MARCO NORMATICO CONTABLE PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN

EN EL MERCADO DE VALORES Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN

AHORRO DEL PÚBLICO
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Beneficios a los Empleados

Comprenden todas las retribuciones Se incluyen los beneficios por

que la empresa proporciona a sus terminación del vínculo
trabajadores a cambio de sus laboral o contractual, cuando
servicios haya lugar

Directamente a los
empleados

Estos beneficios abarcan

tanto los suministrados
A sus
sobrevivientes,
beneficiarios y/o
sustitutos
Beneficios a los Empleados

Las retribuciones suministradas a los empleados podrán originarse

por lo siguiente:

Requerimientos legales
Acuerdos formales
En virtud de los cuales la
Celebrados entre la empresa
empresa se obligan a efectuar
y sus empleados
aportes o asumir obligaciones
Beneficios a los Empleados

Obligaciones implícitas asumidas por la empresa

1. Producto de políticas empresariales de dominio público

2. Patrones de comportamiento o declaraciones específicas a
través de las cuales, se haya dado a conocer a terceros, que la
empresa está dispuesta a aceptar ciertas responsabilidades
3. Se haya creado una expectativa válida de su cumplimiento.
Beneficios a los Empleados A corto plazo

A largo plazo

Clasificación de los Beneficios

Por terminación del
vínculo laboral

Posempleo
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo

Reconocimiento

Se reconocerá como Beneficio a Corto

Plazo:
Los otorgados a los empleados que hayan
prestado sus servicios a la empresa durante el
periodo contable, cuya obligación de pago vence
dentro de los 12 meses siguientes al cierre del
mismo.
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo

Reconocimiento
Hacen parte de estos beneficios

Sueldos Aportes a
seguridad social

Incentivos Beneficios no
pagados monetarios
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo

Reconocimiento
Pasivo Cuando la empresa consuma
el beneficio económico
procedente del servicio
prestado por el empleado a
cambio de los beneficios
otorgados.

Gasto Costo
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo

Reconocimiento
La empresa En caso de que la empresa
reconocerá efectúe pagos por beneficios a
Corto Plazo que estén
condicionados al cumplimiento
de determinados requisitos por
parte del empleado y este no los
haya cumplido parcial o
totalmente
Activo Diferido
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo

Medición

El valor de la obligación
derivada de los beneficios
definidos al final del periodo
Se medirán por
contable, después de deducir
cualquier pago anticipado si lo
hubiera.
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo
Medición Se medirá por
El Valor Equivalente a la
proporción de las condiciones
No Cumplidas con respecto al
beneficio total recibido por el
empleado.
El Activo Diferido reconocido
cuando la empresa efectúe
pagos por beneficios a corto
plazo que estén condicionados
al cumplimiento de
determinados requisitos por
parte del empleado y este no
los haya cumplido parcial o
totalmente
Beneficios a los Empleados a Corto Plazo

Revelación La naturaleza de los beneficios a corto plazo

La naturaleza, cuantía y metodología que

sustenta la estimación de los beneficios
La empresa revelará, como mínimo,
otorgados a los empleados por incentivos
la siguiente información sobre
beneficios a los empleados a corto
plazo
La información de los gastos derivados en el
periodo y las remuneraciones del personal clave
de la gerencia, entendido como aquel que tiene
el poder y la responsabilidad de planificar,
dirigir y controlar las actividades de la empresa,
ya sea en forma directa o indirecta.
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Reconocimiento

Aquellos beneficios diferentes de los de corto

plazo, de los de posempleo y de los
correspondientes a la terminación del vínculo
Se reconocerá como Beneficio a Largo
laboral o contractual, que se hayan otorgado a
Plazo:
los empleados con vínculo laboral vigente y
cuya obligación de pago no venza dentro de
los 12 meses siguientes al cierre del periodo
en el cual los empleados hayan prestado sus
servicios.
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Premios o bonificaciones por antigüedad u

otros beneficios por largo tiempo de servicio

Hacen parte de los Beneficios a Beneficios por invalidez permanente a cargo

los Empleados a Largo Plazo de la empresa

Beneficios a recibir a partir de los 12 meses

del cierre del periodo en el que se hayan
ganado
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Reconocimiento
Pasivo Cuando la empresa consuma
el beneficio económico
procedente del servicio
prestado por el empleado a
cambio de los beneficios
otorgados.

Gasto Costo
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Reconocimiento
La empresa En caso de que la empresa
reconocerá efectúe pagos por beneficios a
Largo Plazo que estén
condicionados al cumplimiento
de determinados requisitos por
parte del empleado y este no los
haya cumplido parcial o
totalmente
Activo Diferido
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Medición

El valor presente de la obligación derivada

Se medirán como
mínimo al final del
periodo contable,
por:
de los beneficios definidos, calculado
utilizando la tasa de mercado de los TES
emitidos por el gobierno nacional con
plazos similares a los estimados para el
pago de las obligaciones
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Medición

Teniendo en cuenta el
tipo de beneficios
Se consideran entre algunas variables:

Sueldos Tendencia en los

costos de los
Rotación de los beneficios otorgados
Empleados
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Medición

El valor presente de las

obligaciones por 1. Se aplicará un método de
beneficios a L.P. medición actuarial
2. Se distribuirán los
Para medir: beneficios entre los
periodos de servicio y
Los costos relativos al 3. Se realizarán suposiciones
periodo corriente actuariales
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Medición El reconocimiento Las ganancias y

del costo del pérdidas actuariales
servicio presente, el y el rendimiento de
costo por servicios los activos del Plan
pasados y el interés de Beneficios
sobre pasivo

