Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI

Escuela: ECACEN Programa:

Curso: Legislación Laboral Código: 102031

Guía Integrada de Actividades

Contexto de la estrategia de aprendizaje a desarrollar en el curso: Aprendizaje basado en estudio de casos

El curso de Legislación Laboral está centrado en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación, el aprendizaje por estudio de casos y el uso de técnicas didácticas activas soportado en el
utilización de las tecnologías de la información y la comunicación. Que estimulan al estudiante a trabajan de manera activa, planean e implementan y evalúan el caso planteado que tiene aplicación en el mundo real más
allá del aula de clase.
Temáticas a Desarrollar: Unidad I -Aspectos claves del derecho Laboral y la relación laboral empleador, el salario y sus elementos constitutivos.
Unidad II: Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad, terminación del contrato de trabajo, prestaciones sociales, indemnizaciones y sindicatos.
Entorno:
Número de semanas: 1 Semana Fecha: Del 17 al 22 Agosto del 2015 Momento de evaluación: Entorno de información inicial, de
Fase Inicial conocimiento, y evaluación y
seguimiento

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1. Actividad de reconocimiento

Conocer el contenido que se propone en el curso, el Aula virtual, su equipo de trabajo y las actividades evaluativas que deben realizar a través de la plataforma virtual, permitiendo ubicarse en el proceso que deben
adelantar en el desarrollo del curso 102031 Legislación Laboral

Productos académicos y ponderación de la actividad Productos académicos y ponderación de la

Actividad individual Actividad colaborativa*
individual actividad colaborativa
Paso N1.- Actualizar el perfil (foto medio cuerpo y la información suministrada en
la presentación personal, (Paso N2) Ponderación :25/25 Puntos No habrán actividades No aplica.
DOCUMENTO EN WORD O PDF colaborativas para esta fase
Paso N2.-Se deberá ingresar al entorno de Información inicial al link foro general Producto esperado – trabajo individual final a calificar
del curso (foro de presentación personal) y al foro de la actividad de 1. Evidencia actualización del perfil (Pantallazo)
reconocimiento, donde realizará presentación personal que sea clara y completa 2. Evidencia presentación personal en los foros de
indicando ciudad de residencia, programa de formación, empresa donde trabaja, presentación (pantallazo)
cargo que desempeña, celular, correo electrónico y expectativas frente al curso. 3. Informe que especifique el video visto y la
enseñanza adquirida.
En el foro de la actividad de conocimiento deja evidencia del rol elegido para el Explica ampliamente cada entorno del ambiente
curso. virtual del curso.
4 cuadro sinóptico que dé cuenta de todos los temas
Paso N3- Se deberá ingresar al entorno de conocimiento encontrará el Syllabus, relacionados en la Unidad elegida.
diríjase a columna contenidos de aprendizaje en las pág. 5 y 6, donde encuentra 5.- Explica ampliamente cada entorno del ambiente
varios enlaces sobre cada uno de los temas a tratar en el curso, deberá ver como virtual de aprendizaje, mencione cuales fueron los
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mínimo uno por tema y presentar un informe que especifique el video visto y la recursos que más le llamaron la atención y como los
enseñanza adquirida. (No se comparte en el foro) puede aplicar en el curso.

Paso N4.- Cada estudiante de manera individual deberá escoger una (1) unidad del Este trabajo es individual y se entregara en el Entorno
contenido del curso y elaborara un cuadro sinóptico que dé cuenta de todos los de Evaluación y Seguimiento en el link _ Entrega
temas relacionados para esta unidad. (No se comparte en el foro) (No se comparte Actividad Inicial – Reconocimiento
en el foro)
 Trabajo en Word
Pasó N5- Explica ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje,  Letra Verdana tamaño 10
mencione cuales fueron los recursos que más le llamaron la atención y como los  Portada
puede aplicar en el curso.  Introducción
 objetivos
 Desarrollo de todos y cada uno de los
puntos solicitados. (5 pasos)
 conclusiones
 Referencias Bibliográficas con norma APA

Temáticas a desarrollar:
Mediante la técnica de estudio de casos los estudiantes deberán comprender la selección de personal , los tramites de contratación y liquidación de nómina,

