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AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 3257/2017.
RECURRENTE: **********, A.C., o **********,

ASOCIACIÓN CIVIL.
PONENTE:
MINISTRO ALBERTO PÉREZ DAYÁN.
SECRETARIO:
RAFAEL QUERO MIJANGOS.
Vo. Bo.
Ciudad de México. Acuerdo de la Segunda Sala de la Suprema

Corte de Justicia de la Nación, correspondiente al día [……] de dos mil
dieciocho.
VISTOS, para resolver los autos del amparo directo en revisión

identificado al rubro; y
RESULTANDO:
PRIMERO. Trámite y resolución del juicio de amparo directo.

Por escrito presentado el doce de septiembre de dos mil dieciséis,
ante la Secretaría Auxiliar de Amparos de la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje de la Ciudad de México, **********, a través de su apoderado
legal licenciado **********, demandó el amparo y protección de la Justicia
Federal, en contra del laudo de **********, dictado en el procedimiento
reclamatorio laboral **********, por la Junta Especial Número Quince de
la Local de Conciliación y Arbitraje en la ciudad de México.
Mediante proveído de diecisiete de noviembre de dos mil

dieciséis, la Presidencia del Décimo Cuarto Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Primer Circuito, admitió la demanda de
AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 3257/2017. [2]
garantías, registrándola al efecto con el número **********; y, mediante

resolución de **********, admitió a trámite el amparo adhesivo
promovido por la parte tercero interesada **********, A.C., o
**********, Asociación Civil, a través de su apoderado legal
licenciado **********.
Agotados los trámites de ley, en sesión de **********, el referido

Tribunal Colegiado dictó sentencia en la cual concluyó que la Justicia
de la Unión debía amparar y proteger en el principal y negar la
protección constitucional solicitada en el amparo adhesivo.
SEGUNDO. Trámite del recurso de revisión. Inconforme con tal

determinación, la parte tercero interesada **********, A.C., o
**********, Asociación Civil, a través de su apoderad legal licenciado
**********, mediante escrito presentado el ocho de mayo de dos mil
diecisiete,1 ante la Oficina de Correspondencia Común del Décimo
Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito,
interpuso recurso de revisión. Y, mediante proveído de diecinueve de
mayo del año en trato, el Presidente del indicado Tribunal Colegiado
dispuso la remisión de los autos del amparo directo **********, así
como del escrito original del recurso de revisión y del procedimiento
reclamatorio laboral **********, a esta Suprema Corte de Justicia de la
Nación.
Así las cosas, el Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la

Nación, mediante resolución de veinticinco de mayo de dos mil
diecisiete, si bien, registro el recurso interpuesto con el número
3257/2017; sin embargo, lo desechó por considerar que en la demanda
de amparo no se planteó concepto de violación alguno sobre la
1
Según se advierte de lo asentado en el proveído de diecinueve de mayo e dos mil diecisiete, dictado
en el amparo directo ********** (foja 188 reverso).
AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 3257/2017 [3]
inconstitucionalidad, incluyendo la inconvencionalidad,

de una norma general ni se planteó uno relacionado con
la interpretación de algún precepto constitucional o
tratado internacional, además de que tampoco se advierte que el
Tribunal Colegiado haya decidido sobre tales cuestiones.
Disconforme con tal resolución, la parte recurrente opuso recurso

de reclamación, el cual admitido por el Presidente de esa Segunda Sala
mediante proveído de catorce de junio de dos mil diecisiete, e
identificado como **********, resultó que en sesión de ********** del año
en comentario, esta Segunda Sala, determinó que el precitado medio
de defensa resultó procedente y fundado, por cuanto consideró que la
controversia a resolver "(...) implica la interpretación directa de la fracción VI
del Apartado A del artículo 123 constitucional, en cuanto prevé la existencia de
determinados ´trabajos especiales´, respecto de los cuales resulta necesario
generar criterios que definan cómo debe analizarse la existencia de la relación
laboral, tratándose de actividades productivas o de servicios que por sus
características singulares deben tener una regulación específica, particularmente
tratándose de aquellas que se realizan dentro del ámbito deportivo en el que
existen prácticas peculiares que las distinguen del desempeño de otros trabajos
remunerados (...)", así como de diversos principios constitucionales, por lo
que se ordenó revocar el acuerdo presidencial recurrido y admitir a
trámite la revisión propuesta.
Bajo esta condición, por auto de veinticuatro de noviembre de

dos mil diecisiete, el Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, admitió a trámite el precitado amparo directo en revisión
3257/2017 y ordenó se turnara al señor Ministro Alberto Pérez Dayán,
así como su envío a esta Segunda Sala dado que la materia del asunto
corresponde a su especialidad.
Así en proveído de ocho de enero de dos mil diecisiete, el

Presidente de la Segunda Sala, determinó que ésta se avoca al

conocimiento del asunto y, ordenó remitir el expediente relativo a la
ponencia del señor Ministro Alberto Pérez Dayán.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 184 de la

Ley de Amparo vigente a partir del tres de abril de dos mil trece, el
proyecto de resolución se publicó en la misma fecha en que se listó para
verse en sesión.
CONSIDERANDO:
PRIMERO. Competencia. Esta Segunda Sala de la Suprema

Corte de Justicia de la Nación, es competente para conocer y resolver
el presente recurso de revisión, de conformidad con los artículos 107,
fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; 81, fracción II, y 96 de la Ley de Amparo vigente; 10,
fracción III y 21, fracción III, inciso a), de la Ley Orgánica del Poder
Judicial de la Federación, en relación con los puntos primero y segundo
del Acuerdo General Plenario 9/2015; así como los puntos primero y
segundo, fracción III, aplicados a contrario sensu, del Acuerdo General
Plenario 5/2013, toda vez que el recurso fue interpuesto en contra de
una sentencia pronunciada por un Tribunal Colegiado de Circuito en un
juicio de amparo directo laboral y su resolución no requiere la
intervención del Tribunal Pleno.
SEGUNDO. Procedencia del recurso. De conformidad con lo

previsto en los artículos 107, fracción IX, de la Constitución General de
la República, 81, fracción II y 86 de la Ley de Amparo en vigor, la
procedencia del recurso de revisión en amparo directo está
condicionada a la satisfacción de los siguientes requisitos:
1. Que se interponga por conducto del Tribunal

Colegiado de Circuito que dictó la sentencia recurrida
dentro de los diez días hábiles siguientes al en que
surta efectos la notificación respectiva.
2. Que en la sentencia recurrida:
a) Se decida sobre la constitucionalidad de normas generales,

se establezca la interpretación directa de un precepto de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos o de
los derechos humanos previstos en los tratados
internacionales de los que el Estado Mexicano es parte; o
bien.
b) Se omita decidir sobre tales aspectos cuando hubiesen sido

planteados en la demanda de amparo.
3. Que la resolución del asunto implique fijar un criterio de

importancia y trascendencia de acuerdo con lo previsto en los
Acuerdos Generales que al efecto emita el Pleno de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación.
Adicionalmente, debe tenerse en cuenta que de conformidad con

lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley de Amparo en vigor, el recurso de
revisión puede promoverse por el propio quejoso o bien por su
representante o apoderado legal, así como por su autorizado para tal
efecto en términos de lo previsto en el artículo 12 del citado
ordenamiento legal.
En ese contexto, por razón de orden, debe analizarse en primer

término lo relativo a la oportunidad en la presentación del recurso y la
legitimación del promovente, para lo cual debe tenerse en cuenta que
de autos se desprenden los siguientes datos informativos:
El recurso fue promovido por el licenciado **********, en su carácter

de apoderado legal de la parte tercero interesada **********, A.C, o
**********, Asociación Civil, en términos de lo dispuesto en el artículo
5, fracción III, inciso b), de la Ley de Amparo2.
La sentencia impugnada se notificó a las partes, por medio de lista

autorizada el lunes veinticuatro de abril de dos mil diecisiete, de
manera que el plazo de diez días para la interposición del recurso
transcurrió del miércoles veintiséis de abril al lunes trece de mayo,
ambos del año en cita3.
Luego, si el recurso de revisión se interpuso por el licenciado

