Con la Ley N°20.

545, pueden optar a alguna de las siguientes modalidades del

beneficio:

 24 semanas de descanso completo para las madres (postnatal normal más

postnatal parental de 12 semanas a jornada completa), con un subsidio
equivalente a la remuneración, con tope de 73,2 Unidades de Fomento
(UF) brutas.

 12 semanas de descanso completo para las madres y, a continuación, 18

semanas media jornada. En esta segunda etapa se cancelará el 50% del subsidio
(con tope de 36,6 UF).

 12 semanas de descanso completo para las madres. De las 12 semanas restantes

en jornada completa pueden traspasar un máximo de seis semanas a los padres.
Si las madres optan por la media jornada para esta segunda etapa, sólo pueden
traspasar 12 semanas a los padres en la misma modalidad.

 Trabajadoras dependientes: necesitan tener seis meses de afiliación a una

Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y tres o más cotizaciones
previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al
prenatal. Asimismo, deben estar afiliadas a FONASA o a una ISAPRE.

 Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios:

requieren tener un año de afiliación a una AFP, y seis o más cotizaciones
previsionales continuas o discontinuas, dentro de los doce meses anteriores al
prenatal. Además, deben estar afiliadas a FONASA o a una ISAPRE.

 Trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena pueden acceder al nuevo

posnatal, beneficio denominado Subsidio a la Maternidad. Para solicitarlo, tienen
que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del
parto), además de cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas:

o Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y FONASA o ISAPRE.

o Contar con ocho o más cotizaciones previsionales (continuas o discontinuas)

como trabajadoras dependientes, dentro de los últimos 24 meses.

o La última cotización puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra
o faena determinada.
Cumpliendo lo anterior, no existe inconveniente para que la trabajadora (durante
los dos años anteriores al embarazo) registre cotizaciones previsionales por otros
contratos de trabajo o de forma independiente.
En el caso de las temporeras por obra, servicio o faena el cálculo del subsidio se
basa sobre el promedio de las remuneraciones percibidas por la beneficiaria
durante los últimos dos años (24 meses) anteriores al inicio del embarazo.
Es decir, si tiene ocho salarios dentro de los últimos dos años antes del embarazo,
éstos se sumarán y dividirán por 24 meses. Sobre ese resultado se restarán las
cotizaciones de AFP, salud, y seguro de invalidez y sobrevivencia para obtener el
monto del subsidio.
El Estado garantiza un subsidio mínimo equivalente a la mitad de un ingreso
mínimo para fines no remuneracionales menos los gastos previsionales (20,85%).
Aunque el subsidio de la trabajadora sea inferior, siempre recibirá esta cantidad.
Las cotizaciones previsionales durante el prenatal y postnatal serán pagadas por
el Estado, por el total de las remuneraciones.

Tanto para las trabajadoras dependientes e independientes, el monto del subsidio

será el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo,
comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el
prenatal.

El monto del subsidio corresponderá al menor de los dos promedios, que van
desde medio ingreso mínimo mensual hasta 73,2 UF como máximo.
Asimismo, las mujeres que habitualmente tienen contrato fijo, obra o faena, pero al
momento de empezar el prenatal no están trabajando, el monto del
subsidio corresponderá al promedio de la renta de los últimos 24 meses, el que
puede variar desde medio ingreso mínimo mensual y 73,2 UF, como máximo.

Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de

este permiso al padre:
 Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar
un máximo de seis semanas al padre a jornada completa.

 Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar

un máximo de 12 semanas en media jornada.

A partir de la séptima semana puede traspasarse parte de este derecho al padre.

El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados
desde diez días antes de iniciarse el permiso.
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez días de
anticipación a su empleador, al empleador de la madre y a la Dirección del
Trabajo.
El permiso pagado de cinco días para el padre al momento de nacer su hijo sigue
vigente.

Si la madre trabajadora opta por volver a trabajar por media jornada durante el
permiso parental, debe avisar a su empleador mediante carta certificada con copia
a la Inspección del Trabajo, al menos 30 días antesde que termine su postnatal
normal (primeras 12 semanas). Si no hace esto, deberá tomar el descanso
postnatal parental de 12 semanas completas.
El empleador estará obligado a acceder a su petición, salvo que la naturaleza del
trabajo exija que deba hacerse a jornada completa (o la jornada que la trabajadora
tenía antes del descanso prenatal). En este último caso el empleador puede
negarse a reincorporarla, en forma fundada, y debe avisar (dentro de los tres días
de recibida la comunicación) por carta certificada a la trabajadora, con copia a la
Dirección del Trabajo.
La mujer tendrá derecho a reclamar por esta negativa ante la Dirección del
Trabajo (dentro de un plazo de tres días hábiles desde la recepción de la
notificación del empleador), quien decidirá si se justifica o no.

vis
  A las madres de niños prematuros que nacieron antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les otorgarán seis
semanas adicionales de posnatal.

 A las madres que tuvieron un parto múltiple se les concederán siete días corridos
extra de posnatal por cada hijo adicional.

 Si se trata de un embarazo múltiple y los hijos nacen prematuros se aplicará el

permiso de mayor extensión.

Con el postnatal parental se mantienen los mismos derechos. Es decir, las trabajadoras
tienen fuero maternal desde el momento de la concepción hasta que el niño cumpla un
año y 84 días de edad. No se toca ningún derecho adquirido en materia de pre y posnatal.

 Revise la guía legal de la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.

 Ley N°20.545 que modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el
permiso postnatal parental.

 Infórmese sobre la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, en la

Dirección del Trabajo.

 Lea la presentación sobre las diferencias entre licencia médica postnatal, parental e
hijo menor de un año del Ministerio de Salud.