se calcula
tomando el total de ingresos anuales y se Por otra parte, también existen tablas para
divide entre 365 que son los días del obtener los factores de integración. Cuando
año, para calcular en promedio el ingreso se contrata a un empleado, la empresa
por día. Si el empleado tuviera prestaciones notifica el Salario Integrado al IMSS, también
mayores a las de ley, es decir, recibiera más cuando cambie el Salario integrado, se
aguinaldo o más vacaciones, aumentaría su debe avisar al IMSS dentro de los 5 días
Salario Integrado. siguientes.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
(INFONAVIT), para lo cual tomarán en aportaciones de vivienda (arts. 15, fracción
cuenta el salario que perciban al momento III LSS y 29, fracción II Ley del INFONAVIT).
de su afiliación (arts. 15, fracción I y 28 Ley del
Seguro Social –LSS– y 29, fracción I Ley del Por la importancia que reviste para los
INFONAVIT). patrones el cálculo correcto del SBC de sus
trabajadores para la determinación y entero
Ese salario adicionado con las prestaciones de las cuotas obrero-patronales y
a que tienen derecho los trabajadores desde aportaciones de vivienda, a continuación se
su contratación, son los elementos que abordan los aspectos a considerar para su
conforman el llamado salario base de integración.
cotización (SBC), el cual a lo largo de la
relación laboral es objeto de ciertas
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
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formular juicios acerca de la justicia y Artículo 94. Se consideran ingresos por la
equidad de las contribuciones relativas. prestación de un servicio personal subordinado,
los salarios y demás prestaciones que deriven de
una relación laboral, incluyendo la participación
de los trabajadores en las utilidades de las
La Ley del Impuesto sobre la renta establece empresas y las prestaciones percibidas como
en el artículo 90 que están obligadas al pago consecuencia de la terminación de la relación
del impuesto establecido en este Título: laboral.
Sueldos y Salarios
Trabajador
Indemnizaciones PTU
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
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Los honorarios que perciban las personas físicas de
personas morales o de personas físicas con actividades
Personas Físicas empresariales a las que presten servicios personales
Fracción V Art. 96
Independientes. independientes, cuando comuniquen por escrito al
prestatario que optan por pagar el impuesto en los
términos de este Capítulo.
Los ingresos que perciban las personas físicas de personas
morales o de personas físicas con actividades empresariales,
Personas Físicas
por las actividades empresariales que realicen, cuando
Fracción VI con Act. Art. 96
comuniquen por escrito a la persona que efectúe el pago
Empresarial.
que optan por pagar el impuesto en los términos de este
Capítulo.
Los ingresos obtenidos por las personas físicas por ejercer la
opción otorgada por el empleador, o una parte relacionada
del mismo, para adquirir, incluso mediante suscripción,
acciones o títulos valor que representen bienes, sin costo
Fracción VII Personas Físicas. alguno o a un precio menor o igual al de mercado que Art. 96
tengan dichas acciones o títulos valor al momento del
ejercicio de la opción, independientemente de que las
acciones o títulos valor sean emitidos por el empleador o la
parte relacionada del mismo.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Artículo 99. Quienes hagan pagos por los corresponda por la prestación de servicios
conceptos a que se refiere este Capítulo, tendrán personales subordinados en el año de
Comportamiento Organizacional II
las siguientes obligaciones: calendario de que se trate, si prestan servicios
a otro empleador y éste les aplica el subsidio
I. Efectuar las retenciones señaladas en el
para el empleo, a fin de que ya no se aplique
artículo 96 de esta Ley.
nuevamente.
II. Calcular el impuesto anual de las personas
V. Solicitar a las personas que contraten para
que les hubieren prestado servicios
subordinados, en los términos del artículo 97 prestar servicios subordinados, les
de esta Ley. proporcionen los datos necesarios a fin de
inscribirlas en el Registro Federal de
III. Expedir y entregar comprobantes fiscales a Contribuyentes, o bien cuando ya hubieran
las personas que reciban pagos por los sido inscritas con anterioridad, les
conceptos a que se refiere este Capítulo, en la proporcionen su clave del citado registro.
fecha en que se realice la erogación
correspondiente, los cuales podrán utilizarse VI. Proporcionar a más tardar el 15 de febrero de
como constancia o recibo de pago para cada año, a las personas a quienes les
efectos de la legislación laboral a que se hubieran prestado servicios personales
refieren los artículos 132 fracciones VII y VIII, subordinados, constancia y el comprobante
y 804, primer párrafo, fracciones II y IV, de la fiscal del monto total de los viáticos pagados
Ley Federal de Trabajo. en el año de calendario de que se trate, por
IV. Solicitar, en su caso, las constancias y los los que se aplicó lo dispuesto en el artículo 93,
comprobantes a que se refiere la fracción fracción XVII de esta Ley.
anterior, a las personas que contraten para VII. Presentar, ante las oficinas autorizadas a
prestar servicios subordinados, a más tardar más tardar el 15 de febrero de cada año,
dentro del mes siguiente a aquél en que se declaración proporcionando información
inicie la prestación del servicio y cerciorarse sobre las personas que hayan ejercido la
que estén inscritos en el Registro Federal de opción a que se refiere la fracción VII del
Contribuyentes. artículo 94 de esta Ley, en el año de
Adicionalmente, deberán solicitar a los calendario anterior, conforme a las reglas
trabajadores que les comuniquen por escrito generales que al efecto expida el Servicio de
antes de que se efectúe el primer pago que les Administración Tributaria.
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Por ciento para aplicarse sobre el
Límite inferior Límite superior Cuota fija excedente del límite inferior
$ 0.01 $ 578.52 $ 0.00 1.92%
$ 578.53 $ 4,910.18 $ 11.11 6.40%
$ 4,910.19 $ 8,629.20 $ 288.33 10.88%
$ 8,629.21 $ 10,031.07 $ 692.96 16.00%
$ 10,031.08 $ 12,009.94 $ 917.26 17.92%
$ 12,009.95 $ 24,222.31 $ 1,271.87 21.36%
$ 24,222.32 $ 38,177.69 $ 3,880.44 23.52%
$ 38,177.70 $ 72,887.50 $ 7,162.74 30.00%
$ 72,887.51 $ 97,183.33 $ 17,575.69 32.00%
$ 97,183.34 $ 291,550.00 $ 25,350.35 34.00%
$ 291,550.01 En adelante $ 91,435.02 35.00%
DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
I. Los contribuyentes que perciban ingresos de los previstos en el primer párrafo o la fracción I del artículo 94 de la Ley del
Impuesto sobre la Renta, excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por
separación, gozarán del subsidio para el empleo que se aplicará contra el impuesto que resulte a su cargo en los términos del artículo
96 de la misma Ley. El subsidio para el empleo se calculará aplicando a los ingresos que sirvan de base para calcular el impuesto
sobre la renta que correspondan al mes de calendario de que se trate, la siguiente:
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Cantidad de subsidio para el
Para ingresos de Hasta ingresos de empleo mensual
$ 0.01 $ 1,768.96 $ 407.02
$ 1,768.97 $ 2,653.38 $ 406.83
$ 2,653.39 $ 3,472.84 $ 406.62
$ 3,472.85 $ 3,537.87 $ 392.77
$ 3,537.88 $ 4,446.15 $ 382.46
$ 4,446.16 $ 4,717.18 $ 354.23
$ 4,717.19 $ 5,335.42 $ 324.87
$ 5,335.43 $ 6,224.67 $ 294.63
$ 6,224.68 $ 7,113.90 $ 253.54
$ 7,113.91 $ 7,382.33 $ 217.61
$ 7,382.34 En adelante $ 0.00
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Ingresos Exentos
Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
la renta por la obtención de los siguientes Sociales de los Trabajadores del Estado, en
ingresos: los casos de invalidez, incapacidad, cesantía,
I. Las prestaciones distintas del salario que vejez, retiro y muerte, cuyo monto diario no
reciban los trabajadores del salario mínimo exceda de quince veces el salario mínimo
general del área geográfica del contribuyente,
general para una o varias áreas geográficas,
y el beneficio previsto en la Ley de Pensión
calculadas sobre la base de dicho salario,
Universal. Por el excedente se pagará el
cuando no excedan de los mínimos señalados
por la legislación laboral, así como las impuesto en los términos de este Título.
remuneraciones por concepto de tiempo V. Para aplicar la exención sobre los conceptos
extraordinario o de prestación de servicios que a que se refiere la fracción anterior, se deberá
Comportamiento Organizacional II
se realice en los días de descanso sin disfrutar considerar la totalidad de las pensiones y de
de otros en sustitución, hasta el límite los haberes de retiro pagados al trabajador a
establecido en la legislación laboral, que que se refiere la misma, independientemente
perciban dichos trabajadores. Tratándose de de quien los pague. Sobre el excedente se
los demás trabajadores, el 50% de las deberá efectuar la retención en los términos
remuneraciones por concepto de tiempo que al efecto establezca el Reglamento de
extraordinario o de la prestación de servicios esta Ley.
que se realice en los días de descanso sin
VI. Los percibidos con motivo del rembolso de
disfrutar de otros en sustitución, que no gastos médicos, dentales, hospitalarios y de
exceda el límite previsto en la legislación
funeral, que se concedan de manera general,
laboral y sin que esta exención exceda del
de acuerdo con las leyes o contratos de
equivalente de cinco veces el salario mínimo trabajo.
general del área geográfica del trabajador por
cada semana de servicios. VII. Las prestaciones de seguridad social que
otorguen las instituciones públicas.
