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DERECHO DE TRABAJO
Definición:
Es una rama del derecho a través de la cual se estudian un conjunto de normas y
principios que regulan la relación entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo,
sus derechos y obligaciones y establece instituciones para resolver sus conflictos
Elementos:
1. Relación entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo
2. Sus derechos y obligaciones
3. Las instituciones para resolver sus conflictos
2. Auxiliares
a. Representante (art. 4 CT):
Son las personas individuales que ejercen a nombre del patrono funciones
de dirección o de administración tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquel
Representante:
Es un sujeto auxiliar del derecho de trabajo cuyas actuaciones obligan
ciertamente al patrono frente a sus trabajadores
Principios Jurídicos:
Son los lineamientos doctrinarios que sirven de guía para la creación, interpretación y
aplicación de las normas jurídicas
Garantías:
Son normas jurídicas que se inspiran directamente en un principio y que tienen por objeto
evitar que a las personas se les violenten sus derechos
Establece que cuando dos normas que regulan lo mismo se contradicen se debe
aplicar aquella que beneficiare mas al trabajador. Norma más favorable y
condición más favorable. La duda favorece al trabajador.
6. Necesariedad
Protege al trabajador de su necesidad
7. Imperatividad
Son normas de cumplimiento forzoso, no es de libre negociación
8. Realismo
Normas de acuerdo a la realidad social, toma en cuenta la situación económica de
las partes.
9. Objetividad
Los conflictos deben resolverse en base a hechos concretos y tangibles
10. Orden Público y/o Naturaleza Pública
El interés privado debe ceder al interés social o colectivo. El estado impone su
voluntad.
11. Democratividad
Protege los derechos de la mayoría, que son los trabajadores
12. Conciliación considerando 5to.
Siempre ha de buscarse la conciliación de las partes, armonizar la relación de
trabajadores y patronos.
Previsión Social:
Es el destino de los trabajadores después de su retiro o jubilación
EL CONTRATO DE TRABAJO
Clases:
1. Individual
2. Colectivo
Elementos:
1. Vínculo Económico Jurídico
Relación bilateral. En virtud de que ambos perciben beneficios económicos, así
también ambos tienen derechos y obligaciones establecidos en la ley
2. Prestación de un Servicio
En forma personal o a la ejecución de una obra personalmente
3. Dependencia Continuada
Consiste en un elemento del contrato de trabajo en virtud del cual el patrono tiene
la obligación de brindarle todo lo necesario (herramientas y materiales) al
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deben de observar las siguientes reglas, siempre que la distancia a recorrer por el
trabajador sea mayor de 15 kilómetros;
1. Cuando el trabajador realice viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe
pagarle a aquel los pasajes o los gastos razonables de transporte
2. Cuando el trabajador tenga que vivir en el sitio donde van a realizarse los
trabajos, el patrono únicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de
regreso antes y después de la vigencia del contrato
3. Si la duración del trabajo fuere de 60 días o menos, los gastos de transporte
únicamente se le pagaran al trabajador
4. Si la duración del trabajo es mayor de 60 días, los gastos de transporte,
alimentación y hospedaje, serán cubiertos por el patrono durante el viaje, a la
esposa y/o conviviente y parientes que vivan y dependan económicamente del
trabajador
5. La relación de trabajo en estos casos inicia desde que comienza el viaje de ida
por parte del trabajador
Requisitos de los Contratos a Plazo Fijo y Para Obra Determinada (art. 25 CT):
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Para los efectos de cobro las resoluciones de los Tribunales de Trabajo y previsión
Social tienen categoría de título ejecutivo
EL SALARIO
EL SALARIO MINIMO
JORNADAS DE TRABAJO
Definición:
La jornada es el límite máximo de tiempo que la ley establece que un trabajador debe
permanecer a las órdenes del patrono
Clases de Jornadas:
Horas
Horas diarias
Jornada Horario semanales
máximas
máximas
1. Ordinaria 6:00 a 18:00
Diurna 8 44
hrs.
18:00 a 6:00
Nocturna 6 36
hrs.