**********, en su carácter de apoderado legal de la parte tercero
interesada **********, o **********, Asociación Civil, mediante escrito
presentado el ocho de mayo de dos mil diecisiete, ante la Oficina de
Correspondencia Común del Décimo Cuarto Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Primer Circuito, es dable sostener que se
promovió de manera oportuna y por parte legitimada para ello.
Sobre esta base y previo cualquier otro pronunciamiento, en el

caso, se estima necesario conocer los antecedentes que informan sobre
el asunto que nos ocupa, a fin de quedar en aptitud de establecer su
procedencia.
I. Antecedentes.
1. Por escrito presentado el diecinueve de agosto de dos mil

once, ante la Unidad Jurídica de Oficialía de Parte de la Junta
2
Así se advierte del Poder Notarial que aparece agregado de la foja 14 a la 31, del procedimiento
reclamatorio laboral **********).
3
Conforme a lo previsto en el artículo 31, fracción I, de la Ley de Amparo en vigor, la notificación de
la sentencia recurrida surtió efectos el martes veinticinco de abril de dos mil diecisiete y se excluyen
del cómputo los días uno y cinco de mayo, por haber sido inhábiles de conformidad con lo establecido
en los artículos 19 del mismo ordenamiento legal y 163 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la
Federación, así como veintinueve, treinta de abril seis y siete de mayo, del citado año, por
corresponder a sábados y domingos, respectivamente.
Local de Conciliación y Arbitraje, **********, por su

propio derecho, demandó de la **********, A.C. –o
**********, Asociación Civil–, Instituto Mexicano del
Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional para los
trabajadores, como acción principal el cumplimiento de su
contrato individual de trabajo consistente en la reinstalación en
su empleo, indemnización constitucional, aguinaldo y prima
vacacional, inscripción retroactiva a los Institutos
mencionados, así como diversas prestaciones accesorias con
motivo del despido injustificado del que dijo fue objeto.
2. Por auto de diecinueve de agosto de dos mil once, La Junta

Especial Número Quince de la Local de Conciliación y Arbitraje
de la Ciudad de México, admitió la demanda en cuestión e
integró el expediente 1**********.
3. Agotado el procedimiento, el quince de junio de dos mil

dieciséis, la precitada autoridad del trabajo dictó laudo en el
indicado procedimiento de trabajo, donde en lo que interesa
concluyó que el actor no demostró la existencia de la relación
laboral que negó la demandada y, la absolvió de las
prestaciones exigidas.
4. Inconforme con la resolución anterior, la parte actora accionó la

vía directa de amparo, de la cual conoció el Décimo Cuarto
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, lo
cual dio lugar a la integración del amparo directo **********; de
igual manera la tercero interesada **********, A.C. –o
**********, Asociación Civil–, promovió amparo adhesivo, de
manera que, en sesión de **********, al resolver el asunto que
se sometiera a su potestad, concluyó que la Justicia de la Unión
debía amparar y proteger en el principal y negar la protección
constitucional solicitada en el amparo adhesivo.
II. Conceptos de violación y consideraciones de la sentencia.

En el asunto materia de revisión, amparo directo ********** se tiene que
la parte titular de la acción constitucional en sus conceptos de violación,
en lo medular, hizo valer:
1) Que el laudo reclamado resulta violatorio de los artículos 14 y

16 constitucionales, en la medida que la demandada **********,
A.C. –o **********, Asociación Civil–, en su contestación y con
base en los estatutos de la propia federación, señala que los
árbitros tienen el carácter de afiliados derivados y que los
mismos, tienen una actividad de prestación de servicios que no
implica subordinación, empero cuando un patrón afirma que la
relación es de otro tipo, tal excepción presupone
necesariamente el reconocimiento de la prestación de un
trabajo o servicio por el actor a favor de la demandada.
En apoyo a sus argumentos, citó los criterios titulados:

"RELACIÓN DE DISTINTA NATURALEZA A LA LABORAL. LO QUE
DEBE ENTENDERESE POR TAL" y "RELACION LABORAL. CARGA DE
LA PRUEBA, CORRESPONDE AL PATRÓN CUANDO SE EXCEPCIONA
AFIRMANDO QUE LA RELACIÓN ES DE OTRO TIPO".
2) Que la Junta responsable en su acuerdo de cuatro de

septiembre de dos mil doce, en relación con el cotejo o
compulsa de las documentales ofrecidas en el punto número
seis del ofertorio de veintiuno de octubre de dos mil once, así
como las del numeral seis, incisos a), b) y c), ofrecidas
verbalmente en audiencia de treinta de agosto de dos mil doce,
solicitado como medio de perfeccionamiento de las mismas
determinó que se les otorgaría: "(...) el valor probatorio que
corresponde en su oportunidad previo el desahogo del cotejo que
como medio de perfeccionamiento se propone (...)", llevándose a
cabo el mismo el veinticuatro de octubre de dos mil doce, sin
que la demandada exhibiera los originales, por lo que

en el nuevo laudo que en su caso se dicte, se debe
hacer efectivo el apercibimiento en relación al cotejo o
compulsa de dichos documentos y, atendiendo a resultado del
mismo apreciar y valorar las constancias ofrecidas por la
actora.
3) Que el desechamiento del informe que en su caso debiera

rendir la Comisión Nacional Bancaria y de Valores como medio
de perfeccionamiento respecto de la documental consistente
en copia del cheque número **********, expedido por la
demandada a favor del actor el ********** y, que se dijo
entregado en concepto de pago de sueldo por la prestación de
sus servicios personales y subordinados, constituye una
violación procesal conforme a lo dispuesto por el artículo 803,
de la Ley Federal del Trabajo.
4) Que también constituye una violación de carácter procesal el

desechamiento de los extremos a) y b), de la prueba de
inspección ofrecida por la parte actora, relativos al ingreso del
hoy quejoso al trabajo el **********, así como que su antigüedad
se remonta a esa fecha, lo anterior "(...) por estar propuestos fuera
del periodo admitido (...)", por la Junta, ello en razón de que la
inspección se ofreció, entre otros documentos, en el contrato
individual de trabajo y en el cuadro general de antigüedades y
en ese sentido, el primero porque el ingreso del accionante al
trabajo se remonta al nueve de octubre de dos mil,
necesariamente fuera de los periodos que refiere la Junta y el
cuadro general de antigüedades es de elaboración anual y
determinante de las antigüedades de los trabajadores del
patrón, por lo que se debieron desahogar en el proceso y no
desechar.
5) Que el hecho de que la parte demandada en la audiencia de

uno de febrero de dos mil doce, haya hecho valer un incidente
de acumulación respecto del diverso expediente **********,
tramitado ante la Junta Número Catorce Local del Distrito
Federal, promovido por ********** contra la misma **********,
A.C. –o **********, Asociación Civil–, y que en audiencia
incidental de acumulación de dos de mayo de dos mil doce, la
actora incidentista se haya desistido sin explicación ni
justificación alguna, así como la sola mención de la existencia
del diverso juicio laboral, debe tenerse como una confesión
expresa y espontánea en términos del artículo 794 de la Ley
Federal del Trabajo.
Lo anterior, por considerar que de la misma, se deriva la

presunción de la existencia de diversos trabajadores
demandando a la **********, lo que conlleva a presumir que sus
demandas así como la del actor generan la presunción de que
se trata de relaciones de trabajo y las acciones y prestaciones
reclamadas son de naturaleza laboral.
Por su parte, la parte tercero interesada **********, A.C., o