II. Por el excedente de las prestaciones
exceptuadas del pago del impuesto a que se VIII. Los percibidos con motivo de subsidios
refiere la fracción anterior, se pagará el por incapacidad, becas educacionales para
impuesto en los términos de este Título. los trabajadores o sus hijos, guarderías
infantiles, actividades culturales y deportivas,
III. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o y otras prestaciones de previsión social, de
enfermedades, que se concedan de acuerdo naturaleza análoga, que se concedan de
con las leyes, por contratos colectivos de manera general, de acuerdo con las leyes o
trabajo o por contratos Ley. por contratos de trabajo.
IV. Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, IX. La previsión social a que se refiere la fracción
así como las pensiones vitalicias u otras anterior es la establecida en el artículo 7,
formas de retiro, provenientes de la subcuenta quinto párrafo de esta Ley.
del seguro de retiro o de la subcuenta de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, X. La entrega de las aportaciones y sus
previstas en la Ley del Seguro Social y las rendimientos provenientes de la subcuenta de
provenientes de la cuenta individual del vivienda de la cuenta individual prevista en la
sistema de ahorro para el retiro prevista en la Ley del Seguro Social, de la subcuenta del
Fondo de la Vivienda de la cuenta individual
25
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
del sistema de ahorro para el retiro, prevista en las utilidades de las empresas, hasta por el
en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios equivalente a 15 días de salario mínimo
Sociales de los Trabajadores del Estado o del general del área geográfica del trabajador, por
Fondo de la Vivienda para los miembros del cada uno de los conceptos señalados.
activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, Tratándose de primas dominicales hasta por
previsto en la Ley del Instituto de Seguridad el equivalente de un salario mínimo general
Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, del área geográfica del trabajador por cada
así como las casas habitación proporcionadas domingo que se labore.
a los trabajadores, inclusive por las empresas XV. Por el excedente de los ingresos a que se
cuando se reúnan los requisitos de
refiere la fracción anterior se pagará el
deducibilidad del Título II de esta Ley o, en su impuesto en los términos de este Título.
caso, del presente Título.
XVI. Las remuneraciones por servicios
XI. Los provenientes de cajas de ahorro de personales subordinados que perciban los
trabajadores y de fondos de ahorro extranjeros, en los siguientes casos:
establecidos por las empresas para sus
trabajadores cuando reúnan los requisitos de a) Los agentes diplomáticos.
deducibilidad del Título II de esta Ley o, en su b) Los agentes consulares, en el ejercicio de sus
caso, del presente Título. funciones, en los casos de reciprocidad.
XII. La cuota de seguridad social de los c) Los empleados de embajadas, legaciones y
trabajadores pagada por los patrones. consulados extranjeros, que sean nacionales
XIII. Los que obtengan las personas que han de los países representados, siempre que
estado sujetas a una relación laboral en el exista reciprocidad.
momento de su separación, por concepto de d) Los miembros de delegaciones oficiales, en el
primas de antigüedad, retiro e caso de reciprocidad, cuando representen
indemnizaciones u otros pagos, así como los países extranjeros.
obtenidos con cargo a la subcuenta del seguro
de retiro o a la subcuenta de retiro, cesantía e) Los miembros de delegaciones científicas y
en edad avanzada y vejez, previstas en la Ley humanitarias.
Comportamiento Organizacional II
del Seguro Social y los que obtengan los f) Los representantes, funcionarios y empleados
trabajadores al servicio del Estado con cargo de los organismos internacionales con sede u
a la cuenta individual del sistema de ahorro oficina en México, cuando así lo establezcan
para el retiro, prevista en la Ley del Instituto de los tratados o convenios.
Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, y los que obtengan g) Los técnicos extranjeros contratados por el
por concepto del beneficio previsto en la Ley Gobierno Federal, cuando así se prevea en
de Pensión Universal, hasta por el equivalente los acuerdos concertados entre México y el
a noventa veces el salario mínimo general del país de que dependan.
área geográfica del contribuyente por cada XVII. Los viáticos, cuando sean efectivamente
año de servicio o de contribución en el caso erogados en servicio del patrón y se
de la subcuenta del seguro de retiro, de la compruebe esta circunstancia con los
subcuenta de retiro, cesantía en edad comprobantes fiscales correspondientes.
avanzada y vejez o de la cuenta individual del
sistema de ahorro para el retiro. Los años de …
servicio serán los que se hubieran XXVI. Los percibidos en concepto de alimentos
considerado para el cálculo de los conceptos por las personas físicas que tengan el carácter
mencionados. Toda fracción de más de seis de acreedores alimentarios en términos de la
meses se considerará un año completo. Por el
legislación civil aplicable.
excedente se pagará el impuesto en los
términos de este Título. XXVII. Los retiros efectuados de la subcuenta de
XIV. Las gratificaciones que reciban los retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de
trabajadores de sus patrones, durante un año la cuenta individual abierta en los términos de
de calendario, hasta el equivalente del salario la Ley del Seguro Social, por concepto de
mínimo general del área geográfica del ayuda para gastos de matrimonio y por
trabajador elevado a 30 días, cuando dichas desempleo. También tendrá este tratamiento,
gratificaciones se otorguen en forma general; el traspaso de los recursos de la cuenta
así como las primas vacacionales que individual entre administradoras de fondos
otorguen los patrones durante el año de para el retiro, entre instituciones de crédito o
calendario a sus trabajadores en forma entre ambas, así como entre dichas
general y la participación de los trabajadores administradoras e instituciones de seguros
26
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
autorizadas para operar los seguros de párrafo del artículo 150 de esta Ley, estando
pensiones derivados de las leyes de obligado a ello.
seguridad social, con el único fin de contratar La exención aplicable a los ingresos obtenidos
una renta vitalicia y seguro de sobrevivencia por concepto de prestaciones de previsión social
conforme a las leyes de seguridad social y a se limitará cuando la suma de los ingresos por la
la Ley de los Sistemas de Ahorro para el prestación de servicios personales subordinados
Retiro. o aquellos que reciban, por parte de las
Las aportaciones que efectúen los patrones y el sociedades cooperativas, los socios o miembros
de las mismas y el monto de la exención exceda
Gobierno Federal a la subcuenta de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez de la cuenta de una cantidad equivalente a siete veces el
salario mínimo general del área geográfica del
individual que se constituya en los términos de la
Ley del Seguro Social, así como las aportaciones contribuyente, elevado al año; cuando dicha
suma exceda de la cantidad citada, solamente se
que se efectúen a la cuenta individual del sistema
de ahorro para el retiro, en los términos de la Ley considerará como ingreso no sujeto al pago del
impuesto un monto hasta de un salario mínimo
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, incluyendo los general del área geográfica del contribuyente,
elevado al año. Esta limitación en ningún caso
rendimientos que generen, no serán ingresos
acumulables del trabajador en el ejercicio en que deberá dar como resultado que la suma de los
ingresos por la prestación de servicios
se aporten o generen, según corresponda.
personales subordinados o aquellos que reciban,
Las aportaciones que efectúen los patrones, en por parte de las sociedades cooperativas, los
los términos de la Ley del Instituto del Fondo socios o miembros de las mismas y el importe de
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, a la exención, sea inferior a siete veces el salario
la subcuenta de vivienda de la cuenta individual mínimo general del área geográfica del
abierta en los términos de la Ley del Seguro contribuyente, elevado al año.
Social, y las que efectúe el Gobierno Federal a la
subcuenta del Fondo de la Vivienda de la cuenta Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será
aplicable tratándose de jubilaciones, pensiones,
individual del sistema de ahorro para el retiro, en
los términos de la Ley del Instituto de Seguridad haberes de retiro, pensiones vitalicias,
Comportamiento Organizacional II
indemnizaciones por riesgos de trabajo o
y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, o del Fondo de la Vivienda para los enfermedades, que se concedan de acuerdo con
las leyes, contratos colectivos de trabajo o
miembros del activo del Ejército, Fuerza Aérea y
Armada, previsto en la Ley del Instituto de contratos ley, rembolsos de gastos médicos,
dentales, hospitalarios y de funeral, concedidos
Seguridad Social para las Fuerzas Armadas
Mexicanas, así como los rendimientos que de manera general de acuerdo con las leyes o
contratos de trabajo, seguros de gastos médicos,
generen, no serán ingresos acumulables del
trabajador en el ejercicio en que se aporten o seguros de vida y fondos de ahorro, siempre que
se reúnan los requisitos establecidos en las
generen, según corresponda.
fracciones XI y XXI del artículo 27 de esta Ley,
Las exenciones previstas en las fracciones XVII, aun cuando quien otorgue dichas prestaciones de
XIX inciso a) y XXII de este artículo, no serán previsión social no sea contribuyente del
aplicables cuando los ingresos correspondientes impuesto establecido en esta Ley.
no sean declarados en los términos del tercer
27
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Ingresos Ingresos Exentos
Horas extras
Trabajadores que perciben más de salario mínimo. El 50% del
ingreso por este concepto que no exceda de los límites
establecidos en la legislación laboral. La exención no debe ser
superior a cinco veces el SMGAGC por cada semana de servicios.
