Preguntas para la plataforma

1. ¿Según el código laboral dominicano, goza la mujer de los mismos derechos

para trabajar que el hombre?
a. Verdadero
b. Falso
2. ¿Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de la
gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto?
a. Verdadero
b. Falso
3. ¿Se puede despedir a una mujer por estar embarazada?
a. Verdadero
b. Falso
4. ¿Cuánto es el tiempo de descanso que otorga el empleador a la trabajadora
embarazada antes del parto?
a. Dos semanas
b. Seis semanas
c. Cinco días
d. Media semana
5. ¿El descanso pre y post-natal es retribuido con el salario ordinario devengado
por la trabajadora?
a. Verdadero
b. Falso
6. ¿Durante el primer año del nacimiento del hijo, la trabajadora podrá disponer
de un día cada mes, según su conveniencia, para llevarlo a la atención
pediátrica?
a. Verdadero
b. Falso
7. ¿Durante el primer año del nacimiento del hijo, la trabajadora podrá disponer
de medio día cada mes, según su conveniencia, para llevarlo a la atención
pediátrica?
a. Verdadero
b. Falso
8. ¿Durante el período de la gestación se le puede exigir a la trabajadora que
realice trabajos que requieran un esfuerzo físico incompatible con el estado
de embarazo?
a. Verdadero
b. Falso
9. ¿Cuándo la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo
no utilizado se acumula al período del descanso post-natal?
a. Verdadero
b. Falso
10.¿El descanso pre y post-natal puede ser menor, en conjunto, a doce semanas?
a. Verdadero
b. Falso
11.¿Cuándo una trabajadora solicite la concesión de sus vacaciones,
inmediatamente después del descanso post-natal, el empleador está obligado
a acceder a su solicitud?
a. Verdadero
b. Falso
12. El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad
prescrita en los artículos que corresponden a la maternidad está obligado a
(selección las que aplican):
a. Pagar la alimentación del recién nacido
b. Pagar prestaciones de empleada
c. Pagar la educación del recién nacido hasta los cinco años
d. Pagar una indemnización equivalente a cinco meses de trabajo
13.¿Si la trabajadora está protegida por las leyes sobre seguros sociales (el cual
pagara 50% del salario de la trabajadora), el empleador está obligado a pagarle
la mitad del salario?
a. Verdadero
b. Falso
14.¿Durante el período de lactancia la trabajadora tiene derecho, en el lugar del
trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de 20 minutos cada
uno como mínimo, con el objeto de amamantar al hijo?
a. Verdadero
b. Falso
15.¿Cuándo fuera de los plazos establecidos en el artículo 236 y como
consecuencia del embarazo o del parto la mujer no pueda concurrir a su labor,
debe notificar al empleador y al Departamento de Trabajo?
a. Verdadero
b. Falso
16.¿La imposibilidad de trabajar, fuera de los plazos establecidos en el artículo
236, se acreditará con un certificado médico que depositará la interesada en la
oficina de Trabajo correspondiente?
a. Verdadero
b. Falso
17.¿En caso de ser cierta la imposibilidad a que se refiere el artículo 241, se
concederá licencia a la trabajadora, sin disfrute de salario?
a. Verdadero
b. Falso
18.¿La trabajadora afiliada al Sistema Dominicano de Seguridad Social tendrá
derecho a un subsidio por maternidad equivalente a tres meses de salario
cotizable?
a. Verdadero
b. Falso
19.¿Los salarios correspondientes a los descansos pre y post-natal de la mujer,
están establecidos según lo determina la ley de Seguridad Social?
a. Verdadero
b. Falso
20.¿Si el empleador quiere despedir a la mujer porque esta ha cometido una de
las faltas señaladas en el artículo 88 del Código de Trabajo, tendrá que
solicitar autorización a la Secretaria de Estado de Trabajo mientras la mujer
este embarazada?
a. Verdadero
b. Falso