Número de semanas: 4 Semanas Momento de

Quiz 1 : del 21 al 29 de Agosto Fecha: evaluación: Entorno: Entorno de conocimiento, entorno aprendizaje
Trabajo Colaborativo Estudio de casos 1 : del 24 de Agosto al 17 de Septiembre Del 21 de Agosto al 17 de Fase colaborativo y entorno de evaluación y seguimiento
septiembre Intermedia

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase2: Elección, contratación, afiliación a la seguridad social y liquidación de nómina de acuerdo a la normatividad vigente

Productos académicos y ponderación de la Productos académicos y ponderación de la actividad

Actividad individual Actividad colaborativa*
actividad individual colaborativa

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En esta primera parte de la Quiz 1

actividad cada estudiante deberá:
1.-CUESTIONARIO
Paso N1 Respuesta preguntas de selección múltiple (Puntos
40/40)
Revisar y comprender los
contenidos de la unidad 1 y 2 y los
expresados en las referencias Paso N2
bibliográficas requeridas y
complementarias que se Ingrese al Entorno de Evaluación y Seguimiento en
encuentran en el entorno de el link que indica: Quiz 1
conocimiento.
ENTREGA DEL TRABAJO FINAL
TRABAJO COLABORATIVO NO.1
Así es que El Gerente del talento humano o un integrante
En el entorno de aprendizaje colaborativo, en el foro se desarrollan las del equipo asignado de común acuerdo por el grupo hará
siguientes actividades : entrega en el entorno de evaluación y seguimiento en un
documento en Word Proceso de Coevaluación de los
Los puntos 1, 2 y 3 se realizan de manera individual y deben entregarse Compañeros del Trabajo Colaborativo en la construcción del
Revisar y comprender los en el foro antes del 28 de septiembre. Los puntos 4 y 5 se desarrollan de Trabajo versión final a calificar y el link respectivo del
contenidos de toda la unidad uno manera grupal, Haciendo de la herramienta google Drive simulador, de la carpeta de contracción y de las nóminas
expresados en las referencias (almacenamiento en la nube), con permisos de editar y descargar – ver para su evaluación. (Puntos 40/140)
bibliográficas requeridas y paso a paso. En el entorno de trabajo colaborativo.
complementarias que se
Para que todas las evidencias puedan ser evaluadas, cada
encuentran en el entorno de Paso N1 estudiante debe subir en el entorno de evaluación y
conocimiento.
seguimiento el archivo de la presentación de las tareas
1.- Organización del grupo colaborativo. Cada estudiante elije su rol asignadas de acuerdo al rol. (Puntos 100/140)
NOTA: Al liquidar las nóminas dejando la evidencia en el foro. (Los roles se encuentran en archivo
dispuesto en entorno de trabajo colaborativo)
tenga en cuenta:
•a quienes se les debe reconocer
Paso N2
el Auxilio de Transporte, acorde
con la norma vigente. 2.- SELECCIÓN DEL CANDIDATO
•A quienes se les debe de
descontar fondo de solidaridad. Ver la película “EL METODO” en el siguiente link
•La Reforma Tributaria ley 1607, http://www.youtube.com/watch?v=fGEx1IMfWyc
con relación a los Aportes Realiza las pestañas del simulador.

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Parafiscales y pago de salud aporte Cada integrante del equipo deberá Seleccionar un candidato de la
del empleador. película. (No puede haber más de un estudiante con el mismo personaje)
•Ver todos y cada uno de los En el simulador en la pestaña de candidatos colocar los datos personales
videos compartidos como materia y perfil profesional del candidato@ por usted seleccionado de acuerdo a
de apoyo Liquidación de nomina lo visto en la película.