Empieza en
Mixta una y termina 7 42
en otra
2. Extraordinaria Trabajo realizado fuera de los límites de tiempo de la jornada
ordinaria
DESCANSOS
Clases:
1. El Día de Descanso Semanal
2. Asuetos
3. Vacaciones
El Asueto:
Es un día de descanso remunerado otorgado por la ley a todos los trabajadores en virtud
de un acontecimiento social, político o cultural
- 15 de septiembre
- 20 de octubre
- 1º de noviembre
- 24 de diciembre medio día, a partir de las 12:00 pm
- 25 de diciembre
- 31 de diciembre medio día, a partir de las 12:00 pm
- 26 de abril, solo para las secretarias (dto. 25-94)
- 10 de mayo, solo para las madres (dto. 1794)
- Y el día de la festividad de la localidad
Días mínimos trabajados para el goce de las Vacaciones (art. 131 CT):
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los días de la semana, deberá tener un
mínimo de 150 días trabajados en el año
Calculo del salario que corresponde a las Vacaciones (art. 134 CT):
Debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por él durante los últimos 3 meses si son trabajos agrícolas y/o
ganaderos, o durante el último año en los demás casos
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado
Derecho de Despido:
Es el derecho que tiene el patrono de poder despedir a un trabajador sin justa causa, no
eximiéndolo de la responsabilidad de pagar la indemnización por tiempo servido
cuando fuere el caso
b. Injustificado
2. Despido Indirecto
Son causas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte
1. Cuando el patrono no le pague el salario completo, en la fecha y lugar convenidos
o acostumbrados
2. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad y honradez, o se
conduzca en forma inmoral o acuda a la injuria, calumnia o a las vías de hecho
contra el trabajador
3. Cuando algún pariente del patrono, dependiente suyo o alguna persona que viva
en su casa, cometa con autorización o tolerancia del mismo algún acto enumerado
en el inciso anterior
4. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes
causare maliciosamente un perjuicio materia en las herramientas o útiles del
trabajador
5. Cuando el patrono o sus representantes, fuera del lugar de trabajo, en horas que
no sean de trabajo y sin provocación, acuda a la injuria, calumnia o a las vías de
hecho en contra del trabajador y que como consecuencia de ellos, se haga
imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo
6. Cuando el patrono, un miembro de su familia o representante u otro trabajador
este atacado por alguna enfermedad contagiosa
7. Cuando exista peligro grave para la seguridad o saluda del trabajador
8. Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad de los trabajadores
9. Por incurrir el patrono en cualquiera de las prohibiciones a los patronos
10. Cuando se traslade al trabajador a un puesto de menor categoría, con menos
sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de las otras
condiciones de trabajo
11. Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato
Terminación del Contrato de Trabajo por disposición de la Ley sin Responsabilidad para
el Trabajador (art. 85 CT):
Son causas para terminar los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de este o de sus
herederos;
a) Por muerte del trabajador
- Si en el momento de su deceso el trabajador no gozaba de la protección
del IGSS, la obligación del patrono es la de pagar a los dependientes del
trabajador fallecido 1 mes de salario por cada año de servicios prestados
- Dicha indemnización (Indemnización Post Mortem) debe cubrirla el
patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que
devengaba el trabajador
- Si las prestaciones otorgadas por el IGSS en caso de fallecimiento no
fueren suficientes para cubrir la regla anterior, la obligación del patrono se
limita al pago de la diferencia para alcanzar la misma
- La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en la forma de atestados
del RENAP, la declaración que haga el juez al respecto no puede ser
invocada sino para este fin. La cuestión se debe tramitar en Incidente
(Incidente Post Mortem)
b) Por motivo de fuerza mayor o caso fortuito
- Por insolvencia, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la
empresa, la incapacidad o muerte del patrono, que derive en la
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato
- La autoridad de trabajo, deberá graduar discrecionalmente el monto de
losa obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en ningún
caso estas puedan ser menores de 2 días de salario, ni mayores de 4
meses de salario para cada trabajador
- Si la insolvencia o quiebra se declararan culpables o fraudulentas, el
patrono incurriría en las responsabilidades que por despido injustificado le
impone la ley
REGIMENES ESPECIALES
Clases:
1. Trabajo Agrícola y Ganadero
2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
7. Trabajo en el Mar y las Vías Navegables
8. Servicios del Estado y sus Instituciones