Retiro de las subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y 90 veces el SMGAGC por cada año de contribución, artículo 93,
vejez de las leyes de seguridad social fracción X, de la LISR.
Los retiros efectuados de la subcuenta de retiro, cesantía en edad Total, artículo 93, fracción XXVII, de la LISR.
avanzada y vejez de la cuenta individual abierta en los términos
de la Ley del Seguro Social (LSS), por concepto de ayuda para
gastos de matrimonio
Comportamiento Organizacional II
Total, cuando sean efectivamente erogados en servicio del patrón
Viáticos y siempre que el trabajador los compruebe con documentación
que reúna requisitos fiscales, artículo 93, fracción XVII, de la LISR.
Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades Total, artículo 93, fracción III, de la LISR.
Total, siempre que se concedan de manera general, artículo 93,
Rembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral
fracción VI, de la LISR.
Prestaciones de seguridad social otorgadas por instituciones Total, artículo 93, fracción VII, de la LISR.
Públicas
a) Si la suma de los ingresos por la prestación de un servicio
personal subordinado más la previsión social no exceden de siete
veces el SMGAGC, elevado al año, la previsión estará exenta en su
totalidad, y
b) Si los ingresos por la prestación de un servicio personal
subordinado más la previsión social exceden de siete veces el
Prestaciones de previsión social
SMGAGC, elevado al año, la previsión social estará exenta hasta
por un salario mínimo general (SMG) Esta limitación en ningún
caso deberá dar como resultado que la suma de los ingresos por
la prestación de servicios personales subordinados y el importe
de la exención, sea inferior a siete SMGAGC, elevado al año.
Artículo 93, fracción IX , de la LISR.
Recuperaciones de aportaciones y rendimientos de subcuentas Total, artículo 93, fracción X, de la LISR.
de vivienda
Casas habitación entregadas a los trabajadores Total, con ciertas limitantes, artículo 93, fracción X, de la LISR.
La totalidad, cumpliendo requisitos fiscales, artículo 93, fracción
Cajas y fondos de ahorro
XI, de la LISR.
28
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Horas Extras
Trabajador Salario Días del
Semana Semana Semana Semana Total de
Diario periodo
1 2 3 4 Horas
Manuel Sánchez Vera $ 100.00 5 12 5 5 27 30
Raúl Hinojosa Salgado $ 240.00 4 6 10 4 24 30
Mario López Moreno $ 320.00 9 15 8 6 38 30
Comportamiento Organizacional II
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
30
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Salario Diario
Indemnización
Antigüedad
Paso 1 Paso 3
Indemnización ISR (Sueldo)
Comportamiento Organizacional II
Exención Salario Mensual
Indemnización gravada ISR Porcentual
Paso 2 Paso 4
Salario Mensual Indemnización gravada
Limite Inferior ISR Porcentual
Excedente ISR sobre Indemnización
% a aplicar
Paso 5
Impuesto Marginal
Cuota Fija Indemnización
31
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Gratificaciones, PTU, prima dominical y se le aplicará el procedimiento establecido en el
vacaciones. Opción de cálculo artículo 113 de la Ley.
III. El impuesto que se obtenga conforme a la
Reglamento Ley del Impuesto Sobre la Renta fracción anterior se disminuirá con el impuesto
que correspondería al ingreso ordinario por la
ART. 174. Tratándose de las remuneraciones por prestación de un servicio personal subordinado a
concepto de gratificación anual, participación de que se refiere dicha fracción, calculando este
utilidades, primas dominicales y vacacionales a último sin considerar las demás remuneraciones
que se refiere el artículo 113 de la Ley, la persona mencionadas en este artículo.
que haga dichos pagos podrá optar por retener el IV. El impuesto a retener será el que resulte de
impuesto que corresponda conforme a lo aplicar a las remuneraciones a que se refiere este
siguiente: artículo, sin deducción alguna, la tasa a que se
refiere la fracción siguiente.
I. La remuneración de que se trate se dividirá La tasa a que se refiere la fracción anterior, se
entre 365 y el resultado se multiplicará por 30.4. calculará dividiendo el impuesto que se
II. A la cantidad que se obtenga conforme a la determine en los términos de la fracción III de
fracción anterior, se le adicionará el ingreso este artículo entre la cantidad que resulte
ordinario por la prestación de un servicio personal conforme a la fracción I del mismo.
subordinado que perciba el trabajador en forma
regular en el mes de que se trate y al resultado
32
Salario Diario
Paso 1
Aguinaldo
Paso 5
Exención
Aguinaldo Total Gravada Salario Mensual
Limite Inferior
Paso 2 Excedente
Aguinaldo Total Gravado % a aplicar
Días del año Impuesto Marginal
Aguinaldo por día Cuota Fija
mes promedio ISR (Sueldo)
Aguinaldo Mensual
Paso 6
Paso 3 ISR (Sueldo + Aguinaldo)
Salario Diario ISR (Sueldo)
Días del mes ISR Sobre Aguinaldo Mensual
Salario Mensual
Paso 7
Aguinaldo Mensual
Salario + Aguinaldo ISR Sobre Aguinaldo Mensual
Mensual Aguinaldo Mensual
ISR Sobre Aguinaldo %
Paso 4
Salario + Aguinaldo Mensual Paso 8
Limite Inferior Aguinaldo Total Gravada
Excedente ISR Sobre Aguinaldo %
% a aplicar ISR Sobre Aguinaldo TOTAL
Impuesto Marginal
Paso 9
Cuota Fija
ISR (Sueldo + Aguinaldo) Aguinaldo Total
ISR Sobre Aguinaldo TOTAL
Aguinaldo después de
Impuestos
Aguinaldo
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Aguinaldo
Salario Diario
Comportamiento Organizacional II
34
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Principios Generales
PARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LAS
UTILIDADES DE LA EMPRESAS (PTU) 1. La participación de utilidades es un
derecho de los trabajadores, que
El derecho a la Participación de los establece el artículo 123, apartado A, de
Trabajadores en las Utilidades de las la Constitución Política de los Estados
Empresas es, además de un importante Unidos Mexicanos.
instrumento para contribuir a la redistribución 2. Todos los trabajadores que presten a una
de la riqueza y a la justicia social, un persona física o moral un trabajo personal
mecanismo que estimula la productividad, subordinado, mediante el pago de un
toda vez que la participación es concebida salario, tienen derecho a participar en las
como una retribución al esfuerzo productivo utilidades de las empresas donde
de los asalariados. De ahí la importancia de laboran.
propiciar su cabal cumplimiento. 3. Son sujetos obligados a repartir utilidades,
las personas físicas y morales con
Las personas morales han presentado su actividades de producción o distribución
declaración anual y, dada la cantidad de de bienes o servicios, que siendo o no
cálculos y aspectos a considerar, debemos contribuyentes del impuesto sobre la
tomar las provisiones necesarias para renta tengan trabajadores a su servicio
efectuar el reparto de la participación de los mediante el pago de un salario.
trabajadores en las utilidades de las
empresas (PTU) generadas durante el año Fundamento legal
anterior y a las que por ley tienen derecho los
Comportamiento Organizacional II
trabajadores. La participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas se encuentra
normada en los ordenamientos siguientes:
35
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
trabajadores de planta, prestan sus En los convenios en que se dé por
servicios en una empresa o terminada la relación de trabajo, el
establecimiento, supliendo vacantes patrón no podrá fijar a su arbitrio la
transitorias o temporales y los que cantidad que le corresponde al
desempeñan trabajos extraordinarios o trabajador por concepto de utilidades,
para obra determinada, que no por ser esta facultad exclusiva de la
constituyan una actividad normal o Comisión Mixta, según se desprende del
permanente de la empresa. Estos artículo 125, fracción I, de la ley;
trabajadores tendrán derecho a
participar en las utilidades de la empresa, e) Trabajadores de confianza. Participarán
cuando hayan laborado un mínimo de 60 en las utilidades de la empresa con la
días durante el año, ya sea en forma limitante de que si el salario que perciben
continua o discontinua. Si un trabajador es mayor del que corresponda al
labora más de 60 días que abarque dos trabajador sindicalizado o de base de
ejercicios fiscales, sin llegar a este número más alto salario dentro de la empresa o
de días en un solo ejercicio, no tendrá establecimiento, se considerará este
derecho a participar en las utilidades; último salario, aumentado en 20%, como
salario base máximo con el cual
c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o participarán en las utilidades.
que renunciaron voluntariamente a su
empleo, tienen derecho a participar en f) Los trabajadores del establecimiento de
las utilidades con el número de días una empresa (fracción IV bis del artículo
trabajados y el salario percibido durante 127 de la Ley Federal del Trabajo).
el tiempo que laboraron en el ejercicio
fiscal de que se trate;
36
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
semanas de descanso en total se muerte durante el ejercicio fiscal materia del
considerará como días trabajados, así reparto, la cantidad que le corresponda al
como el monto de los salarios percibidos, trabajador fallecido por concepto de
para los efectos del pago de utilidades a utilidades la cobrarán los beneficiarios,
que se refiere el artículo 123 de la Ley según lo dispone el artículo 115 de la Ley
Federal del Trabajo. Federal del Trabajo.