Paso N3

3.- HOJA DE VIDA DEL CANDIDATO

Elabore la hoja de vida del candidato por usted seleccionado, (basándose
en el formato entregado en el entorno de trabajo colaborativo), debe de
entregarse en el foro en la fecha indicada, las entregadas después de esta
fecha no serán tenidas en cuenta para el debate de elección de hoja de
vida para la elaboración de las afiliaciones a la seguridad social.
Adicionalmente agregue una página donde se especifique a que EPS y
fondo de pensión desea ser afiliado el trabajador. Entregue en foro
justificando su elección.
Participa en el debate de selección de la hoja de vida del candidato

Paso N4

4.- CONTRATACION
En forma grupal deberán evaluar todas y cada de las hojas de vida
entregadas en el foro, en aras de seleccionar el candidato más acto para
el cargo del talento humano.
Una vez seleccionada se procederá a:
a. Elaborar la contratación (contrato de trabajo y afiliación a la seguridad
social) del personaje seleccionado, de acuerdo al rol de cada estudiante
se diligenciaran los siguientes documentos que conseguirá en la entidad
respectiva o en internet
• El gerente del talento humano, elabora el contrato de trabajo a término
indefinido de personal de manejo y confianza.
• El profesional en salud ocupacional, elabora el formulario de afiliación
a la EPS (elegida por el trabajador en su hoja de vida)
• El asesor de reclutamiento, elabora el formulario de afiliación al Fondo
de pensión
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• El psicólogo, elabora el formulario de afiliación a la ARL. “Sura”

• El Asesor de contratación nómina y afiliaciones a la seguridad social:
Elabora el formulario de afiliación a la caja de compensación familiar.

La hoja de vida seleccionada se entregara con todos los formatos

debidamente diligenciados de conformidad a la información establecida de
acuerdo al rol, en una carpeta en PDF.

Paso N5

5.- NOMINAS
Liquide el trabajador que le corresponde de acuerdo a su rol (ver
enunciado)

.-LIQUIDACION DE NOMINA
Ahora el candidato contrato ha laborado en la compañía con el resto del
equipo de gestión humana durante un mes, es hora de liquidar la nómina.

.- Liquide la nómina del personal a cargo de la oficina del talento humano

correspondiente al presente mes y año de la Compañía “APRENDIENDO
LEGISLACION LABORAL LTDA.” El enunciado se encuentra en el link
“Estudio de Caso” en el entorno de trabajo colaborativo.
Nota: coloque su nombre en el formato de nómina donde dice firma del
trabajador.

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Temáticas a desarrollar:
Mediante la técnica de estudio de casos los estudiantes deberán socializar el trabajo colaborativo No.1 y el tema asignado de acuerdo a su rol y liquidar las prestaciones sociales del personal que termina el contrato de trabajo o
renuncia

Número de semanas: 2 Semanas Fecha: Momento de Entorno:

Quiz 2: del 06 al 12 de septiembre Del 06 de Septiembre al 04 de evaluación: Evaluación y Seguimiento
Trabajo Individual: del 19 de Septiembre al 04 de Octubre Octubre Intermedio

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 3. Se retoman las unidades I e II y reflexión del TC- 1, Quiz 2 y Examen final Revisión comprensiva de contenidos correspondientes a la unidad uno y material de apoyo link videos,
dispuestos en el entorno de conocimiento y referenciados en el syllabus del curso.

Productos académicos y ponderación de la actividad

Actividad individual Actividad colaborativa* Productos académicos y ponderación de la actividad colaborativa
individual

ACTIVIDAD INDIVIDUAL: En esta primera parte de la actividad Quiz 2

cada estudiante deberá: 1.-CUESTIONARIO No habrán actividades
Respuesta preguntas de selección múltiple (Puntos colaborativas para esta fase
Paso N1 30/30) por lo tanto no se abrirán
secuencias en el entorno
Revisar y comprender los contenidos de la unidad 1 y 2 Paso N2
colaborativo.
Ingrese al Entorno de Evaluación y Seguimiento en el link
que indica: Quiz 2

Teniendo en cuenta que la estrategia de aprendizaje del curso 2.- TRABAJO INDIVIDUAL
estudio de casos se presentan los datos correspondientes para
realizar la liquidación de prestaciones sociales de los trabajadores 1.- Grabación de un video
que renuncian o se les termina el contrato, Aplicando la Ponderación: (100/140 Puntos)
normatividad vigente y haciendo uso del formato entregado.

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Punto N1

Realice una presentación en prezi o power point que

contenga los siguientes aspectos:

1.- Su presentación personal.

