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FUERZAS ARMADAS
“ESPE”
FINANZAS Y AUDITORÍA
CONTABILIDAD DE COSTOS I
ERIKA CADENA
NRC: 4624
QUITO
2018-2019
1
ÍNDICE
FICHA TÉCNICA .................................................................................................................. 3
DATOS GENERALES........................................................................................................ 3
ASPECTOS LEGALES DE LA REMUNERACIÓN ........................................................ 3
BASE LEGAL ................................................................................................................. 3
ASPECTOS GENERALES ............................................................................................. 3
DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN .......................................................... 4
ESTIPULACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ........................................................... 5
REMUNERACIÓN BÁSICA.......................................................................................... 5
REMUNERACIÓN UNIFICADA .................................................................................. 5
REMUNERACIONES POR HORAS DIARIAS, SEMANALES Y MENSUALES...... 6
PAGO .............................................................................................................................. 6
OTROS ASPECTOS LEGALES SOBRE LA REMUNERACIÓN .............................. 7
REMUNERACIONES COMO BENEFICIO DE LEY.................................................. 7
INCREMENTO DEL SALARIO BÁSICO UNIFICADO DEL TRABAJADOR EN
GENERAL PARA EL ..................................................................................................... 8
AÑO 2018 ........................................................................................................................ 8
CONCLUSIONES .................................................................................................................... 9
RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 9
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 9
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FICHA TÉCNICA
DATOS GENERALES
PAÍS ECUADOR
CAPITAL QUITO
MONEDA DÓLAR ESTADOUNIDENSE (USD)
POBLACIÓN 16 290 913
TASA DE DESEMPLEO 5.1%
ASPECTOS LEGALES DE LA REMUNERACIÓN
COSNTITUCIÓN DE LA
BASE LEGAL REPÚBLICA DEL ECUADOR.
(CRE)
CÓDIGO DE TRABAJO. (CT)
Art. 328.- (CRE) La remuneración será
ASPECTOS GENERALES justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora, así como las de su
familia; será inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijará y revisará anualmente el
salario básico establecido en la ley, de
aplicación general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los
plazos convenidos y no podrá ser
disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona
trabajadora y de acuerdo con la ley.
Para el pago de indemnizaciones, la
remuneración comprende todo lo que
perciba la persona trabajadora en dinero,
en servicios o en especies, inclusive lo
que reciba por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a
destajo, comisiones, participación en
beneficios o cualquier otra retribución
que tenga carácter normal. Se
exceptuarán de utilidades, los viáticos,
subsidios ocasionales y remuneraciones
adicionales.
Las personas trabajadoras del sector
privado tienen derecho a participar de las
utilidades líquidas de las empresas, de
acuerdo con la ley. La ley fijará los
límites de esa participación en las
empresas de explotación de recursos no
renovables. En las empresas en las
cuales el Estado tenga participación
mayoritaria, no habrá pago de utilidades.
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Todo fraude o falsedad en la declaración
de utilidades que perjudique este
derecho se sancionará por la ley.
Art. 79. (CT) Igualdad de
DETERMINACIÓN DE LA remuneración.- A trabajo igual
REMUNERACIÓN corresponde igual remuneración, sin
discriminación en razón de nacimiento,
edad. sexo, etnia, color, origen social,
idioma, religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual,
estado de salud, discapacidad, o
diferencia de cualquier otra índole; más,
la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo se tendrán en
cuenta para los efectos de la
remuneración.
Art. 80. (CT) Salario y sueldo. Salario es
el estipendio que paga el empleador al
obrero en virtud del contrato de trabajo;
y sueldo, la remuneración que por igual
concepto corresponde al empleado. El
salario se paga por jornadas de labor y en
tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses,
sin suprimir los días no laborables.
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Art. 81. (CT) Estipulación de sueldos y
ESTIPULACIÓN DE SUELDOS Y salarios.- Los sueldos y salarios se
SALARIOS estipularán libremente, pero en ningún
caso podrán ser inferiores a los mínimos
legales, de conformidad con lo prescrito
en este Código.