**********, Asociación Civil, en su demanda de amparo adhesivo,
esencialmente manifestó:
1) Que se debe ratificar el laudo de fecha quince de junio de dos

mil dieciséis, puesto que la responsable aplica de manera
adecuada los artículos 836, 841 y 842 de la Ley Federal del
Trabajo, por la debida fijación de la litis, el adecuado análisis
de las pruebas ofertadas por las partes y la correcta
apreciación de los hechos.
Y que en virtud de lo anterior, en caso de que se estimara

otorgar el amparo y protección de la Justicia de la Unión a la
quejosa, se estarían violando sus garantías

individuales, razón por la que debe considerarse lo
siguiente:
 Que en relación con la documental ofrecida por el actor

en el juicio natural consistente en la baja definitiva del
mismo como afiliado de la Federación, se trata de una
copia simple que carece de valor jurídico por no estar
acompañada de medio de validación o
perfeccionamiento alguno, máxime que conforme a la
ley que rige la materia, la federación no se encuentra
obligada a conservar ni a exhibir dicho documento, de
tal suerte que si se hiciera efectivo el apercibimiento
relativo a la falta de exhibición en el cotejo que se
señala, se estarían vulnerando sus garantías al
imponérsele sanciones procesales derivadas de
documentos que están fuera de su alcance e incluso
fuera del alcance del juzgador.
 Que la referida documental no contiene información

acerca de una relación de trabajo, sino que la misma
hace referencia a una relación de miembro afiliado
derivado, lo que demuestra que el nexo es de club y
miembro y no de tipo laboral.
 También refiere en relación con dicho documento, que

en el mismo se hace referencia al reglamento de la
comisión de árbitros, misma que no es demandada en
el natural, por lo que aclara que no se trata de un
despido, al no haber relación de trabajo, sino de una
baja de uno de los miembros del club por no cubrir los
requisitos que el mismo les impone.
 En relación con las documentales denominadas '27

formas de informe de árbitro' y 'tabulador de viáticos'
ofrecidas por el actor, debe advertirse que las mismas
se tratan de copias simples carentes de valor jurídico
alguno, por tratarse de documentos de elaboración
unilateral, además de no contener firma o algún otro
signo que haga presumir la relación laboral.
 Por lo que hace al título de crédito exhibido en copia

simple por el actor, el mismo sólo muestra que la
federación aportó a su miembro afiliado un monto
aislado, lo que de ninguna forma acredita un salario o
dependencia económica, aunado a que únicamente se
exhibe uno y la característica principal de todo salario
es la continuidad en su pago, además de que el monto
no coincide con lo que el actor supuestamente percibía.
 Además de todo lo anterior, se debe considerar la

confesión expresa realizada por el actor al momento de
desahogar la prueba confesional a su cargo, en donde
en la parte que interesa señala: "(...) si fui afiliado a dicha
federación (...)", por lo que dicha prueba deberá
prevalecer sobre cualquier otra.
2) Que el laudo reclamado viola las garantías contenidas en los

artículos 14 y 16 constitucionales en tanto que la autoridad
responsable, sin fundamentar y motivar de manera adecuada
en el acuerdo de admisión de pruebas de cuatro de septiembre
de dos mil doce, desecha la prueba de inspección ocular
ofrecida, por considerar que los extremos que la demandada
pretendía acreditar con la misma (1 al 5 del escrito de
ofrecimiento de pruebas de treinta de agosto de dos mil doce)
no eran materia de dicha probanza.
3) Que el actuar de la responsable también trastoca

la garantía de debido proceso contenida en el mismo
artículo 14 constitucional, en la medida que en el
referido acuerdo de admisión de pruebas de manera
discrecional desechar los medios de perfeccionamiento
ofrecidos respecto de las documentales ofrecidas por la
federación en el apartado V, de su escrito de ofrecimiento de
pruebas de treinta de agosto, incisos a) y b), relativas al
estatuto social de la **********, A.C. –o **********, Asociación
Civil–, y el Reglamento de la Comisión de Árbitros.
Ello en razón de que se ofreció como medio de compulsa

respecto de las mismas los originales que obran el domicilio
social respectivo, el informe que en su caso rindiera la FIFA
(Federación Internacional de Futbol Asociación) en relación
con la veracidad de dichas documentales en el domicilio
internacional de la misma, y el cotejo a través de la página de
internet de la demandada ********** los cuales fueron
rechazados en el acuerdo de mérito los dos últimos con
fundamento en los artículos 780 y 779 de la Ley Federal del
Trabajo al no estar ofrecidos conforme a derecho y por no
tratarse (el medio electrónico) la forma idónea para su
desahogo, respectivamente.
En la sentencia de amparo recurrida, se observa que el Tribunal

Colegiado, al resolver el asunto que se sometiera a su potestad decidió
conceder el amparo y protección de la Justicia Federal en lo principal y
negar en el amparo adhesivo, con base en las consideraciones
siguientes:
"(...)
Son fundados los conceptos de violación expresados por el

quejoso, aunque suplidos en su deficiencia conforme lo dispuesto
en el artículo 79, fracción V, de la Ley de Amparo.
********** demandó de la **********, asociación civil, la
reinstalación en el puesto de árbitro central de segunda división, así
como el pago de salarios caídos y demás prestaciones derivadas
del despido que adujo; entre los hechos en que apoyó el ejercicio
de su acción, refirió que previa solicitud, ingresó al servicio de la
demandada el nueve de octubre de dos mil, subordinado a dicha
persona moral "por conducto" de la Comisión de Árbitros;
asimismo, que recibió diversos cursos y que en el desempeño de
su actividad, debía realizar prácticas diarias en el Centro de
Capacitación de lunes a viernes, entre las siete quince (07:15) y las
nueve (09:00) horas; los jueves de cada semana recibía
instrucciones respecto de los partidos que arbitraría el fin de
semana, el lugar, horario y club deportivo correspondiente;
también, debía rendir un informe a la Comisión de Árbitros y a la
Comisión Disciplinaria; funciones que se le remuneraban de
acuerdo a un tabulador y variaban conforme al tipo de arbitraje, esto
es, si actuaba como árbitro central de segunda o de tercera
divisiones, o bien, como cuarto árbitro; finalmente, que el dieciocho
de julio de dos mil once, fue despedido (fojas 2 a 7).
La **********, asociación civil, negó la procedencia de la acción
toda vez que no existió relación laboral con el reclamante, pues en
su opinión éste sólo era un afiliado, que esta figura se dividía en dos
tipos: directos (clubes de sector profesional y asociaciones
estatales del sector aficionado, con las ligas y equipos que la
conforman) y, derivados (personas físicas relacionadas a través de
los clubes y/o la federación, que de manera indirecta se vinculan
con la práctica del fútbol asociación: directivos, jugadores,
directores técnicos, preparadores físicos, médicos, auxiliares y
demás miembros del cuerpo técnico y, árbitros); afiliados que
deben cumplir diversos requisitos para pertenecer a la federación y,
otros más para poder desempeñarse como árbitros.
Luego, rechazó que el actor debiera cumplir un horario, ya que él
determinaba los tiempos para su capacitación física y técnica;
igualmente, negó que el demandante recibiera instrucciones
respecto a los partidos que arbitraba, sino que se trataba de
"designaciones" para que los árbitros participaran en los eventos
deportivos y por acuerdo "bilateral y de mutuo consentimiento" y,
que los lugares y días asignados se pactan entre "la federación, los
estadios y los equipos"; agregó que no entregaba ningún informe,
sino resultados con fines estadísticos para establecer la posición
de cada equipo en la división correspondiente (fojas 46 a 57).
Seguido el juicio laboral en todas sus etapas, la junta responsable
dictó el laudo reclamado, en el cual concluyó que el actor no
demostró la existencia de la relación laboral que negó la

demandada y, la absolvió de las prestaciones exigidas
(fojas 305 a 308).
Determinación que se estima jurídicamente incorrecta, tomando en
cuenta que los artículos 8, 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo,
disponen:
[Se transcribe]
Como se advierte de los numerales citados, el elemento esencial de
la relación laboral, es la subordinación, que implica que el patrón se
encuentre en todo momento en posibilidad de disponer de la fuerza
de trabajo del operario según la relación convenida, esto es, la
facultad jurídica de mando por parte del primero, frente al deber de
obediencia del segundo.
Es aplicable la jurisprudencia 608, sustentada por la entonces
Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
consultable en la página 494, tomo V, Materia del Trabajo, Volumen
1, del Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000,
que establece:
"SUBORDINACIÓN. ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO".
[Se transcribe]
En el particular, se estima que por las particularidades de la relación
que existió entre los contendientes, debe acudirse a la norma
especial aplicable, contenida en el Título Sexto, "Trabajos
Especiales", Capítulo X, "Deportistas Profesionales", en su artículo
292, prevé:
[Se Transcribe]
Sobre este tema, es importante destacar la exposición de motivos
de la legislación laboral de mil novecientos setenta:
[Se Transcribe]
De cuyo contenido, se colige que el propósito del legislador fue
regular aquellos trabajos que por sus características, así lo
requieren, pues las disposiciones que son aplicables a la
generalidad de las relaciones laborales, son insuficientes para los
que se consideran "especiales", entre ellos, los deportistas
profesionales que prestan servicio a una empresa o club, bajo su
dirección y sujetos a una disciplina a cambio de una remuneración,
de manera que deben ser considerados trabajadores; además, la
descripción que en el numeral 292 se contempla, no es limitativa,
por lo que es factible incluir a todas aquellas personas que realizan
una labor deportiva a nivel profesional.
Igualmente, el artículo 298 de la legislación invocada, dispone:

