CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Ana Garcia Moreira

Remuneración y Compensación

Instituto IACC

06.08.2018
INSTRUCCIONES:

La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro

y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que

intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,

pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior,

clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre

de la cuenta para cada clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser

difundido entre sus compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que

conozcan las cuentas que están involucradas en el proceso de contabilización.

Respuesta:

Según el proceso de contabilización de las remuneraciones y de costos de personal tienen

asientos estándares en casi todas las organizaciones. Las fuentes de datos para los asientos

principales provienen del propio sistema de cálculo de remuneraciones y, en algunos

sistemas, los asientos los entrega el propio sistema de remuneraciones.

Grupo de Cuentas Nombre de Cuentas (Al menos dos ejemplos).

1. Cuentas de Ventas Netas: Recoge los ingresos derivados de la actividad
Resultado principal de la organización, obtenidos por la venta ordinaria de
Pérdida. algún bien o prestación de algún servicio, una vez deducidos los
descuentos, rebajas, bonificaciones y demás reducciones sobre las
mismas.

Gastos de Explotación: Son aquellos gastos que son provocados por

la estructura de la organización y no imputables de una manera
directa al volumen de ventas.
2. Cuentas de Cuenta Corriente por Anticipos: Se refleja el abono por el descuento
Activo. al trabajador, por lo cual este disminuye el saldo inicial del anticipo
hasta quedar saldada.

Prestamos al Personal: Se refleja el abono por el descuento de

valores por el préstamo efectuado, por lo cual ambas partes deben
 llegar a un acuerdo de cómo se cancelara el préstamo y en cuantas
cuotas.
3. Cuentas de Descuentos Previsionales: Los descuentos previsionales son de
Pasivo. parte del trabajador y estas se descuentan de su remuneración, lo
cual es obligación del empleador cancelarlas, el cual los ayudara a
acumular recursos para cuando se deba jubilar.

Remuneraciones Por Pagar: Es obligación del empleador pagar en

una fecha convenida los servicios que fueron facilitados por sus
trabajadores.
 Bibliografía

IACC, Contenidos de la Semana 5.

IACC, Remuneración y Compensación.