Principales formas de acoso sexual y las formas en las que pueden eliminarse.

Hostigamiento Negación de las promociones.

Se las insta a renunciar a su trabajo debido Oportunidad de mejorar la situación laboral

a su orientación sexual y económica, lo cual genera desarrollo de
capacidades y aptitudes profesionales que
conllevan a una mayor confianza del
empleado dotándole, un puesto de mayor
responsabilidad con nuevos retos y
expectativas.

Medidas:

 Capacitación obligatoria a sus gerentes de planta para acabar con los estereotipos.
 Capacitación a los empleados de planta para acabar con la discriminación sexual.
 Elaboración de políticas contra el acoso como conducta física, visual o verbal de
carácter sexual, donde se cree un ambiente libre de conductas sexistas u homofóbicas.

Los gerentes pueden emprender una serie de medidas para cambiar actitudes y valores, así
como promover una administración eficaz.

Medidas que los gerentes toman para administrar con eficacia la diversidad.

1. Notifica que la administración eficaz de la diversidad es una meta y un objetivo valioso.

2. Funge como modelo a seguir e instituye políticas y procedimientos que garanticen que
los miembros diversos reciban un trato justo.
3. Faculta a individuos diversos para que coordinen sus esfuerzos y cooperen entre ellos.
4. Evalúa a que grado los empleados diversos reciben un trato justo.
5. Informa a los empleados sobre políticas y las iniciativas relacionadas con la diversidad y
sobre la intolerancia de la discriminación.
6. Respalda las iniciativas sobre la diversidad en toda la comunidad y habla ante diversos
grupos para interesarlos en las oportunidades de hacer carrera.
7. Compromete recursos para el desarrollo de nuevas formas de administrar con eficacia
la diversidad y eliminar prejuicios y discriminación.
8. Actúa con prontitud para corregir desigualdades y detener las conductas
discriminatorias.
9. Asigna recursos para apoyar y alentar una administración eficaz de la diversidad.
10. Trabaja con organizaciones (como proveedores) y grupos (con sindicatos) para apoyar y
alentar la administración eficaz de la diversidad.