[Se transcribe]
Es menester precisar la conformación y la estructura administrativa
de la Federación Mexicana de Fútbol Asociación, asociación civil,
descrita en su Estatuto Social, aportado por la propia demandada y,
aunque objetado en cuanto alcance y valor probatorio, la
responsable le concedió eficacia demostrativa, el cual dispone, en
sus artículos 10, 11, 12, 19, 72 y 73, lo siguiente:
[Se transcriben]
Precisado lo anterior, debe concluirse que en el caso, **********
sí debe ser considerado trabajador de la **********, asociación
civil; pues las hipótesis legales citadas, tanto de la prestación del
servicio personal subordinado a cambio de un salario, como las
condiciones especiales en que ha de desarrollar su actividad, sí se
actualizan en el particular, como se advierte de los artículos 1, 2; 4,
incisos f), j), k), l), m), n) y q); 31, 32, 33, 34 y 37, del Reglamento de
la Comisión de Árbitros, aportado por la federación demandada en
copia simple y objetado por el actor únicamente en cuanto alcance
y valor probatorio, el cual no favorece a la oferente, es decir, prueba
en su contra, como se verá enseguida y a la letra dice:
[Se transcriben]
Preceptos de los que se advierte que, contrario a lo manifestado por
la demandada en su escrito de contestación, en el sentido que la
remuneración de los servicios arbitrales "no se da con mi
representada sino con los equipos que participan en el partido de
fútbol y que se dividen el pago de honorarios del árbitro" (foja 48);
es la federación, por conducto de la Comisión de Árbitros, quien
debe proponer los montos de sus honorarios y viáticos, que se
fijarán en los tabuladores de cada división del fútbol profesional, lo
que también se presume con la copia simple del título de crédito que
exhibió el actor, con cargo a una cuenta de la ahora tercera
interesada, el cual constituye un indicio que adminiculado con las
disposiciones invocadas, permiten arribar a esta conclusión;
asimismo, los designa para las competencias organizadas por la
federación y no, como lo refirió en aquel ocurso, que es por mutuo
consentimiento; además, debe cumplir ciertos requisitos para ser
árbitro, como contar con una buena condición física y aprobar los
exámenes de admisión requeridos por la comisión; también está
obligado a acatar los Estatutos, el reglamento y demás normativa
de las autoridades de la federación, así como las reglas establecidas
para la realización de su función, como la hora de llegada a cada
evento, la hora de inicio, la remisión del informe respectivo y la
entrega de una copia a cada equipo al concluir el partido y, cumplir
satisfactoriamente los exámenes médicos, técnicos y físicos que la
comisión programe.
Aunado a ello, en la clasificación de árbitros, están los

nacionales, que han aprobado las pruebas
correspondientes para desempeñarse en las diferentes
categorías: primera división, primera división "A",
segunda división y tercera división; por lo que debe entenderse que
quienes acceden a ese nivel, son profesionales, en tanto han tenido
acreditar diversos exámenes.
Igualmente, cabe puntualizar que la calidad de árbitro profesional
en el ámbito deportivo, se equipara a la de los deportistas
profesionales, en tanto que invierten mucho tiempo entrenando y
practicando su destreza para desempeñar adecuadamente su
función, pues se reitera que uno de los requisitos para ser árbitro,
es precisamente mantener una excelente condición física. Este
entrenamiento de habilidades se combina con entrenamiento físico
para contribuir a mejorar su rendimiento, que incluye intervenir en
los partidos o participar en competiciones, lo que significa actuar
en uno o varios partidos en una liga de fútbol, hasta participar en
campeonatos o torneos.
Aspectos todos ellos que permiten concluir válidamente, que el
actor puede ser considerado un deportista profesional, cuya
relación laboral con la asociación demandada se rige por las
disposiciones especiales contenidas en la Ley Federal del Trabajo,
por lo que si la junta responsable soslayó todas estas
circunstancias, es claro que vulneró la esfera jurídica del
promovente.
Por tanto, en relación con la fecha que el accionante manifestó
como aquélla en que inició la prestación de servicio, nueve de
octubre de dos mil; debe tenerse por cierta, en términos del artículo
878, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que la
demandada se limitó a manifestar "(…) Ni en la fecha que señala ni
en otra fecha el actor fue contratado, ni con la categoría o puesto de
árbitro central ni con alguna otra (...)" (foja 53); por lo que es claro
que este hecho debe considerarse admitido, en tanto que si la
defensa de la demandada estribó en la circunstancia que el
accionante tenía la calidad de afiliado de la federación, pudo
precisar a partir de cuándo ocurrió y no lo hizo.
En ese sentido, deviene innecesario el análisis de los conceptos de
violación expresados por el quejoso, atendiendo al principio de
mayor beneficio conforme la jurisprudencia P./J. 3/2005, sustentada
por el Tribunal Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
consultable en la página 5, tomo XXI, del Semanario Judicial de la
Federación y su Gaceta, febrero 2005; que dice:
"CONCEPTOS DE VIOLACIÓN EN AMPARO DIRECTO. EL ESTUDIO
DE LOS QUE DETERMINEN SU CONCESIÓN DEBE ATENDER AL
PRINCIPIO DE MAYOR BENEFICIO, PUDIÉNDOSE OMITIR EL DE
AQUELLOS QUE AUNQUE RESULTEN FUNDADOS, NO MEJOREN
LO YA ALCANZADO POR EL QUEJOSO, INCLUSIVE LOS QUE SE

REFIEREN A CONSTITUCIONALIDAD DE LEYES".
[Se transcribe…].
En consecuencia, al ser el laudo reclamado violatorio de las
garantías de legalidad y seguridad jurídica, consagradas en los
artículos 14 y 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, lo procedente es conceder el amparo solicitado, para el
efecto que:
La junta responsable lo deje insubsistente;
Dicte otro, en el que establezca la existencia de la relación laboral
entre los contendientes y, resuelva la controversia sometida a su
potestad jurisdiccional como en derecho sea procedente.
(...)."
Asimismo, y por lo que hace al amparo adhesivo promovido por la

parte tercero interesada el Órgano Colegiado consideró inoperantes los
motivos de disidencia, toda vez que:
"(...) que los medios de convicción que refiere, tanto suyos como
del actor, se ofrecieron para que cada contendiente acreditara los
hechos de la acción, o bien, de aquéllos en los que se apoya la
improcedencia del reclamo.
Empero, en el juicio de amparo principal, este tribunal colegiado
estimó procedente conceder la protección federal solicitada para
que la resolutora de instancia resuelva la controversia sometida a
su jurisdicción, considerando que en el particular, sí se evidenció la
existencia de un vínculo de trabajo; lo que implica que el estudio
que pudiera realizarse, en nada beneficiaría a la inconforme, toda
vez que aquella determinación no variaría en su sentido.
En consecuencia, respecto del juicio de amparo adhesivo
promovido por la **********, asociación civil, procede negarlo,
por las razones anteriores.
(...)."
III. Agravios. La parte recurrente, en su escrito de revisión formula

un solo concepto de agravio donde, en lo medular, sostiene:
I. Que resulta ilegal e inconstitucional la interpretación y

aplicación que el Órgano Colegiado realiza de los

artículo 1 y 123 apartado A, constitucionales al
momento de analizar los estatutos de la **********, A.C.
–o **********, Asociación Civil–, así como de su reglamento
de árbitros, pues contrario a lo considerado por el tribunal, de
ellos en ninguna parte se desprende el elemento de
subordinación ni retribución salarial característicos de la
relación de trabajo de conformidad con el propio texto del
artículo 123 en comento lo que se traduce en una violación a
los derechos contenidos en el artículo 1 constitucional.
II. Que también resulta violatorio de los derechos conferidos por

el citado artículo 1 que se apliquen las normas protectoras de
trabajo y su aterrizaje ordinario que es la Ley Federal del
Trabajo pues de los estatutos de la aludida federación tampoco
se desprenden otros elementos esenciales de la relación de
trabajo como son jornal, días de descanso, salario o alguna
denominación entre las partes que implique o haga sospechar
un vínculo como el que indebidamente determina el Tribunal
Colegiado.
III. Es incorrecta la consideración que realiza el Tribunal Colegiado