2.- Diagnostico sobre el trabajo colaborativo No.1.
3.- socializar los temas asignados de las unidades de
acuerdo a su rol.
4.-Conclusiones y recomendaciones personales al curso
en general.

Punto N2

 Realice una grabación, Utilice el programa

Camtasia,
https://support.google.com/plus/answer/2553
119?hl=es419&ref_topic=2553242 o el
programa que usted conozca,

 Donde usted aparezca exponiendo o

socializando los cuatro ítems del punto anterior.
En la grabación debe aparecer la presentación
en prezi y usted mientras realiza la socialización,
tome como referencia el video de la
presentación del curso realizado por el director.
 La presentación debe contener fondo claro, el
formato para las diapositivas debe de ser en
prezi, tipo de fuente Arial 16. El audio y video
deben presentarse con claridad, los dibujos o
gráficos que utilice deben tener buena
resolución. Las referencias bibliográficas deben
contar con normas APA actualizadas. El video
no debe durar menos de 10 minutos ni más de
15 minutos.

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Punto N3

Finalmente, publique el video de la presentación en

www.youtube.com, copie el enlace y entréguelo en el
trabajo final.

Temas
Temas: Unidad 1: Capítulo: 1, 2, 3
Capítulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la
relación laboral empleador – trabajador
Capítulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y
obligaciones del trabajador
Capítulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos

Temas: Unidad II: Capítulo 4, 5, 6

Capítulo 4.- El cree o impuesto a la renta para la

equidad
Capítulo 5.- Régimen especial, reglamentos, ministerio
de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones
sociales en caso de muerte del trabajador.
Capítulo 6.- terminación del contrato de trabajo,
indemnizaciones y sindicatos

Asignación de temas

Cada estudiante de acuerdo al rol que asumió en el

primer trabajo colaborativo se asigna los temas para
realizar el video.
Asesor de contratación nómina y afiliaciones a la
seguridad social: Capitulo 1 y 2
Psicólogo: Capitulo 2 y 3
Asesor de reclutamiento: Capítulo 3 y 4
: Capítulo 4 y 5
Gerente del talento humano: Capítulo 5 y 6

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2.- LIQUIDACIÓN POR VENCIMIENTO DE CONTRATO Y

RENUNCIA VOLUNTARIA

Ponderación: (40/140 Puntos)

Enunciado del personal a realizar liquidación

Presente en el formato que encontrara en el entorno de

trabajo conocimiento la liquidación del trabajador que
le corresponde de acuerdo a su rol

1. Beatriz Elena Bedoya Mendoza C.C. No.

1.111.987.765 de Bucaramanga, terminación del
contrato (Termino fijo) laboro en la Empresa XYZ LTDA
de enero 1 a dic 31 del año 2014 y tuvo un salario
$1.800.000. Liquida el Gerente del talento humano.

2. Julio Cesar Montoya. C.C. 1.111.154.088 de Palmira

(V) terminación del contrato (Termino fijo), laboro del
01 Marzo hasta el 30 de Noviembre del 2014 con un
sueldo de $1.200.000 mensuales. Liquida el Profesional
en salud ocupacional.

3. Jacinta Acoró C.C. 26.987,765 de choco, EMPLEADA

DEL SERVICIO DOMESTICO, presenta su renuncia
voluntaria. Ingreso enero 1 a diciembre 31 del año 2014
salario devengado 1S.M.M.L.V. Liquida el Asesor de
reclutamiento.

4. Anastasia Cuero C.C. 29.187,764 de Puerto Tejada,

EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO, Terminación del
contrato, Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del año 2014
salario devengado 1S.M.M.L.V. Liquida el Psicólogo

5. Pepito Pérez C.C. 1.111.876-234 de Popayán –

Mensajero – terminación del contrato (Termino fijo),
Ingreso el 2 de Enero a Diciembre 31 del presente año.