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a que se les proporcionen habitaciones que
reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad
Prohibición a los Patronos con relación a Mujeres Trabajadoras (art. 151 CT):
a) A anunciar sus ofertas de empleo, especificando requisitos como, sexo, raza,
etnias o estado civil de las personas, salvo excepciones
b) Hacer diferencias entre mujeres solteras y casas con respecto al trabajo
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de gravidez o en el
periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad
CASO #1 INAMOVILIDAD
- Únicamente podrán ser despedidas con justa causa autorizada por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en Juicio Ordinario Laboral
- En caso el patrono no cumpliera con la disposición anterior la trabajadora
tendrá derecho de solicitar su reinstalación ante los mismos Tribunales y
a que se le paguen los salarios dejados de percibir durante el periodo que
estuvo sin laborar
- Para gozar del derecho de inamovilidad la trabajadora deberá dar aviso de
su estado al patrono, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida, y pendiente de la certificación medica de su estado de
embarazo que le otorgue la protección en definitiva
d) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren
esfuerzos físicos considerables durante todo el embarazo
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
con las personas que habitan la casa donde trabaja y 2la desidia de este en el
cumplimiento de sus obligaciones
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
Instituciones:
PROCEDIMIENTO
FORMAS DE INSTRUMENTOS MECANISMOS DE
DE RESOLUCION
ORGANIZACIÓN DE NEGOCIACION AUTODEFESA
DE CONFLICTOS
1. Sindicatos 1. Contrato Colectivo 1. Arreglo Directo 1. Huelga
de Trabajo
2. Grupos Coaligados 2. Conciliación 2. Paro
2. Pacto Colectivo de
3. Asociaciones 3. Arbitraje
Condiciones de
Solidaristas
Trabajo
3. Reglamento
Interior de Trabajo
1. Formas de Organización:
A) Grupos Coaligados:
Es una forma de organización colectiva de trabajo que consiste en una agrupación
temporal de trabajadores que sin adquirir personalidad jurídica, se integran con el
objeto de hacer una petición al patrono
B) Asociaciones Solidaristas:
Es una forma de organización colectiva de trabajo que ha surgido modernamente, la
que es promovida por los patronos y que consiste en una asociación civil integrada
por los trabajadores y patrono, que tiene por objeto realizar ciertos proyectos en
beneficio de los trabajadores sin que esto signifique mejoras en sus condiciones de
trabajo
C) Sindicatos:
Es una forma de organización colectiva de trabajo que consiste en una asociación
permanente, con personalidad jurídica, de trabajadores o de patronos que se unen
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Disolución de Sindicatos
1) Voluntaria
2) Judicial
a. Por Causa Determinada
b. Por Cumplimiento de las Disposiciones Administrativas
2. Instrumentos de Negociación
patronos, mediante el cual los primeros se comprometen a que varios o todos sus
miembros prestaran un servicio en forma personal, a cambio de un
retribución individualmente fijada, haciendo nacer nuevas y mejores
relaciones de trabajo
Sujetos:
- 1 o varios Sindicatos de Trabajadores
- 1 patrono 1 o varios sindicatos de Patronos
Sujetos:
- 1 o varios Sindicatos de Trabajadores
- 1 o varios Patronos o 1 o varios sindicatos de Patronos
Objetivo:
Reglamentar las Condiciones de Trabajo, mejorándolas
Procedimiento de Celebración:
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B) La Conciliación
Es un procedimiento de resolución de conflictos por medio del cual se van a
resolver las controversias, entre patronos y trabajadores, que sean susceptibles de
provocar una huelga o paro
C) El Arbitraje
4. Mecanismos de Autodefensa
Clases de Huelga:
1) Huelga Legal
a. Justa
b. Injusta
2) Huelga Ilegal
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8) Estallido de la Huelga
Si no hubiere arreglo o no hubiere acuerdo de someterse al arbitraje, los
trabajadores tienen un plazo de 20 días contados a partir de la notificación
de la resolución para estallar la huelga declarada legal
9) Declaración sobre la Justicia o Injusticia del movimiento
Dentro de los 15 días siguientes en que se solicito, la resolución debe
contener;
a. Razones que la fundamentan
b. Término dentro del cual deben reanudar sus actividades los
trabajadores
c. Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga
d. Obligación del patrono a pagar los salarios del tiempo holgado, así
como la facultad de los trabajadores de seguir holgando si no se les
cancela sus prestaciones
e. Las demás que estime pertinentes
B) El Paro
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por
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uno o más patronos, en 2forma pacifica y 3con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios y
comunes
Clases de Paro:
1) Paro Legal
a. Paro Legal Justo
b. Paro Legal Injusto
2) Paro Ilegal