Directores,
administradores y
gerentes generales.
Trabajadores eventuales
cuando hayan laborado Trabajadores domésticos.
menos de 60 días.
37
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Sujetos obligados a repartir utilidades a sus a sus trabajadores por estos conceptos;
trabajadores d) Las sociedades cooperativas que tengan
Son sujetos obligados a participar utilidades a su servicio personal administrativo y
todas las unidades económicas de asalariado, que no sean socios, cuyas
producción o distribución de bienes o relaciones de trabajo se rigen por la Ley
servicios de acuerdo con la Ley Federal del Federal del Trabajo, tendrán obligación
Trabajo y, en general, todas las personas de participar a esos trabajadores de las
físicas o morales que tengan trabajadores a utilidades que obtengan.
su servicio, sean o no contribuyentes del e) Los contratantes dentro del régimen de
impuesto sobre la renta. subcontratación, cuando no cumplan
con las condiciones dispuestas en el art.
Los criterios que al respecto se han 15-A.
sustentado por las autoridades del trabajo y
que en la práctica se aplican son los Sujetos exentos de repartir utilidades a sus
siguientes: trabajadores
Las empresas exentas en forma parcial o
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o total del pago del impuesto sobre la renta,
cambien su nombre o razón social, tienen que tengan trabajadores a su servicio, están
obligación de repartir utilidades a sus obligadas a repartir utilidades por la parte de
trabajadores, por no tratarse de empresas la exención, puesto que dicha exención es
de nueva creación, ya que iniciaron sus sólo para efectos fiscales y no puede
operaciones con anterioridad al cambio extenderse a los laborales.
38
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Las empresas de industria extractiva, de Para disfrutar del plazo de excepción, tienen que ser de nueva
nueva creación, durante el periodo de creación. En el momento en que las empresas realicen la primera
exploración. actividad de producción, termina automáticamente el plazo de
excepción.
El IMSS y las instituciones públicas Las empresas de participación estatal constituidas como sociedades
descentralizadas con fines culturales, mercantiles y cuya relación laboral con sus trabajadores esté
asistenciales o de beneficencia. regulada por la LFT, tendrán obligación de repartir utilidades.
Comportamiento Organizacional II
fines humanitarios de asistencia, sin lucro, que realicen los citados actos pero que no tengan el
propósitos de lucro y sin designar reconocimiento de la secretaría correspondiente, estarán obligadas a
individualmente a los beneficiarios. repartir utilidades a sus trabajadores.
39
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Ejemplo de cálculo de PTU para el reparto de utilidades y se le entregó
toda la documentación requerida para
Una empresa presentó su declaración anual realizar el proyecto de
de impuestos ante el SAT, en la cual se reparto de PTU.
determinó una renta gravable por lo que
debe repartir PTU a sus trabajadores, por lo La comisión procedió a realizar la
que se integró la Comisión Mixta determinación de acuerdo con los siguientes
datos:
40
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Una vez que ya tenemos el monto total del es determinar qué trabajadores tendrán
importe a repartir por PTU, el siguiente paso derecho a recibir la PTU:
DETERMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO A RECIBIR PTU
Tiene derecho
Días
Nombre del trabajador Tipo de trabajador Puesto a PTU
laborados
SÍ NO
Manuel Hernández Pérez Por obra determinada Ingeniero 60 1
Por tiempo indeterminado
Ángel Ruiz García
(confianza)
Contador 365
Joel Monroe Sánchez Capacitación inicial Ayudante 15
Ángeles Sánchez Martí Por temporada Vendedor 70 2
Comportamiento Organizacional II
Una vez determinadas las personas que siguiente tabla en la cual nos vamos a
tienen derecho a percibir PTU, tenemos la apoyar para realizar los cálculos posteriores:
* En el caso de este trabajador de confianza, su percepción es superior a la del trabajador sindicalizado o de planta con remuneración
más alta, se considerará ésta, aumentada en 20%, como salario máximo para la determinación de su PTU (artículo 127, fracción II,
de la LFT). Lo cual realizamos de la siguiente manera:
41
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Del total de importe de la PTU por repartir función a días laborados, y repartible en
procedemos a dividirla en dos partes, para función a salarios devengados, conforme a
determinar la PTU repartible en base, en lo siguiente:
Monto total de la base para el reparto de utilidades entre los trabajadores $56,200.00
Monto total de la base para el reparto de utilidades entre los trabajadores $56,200.00
Posteriormente se tienen que determinar días laborados y de acuerdo con los salarios
dos factores de utilidad de acuerdo con los devengados, como sigue:
Comportamiento Organizacional II
DETERMINACIÓN DEL FACTOR DE UTILIDAD SEGÚN LOS DÍAS LABORADOS
42
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Lo que tenemos que realizar con los factores determinar cuánto le corresponde a cada
antes determinados y con la utilidad trabajador por PTU en función de sus días
repartible según días laborados, es laborados:
DETERMINACIÓN PTU EN FUNCIÓN DE SUS DÍAS LABORADOS
Factor de utilidad Importe de PTU a
Días laborados
Nombre del trabajador según días laborados repartir
(A)
(B) C = (A × B)
Enseguida con el factor de utilidad según corresponde a cada trabajador por PTU en
salarios devengados, calculamos cuánto le función de su salario devengado:
DETERMINACIÓN DE PTU EN FUNCIÓN DE SU SALARIO DEVENGADO
Salarios Factor de utilidad según Importe de PTU a
Nombre del trabajador devengados salarios devengados repartir
(A) (B) C = (A × B)
Comportamiento Organizacional II
Manuel Hernández Pérez $ 15,000.00 0.05268091 $ 790.21
Ángel Ruiz García $182,500.00 0.05268091 $ 9,614.27
Ángeles Sánchez Martí $ 10,500.00 0.05268091 $ 553.15
Miguel Márquez Luna $ 85,750.00 0.05268091 $ 4,517.39
Antonio Lozano Juárez $ 16,000.00 0.05268091 $ 842.89
Roberto Osorno Dorantes $197,100.00 0.05268091 $ 10,383.41
Teresa Nieves Nieves $ 26,550.00 0.05268091 $ 1,398.68
SUMA $ 533,400.00 $ 28,100.00
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
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Comportamiento Organizacional II
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Comportamiento Organizacional II
La diferencia que resulte a cargo del
contribuyente en los términos de este artículo se a) Hayan iniciado la prestación de servicios
enterará ante las oficinas autorizadas a más con posterioridad al 1 de enero del año de que se
tardar en el mes de febrero siguiente al año de trate o hayan dejado de prestar servicios al
calendario de que se trate. La diferencia que retenedor antes del 1 de diciembre del año por el
que se efectúe el cálculo.
resulte a favor del contribuyente deberá
compensarse contra la retención del mes de b) Hayan obtenido ingresos anuales por los
diciembre y las retenciones sucesivas, a más conceptos a que se refiere este Capítulo que
tardar dentro del año de calendario posterior. El excedan de $400,000.00.
contribuyente podrá solicitar a las autoridades c) Comuniquen por escrito al retenedor que
fiscales la devolución de las cantidades no presentarán declaración anual.
46
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
II. Enfermedades y maternidad;
La asistencia médica. III. Invalidez y vida;
La protección de los medios de IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y
subsistencia. vejez, y
Los servicios sociales necesarios para V. Guarderías y prestaciones sociales.
el bienestar individual y colectivo.
El otorgamiento de una pensión que, Son sujetos de aseguramiento del régimen
en su caso y previo cumplimiento de obligatorio:
los requisitos legales, será
garantizada por el Estado. I. Las personas que presten, en forma
permanente o eventual, a otras de carácter
A efecto de cumplir con tal propósito, el físico o moral o unidades económicas sin
Seguro Social comprende dos tipos de personalidad jurídica, un servicio
régimen: remunerado, personal y subordinado,
cualquiera que sea el acto que le dé origen
El régimen obligatorio: y cualquiera que sea la personalidad jurídica
o la naturaleza económica del patrón aun
Es aquel que se financia con contribuciones cuando éste, en virtud de alguna ley
provenientes de los patrones, el Estado y los especial, esté exento del pago de
propios trabajadores. Cuenta con cinco contribuciones;
tipos de seguro: enfermedades y
maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y II. Los socios de sociedades cooperativas
vida; retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez; Guarderías y prestaciones sociales. Voluntariamente podrán ser sujetos de
Son sujetos de aseguramiento del régimen aseguramiento al régimen obligatorio:
obligatorio: los trabajadores, los miembros de
sociedades cooperativas de producción y I. Los trabajadores en industrias familiares y
las personas que determine el Ejecutivo los independientes, como profesionales,
Federal mediante el Decreto respectivo.