respecto a que con base en el artículo 292 de la Ley Federal
del Trabajo debe considerarse al árbitro como "deportista
profesional" y de igual manera aplicarse las disposiciones
relativas a los "trabajos especiales", puesto que como el propio
artículo señala de manera expresa el mismo alude a jugadores
y el árbitro no es jugador, por lo que la expresión "otros
semejantes" debe estimarse que se refiere a otros jugadores
o contendientes de diversas disciplinas que no se encuentren
plasmadas de manera expresa en el precepto, no así a
quienes actúan como jueces (como es el caso del árbitro) en
las diversas disciplinas deportivas.
IV. Se insiste en que la relación árbitro-federación no puede ser

considerada de superioridad o subordinación puesto que ello
implicaría que la Federación pudiera darle órdenes a los
árbitros respecto a cómo desplegar sus actividades, lo que
implicaría 'favorecimiento' para alguno de los equipos
afectando la equidad y el equilibrio propios del juego, lo cual
también resulta contrario a los estatutos que rigen a la propia
Federación, puesto que como ya se dijo la naturaleza de la
función del árbitro es actuar como 'juez' dentro de los partidos
siendo este la 'autoridad máxima' durante los mismos.
Tampoco se acredita la subordinación porque de la lectura de

los estatutos se desprende que la Federación se trata de un
club y para ser miembro del mismo se necesita en primer lugar
desear serlo, en segundo cubrir las hipótesis requeridas para
ser miembro y finalmente una vez dentro, respetar las normas
y exigencias de dicho club, lo que de ninguna forma implica
una relación de trabajo; máxime que del mismo documento se
advierte que el carácter de la Federación es de organizador y
su único fin es promover y fomentar el futbol.
V. La afiliación es un acto potestativo de la federación contrario a

una relación de trabajo donde la misma se da en un acto
bilateral; por otro lado la afiliación implica solo una aceptación,
es un acto ideal que puede o no concretarse de inmediato,
mientras que para que exista relación de trabajo se requiere
de un acto material como es la prestación de un trabajo
personal subordinado, mientras que en este caso el afiliado, al
desplegar su actividad como miembro del club, actúa como
'jefe máximo o juez', es decir no existe subordinación, a
diferencia de la relación de trabajo en la que existe don de
mando del patrón en todo momento.
VI. El hecho de que el órgano técnico de la Federación

fije montos de viáticos y emolumentos no implica que
ésta los pague, sino que esto obedece a una actividad
propia del club (fijar tarifas), de manera que no existe un salario
o retribución por parte de la federación para con los árbitros.
El hecho de que el actor exhibiera en el juicio ordinario copia

simple de un cheque con cargo a una cuenta de la Federación
no acredita la existencia de una relación de "dependencia
económica" del árbitro con respecto a la misma, puesto que
solo se exhibe un título de crédito único que en todo caso
acredita el entero de un monto aislado que de ninguna manera
puede considerarse un salario puesto que no se acredita que
se trate de un pago periódico y constante.
Ahora bien, conforme a los antecedentes arriba expuestos, es

menester ahora establecer si, en el caso, resulta procedente el recurso
de revisión interpuesto y, para ello deviene importante recordar que en
los artículos 107, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos; 81, fracción II, de la Ley de Amparo; 10, fracción III
y 21, fracción III, inciso a), de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la
Federación, se prevé que el recurso de mérito procede en contra de las
sentencias dictadas por los Tribunales Colegiados que:
● Resuelvan sobre la constitucionalidad de normas generales;
● Establezcan la interpretación de un precepto de la Constitución;

o bien,
● Omitan decidir sobre tales cuestiones cuando hubieren sido

planteadas.
● El tema de constitucionalidad represente la fijación de un criterio

de importancia trascendencia, conforme a los acuerdos
emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
La materia de la revisión, en estos casos se debe limitar,

exclusivamente, a la decisión de las cuestiones propiamente
constitucionales sin poder comprender otras.
Entonces, para que sea procedente el recurso de revisión, en

principio, debe verificarse que en la sentencia recurrida existan los
temas de constitucionalidad apuntados y, una vez solventado,
determinar si se satisface el requisito de importancia y trascendencia.
En este contexto se tiene que el Tribunal Pleno de la Suprema

Corte de Justicia de la Nación, emitió el Acuerdo General 9/2015,
publicado en el Diario Oficial de la Federación de doce de junio de dos
mil quince, en cuyo punto Segundo explicó que un asunto es importante
y trascendente cuando se advierta que la resolución dará lugar a un
pronunciamiento novedoso o de relevancia para el orden jurídico
nacional.
Así mismo, precisó que también se considerará que la resolución

de un amparo directo en revisión permite fijar un criterio de importancia
y trascendencia, cuando lo decidido en la sentencia recurrida pueda
implicar el desconocimiento de un criterio sostenido por la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, relacionado con alguna cuestión
propiamente constitucional, por haberse resuelto en contra de dicho
criterio o se hubiere omitido su aplicación.
Además, por regla general, se entiende que no se surten los

requisitos de importancia y trascendencia cuando existe jurisprudencia
sobre el tema de constitucionalidad planteado, no se expresen agravios
o cuando éstos son ineficaces, inoperantes,

inatendibles o insuficientes, y no se advierta queja
deficiente que suplir.
Una vez expuestos los requisitos que deben satisfacerse para

colmar la procedencia del recurso de revisión en el juicio de amparo
directo, procede examinar si éstos se cumplen o no en el caso concreto.
En el caso particular debe decirse que el recurso de revisión

interpuesto, cumple con las condiciones necesarias para su
procedencia, por las siguientes razones:
1. Que la parte tercero interesada recurrente en su escrito de

agravios, en lo medular, argumentó:
"(...) existe una incorrecta interpretación de parte del Tribunal al

considerar deportista a los árbitro (sic), la Ley derivada del artículo 123
constitucional señala como presupuesto que los deportistas tienen
que ser jugadores o contendientes y si la misma ley señala que también
se aplicará el título de trabajos especiales a los semejantes, desde
luego se refiere a otros jugadores de los múltiples deportes que
existen, no así a los árbitros que no son jugadores, son jueces, no
pueden ser catalogados trabajadores porque entonces se rompería con
el equilibrio necesario para la práctica del futbol por las razones
expuestas al considerar que el árbitro es una persona que está
subordinada a la federación, viola los estatutos que el propio Tribunal
analiza e interpreta de forma incorrecta (...)"
2. Dicha condición, fue la que llevó a esta Segunda Sala a

considerar, en sesión de **********, procedente y fundado el recurso de
reclamación ********** –interpuesto en contra del proveído de
presidencia que, en principio, desechó el recurso de revisión motivo de
análisis–, por cuanto consideró que la controversia a resolver:
"(...) implica la interpretación directa de la fracción VI del

Apartado A del artículo 123 Constitucional, en cuanto prevé la
existencia de determinados 'trabajos especiales', respecto de los
cuales resulta necesario generar criterios que definan cómo debe
analizarse la existencia de la relación laboral, tratándose de actividades

productivas o de servicios que por sus características singulares
deben tener una regulación específica, particularmente tratándose de
aquellas que se realizan dentro del ámbito deportivo en el que existen
prácticas peculiares que las distinguen del desempeño de otros
trabajos remunerados (...)."
De esta manera queda acreditada la procedencia del recurso de

revisión interpuesto, puesto que se ha estimado que resulta de
importancia y trascendencia para el orden jurídico nacional interpretar
el artículo 123, Apartado A, fracción VI, de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, y con base en ello definir si el
desempeñó de un árbitro deportivo se homologa a un trabajo especial.
TERCERO. Consideraciones y fundamentos. Sentado lo

anterior y, para quedar en condiciones de resolver el problema
planteado, es menester considerar lo siguiente:
En primer término, que la Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos, en lo que interesa, expresa:
"(...)
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente

útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá

expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y

de una manera general, todo contrato de trabajo:
(...)
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para fines

ajenos a su naturaleza.
(...)."
En este contexto, conviene tener en cuenta que el concepto de

trabajos especiales surge a partir de la reforma a las fracciones II, III,
VI, IX, XXI, XXII y XXXI, del Apartado A, del artículo 123, de la
Constitución General de la República, a la postre publicada en el Diario
Oficial de la Federación de veintiuno de noviembre de mil novecientos
sesenta y dos. Tal como se advierte del Dictamen de veintinueve de
diciembre de mil novecientos sesenta y uno, donde en lo medular, se
expuso:
"(...)
Las importantes reformas que se proponen son de gran contenido

social y se refieren a la mayor protección de los menores; al salario
mínimo, fijándole más amplios alcances y nuevos sistemas para su
eficaz señalamiento; a la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas; a garantizar y proteger para el trabajador la
estabilidad en el empleo, y a incorporar a la competencia exclusiva de
las autoridades federales del Trabajo los asuntos relativos a industrias
de primera importancia dentro del desenvolvimiento económico
nacional.
Estas reformas vienen a resolver problemas fundamentales para los

trabajadores, que en muchos casos se han diferido en su solución, por
largos años; con ello el Ejecutivo Federal fija importantes avances de
justicia social, congruentes con los postulados y doctrina
revolucionaria, superando niveles de vida para la clase obrera y
protegiéndola en aspectos esenciales para su mejoramiento y
desarrollo progresivo.
(...)
"El salario mínimo es objeto de reforma en la fracción VI, a fin de que

su función cubra las necesidades normales de carácter material, social
y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos del
hombre que trabaja, considerado como jefe de familia; y establece la
creación de una Comisión Nacional de integración tripartita, a la cual
serán sometidos los salarios mínimos que deberán fijar Comisiones
Regionales, con integración análoga; misma que funcionará
permanentemente y estará en condiciones de contar con todos los
elementos técnicos y económicos que le permitan el señalamiento de

los salarios mínimos que deben operar por zonas económicas; todo lo
cual dará oportunidad a que esa fijación sea adecuada y permita
cumplir eficientemente con la gran misión social que tiene
encomendada la institución del Salario Mínimo, de tal suerte que se
satisfagan con dignidad y decoro las necesidades fundamentales del
hombre que trabaja.
La reforma incluye la innovación de los salarios mínimos generales y

de profesionales; los primeros, operando en los términos antes
mencionados, y los segundos, para ser aplicados en ramas
determinadas de la industria o del comercio, o en profesiones, oficios
o trabajos especiales; con todo lo cual la protección de ley para los
trabajadores sujetos a este tipo de salarios y que son los de mayor
debilidad económica, será una tangible realidad.
(...)
Por lo expuesto, las Comisiones que suscriben estiman, y así lo

proponen a vuestra soberanía, que debe aprobarse la importante y
trascendental iniciativa enviada por el Ejecutivo Federal y vienen a
someter a vuestra consideración la siguiente Minuta, proyecto de ley
que reforma las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI, inciso "A", del
artículo 123 de la Constitución General de la República:
(...)
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en una o en varias
zonas económicas; los segundos se aplicarán en ramas determinadas
de la industria o del comercio o en profesiones, oficios o trabajos
especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer

las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material,
social cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además,
las condiciones de las distintas actividades industriales y comerciales.
Los trabajadores del campo disfrutarán de un salario mínimo adecuado

a sus necesidades.
Los salarios mínimos se fijarán por Comisiones Regionales, integradas

con Representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno
y serán sometidos para su aprobación a una Comisión Nacional que se
integrará en la misma forma prevista para las Comisiones Regionales.
(...)-"
Como se puede apreciar de lo anterior, de la

exposición de motivos que diera lugar a la reforma
constitucional de que se habla, no se desprende
información específica que ilustre sobre la etiología jurídica de trabajos
especiales. No obstante, conforme lo prevé el propio artículo 123
constitucional, esto es, que será el Congreso de la Unión el que, sin
controvertir las bases ahí dispuestas, el que deberá expedir la leyes
sobre el trabajo; entonces, de acuerdo con esta autorización resulta
válido acudir a la reforma correspondiente en la Ley Federal del
Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación de treinta y uno
de diciembre de mil novecientos sesenta y dos, en cuyos numerales 100
y 100-A, se alude a los precitados "(...) trabajados especiales (...)", con la
salvedad que examinada la exposición de motivos, tampoco se aprecia
dato concreto sobre el tema de que habla, a lo sumo, lo que en el caso
pudiera ilustrar es lo siguiente:
"(...)
Por decreto de 20 de noviembre de 1962, publicado en el Diario

Oficial de la Federación de fecha 21 del mismo mes, se reformó el
artículo 123 de la Constitución General de la República, en sus
fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII y XXXI inciso "A".
Con esa reforma se han hecho realidad viejos anhelos en el

proceso evolutivo de la justicia social mexicana, manteniendo a México
en su reconocido lugar preferente en la iniciativa del Derecho Laboral;
pero en vano sería la nobleza en la intención de las reformas, y en vano
el optimismo popular que produjeron, si no pudieran aplicarse por falta
de reglamentación necesaria a toda norma constitucional que por su
carácter de fundamental, de estructural, no trae aparejada la manera de
aplicarse. Es preciso pues reglamentar esas reformas para darles vida
activa y para permitir que produzcan sus benéficas consecuencias que
justificarán la intención que las inspiraron.
Tomando en consideración que la constitución es la Ley

suprema de toda la Unión, como lo dispone su artículo 133, y que por
consecuencia deben ajustarse a sus preceptos las leyes secundarias,
es preciso modificar o suprimir las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo que se encuentren en pugna con los nuevos preceptos
constitucionales, así como crear los que exija la aplicación de los
mismos.
Ambos renglones, el de la creación y el de la adaptación, son

objeto de esta iniciativa de Ley Reglamentaria, que con fundamento en
la fracción I del artículo 71 de la Constitución General de la República,
someto a la Soberanía de la H. Cámara de Diputados, por conducto de
ustedes, fundándola en la exposición de motivos que le precede.
(...)."
No obstante, del contexto que anima la reforma constitucional

aludida, se advierte que el objeto de reglamentar determinados trabajos
en particular, es proteger efectivamente a los trabajadores que prestan
dichas labores, atento a la peculiar naturaleza de los servicios, sobre la
base de un estatuto protector y reivindicador del trabajador que, en
suma, comprende a todos aquellos subordinados o dependientes y
autónomos.
Estrechamente correlacionado con lo anterior, esto es, dentro del
rubro de trabajos especiales, se tiene que con motivo de la Ley Federal
del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el uno de
abril de mil novecientos setenta, se adiciona una nueva modalidad que
se consigna en el "CAPÍTULO X", denominada "Deportistas
Profesionales", cuya justificación se halla en la exposición de motivos
de doce de diciembre de mil novecientos sesenta y ocho, donde en lo
que interesa se dijo:
"(...)
XVI. Trabajos especiales.
La reglamentación de los trabajos especiales está regida por el artículo

181, que dice: que se rigen por las normas que se consignan para cada
uno de ellos y por las generales de la Ley, en cuanto no las contraríen.
Para redactar esta disposición y las reglamentaciones especiales se

tomaron en consideración dos circunstancias principales:
primeramente, que existen trabajos de tal manera especiales, que las
disposiciones generales de la Ley no son suficientes para la
reglamentación; en segundo lugar, se consideró la solicitud de los
trabajadores y aun la de las empresas, para que se incluyeran en la Ley
las normas fundamentales sobre esos trabajos especiales.
Es cierto que en los contratos colectivos podrían

establecerse algunas de estas normas, pero la ventaja de
incluirlas en la Ley consiste en que las normas
reguladoras de los trabajos especiales son el mínimo de derechos y
beneficios de que deben disfrutar los trabajadores de los respectivos
trabajos.
(...)
XXV. Deportistas profesionales.
Al estarse redactando el Proyecto, y posteriormente, en ocasión de la

invitación que se hizo a todas las personas interesadas para que
hicieran sugerencias que sirvieran de orientación para la redacción del
Proyecto definitivo, diversos sectores de deportistas profesionales de
la República, después de señalar las difíciles circunstancias por las
que atravesaban, pidiendo que se incluyera un capítulo que regulara
sus relaciones con las empresas o clubes. En el Primer Congreso
Internacional sobre el Derecho y el Deporte, reunido en esta ciudad de
México como uno de los actos de la Olimpiada Cultural que acompaño
a la Olimpiada Deportiva que se celebró en nuestro país, se sostuvo
que era indispensable que los Estados dictaran normas protectoras de
los deportistas profesionales.
Es indudable que los deportistas que prestan servicios a una empresa

