Título del Control

Dispositivos de apoyo a la selección

Nombre Alumno
Gabriel Castillo Carvajal
Nombre Asignatura
Reclutamiento y selección
Instituto IACC
26 de Octubre 2017
INSTRUCCIONES:
Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de
seleccióndiferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba
de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el
dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.

1.- TEST DE PERSONALIDAD, este tipo de test es determinante en la selección, con

respecto al perfil y sus exigencias V/S el puesto vacante. Este logra evaluar los
principales rasgos de características individuales con el fin de ver el tipo de
adaptabilidad, que reflejan los distintos candidatos.
Generalmente has aspectos o rasgos muy comunes de personalidad en las personas y
que cada uno de ellos tienen su valor para cada perfil de los puestos vacantes.

Como por ejemplo:

Iniciativa – persuasión – empatía – adaptación – madures – responsabilidad –
estabilidad, etc.

Las distintas formas de contestar, básicamente revelan el modo de ser o de pensar en

algunas situaciones o casos. Generalmente lo ideal es que esta su acerque lo más
exactos posibles al perfil de la vacante a cubrir.
¿Qué tipo de información aporta? Tipo de personalidad y capacidad de adaptación.
¿Cómo es el dispositivo? Test, preguntas de índole personal.
¿Cómo se aplica? En entrevistas individuales y grupales.
¿Para qué sirve? Para hacer una valoración de la persona sobre su comportamiento
habitual.

2.- TEST PSICOTECNICOS, este tipo de test en algunos casos reciben el nombre de
test de inteligencia o test de aptitudes. Estos están diseñados para la evaluación
intelectual de los candidatos, referentes al perfil del puesto de trabajo. Básicamente se
trata de un cuestionario tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas
posibles, con la finalidad de poder averiguar la parte intelectual, inteligencia, la
memoria, la percepción o la atención y específicos de la inteligencia, como la aptitud
verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración,
según las características del puesto al que se opta.
La dificultad de este tipo de test psicotécnicos es que tienen un límite de tiempo
establecido para su realización. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace
basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.
¿Qué tipo de información aporta? inteligencia y aptitud.
¿Cómo es el dispositivo? Test, tipo cuestionarios.
¿Cómo se aplica? En forma física o virtual.
¿Para qué sirve? averiguar la parte intelectual, inteligencia, la memoria, la percepción o
la atención y específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica,
aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración, según las características
del puesto al que se opta.

A continuación nombraremos unos test derivados de antes mencionado.

 Aptitud verbal
 Expresión y comprensión en formato oral y escrito de conceptos a través de las
palabras.
 Aptitud numérica
 Razonamiento y manejo de operaciones numéricas.
 Aptitud espacial
 Representación de figuras y objetos en 2 o 3 dimensiones.
 Razonamiento abstracto
 El razonamiento abstracto hace referencia a la capacidad de observación y
organización lógica, de manera que se puedan extraer conclusiones a partir de
unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva.
 Atención - concentración - retención
 Capacidad para estar atento y concentrado realizando tareas repetitivas o
monótonas.
3.- TEST DE ACTITUDES DISFUNCIONALES, el test de Weismman o como también
es llamado “escala de actitudes disfuncionales de Weismman”. Este sirve para medir
que forma una persona o individuo valora la interacción social y que se está dispuesto
a dar, a cambio, este test es determinante ya que mide el grado de vulnerabilidad que
tiene una persona al fracaso o la frustración, etc.

Aquí es donde los conceptos básicos son sometidos a cierto razonamiento.

¿Qué tipo de información aporta? Frustración al fracaso.

¿Cómo es el dispositivo? Preguntas, definición de conceptos.
¿Cómo se aplica? En forma física, presencial.
¿Para qué sirve? Diagnosticar y prevención de cuadros depresivos.
Bibliografía
 Antecedentes, contenidos en la semana 7, de reclutamiento y selección, IACC.
 http://recursos.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.html