47
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las excluyen como integrantes del salario base
modificaciones de su salario y los demás de cotización, dada su naturaleza, los
datos, dentro de plazos no mayores de cinco siguientes conceptos:
días hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas I. Los instrumentos de trabajo tales como
de raya en las que se asiente herramientas, ropa y otros similares;
invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por sus II. El ahorro, cuando se integre por un
trabajadores, además de otros datos que depósito de cantidad semanaria, quincenal
exijan la Ley y sus reglamentos. Es obligatorio o mensual igual del trabajador y de la
conservar estos registros durante los cinco empresa; si se constituye en forma diversa o
años siguientes al de su fecha; puede el trabajador retirarlo más de dos
veces al año, integrará salario; tampoco se
III. Determinar las cuotas obrero-patronales a tomarán en cuenta las cantidades
su cargo y enterar su importe al Instituto; otorgadas por el patrón para fines sociales
de carácter sindical;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos
necesarios para precisar la existencia, III. Las aportaciones adicionales que el
naturaleza y cuantía de las obligaciones a su patrón convenga otorgar a favor de sus
cargo establecidas por esta Ley y los trabajadores por concepto de cuotas del
reglamentos que correspondan; seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez;
V. Permitir las inspecciones y visitas
domiciliarias que practique el Instituto, las IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le
que se sujetarán a lo establecido por la Ley, corresponde cubrir al patrón, las
el Código y los reglamentos respectivos; aportaciones al Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores, y las
48
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
planes de pensiones serán sólo los que
laborales se confunde con la utilizada para
reúnan los requisitos que establezca la
efectos de seguridad social pues la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro, y redacción de una y otra es muy similar, no
obstante del artículo 5-A, fracción XVIII de la
IX. El tiempo extraordinario dentro de los LSS se desprende claramente la diferencia al
márgenes señalados en la Ley Federal del puntualizar que no forman parte del SBC los
Trabajo. Para que los conceptos conceptos entregados al trabajador cuya
mencionados en este precepto se excluyan
naturaleza no es retributiva. Dichos
como integrantes del salario base de
cotización, deberán estar debidamente conceptos no se considerarán en la
registrados en la contabilidad del patrón. integración salarial, siempre y cuando se
registren debidamente en la contabilidad
del patrón y se cumpla con lo siguiente:
Salario Base de Cotización
49
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
CONCEPTO CONDICIÓN
Instrumentos de trabajo
(herramientas, ropa y otros N/A
similares)
Fondo de ahorro Integrado por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual
del trabajador y de la empresa, y que no se pueda retirar más de dos veces
al año
Cantidades otorgadas por el
patrón para fines sociales de
carácter sindical
Aportaciones adicionales
otorgadas por el patrón a favor de
sus trabajadores por
concepto de cuotas del Seguro de
Retiro, Cesantía en Edad N/A
Avanzada y Vejez
Comportamiento Organizacional II
puntualidad
Cantidades aportadas para fines Los planes de pensiones deben reunir los requisitos establecidos por la
sociales (las entregadas para Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) en la
constituir fondos Circular CONSAR, 18-2
de algún plan de pensiones Reglas generales que establecen los requisitos que deben reunir los planes
establecido por el patrón o de pensiones establecidos por los patrones o derivados de contratación
derivado de un contrato colectiva en términos y para los efectos del artículo 27, fracción VIII LSS
colectivo de trabajo)
Tiempo extraordinario El generado dentro de los límites señalados en el art. 66 de la Ley Federal
del Trabajo, esto es que no exceda de tres horas diarias ni de tres veces por
semana
50
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
o habitación, por ejemplo la cantidad fija ● MIXTO: conformado por elementos fijos
que entregan periódicamente algunos y variables.
patrones a sus trabajadores por concepto
de ayuda para renta. Otra de las obligaciones patronales más
Comportamiento Organizacional II
importantes es la comunicación que los
o prestaciones en especie como las patrones deben hacer al Instituto de la
despensas que algunas empresas modificación a los salarios de sus
otorgan a sus colaboradores cuya trabajadores, que de conformidad con el
integración depende de su cuantía, esto artículo 34 de la LSS, deberá realizarse en los
es sólo integrará el importe que exceda siguientes plazos:
del 40% del SMGVDF.
dentro de los cinco días hábiles
o cualquiera otra cantidad o prestación siguientes a aquél en que cambie el
retributiva enterada al trabajador por sus salario fijo o los elementos fijos del
labores tales como la ayuda para salario mixto, o
transporte o bonos de aniversario que en los primeros cinco días hábiles de
muchas empresas pagan a sus los meses de enero, marzo, mayo,
colaboradores a partir de determinado julio, septiembre y noviembre,
tiempo de servicios. cuando se modifique el salario
variable o los elementos variables del
VARIABLE: integrado por elementos salario mixto.
variables que no pueden conocerse
previamente, cuyas particularidades LÍMITES
abordaremos en la próxima edición, a Cuando el salario de los trabajadores sea
saber: mayor a 25 veces el SMGVDF, se topará a
esta cantidad el salario con el que cotizarán
o las cantidades percibidas por laborar para efectos del Seguro Social y del
tiempo extraordinario, el cual no puede INFONAVIT, actualmente $____________ (arts.
exceder de tres horas diarias ni de tres 28 LSS y 29, fracción II Ley del INFONAVIT).
51
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
CASO PRÁCTICO
La empresa Todo de Equipos de Cómputo, SA de CV quiere determinar el SBC de un trabajador a quien a
partir del 1o de Mayo de este año le pagará los siguientes conceptos:
Comportamiento Organizacional II
Fecha de ingreso 1o de enero de 2018
Salario mensual $18,530.00
Aguinaldo 15 días
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25%
Despensa $1,000.00 mensuales
Prima dominical 25%
Bono aniversario $500.00 mensuales
Ayuda para renta $3,000.00 mensuales
52
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
FÓRMULA SUSTITUCIÓN
Igual: SBC fijo a comunicar al
Importe del bono aniversario IMSS
Entre: Días del mes
Igual: Cantidad del bono a integrar
en la cuota diaria
53
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
II Excedente 1.10% 0.40% Sin modificación
base de
*
cotización
de cada
trabajador
En especie
para Salario
Pensionados y
25 pensionados Base de 1.05% 0.375% Sin modificación
Beneficiarios
y sus Cotización
beneficiarios
Salario
147 Invalidez y Vida Base de 1.75% 0.625% Sin modificación
Cotización
Salario
168 Retiro Base de 2% -- Sin modificación
Cotización
Cesantía en Salario
168 Edad Avanzada Base de 3.150 % 1.125%
y Vejez Cotización
Guarderías y Salario
212 Prestaciones Base de 1% -- Sin modificación
Sociales Cotización
54
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Considerando el número de accidentes o
relevado del cumplimiento de las enfermedades de trabajo
obligaciones que sobre responsabilidad por ocurridos durante el periodo comprendido
esta clase de riesgos establece la Ley del 1 de enero al 31 de diciembre del año
Federal del Trabajo (LFT), por lo que una vez previo.
asegurados, estas responsabilidades
correrán a cargo del IMSS. Conforme al artículo 72 de la LSS, para los
efectos de la fijación de primas a cubrir por
La cuota por riesgo de trabajo el seguro de riesgos de trabajo, las empresas
deberán calcular sus primas, multiplicando la
Las cuotas del seguro de riesgos de trabajo siniestralidad de la empresa por un factor de
que deban pagar los patrones y demás prima, y al producto se le sumará el 0.005.
sujetos obligados, al registrarse por primera
vez ante el IMSS o al cambiar de actividad, El resultado será la prima a aplicar sobre los
por disposición de la LSS, del RACERFI o por salarios de cotización, conforme a la fórmula
sentencia definitiva, serán las que resulten de siguiente:
aplicar la prima media de la clase que
corresponda, determinadas por el propio
Donde:
55
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
2.3, que es el factor de prima. Este factor de prima es una constante que no está definida por
la LSS, no obstante “éste representa el cálculo de la prima promedio necesaria para cubrir los subsidios y pensiones por
riesgos de trabajo respecto de todos los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo en todas las empresas inscritas ante
el IMSS. Es decir, es una prima promedio para poder cubrir los subsidios y pensiones por riesgos de trabajo de todas las
F= empresas del país”.
Asimismo, el artículo 72 de la LSS establece que el factor en mención será de 2.2 para los patrones cuyos centros de trabajo
cuenten con un Sistema de administración y seguridad en el trabajo (SAST), el cual será acreditado por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS).
Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal. Se considerarán el total de los días que se les otorgaron a
los trabajadores por incapacidad temporal para el trabajo por riesgo de trabajo, ya sea por accidente o enfermedad de
S= trabajo, incluyendo los de recaída, por el periodo comprendido desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2011. No se
tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de
su domicilio al centro de labores o viceversa.
Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
I= Se sumarán los porcentajes de las incapacidades permanentes parciales y totales dictaminadas en el periodo del 1 de enero
al 31 de diciembre del año que corresponda. Este dato se obtendrá de la forma ST3.