o club, que están sujetos a una disciplina y a la dirección de la empresa
o club y que perciben de ellos una retribución, son trabajadores. El
artículo 292 del Proyecto lo declara así y hace una enumeración
ejemplificativa de los trabajadores a los que deberá aplicarse la Ley:
los ejemplos se refieren a los deportes que han adquirido mayor auge
entre nosotros, pero en ningún caso debe considerarse la
ejemplificación como una enumeración limitativa. Por otra parte, las
disposiciones del capítulo se aplican a los deportistas, pues el
personal que trabaja en los centros deportivos, queda regido por las
normas generales de la Ley.
Los artículos 293 y 294 contienen las normas para determinar la

duración de las relaciones de trabajo y el pago de los salarios.
Los artículos 295 y 296 tienen como finalidad principal dignificar el

trabajo deportivo, evitando que los trabajadores sean considerados,
con violación de los derechos humanos fundamentales, como
mercancías: el artículo 295 previene que los deportistas profesionales
no podrán ser trasladados a otra empresa o club, sin su consentimiento
y el 296 que cuando se efectúen los traspasos, al (sic) prima que con
ese motivo se cobra al club adquirente, debe darse a conocer al
trabajador, el cual tendrá derecho a una parte proporcional de ella, de
conformidad con los contratos que se hubiesen celebrado.
Los artículos 298 a 302 determinan las obligaciones de los trabajadores

y de los patronos; y el 303 consigna algunas causas especiales de
rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.
(...)."
Cabe destacar que con la emisión de la actual Ley Federal del

Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación de treinta de
noviembre de dos mil doce, en la correspondiente exposición de motivos
se destacó la importancia de llevar a cabo una reforma basada en la
realidad actual de la nación; sin embargo, en lo que concierne al rubro
de 'trabajados especiales' y entre ellos, el de los deportistas
profesionales ninguna mención en particular se hizo, de manera que en
lo toral se recogió la normatividad anterior, en los siguientes términos:
"(...)
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 181. Los trabajos especiales se rigen por las normas de este
Título y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraríen.
(...)
CAPITULO X
Deportistas Profesionales
Artículo 292. Las disposiciones de este capítulo se aplican a los

deportistas profesionales, tales como jugadores de fútbol, baseball,
frontón, box, luchadores y otros semejantes.
Artículo 293. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo

determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas
o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo

término de duración u otra modalidad, y el trabajador continúa
prestando sus servicios, la relación continuará por tiempo

indeterminado.
Artículo 294. El salario podrá estipularse por unidad de

tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias
temporadas.
Artículo 295. Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos

a otra empresa o club, sin su consentimiento.
Artículo 296. La prima por transferencia de jugadores se sujetará a las

normas siguientes:
I. La empresa o club dará a conocer a los deportistas profesionales el

reglamento o cláusulas que la contengan;
II. El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista

profesional y la empresa o club, y se tomarán en consideración la
categoría de los eventos o funciones, la de los equipos, la del
deportista profesional y su antigüedad en la empresa o club; y
III. La participación del deportista profesional en la prima será de un

veinticinco por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior
al cincuenta por ciento, se aumentará en un cinco por ciento por cada
año de servicios, hasta llegar al cincuenta por ciento, por lo menos.
Artículo 297. No es violatoria del principio de igualdad de salarios la

disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por
razón de la categoría de los eventos o funciones, de la de los equipos
o de la de los jugadores.
Artículo 298. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones

especiales siguientes:
I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar

y a la hora señalados por la empresa o club y concentrarse para los
eventos o funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con
las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportación,
hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa o club; y
IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que

rijan la práctica de los deportes.
Artículo 299. Queda prohibido a los deportistas profesionales todo

maltrato de palabra o de obra a los jueces o árbitros de los eventos, a
sus compañeros y a los jugadores contrincantes.
En los deportes que impliquen una contienda personal, los

contendientes deberán abstenerse de todo acto prohibido por los
reglamentos.
Artículo 300. Son obligaciones especiales de los patrones:
I. Organizar y mantener un servicio médico que practique

reconocimientos periódicos; y
II. Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana. No es

aplicable a los deportistas profesionales la disposición contenida en el
párrafo segundo del artículo 71.
Artículo 301. Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas

un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida.
Artículo 302. Las sanciones a los deportistas profesionales se

aplicarán de conformidad con los reglamentos a que se refiere el
artículo 298, fracción IV.
Artículo 303. Son causas especiales de rescisión y terminación de las

relaciones de trabajo:
I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y
II. La pérdida de facultades.
(...)."
En este orden de ideas se tiene que del diverso trabajo legislativo

aludido se desprende que la noción de los denominados 'trabajos
especiales' surge, constitucionalmente, dentro de un concepto social
amplio e integral que busca proporcionar mayor protección a los
sectores más vulnerables de los factores de producción, que comprende
desde los menores utilizados como fuerza de trabajo, la participación de
los trabajadores en las utilidades de la empresa, garantizar y proteger
la estabilidad en el empleo, así como crear mecanismos eficaces que
permitan fijar el salario mínimo. Más aún, la reforma incluyó la
innovación de los salarios mínimos y generales y profesionales, para
ser aplicados en ramas determinadas de la industria o

del comercio, o en profesiones, oficios o trabajados
especiales.
Así, dentro de este contexto se dejó a cargo del legislador federal

la facultad para reglamentar la reforma de mérito y permitir se
concretaran sus consecuencias en beneficio del trabajador. De esta
manera nace el conjunto de reglas aplicables a un grupo de actividades
que, sin desprenderse de las normas generales que regulan toda
relación de trabajo, fijan las condiciones para la prestación de un
servicio específico, con la finalidad de adaptarlas a la peculiar
naturaleza de su desempeño. Esto en razón a que el trabajo especial
se trata de un tipo de contratación ajustado a usos establecidos en una
relación de trabajo de un sector de servicios cuyas características o
destino requieren de una reglamentación que facilite su ajuste a las
exigencias específicas de carácter social, tal como sucede con el trabajo
de campo, el transporte público, el trabajo a domicilio, el servicio
doméstico, los espectáculos públicos y la actividad académica en las
universidades y centros de enseñanza superior, por cuanto de su sola
denominación deriva su especialidad.
En suma, es su singular naturaleza la que distingue y caracteriza

a los trabajos especiales de aquéllos otros que no requieren mayor
definición para su identificación, desarrollo y regulación. De hecho, tal
como se dijera en la exposición de motivos que diera lugar a la Ley
Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación de
doce de diciembre de mil novecientos setenta, si bien, las normas
previstas en la legislación obrera en relación con el trabajo especial
pudieran establecerse en los contratos colectivos de trabajo; sin
embargo, se estimó que la ventaja de incluirlas en la Ley consiste en
que las normas reguladoras de este tipo de trabajo son el mínimo de
derechos y beneficios de que deben disfrutar los trabajadores de los
respectivos trabajos.
Sobre esta base emerge como trabajo especial el de los

'Deportistas profesionales' que se consigna en el referido 'CAPÍTULO
X', de la Ley Federal del Trabajo; y respecto de lo cual procede
determinar si el desempeño de 'arbitro', en el caso concreto del deporte
de fútbol, se homologa a un trabajo especial por tratarse de un
deportista profesional y, por tanto si le son aplicables o no las
disposiciones contenidas en dicho apartado.
Así en principio se tiene que el artículo 292, de la Ley Federal del

