Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Civil

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO BAJO PRESIÓN

¿Qué es el trabajo bajo presión?

En estricto sentido, el trabajo bajo presión se refiere a realizar una tarea bajo condiciones que ejercen tensión,
llámese menos tiempo, menos recursos (humanos, materiales y técnicos),
menos espacio, esmero en lograr el resultado con eficiencia (bien hecho al
primer intento), con nula, poca o mucha supervisión cercana que haga
‘presión’ para lograr el objetivo. En sí, se refiere a la capacidad de no perder
las habilidades de funciones ante la carga de trabajo.

Muchos trabajos hoy en día tienden a ser bajo presión, como puede constatarse
con sólo mirar los avisos de empleo. Una secretaria, un administrativo, un
ejecutivo y un gerente, pueden estar sometidos a exigencias similares de
presión. En la actualidad estamos con niveles de presión muy superiores a lo
que se estilaba hace solamente un par de años. Parece que hoy todo es "para
ayer".

La exigencia de ser capaz de trabajar bajo presión se ha producido por varias razones.

1. El nivel de exigencia de las empresas ha aumentado: en un mundo tan competitivo, las empresas deben
esforzarse para sobrevivir y desarrollarse, y esto significa recargar con más trabajo a sus empleados
para ahorrar en personal y mostrar mejores cifras.
2. Aumento de los estándares de calidad: a través de las diversas certificaciones), que obligan a utilizar
procedimientos y controles que anteriormente no existían, y que demandan mayor tiempo.
3. Polifuncionalidad: que se ha transformado en algo común. Es decir, nadie hace solamente una tarea o
función, sino varias, y esto desde luego aumenta la carga de trabajo. También la cultura de la respuesta
rápida, en el sentido de responder lo mejor y más rápido posible a los clientes, ha estimulado el trabajo
bajo presión, ya que por ejemplo, una cotización hay que enviarla "ya", pues de lo contrario los
competidores podrían adelantarse y se perdería un negocio.

El trabajo bajo presión puede fácilmente producir estrés si la persona no está preparada o no sabe manejar bien
el estrés. Cada trabajo tiene un nivel óptimo de estrés, bajo condiciones de trabajo muy relajado, el rendimiento
disminuye, pero bajo condiciones de mucha presión, también disminuye. El óptimo es un nivel medio de estrés,
como han señalado diversos estudios.

La mejor manera de lograr un buen ajuste al trabajo bajo presión es organizar muy bien el tiempo; sin embargo
esto no siempre es posible, porque las múltiples funcionen desconectan al empleado de lo que estaba haciendo
y lo desconcentran.

Hay personas que se sienten cómodas trabajando bajo cierta presión. Han aprendido a manejar su estrés y
saben cómo organizarse para cumplir a tiempo lo que tienen que hacer. En definitiva, a trabajar bajo presión
se aprende. Y es algo muy útil, porque, por muy apacible que sea nuestra vida, alguna urgencia tendremos que
afrontar.

Bibliografía: blog: psicología laboral creado por: horst bussenius c. El 18 de septiembre del 2007 Pagina web:
<http://praxischile.blogspot.com/2007/09/trabajo-bajo-presin.html>