Número de defunciones. Es el número de defunciones ocurridas por el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del año
D= que corresponda. Este dato será recabado de la forma ST3.
Comportamiento Organizacional II
¿Cuál es la variación máxima de la prima de La prima se obtendrá con base en los
riesgo de trabajo de un año a otro? casos de riesgos de trabajo
terminados durante el periodo
La prima conforme a la cual estén cubriendo comprendido entre el 1 de enero y el
sus cuotas las empresas podrá ser 31 de diciembre del año de que se
modificada, aumentándola o trate, atendiendo y aplicando la
disminuyéndola en una proporción no mayor fórmula establecida en el artículo 72
a 1% con respecto a la del año inmediato de la LSS.
anterior, tomando en consideración los El valor obtenido deberá expresarse
riesgos de trabajo terminados durante un en porcentaje y se comparará con la
ejercicio completo de 12 meses (artículo 74 prima en que la empresa cubre sus
de la LSS). cuotas al momento de la revisión. Si el
valor es el mismo, se continuará
Estas modificaciones no podrán exceder los aplicando la misma prima.
límites fijados para la prima mínima y La prima de riesgo obtenida tendrá
máxima, que serán de 0.5 y 15% de los SBC vigencia desde el 1 de marzo del año
respectivamente. siguiente a aquel en que concluyó el
periodo computado y hasta el día
Puntos a considerar en la determinación de último de febrero del año
la prima (artículo 32 del RACERFI) subsecuente.
Si se trata de empresas de reciente
Las empresas de menos de 10 registro en el IMSS o que hayan
trabajadores podrán optar por cambiado de actividad, la
presentar la declaración anual disminución o aumento de la prima
correspondiente o cubrir la prima procederá considerando los casos
media que les corresponda de riesgos de trabajo terminados,
conforme la tabla del artículo 73 de hasta que hayan completado un
la LSS. periodo anual del 1 de enero al 31 de
diciembre.
56
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Clase III 2.59840
más de seis meses y no haya
comunicado baja patronal, al Clase IV 4.65325
reanudar la relación obrero-patronal, Clase V 7.58875
será colocado en la prima media de Porcentaje
la clase que corresponda a su Las clases se catalogan en razón de la mayor
actividad. Si el periodo fuera de seis o menor peligrosidad a que están expuestos
meses o menos será colocado en la los trabajadores. El CACESRT contiene una
prima en que venía cubriendo sus lista de los diversos tipos de actividades y
cuotas, siempre y cuando conserve ramas industriales, así como la clase
la misma actividad. correspondiente.
Cuando la empresa tenga asignados
diversos números de registro patronal Igualmente, las empresas cubrirán la prima
en un mismo municipio o en el Distrito media de la clase que les corresponda
Federal, con excepción de los casos cuando el cambio de
señalados en el artículo 21 del actividad de la empresa se origine por una
RACERFI, para el cálculo de la prima sentencia definitiva o por disposición de la
se tomarán las consecuencias de los LSS o de un reglamento (artículo 18 del
casos de riesgos de trabajo RACERFI).
acaecidos al personal de la empresa
en un mismo municipio o en el Distrito Cuando las personas físicas o morales,
Federal y terminados durante el mediante un contrato de prestación de
periodo de cómputo. servicios, realicen trabajos con elementos
En caso de que la empresa tenga propios en otro centro de trabajo, serán
registrados centros de trabajo en clasificadas de acuerdo con la actividad
distintos municipios determinará la más riesgosa que desarrollen sus
prima de dichos centros, inclusive trabajadores, de conformidad con lo
aquellos que cuenten únicamente consignado en el CACESRT
con trabajadores eventuales, con antes mencionado (artículo 19 del RACERFI).
57
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
obtenga como resultado de la visita que de diciembre de 2016, por lo que en febrero
realice para determinar la actividad a la de 2017 el patrón deberá determinar la
que se dedican (artículo 23 del RACERFI). prima por aplicar durante el periodo de
Situación que deberá ser comunicada al marzo de 2017 a febrero de 2018.
patrón.
Una vez ubicada la empresa en la prima a
pagar, los siguientes aumentos o
disminuciones de la misma se calcularán
aplicando la fórmula antes mencionada.
DATOS DE LA EMPRESA
Denominación social
de la Empresa Casmil, S.A. de C.V. Clase de Riesgo II
Registro Patronal B101268010 9 Fracción número 242
Avenida Las Torres No.
Actividad Económica CONFECCIÓN DE
Domicilio 82, Col. Tránsito, México,
o Giro PRENDAS DE VESTIR
d. F. C.P. 45610
Acreditación por la
Prima Vigente del 1 de
secretaria de
Si No Marzo del 2017 al 28 de 12.17800%
Trabajo y Previsión
Febrero del 2018
Social
58
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
INCAPACIDADES POR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Número
Tipo de Tipo de Fecha del riesgo Fecha de alta
Nombre del trabajador de Total de días
riesgo dictamen de trabajo o defunción
afiliación subsidiados
Enfermedad
Guillermo Mendoza Alvarado 75897012631 N/A 25 de mayo de 2017 31 de mayo de 2017 7
de trabajo
Accidente
Silvia Aguirre Martínez 58644641282 N/A 24 de febrero de 2017 17 de marzo de 2017 23
de trabajo
Accidente Incapacidad
Andrea Sánchez Bermot 76977948744 24 de julio de 2017 27 de septiembre de 2017 66
de trabajo Permanente
Accidente
Luis Santos Aguilar 68876054567 N/A 11 de diciembre de 2017 No terminado 01
de trabajo
Accidente
David Solís Gómez 89746546541 Defunción 6 de agosto de 2017 7 de agosto de 2017 2
en trayecto
Número
Fecha del riesgo Fecha de alta Total de días
Nombre del trabajador de Tipo de riesgo
de trabajo o defunción subsidiados
afiliación
incapacidad
Camila Segura Ventura 75804681353 4 de Octubre de 2017 26 de Diciembre de 2017 84
por maternidad
TOTAL 182
2
(–) Incapacidad temporal por accidente en trayecto 2
(1) No se considera en el total de días subsidiados derivado de que es un riesgo de trabajo que no terminó en el ejercicio 2017. De
acuerdo al artículo 2, fracción VII, del RACERFI un riesgo de trabajo terminado es aquel siniestro concluido por alta médica, por
el inicio de una incapacidad permanente parcial o total o por la muerte del trabajador siniestrado.
(2) Conforme al artículo 72, tercer párrafo, de la LSS no deben tomarse en cuenta, para la determinación de la siniestralidad, los
accidentes en trayecto.
(3) No se considera, ya que únicamente se deben tomar en cuenta los días subsidiados por riesgo de trabajo.
59
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
(÷) 100
I (=) 0.65
Comportamiento Organizacional II
Demás Trabajadores 1,150 0 128 1,022
TOTAL 1,965 203 140 1,622
(1) Aun cuando el trabajador tuvo una incapacidad derivada de un riesgo de trabajo no terminado en 2017, los días en que estuvo
incapacitado se restan del total de días del año, ya que durante los mismos no estuvo expuesto a riesgos de trabajo.
Nota: Para efectos didácticos sólo se muestran los trabajadores que tuvieron incapacidades y ausentismos; sin embargo, este
mismo análisis deberá efectuarse por todos los demás.
El total de días cotizados por todos los empleados fue de 1,622. Al aplicar la fórmula obtenemos:
60
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Una vez obtenida la prima procedemos a compararla con la prima de riesgo con la cual se cotizó al IMSS
en el año inmediato anterior. Si como resultado de la comparación resulta que la prima obtenida es superior
a 1% con respecto a la prima del año inmediato anterior, como es el caso que nos ocupa, entonces la prima
Comportamiento Organizacional II
que deberá pagar la empresa será 1% mayor de la que venía pagando (artículo 32, fracción II, del RIMSS),
de esta manera tenemos que la nueva prima de riesgo es:
+ 1= 13.17800%
Rango 12.17800% 965.61208% 13.17800%
– 1= 11.17800%
En este caso como la prima obtenida de 965.61208% se encuentra fuera del rango, la prima vigente del 1
de marzo de 2018 al 28 de febrero de 2019 será de 13.17800%.
61
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
62
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Riesgo de trabajo
Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se
determinarán en relación con la cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos inherentes
a la actividad de la negociación de que se trate, en los términos que establezca el reglamento
relativo.
$209.04 x 31 = $ 6,480.24
$ 6,480.24 x 0.54355%
Enfermedades y Maternidad
Artículo 107. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarán con una cuota
del uno por ciento sobre el salario base de cotización, que se pagará de la forma siguiente:
I. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
II. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma, y
III. Al Gobierno Federal le corresponderá pagar el cinco por ciento restante.
Comportamiento Organizacional II
Cuota Fija
Artículo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán en la forma
siguiente:
I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve por
ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal;
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo general diario
para el Distrito Federal; se cubrirá además de la cuota establecida en la fracción anterior, una cuota adicional
patronal equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de la
diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado, y
III. El Gobierno Federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado, equivalente a trece punto
nueve por ciento de un salario mínimo general para el Distrito Federal, a la fecha de entrada en vigor de esta Ley,
la cantidad inicial que resulte se actualizará trimestralmente de acuerdo a la variación del Índice Nacional de
Precios al Consumidor.