Afectará Afectarán
El resultado del El patrimonio y se
periodo presentarán en el Otro
Resultado Integral (ORI)
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
Medición Se medirá por
El Valor Equivalente a la proporción
de las condiciones No Cumplidas
con respecto al beneficio total
recibido por el empleado.
El Activo Diferido reconocido cuando
la empresa efectúe pagos por
beneficios a largo plazo que estén
condicionados al cumplimiento de
determinados requisitos por parte del
empleado y este no los haya
cumplido parcial o totalmente
Beneficios a los Empleados a Largo Plazo

Revelación La naturaleza de los beneficios a largo plazo

La cuantía de la obligación y el nivel de

La empresa revelará, como financiación al finalizar el periodo contable
mínimo, la siguiente
información sobre beneficios a
los empleados a largo plazo
La información de los gastos derivados en el
periodo y las remuneraciones del personal clave
de la gerencia, entendido como aquel que tiene
el poder y la responsabilidad de planificar,
dirigir y controlar las actividades de la empresa,
ya sea en forma directa o indirecta.
Beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual
Reconocimiento
Se reconocerá como Beneficio por
terminación del vínculo laboral o
contractual:
Aquellos a los cuales la empresa está
comprometida por ley, por contrato u
otro tipo de acuerdo, o por una
obligación implícita basada en
prácticas habituales de la empresa,
cuando finaliza los contratos laborales
anticipadamente o cuando el
empleado acepta una oferta de
beneficios en compensación por la
terminación del vínculo laboral o
contractual
Beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual

En caso de existir Si se deben pagar a

Medición partir de los 12
una oferta de la
empresa para meses siguientes a la
incentivar la finalización del
rescisión voluntaria periodo:
del contrato:

Por el Valor Presente de

la obligación, utilizando
La medición se la tasa de mercado de
basará en el número los TES con plazos
de empleados que similares a los
se espera acepten el estimados para el pago
ofrecimiento de las obligaciones
Beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual
Las características del plan formal emitido por la
Revelación empresa para efectos de la rescisión del vínculo
laboral o contractual

La metodología aplicada para la estimación de los

costos a incurrir por efecto de la aplicación del plan
de rescisión del vínculo laboral o contractual
La empresa revelará, como mínimo:

La información de los gastos derivados en el periodo

y las remuneraciones del personal clave de la
gerencia, entendido como aquel que tiene el poder y
la responsabilidad de planificar, dirigir y controlar las
actividades de la empresa, ya sea en forma directa o
indirecta.
Beneficios Posempleo

Reconocimiento

Los beneficios distintos de aquellos

Se reconocerá como Beneficio por terminación del vínculo laboral o
posempleo: contractual, que se paguen después
de completar el periodo de empleo
en la empresa.
Beneficios Posempleo

Reconocimiento
Se incluirán entre los beneficios

Las pensiones a cargo de la Otros beneficios posteriores al empleo:

empresa 1. Seguros de vida
2. Asistencia médica
3. Cobertura educativa
Beneficios Posempleo

Reconocimiento
Pasivo Cuando la empresa consuma
el beneficio económico
procedente del servicio
prestado por el empleado a
cambio de los beneficios
otorgados.

Gasto Costo
Beneficios Posempleo
Se medirán por

Medición

El valor presente de la obligación derivada de

los beneficios definidos, calculado utilizando la
tasa de mercado de los TES emitidos por el
gobierno nacional con plazos similares a los
estimados para el pago de las obligaciones.
Beneficios Posempleo

Medición
Teniendo en cuenta el tipo de beneficios, se consideran
variables como

Sueldos Información histórica

Expectativa de vida del
beneficiario
de utilización de los
beneficios
Costo promedio de los
planes posempleo
Beneficios Posempleo

Reconocimiento
Las evaluaciones actuariales se efectuarán

Con una frecuencia no mayor a 3 En ausencia de una evaluación actuarial a la

años fecha de los EE.FF, se utilizará la evaluación
más reciente, indicando la fecha en que fue
realizada
Beneficios Posempleo

Medición El reconocimiento Las ganancias y

del costo del pérdidas actuariales
servicio presente, el y el rendimiento de
costo por servicios los activos del Plan
pasados y el interés de Beneficios
sobre pasivo

Afectará Afectarán
El resultado del El patrimonio y se
periodo presentarán en el Otro
Resultado Integral (ORI)
Beneficios Posempleo
Una descripción general del tipo de beneficio,
Revelación incluyendo la política de financiación

El valor del pasivo y de los activos destinados a

financiarlo

La empresa revelará, como

mínimo:
La cuantía de las ganancias o pérdidas actuariales
reconocida durante el periodo en el patrimonio y
presentada en el otro resultado integral

La metodología aplicada para la medición de la

obligación de este tipo de beneficios con relación a
los empleados actuales, si a ello hubiera lugar
Beneficios Posempleo Una conciliación de los saldos de apertura y cierre de la obligación
por beneficios definidos que muestre por separado, los beneficios
pagados y todos los demás cambios
Revelación

Los supuestos actuariales principales utilizados, incluyendo cuando

sea aplicable, las tasas de descuento, las tasas de rendimiento
esperadas de los activos que respaldan los beneficios de largo plazo
para los periodos presentados en los estados financieros y las tasas
La empresa revelará, esperadas de incrementos salariales
como mínimo:

Cualquier otra suposición actuarial significativa utilizada

La Información relacionada con los gastos derivados en el periodo y

las remuneraciones del personal clave de la gerencia, entendido
como aquel que tiene el poder y la responsabilidad de planificar,
dirigir y controlar las actividades de la empresa, ya sea en forma
directa o indirecta
GRACIAS