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Salario devengado 1S.M.M.L.V. - Asesor de contratación

nómina y afiliaciones a la seguridad social.
Trabajo esperado

Entrega Actividad intermedia Unidad N1 y 2 INDIVIDUAL

Cada estudiante debe entregar en el entorno de

evaluación y seguimiento:

1. Liquidaciones de prestaciones sociales del personal

que renuncia y termina el contrato (En formato adjunto
en el entorno trabajo de conocimiento)
2. link del video subido a YouTube

Evaluación final por POA en relación con la estrategia de aprendizaje: EVALUACION FINAL
Número de semanas: Fecha: Momento de evaluación: Entorno: entorno de evaluación y seguimiento
1 semana Del 05 al 11 de octubre Fase Final
de 2015
Productos académicos y ponderación de la Productos académicos y ponderación de la
Actividad individual Actividad colaborativa*
actividad individual actividad colaborativa
EXAMEN FINAL No habrán actividades colaborativas para esta fase por lo tanto no se No aplica
abrirán secuencias en el entorno colaborativo.
1.-CUESTIONARIO
En esta última parte del curso cada estudiante deberá: Respuesta preguntas de selección múltiple
(Puntos 125/125)
Revisar y comprender los contenidos de la unidad uno
y Dos expresados en las referencias bibliográficas
requeridas y complementarias que se encuentran en el
entorno de conocimiento

Recomendaciones por el docente:

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 Cada estudiante debe tener una dedicación de mínimo 2 horas a su proceso formativo.
 Si tiene dudas, inquietudes o inconvenientes puede manifestarlas a través del foro general del curso, mensajería interna, Skype, chat del curso o en las secuencias de los foros de trabajo colaborativo. Recuerde
que el desconocimiento no lo exime de sus responsabilidades académicas.
 Es recomendable que no dejen el envío de trabajos para última hora por cualquier contingencia que se pueda presentar. Las actividades una vez se cierran no se pueden reabrir.
 Antes de enviar su evidencia de aprendizaje en el entorno de evaluación y seguimiento revise que cumpla con lo indicado en la guía y rubrica integradora del curso.
 Es muy importante leer toda la bibliografía para el curso que se encuentra en el entorno de conocimiento, así como las guías y explicaciones que se hacen en los foros.
 Participar en la web conference que se programen ya que esto les permite aclarar dudas y realizar las actividades de acuerdo a lo solicitado.
 Participe de forma activa con su grupo colaborativo desde que se de apertura a las actividades, no aparezca sobre los últimos 3 días porque sus aportes no serán tenidos en cuenta.

Uso de la norma APA, versión 3 en español (Traducción de la versión 6 en inglés)

Para todos los documentos escritos se debe aplicar la norma Apa la cual pueden consultar en http://datateca.unad.edu.co/contenidos/80018/NORMAS_APA_SEXTA_VERSION.pdf

Políticas de plagio: ¿Qué es el plagio para la UNAD? El plagio está definido por el diccionario de la Real Academia como la acción de "copiar en lo sustancial obras ajenas, dándolas como propias". Por tanto el plagio es una
falta grave: es el equivalente en el ámbito académico, al robo. Un estudiante que plagia no se toma su educación en serio, y no respeta el trabajo intelectual ajeno.
No existe plagio pequeño. Si un estudiante hace uso de cualquier porción del trabajo de otra persona, y no documenta su fuente, está cometiendo un acto de plagio. Ahora, es evidente que todos contamos con las ideas
de otros a la hora de presentar las nuestras, y que nuestro conocimiento se basa en el conocimiento de los demás. Pero cuando nos apoyamos en el trabajo de otros, la honestidad académica requiere que anunciemos
explícitamente el hecho que estamos usando una fuente externa, ya sea por medio de una cita o por medio de un paráfrasis anotado (estos términos serán definidos más adelante). Cuando hacemos una cita o un
paráfrasis, identificamos claramente nuestra fuente, no sólo para dar reconocimiento a su autor, sino para que el lector pueda referirse al original si así lo desea.

Existen circunstancias académicas en las cuales, excepcionalmente, no es aceptable citar o parafrasear el trabajo de otros. Por ejemplo, si un docente asigna a sus estudiantes una tarea en la cual se pide claramente que
los estudiantes respondan utilizando sus ideas y palabras exclusivamente, en ese caso el estudiante no deberá apelar a fuentes externas aún, si éstas estuvieran referenciadas adecuadamente.

Para mayor información visitar el siguiente link: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/434206/434206/anexo_2_polticas_sobre_el_plagio.html

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