63
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
DECIMO NOVENO. La tasa sobre el salario mínimo general diario del Distrito Federal a que se refiere la fracción I del
artículo 106, se incrementará el primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual.
Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el año 2007.
Las tasas a que se refiere la fracción II del artículo 106, se reducirán el primero de julio de cada año en cuarenta y
nueve centésimas de punto porcentual la que corresponde a los patrones y en dieciséis centésimas de punto
porcentual la que corresponde pagar a los trabajadores. Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y
terminarán en el año 2007.
Comportamiento Organizacional II
64
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Excedente
Artículo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán en la forma
siguiente:
I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve por
ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal;
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario mínimo general diario para
el Distrito Federal; se cubrirá además de la cuota establecida en la fracción anterior, una cuota adicional patronal
equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de la diferencia
entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado, y
III. El Gobierno Federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado, equivalente a trece punto
nueve por ciento de un salario mínimo general para el Distrito Federal, a la fecha de entrada en vigor de esta Ley,
la cantidad inicial que resulte se actualizará trimestralmente de acuerdo a la variación del Índice Nacional de
Precios al Consumidor.
DECIMO NOVENO. La tasa sobre el salario mínimo general diario del Distrito Federal a que se refiere la fracción I del
artículo 106, se incrementará el primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual.
Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el año 2007.
Las tasas a que se refiere la fracción II del artículo 106, se reducirán el primero de julio de cada año en cuarenta y
nueve centésimas de punto porcentual la que corresponde a los patrones y en dieciséis centésimas de punto
porcentual la que corresponde pagar a los trabajadores. Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y
Comportamiento Organizacional II
terminarán en el año 2007.
Artículo 25. En los casos previstos por el artículo 23, el Estado aportará la contribución que le corresponda en
términos de esta Ley, independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la valuación actuarial de su
contrato, pagando éste, tanto su propia cuota como la parte de la cuota obrera que le corresponda conforme a
dicha valuación.
Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus
beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez, los patrones, los trabajadores y el Estado aportarán una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el salario
base de cotización. De dicha cuota corresponderá al patrón pagar el uno punto cero cinco por ciento, a los
trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por
ciento.
65
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Invalidez y Vida
Artículo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el uno
punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el salario base de
cotización, respectivamente.
Retiro
Artículo 167. Los patrones y el Gobierno Federal, en la parte que les corresponde están obligados a enterar al
Instituto el importe de las cuotas obrero patronales y la aportación estatal del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez. Dichas cuotas se recibirán y se depositarán en las respectivas subcuentas de la cuenta individual
de cada trabajador, en los términos previstos en la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el
Retiro.
Comportamiento Organizacional II
Artículo 168. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán:
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del salario
base de cotización del trabajador.
Artículo 168. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior serán:
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir
las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base
de cotización, respectivamente.
66
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Artículo 212. Los patrones cubrirán íntegramente la prima para el financiamiento de las prestaciones de este
capítulo, esto independientemente que tengan o no trabajadores de los señalados en el artículo 201 a su servicio.
Cuota INFONAVIT
II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio
y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la
subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el
retiro, en los términos de la presente Ley y sus reglamentos, así como en lo conducente, conforme a lo previsto en
la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo. En lo que corresponde a la integración y cálculo de la base
y límite superior salarial para el pago de aportaciones, se aplicará lo contenido en la Ley del Seguro Social.
Comportamiento Organizacional II
Estas aportaciones son gastos de previsión de las empresas y forman parte del patrimonio de los trabajadores.
Los patrones, al realizar el pago, deberán proporcionar la información relativa a cada trabajador en la forma y con
la periodicidad que al efecto establezca la presente Ley y, en lo aplicable, la Ley del
Seguro Social y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
El registro sobre la individualización de los recursos de la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los
sistemas de ahorro para el retiro, estará a cargo de las administradoras de fondos para el retiro, en los términos
que se establecen en la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y su Reglamento. Lo anterior,
independientemente de los registros individuales que determine llevar el Instituto.
Es obligación del patrón pagar las aportaciones por cada trabajador mientras exista la relación laboral y subsistirá
hasta que se presente el aviso de baja correspondiente. Si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro
patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, a su solicitud, el importe de las aportaciones pagadas en exceso, a
partir de la fecha de la nueva alta;
67
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Multa de:
• tres a cinco VSMGDF
por cada trabajador no
inscrito o afiliado de forma
Inscribir a los
extemporánea, cuando
trabajadores a su servicio Dentro de los cinco días hábiles Multa de 20 a 350
sean de uno a 100
(arts. 15, fracc. I, LSS; 45, siguientes al inicio de la relación VSMGDF
trabajadores, y
RACERF; 29, fracc. I, laboral, o el día hábil anterior al inicio (arts. 304-A, fracc. II y
• 301 a 350 VSMGDF
LInfonavit y 3o, fracc. I, del vínculo de trabajo 304-B, fracc. IV, LSS)
cuando sean más de 100
Ripaedi)
colaboradores
Comportamiento Organizacional II
el formato AFIL-03, Aviso de
Modificación de Salario del
Trabajador, observando los siguientes
plazos, de acuerdo con el tipo de
salario: o fijo: dentro de los cinco días Altas, modificaciones
hábiles siguientes a la fecha en que se • Altas: multa de 20 a 350 bajas: multa de 251 a 300
realiza el cambio VSMGDF (De VSMGDF
Presentar los avisos de
o variable: a más tardar a los cinco • modificaciones de En caso de los avisos de
alta, modificaciones
días hábiles de los meses de enero, salario: multa de 20 a 125, baja, independientemente
salariales y bajas de los
marzo, mayo, julio, septiembre y y de la sanción anterior, el
trabajadores
noviembre, y • bajas: seguir cubriendo patrón debe cubrir las
(arts.15, fracc. I y último
o mixto: se aplica la regla cuotas correspondientes aportaciones
párrafo, 34 y 37, LSS; 45,
correspondiente al elemento de que hasta el día siguiente a la correspondientes hasta en
46, 53 y 57, RACERF; 31,
se trate, y presentación del aviso tanto no presente el aviso
segundo párrafo,
respectivo respectivo
LInfonavit y 3o, fraccs. I y
• bajas: dentro de los cinco días (arts. 6o, fraccs. II y VIII y
III, Ripaedi)
hábiles siguientes a la fecha de la (arts. 304-A, fraccs. II y III 8o, fraccs. IV y VII, RIM y
terminación de la relación laboral, y se y 304-B, fraccs. II y IV, 36, segundo párrafo,
utiliza el formato AFIL-04, Aviso de LSS) Ripaedi) salariales y
baja del Trabajador o Asegurado.
68
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
magnético (SUA), dependiendo del (arts. 304-A, fracc. IV y
(arts. 39, segundo párrafo,
número de trabajadores que el patrón 304-B, fracc. I, LSS)
LSS y 111, RACERF)
tenga a su cargo
Pagar los recargos y
actualización
correspondientes cuando Multa del 40 al 100% del
Se generan durante todo el tiempo
los créditos fiscales se concepto omitido, y se
que no se cubra la contribución y se
enteren toma en consideración la
pagan a través de las cédulas de -
extemporáneamente naturaleza de la infracción
autodeterminación elaboradas por los
(arts. 40-A LSS; 127, (art. 304, LSS)
patrones
RACERF; 56, LInfonavit y
39, Ripaedi)
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Permitir inspecciones y
visitas domiciliarias Multa de 20 a 125
Multa de 301 a 350
practicadas por el IMSS e En el día y lugar señalado en la orden VSMGDF
VSMGDF (arts. 6o, fracc.
