TIPOS DE ORGANIZACIONES

Existen numerosas clasificaciones de organizaciones (depende del autor que

estudiemos). En principio las podemos clasificar según la finalidad para las que fueron
creadas.
Se observan dos tipos organizaciones: “con fines de lucro” y “sin fines de lucro”
Las primeras comprenden a las denominadas “empresas”, cuya finalidad es ganar
dinero.
Las comprendidas en el segundo grupo son aquellas cuyo fin esta relacionado con
aspectos socioculturales (fundaciones, hogares para chicos de la calle o madres
solteras).

Según sus fines:

Ø Entidades que no tienen fines de lucro:

* Culturales
* Religiosas
* Asistenciales
* Deportivas
* De beneficencia

Ø Entidades que tienen fines de lucro:

* Comerciales
* Financieras
* Industriales
* De servicios

Según el tamaño *Pequeñas

*Mediana
*Grandes

Según la actividad *Producción de bienes

*Prestación de Servicios

Según la Propiedad *Públicas

*Privadas
*Mixtas

Según el ámbito territorial: *Local

*Regional
*Nacional
*Multinacional

Según la estructura *formal

*Informal
La cultura organizacional

El factor humano

La cultura organizacional

¿Recuerdan cómo se sintieron el primer día de clase?, o ¿Cuándo fueron de

visita a la casa de un amigo por primera vez? ¿Cuánto tardaron en sentirse
un integrante más cuando ingresaron a un equipo deportivo?¿Y los primeros
días en un trabajo nuevo?

Así como las personas son todas diferentes y lleva tiempo conocerlas,
ninguna organización es igual a otra. Cada una tiene su forma de ser y de
hacer. Cuando ingresamos a una organización percibimos un conjunto de
maneras de pensar, sentir y actuar que nos lleva un tiempo descubrir.
Esto es lo que llamamos CULTURA ORGANIZACIONAL: un sistema de
normas de conducta que puede estar más o menos formalizado.
Veámoslo más detalladamente…

La cultura está formada por algunos de los siguiente elementos: valores,

ritos, héroes, símbolos, costumbres, normas, comportamientos, creencias.
La cultura no es algo que surge de un día para el otro. Los líderes de la
organización establecen ciertos principios que a lo largo del tiempo se van
incorporando al resto de los integrantes de la organización, esto conforma
la cultura organizacional.
Los valores son los principios que rigen la conducta de los integrantes de
una empresa : brindar atención personalizada, calidad de servicio, trabajo
en equipo, confianza, pasión por la tarea, etc.
Las costumbres también indican la ¨forma en que se hacen las cosas acá¨,
por ejemplo: la costumbre de reunirse los equipos de trabajo o la forma de
cómo circula la información entre los sectores.
En toda organización hay cosas que se pueden hacer y otras que no. Estas
pautas de comportamiento están establecidas en las normas.
En algunas ocasiones hay ¨héroes¨ que transmiten e inducen a través del
ejemplo al resto de los integrantes a seguir los valores de la organización.
También hay ritos, por ejemplo: vestirse de sport en lugar del traje los días
viernes, festejar los cumpleaños con medialunas, etc.