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Art. 82. (CT) Remuneraciones por
REMUNERACIONES POR HORAS horas: diarias, semanales y mensuales.-
DIARIAS, SEMANALES Y En todo contrato de trabajo se estipulará
MENSUALES el pago de la remuneración por horas o
días, si las labores del trabajador no
fueran permanentes o se trataren de
tareas periódicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se tratare
de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere
estipulado la prestación de servicios
personales por jornadas parciales
permanentes, la remuneración se pagará
tomando en consideración la
proporcionalidad en relación con la
remuneración que corresponde a la
jornada completa, que no podrá ser
inferior a los mínimos vitales generales
o sectoriales.
De igual manera se pagarán los restantes
beneficios de ley, a excepción de
aquellos que por su naturaleza no pueden
dividirse, que se pagarán íntegramente.
En todo contrato de trabajo se debe
PAGO estipular el pago de la remuneración por
horas o días, si las labores del trabajador
no fueran permanentes o se trataren de
tareas periódicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se tratan de
labores estables y continuas.
Art. 83. (CT) Plazo para pagos.- El plazo
para el pago de salarios no podrá ser
mayor de una semana, y el pago de
sueldos, no mayor de un mes.
Art. 85. (CT) Anticipo de remuneración
por obra completa.- Cuando se contrate
una obra que no puede entregarse sino
completa, se dará en anticipo por lo
menos la tercera parte del precio total y
lo necesario para la adquisición de útiles
y materiales. En este caso el empleador
tendrá derecho a exigir garantía
suficiente.
Art. 86. (CT) A quién y dónde debe
pagarse.- Los sueldos y salarios deberán
ser pagados directamente al trabajador o
a la persona por él designada, en el lugar
donde preste sus servicios, salvo
convenio escrito en contrario.
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Art. 87. (CT) Pago en moneda de curso
legal.
Art. 96. (CT) Pago en días hábiles.- El
salario o el sueldo deberán abonarse en
días hábiles, durante las horas de trabajo
y en el sitio del mismo, quedando
prohibido efectuarlo en lugares donde se
expendan bebidas alcohólicas, o en
tiendas, a no ser que se trate de
trabajadores de tales establecimientos.
Art. 90. (CT) Retención limitada de la
OTROS ASPECTOS LEGALES remuneración por el empleador.- El
SOBRE LA REMUNERACIÓN empleador podrá retener el salario o
sueldo por cuenta de anticipos o por
compra de artículos producidos por la
empresa pero tan sólo hasta el diez por
ciento del importe de la remuneración
mensual; y, en ningún caso, por deudas
contraídas por asociados, familiares o
dependientes del trabajador.
Art. 91. (CT) Inembargabilidad de la
remuneración.- La remuneración del
trabajo será inembargable, salvo para el
pago de pensiones alimenticias.
Art. 92. (CT) Garantía para
parturientas.- No cabe retención ni
embargo de la remuneración que
perciban las mujeres durante el período
de dos semanas anteriores al parto y seis
semanas posteriores al mismo.
Art. 93. (CT) Derecho a remuneración
íntegra.- En los días de descanso
obligatorio señalados en el artículo 65
del CT.
Art. 111. (CT) Derecho a la
REMUNERACIONES COMO decimatercera remuneración o bono
BENEFICIO DE LEY navideño.- Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les
paguen, hasta el veinticuatro de
diciembre de cada año, una
remuneración equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que
hubieren percibido durante el año
calendario.
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Art. 113. (CT) Derecho a la
decimocuarta remuneración.- Los
trabajadores percibirán, además, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a
las que actualmente tienen derecho, una
bonificación anual equivalente a una
remuneración básica mínima unificada
para los trabajadores en general y una
remuneración básica mínima unificada
de los trabajadores del servicio
doméstico, respectivamente, vigentes a
la fecha de pago.
Mediante Acuerdo Ministerial MDT-
INCREMENTO DEL SALARIO 2017-0195, el Ministro de Trabajo, fijó
BÁSICO UNIFICADO DEL a partir del 1 de enero de 2018 el salario
TRABAJADOR EN GENERAL PARA básico unificado del trabajador en
EL general, incluidos los trabajadores de la
pequeña industria, trabajadores
AÑO 2018
agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajadora o trabajador remunerado del
hogar, operarios de artesanía y
colaboradores de la microempresa en $
386,00 dólares de los estados Unidos de
América, mensuales.
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CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
CONGRESO, N. (2008). Pdf. Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
CONSTITUCIÓN. (2008). CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
2008 . Obtenido de
http://www.inocar.mil.ec/web/images/lotaip/2015/literal_a/base_legal/A._Consti
tucion_republica_ecuador_2008constitucion.pdf