Infonavit correspondiente (arts. 304-A, fracc. X y
XIV y 8o, fracc. V, RIM)
(arts. 15, fracc. V, LSS y 304-B, fracc. II, LSS)
29, fracc. V, LInfonavit)
Elaborar y entregar a los
trabajadores
Multa de 20 a 75
constancias de los días Semanal o quincenalmente, Multa de tres a 150
VSMGDF (arts. 304-A,
laborados dependiendo de la periodicidad del VSMGDF (arts. 6o, fracc.
fracc. VIII y 304-B, fracc. I,
(arts. 15, fraccs. VI y IX, pago de salarios X y 8o, fracc. I, RIM)
LSS)
LSS y 29, fracc. VII,
LInfonavit)
Comunicar al IMSS los Dentro de las 24 horas siguientes de
Multa de 20 a 350
riesgos de trabajo ocurrido el siniestro si se suscitó en la
VSMGDF
sufridos por sus empresa; o de que se tenga -
(arts. 304-A, fracc. XII y
trabajadores conocimiento del mismo si ocurrió
304-B, fracc. IV, LSS)
(arts. 51, LSS y 22, RPM6) fuera del centro de trabajo
Llevar un registro
Durante todo el ejercicio (1o de enero
pormenorizado y Multa de 20 a 350
al 31 de diciembre). Es necesario
actualizado de los riesgos VSMGDF
recabarlos del propio trabajador o sus -
de trabajo acaecidos a los (arts. 304-A, fracc. XII y
familiares, o bien directamente ante el
trabajadores 304-B, fracc. IV, LSS)
IMSS
(art. 34, RACERF)
Revisar anualmente la
La presentación de la declaración es
siniestralidad para
durante el mes de febrero, mediante el
presentar ante el IMSS la Multa de 20 a 210
formato Clem-22, Declaración Anual
Declaración Anual de la VSMGDF
de la Prima de Riesgos de Trabajo o -
Prima del Seguro de (arts. 304-A, fracc. XV y
el archivo generado en el SUA, el cual
Riesgos de Trabajo 304-B, fracc. III, LSS)
se transmite en el IMSS Desde su
(arts. 74, LSS, y 32,
Empresa (IDSE)
RACERF)
Comunicar al IMSS
cualquier movimiento
Comportamiento Organizacional II
sobre la situación jurídica
de la negociación Cinco días hábiles contados a partir Multa de 20 a 75 Multa de 251 a 300
(arts. 15, fracc. I, LSS; 16, de que ocurra el hecho, mediante el VSMGDF VSMGDF
RACERF; 29, fracc. IX y 31 formato AM-SRT7 o, en su defecto, (arts. 304-A, fracc. XVI y (arts. 6o, fracc. VII y 8o,
segundo párrafo, escrito libre 304-B, fracc. I, LSS) fracc. IV, RIM)
LInfonavit y 3o, fracc. II y
9o, Ripaedi)
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Económica que se te otorgará como da a elegir entre:
trabajador asegurado o a tus beneficiarios
cuando cumplas las condiciones para Pensión pagada por el IMSS
solicitarla, descritas en la Ley del Seguro Pensión pagada por aseguradora
Social. La pensión la podrás obtener por: ,llamada Renta Vitalicia
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Podrá retirar de tu AFORE en una sola Requisitos: Ley del Seguro Social 1973
exhibición parte de los recursos de tu cuenta Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (A
individual (SAR 92, vivienda 92), siempre y elección del asegurado de haber sido
cuando se le haya dictaminado una pensión inscrito antes del 01 de julio de 1997):
del 50% o más.
En caso de incapacidad permanente total, Tener cumplidos 60 años al momento de
si cuenta con beneficiarios, esposa, hijos, o a causar baja ante el IMSS.
falta de estos los padres. Haber cotizado ante el IMSS 500
semanas, como mínimo.
Pensión de invalidez Estar dado de baja ante el IMSS al
Se otorga cuando el trabajador asegurado momento de realizar la solicitud.
se halle imposibilitado para procurarse, Encontrarse privado de trabajo
mediante un trabajo igual al que venía remunerado.
desarrollando, un salario superior al 50% del En su caso estar dentro del periodo de
recibido durante el último año de trabajo y conservación de derechos (son una
que esa imposibilidad derive de una cuarta parte del tiempo de cotización
enfermedad o accidente no profesional. reconocido por el IMSS).
Se solicita cuando el Instituto, a través de sus Pensión de Vejez (A elección del asegurado
servicios médicos, determine que se de haber sido inscrito antes del 01 de julio de
encuentra en estado de invalidez. 1997):
Comportamiento Organizacional II
Comprobación de Supervivencia es un años de edad.
trámite que se debe de realizar con una Haber cotizado ante el IMSS 500
periodicidad no mayor a seis meses, para semanas, como mínimo.
seguir disfrutando de la pensión. Si se eligió Que haya causado baja como
por parte del IMSS, se deberá acudir al asegurado en el IMSS.
centro de comprobación más cercano al En su caso estar dentro del periodo de
domicilio del pensionado para realizarlo, conservación de derechos (son una
llevando la credencial ADIMSS o cuarta parte del tiempo de cotización).
identificación oficial y un documento que Requisitos: Ley del Seguro Social 1997
contenga el Número de Seguridad Social. Pensión de Cesantía en Edad Avanzada
(A elección del asegurado de haber
En caso de pago por aseguradora, ésta sido inscrito antes o después del 01 de
indicará la forma en que se deberá presentar julio de 1997):
a comprobar supervivencia. Tener cumplidos 60 años al momento de
causar baja ante el IMSS.
Pensión de cesantía en edad avanzada o Haber cotizado ante el IMSS 1250
vejez semanas, como mínimo.
Estar dado de baja ante el IMSS al
El derecho al goce de la pensión de cesantía momento de realizar la solicitud.
en edad avanzada se da cuando el Encontrarse privado de trabajo
asegurado quede privado de trabajo remunerado.
remunerado a partir de los 60 años de edad.
Tratándose de la pensión de vejez cuando el Pensión de Vejez (A elección del asegurado
asegurado haya cumplido sesenta y cinco de haber sido inscrito antes o después del 01
años de edad. de julio de 1997):
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
cotizadas tendrá derecho a prestaciones de recibirán cada uno de los hijos menores de
servicio médico y maternidad. 16 años y hasta 25 años si se encuentran
estudiando en planteles del sistema
Pensión de retiro anticipado educativo nacional, cuando muera el padre
El Asegurado podrá pensionarse antes de ó la madre, si ellos eran asegurados o
cumplir las edades establecidas por la Ley pensionados. Podrán solicitar la pensión de
del Seguro Social, siempre y cuando la orfandad en la Unidad de Medicina Familiar
pensión que estará obligada la aseguradora que le corresponde por su domicilio.
a otorgar de por vida al pensionado, sea
mayor al 30% de aquella que el Estado Pensión de ascendiente
garantiza una vez cubierto el seguro de
sobrevivencia para sus beneficiarios. La pensión de ascendientes se otorga a
cada uno de los padres que dependían
Los requisitos para que se le otorgue la económicamente del asegurado(a) o
pensión por retiro anticipado al asegurado, pensionado(a) fallecido (a), cuando no
de acuerdo a la Ley del Seguro Social en su exista esposa(o), concubina (rio) o hijos con
régimen de 1997 y demás normas aplicables derecho a recibir la pensión.
en la materia son:
Asignaciones familiares
Ser menor de 60 años.
Que la pensión que se calcule en el Las asignaciones familiares es un derecho
Sistema de Rentas Vitalicias sea que tiene el pensionado y que consisten en
superior en más de 30 por ciento de la una ayuda por concepto de carga familiar,
pensión garantizada. en los seguros de invalidez, retiro, cesantía en
edad avanzada o vejez. Las asignaciones
73
[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
familiares son una prestación en dinero mayores de 16 años y hasta 25 años, siempre
adicional que forma parte de la pensión, por y cuando se encuentren estudiando, a los
lo tanto éstas son el complemento al medio padres si no tuviera esposa o concubina, ni
de subsistencia del núcleo familiar del hijos un 10%. Si el pensionado no tuviere los
pensionado(a). Es una aportación extra que beneficiarios antes mencionados, se le
se realiza por cada miembro de la familia concederá una ayuda asistencial
que dependa económicamente del equivalente al 15% de la cuantía de la
pensionado, de acuerdo al artículo 138 de la pensión que le corresponda. Estas se
Ley del Seguro Social. entregarán de preferencia al propio
pensionado, pero la correspondiente a los
Las asignaciones familiares se otorgan a hijos podrá entregarse a la persona o
favor de la esposa o concubina, institución que los tenga bajo su cargo
correspondiéndole a éstas un 15%, cada uno directo, en caso de no vivir con el
de los hijos menores de 16 años e hijos pensionado.
Comportamiento Organizacional II
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
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Instituto del Fondo Nacional de la III.- Coordinar y financiar programas de
Vivienda para los Trabajadores construcción de habitaciones destinadas a
ser adquiridas en propiedad por los
(INFONAVIT) trabajadores.
El Instituto tiene por objeto: El patrimonio del Instituto se integra:
I.- Administrar los recursos del Fondo I.- Con las aportaciones en numerario,
Nacional de la Vivienda; servicios y subsidios que proporcione el
Gobierno Federal;
II.- Establecer y operar un sistema de II.- Con las cantidades y comisiones que
financiamiento que permita a los obtenga por los servicios que preste, los
trabajadores obtener crédito barato y cuales se determinarán en los términos de
suficiente para: los reglamentos respectivos;
III.- Con los montos que se obtengan de las
a).- La adquisición en propiedad de actualizaciones, recargos, sanciones y
habitaciones cómodas e higiénicas, multas;
b).- La construcción, reparación, IV.- Con los bienes y derechos que adquiera
ampliación o mejoramiento de sus por cualquier título.
habitaciones, y
c).- El pago de pasivos contraídos por
Las aportaciones de los patrones a las
los conceptos anteriores; subcuentas de vivienda son patrimonio de
los trabajadores.
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Comportamiento Organizacional II
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[ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS] Séptimo Semestre
Comportamiento Organizacional II
Secretaria de Hacienda y Crédito Publico y
supervisadas por la CONSAR (Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro).
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Comportamiento Organizacional II
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