Trabajo, a la letra expresa: "(...) Las disposiciones de este capítulo se aplican
a los deportistas profesionales, tales como jugadores de fútbol, baseball, frontón,
box, luchadores y otros semejantes (...)."
En este sentido y de la sola interpretación gramatical se

desprende que el legislador federal identificó como deportistas
profesionales a los "(...) jugadores (...)", de fútbol, baseball, frontón, box,
luchadores "(...) y otros semejantes (...)."
Conforme a la redacción del precepto en comentario se advierte

que el creador de la Ley únicamente consideró como deportistas
profesionales a los jugadores de los distintos deportes que ahí
menciona "(...) y otros semejantes (...)"; no obstante con esta última
expresión –y otros semejantes–, no se colige que hubiere dejado abierta
la posibilidad de incluir a otros diversos participantes distintos de los
jugadores, verbigracia el 'arbitro'. Esto es así, puesto que la letra de la
ley resulta clara al señalar a quienes atribuye el carácter de deportistas
profesionales.
Esta interpretación se corrobora si se considera lo reseñado en la

precitada exposición de motivos de la que surgiera la Ley Obrera
anterior a la vigente, donde se enfatizó que resultó indudable que los
deportistas que prestan servicios a una empresa o club, que están
sujetos a una disciplina y a la dirección de la empresa o club y que
perciben de ellos una retribución, son trabajadores y,

que el numeral 292, del proyecto lo declara así y hace
una enumeración ejemplificativa de los trabajadores a
los que deberá aplicarse la Ley, bajo la condición de que: "(...) los
ejemplos se refieren a los deportes que han adquirido mayor auge entre nosotros,
pero en ningún caso debe considerarse la ejemplificación como una enumeración
limitativa (...)", es decir, que cuando se menciona a "(...) otros semejantes
(...)", a lo que se alude es a otros deportes distintos al "(...) fútbol, baseball,
frontón, box, luchadores (...)", como pudieran ser: Atletismo, remo,
bádminton, baloncesto, canotaje, ciclismo, ecuestre, esgrima, gimnasia,
halterofilia, balonmano, hockey, judo, natación, pentatlón moderno,
taekwondo, tenis, tenis de mesa, tiro, tiro con arco, triatlón, vela o
voleibol de playa. Más aún, no debe pasar inadvertido que en la
precitada exposición de motivos se enfatiza que ahí únicamente se
alude a "(...) los deportes que han adquirido mayor auge entre nosotros (...)";
por lo tanto, en el caso, resulta evidente que la locución empleada –y
otros semejantes–, sólo involucra a jugadores profesionales de otros
diferentes deportes y de ninguna manera a elementos distintos a estos,
como pudiera ser el 'arbitro'.
Lo así afirmado encuentra coincidencia en lo dispuesto por el

ordinal 299, de la Ley Federal del Trabajo, donde se prevé que: "(...)
Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o árbitros de los eventos, a sus compañeros y a los jugadores
contrincantes (...)". Esto es así, porque del texto de la norma se deprende
la diferenciación que hace el propio legislador acerca del deportista
profesional y el 'árbitro', ya que la prohibición que impone parte de la
identificación y distinción entre uno y otro, sin homologarlos.
Por otra parte, pero en el mismo orden de ideas, es de puntualizar

que, si bien, en el ordinal 298, de la Ley Federal del Trabajo, se
contienen diversas obligaciones especiales que deben observar los
deportistas profesionales, tales como someterse a la disciplina de la
empresa o club; concurrir a las prácticas de preparación y

adiestramiento en el lugar y a la hora señalados por la empresa o club
y concentrarse para los eventos o funciones; efectuar los viajes para los
eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la
empresa o club. Los gastos de transportación, hospedaje y alimentación
serán por cuenta de la empresa o club; y respetar los reglamentos
locales, nacionales e internacionales que rijan la práctica de los
deportes; sin embargo, no son esas los factores que singularizan y
hacen especial el trabajo, puesto que en puridad esas obligaciones
corresponden a cualquier trabajador; sino en todo caso, las
peculiaridades de las que deriva la relación de trabajo que hace especial
el desempeño de los deportistas profesionales, y de los que no participa
un 'arbitro', son las que derivan de lo previsto en los artículos 295 y 296,
que tienen como finalidad principal dignificar el trabajo deportivo,
evitando que los trabajadores sean considerados, con violación de los
derechos humanos fundamentales, como mercancías, puesto que el
referido numeral 295, previene que los deportistas profesionales no
podrán ser trasladados a otra empresa o club, sin su consentimiento y
el ordinal 296 que cuando se efectúen los traspasos, la prima que con
ese motivo se cobra al club adquirente, debe darse a conocer al
trabajador, el cual tendrá derecho a una parte proporcional de ella, de
conformidad con los contratos que se hubiesen celebrado.
En conclusión, interpretado el artículo 123, Apartado A, fracción

VI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, esta
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, arriba a la
conclusión de que el desempeño de un 'arbitro' en el deporte conocido
como fútbol, no se homologa al trabajo especial que realiza un jugador
como deportista profesional.
Por las narradas consideraciones, lo que procede es revocar la

sentencia de amparo recurrida y devolver el asunto al Tribunal
Colegiado, para que retome las consideraciones de esta resolución en
lo que concierne a los jugadores como deportistas

profesionales que desempeñan un trabajo especial, y
se pronuncie sobre la cuestiones de legalidad
planteadas en el amparo principal y en el adhesivo.
Por lo expuesto y fundado, se resuelve:
PRIMERO. En la materia de la revisión, se revoca la sentencia

recurrida.
SEGUNDO. Devuélvase el amparo directo al Décimo Cuarto

Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, para que
proceda en los términos indicados en esta resolución.
Notifíquese; con testimonio de esta resolución, vuelvan los autos

al Tribunal Colegiado de su procedencia y, en su oportunidad, archívese
este expediente como asunto concluido.

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AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 3257/2017.

RECURRENTE: **********, A.C., o **********,

Ciudad de México. Acuerdo de la Segunda Sala de la Suprema

VISTOS, para resolver los autos del amparo directo en revisión

PRIMERO. Trámite y resolución del juicio de amparo directo.

Mediante proveído de diecisiete de noviembre de dos mil

garantías, registrándola al efecto con el número **********; y, mediante

Agotados los trámites de ley, en sesión de **********, el referido

SEGUNDO. Trámite del recurso de revisión. Inconforme con tal

Así las cosas, el Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la

inconstitucionalidad, incluyendo la inconvencionalidad,

Disconforme con tal resolución, la parte recurrente opuso recurso

Bajo esta condición, por auto de veinticuatro de noviembre de

Así en proveído de ocho de enero de dos mil diecisiete, el

Presidente de la Segunda Sala, determinó que ésta se avoca al

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 184 de la

PRIMERO. Competencia. Esta Segunda Sala de la Suprema

SEGUNDO. Procedencia del recurso. De conformidad con lo

1. Que se interponga por conducto del Tribunal

2. Que en la sentencia recurrida:

a) Se decida sobre la constitucionalidad de normas generales,

b) Se omita decidir sobre tales aspectos cuando hubiesen sido

3. Que la resolución del asunto implique fijar un criterio de

Adicionalmente, debe tenerse en cuenta que de conformidad con

En ese contexto, por razón de orden, debe analizarse en primer

El recurso fue promovido por el licenciado **********, en su carácter

La sentencia impugnada se notificó a las partes, por medio de lista

Luego, si el recurso de revisión se interpuso por el licenciado

Sobre esta base y previo cualquier otro pronunciamiento, en el

1. Por escrito presentado el diecinueve de agosto de dos mil

Local de Conciliación y Arbitraje, **********, por su

2. Por auto de diecinueve de agosto de dos mil once, La Junta

3. Agotado el procedimiento, el quince de junio de dos mil

4. Inconforme con la resolución anterior, la parte actora accionó la

II. Conceptos de violación y consideraciones de la sentencia.

1) Que el laudo reclamado resulta violatorio de los artículos 14 y

En apoyo a sus argumentos, citó los criterios titulados:

2) Que la Junta responsable en su acuerdo de cuatro de

que la demandada exhibiera los originales, por lo que

3) Que el desechamiento del informe que en su caso debiera

4) Que también constituye una violación de carácter procesal el

5) Que el hecho de que la parte demandada en la audiencia de

Lo anterior, por considerar que de la misma, se deriva la

Por su parte, la parte tercero interesada **********, A.C., o

1) Que se debe ratificar el laudo de fecha quince de junio de dos

Y que en virtud de lo anterior, en caso de que se estimara

quejosa, se estarían violando sus garantías

 Que en relación con la documental ofrecida por el actor

 Que la referida documental no contiene información

 También refiere en relación con dicho documento, que

 En relación con las documentales denominadas '27

 Por lo que hace al título de crédito exhibido en copia

 Además de todo lo anterior, se debe considerar la

2) Que el laudo reclamado viola las garantías contenidas en los

3) Que el actuar de la responsable también trastoca

Ello en razón de que se ofreció como medio de compulsa

En la sentencia de amparo recurrida, se observa que el Tribunal

Son fundados los conceptos de violación expresados por el

demostró la existencia de la relación laboral que negó la

Igualmente, el artículo 298 de la legislación invocada, dispone:

Aunado a ello, en la clasificación de árbitros, están los

LO YA ALCANZADO POR EL QUEJOSO, INCLUSIVE LOS QUE SE

Asimismo, y por lo que hace al amparo adhesivo promovido por la

RECURRENTE: , A.C., o ,