EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN

ENFOQUES DE LA ECONOMÍA

ECONOMIA CAPITALISTA, COMUNISTA Y SOCIALISTA

CAPITALISTA
El consiguiente aumento en el nivel de vida de las masas es milagroso comparado
con el condiciones de las eras pretéritas. En esos alegres viejos días, incluso la
gente más rica llevaba una existencia que debe calificarse de morigerada en
comparación con el nivel medio de trabajador estadounidense o australiano de
nuestro tiempo. El capitalismo, dice Marx, repitiendo sin pensar los cuentos de los
panegiristas de la Edad Media, tiene una inevitable tendencia a empobrecer cada
vez más a los trabajadores. La verdad es que el capitalismo ha derramado en
cuerno de la abundancia sobre las masas de asalariados, que frecuentemente
hicieron todo lo que pudieron por sabotear la adopción de esas innovaciones que
hicieron su vida un poco más agradable. ¡Qué incómodo se vería un trabajador
estadounidense si se le obligara a vivir en la mansión de un señor medieval y echar
de menos las instalaciones sanitarias y otros aparatos que simplemente da por
sentados!
La mejora en su bienestar material ha cambiado la valoración del ocio por parte de
los trabajadores. Mejor dotados con los placeres de la vida como está, pronto llega
al punto en que considera cualquier mayor incremento en la de sutilidad
del trabajo como un mal que ya no compensa el esperado incremento en la
gratificación mediata del trabajo. Esta dispuesto a acortar las horas de trabajo diario
y a evitar a su mujer e hijos el esfuerzo y el problema del empleo remunerado. No
es la legislación laboral ni la presión de los sindicatos la que ha acortado las horas
de trabajo y sacado de las fábricas a las mujeres casadas y niños: es el capitalismo,
que ha hecho tan próspero al asalariado que es capaz de adquirir más tiempo libre
para él y los suyos. La legislación laboral del siglo XIX en general no consiguió nada
más que proveer una ratificación legal de cambios que la interacción de los factores
del mercado ya había generado previamente. En la medida en que a veces iba por
delante de la evolución industrial el rápido avance en la riqueza pronto hizo de nuevo
correctas las cosas. En la medida en que a veces las supuestas leyes a favor del
trabajador decretaban medidas que no eran meramente la ratificación de cambios
ya efectuados o la anticipación de cambios esperados en un futuro inmediato,
dañaban los intereses materiales de los trabajadores.
El término "ganancias sociales" induce completamente a error. Si la ley fuerza a los
trabajadores que prefieran trabajar 48 horas a la semana a no rendir más de 40
horas de trabajo, u obliga a los empresarios a incurrir en ciertos gastos en beneficio
de los empleados, no favorece a los trabajadores a costa de los empresarios. Sean
cuales sean las provisiones de una ley de seguridad social, su incidencia acaba
 recayendo en el empleado, no en el empresario. Afectan al importe de
los salarios netos: si aumentan el precio que el empresario ha de pagar para una
unidad de rendimiento por encima del tipo potencial del mercado,
crean desempleo institucional. La seguridad social no impone a los empresarios
gastar más para comprar trabajo. Impone a los asalariados una restricción referida
al gasto de su ingreso total. Recorta la libertad del trabajador para disponer su hogar
de acuerdo con sus propias decisiones.
El que ese sistema de seguridad social sea una política buena o mala es
esencialmente un problema político. Podemos tratar de justificarlo declarando que
los asalariados no tienen el conocimiento y la fortaleza moral para proveerse
espontáneamente su propio futuro. Pero entonces no es fácil silenciar las voces de
quienes preguntan si no es paradójico confiar el bienestar de la nación a decisiones
de votantes a quienes la propia ley les considera incapaces de manejar sus propios
asuntos, si no es absurdo hacer a ese pueblo supremo en la dirección de
un gobierno que necesita manifiestamente un guardián que impida que gasten su
propio dinero locamente. ¿Es razonable asignar pupilos el derecho a elegir a sus
guardianes? No es casual que Alemania, el país que inauguró el sistema de
seguridad social, fuera la cuna de ambas variedades de desprecio por
la democracia, la marxista y la no marxista.
Características del capitalismo
El capitalismo es concebido, al menos, de tres formas diferentes dependiendo del
énfasis en la consideración de ciertas características como determinantes o
intrínsecas, desde enfoques respectivamente políticos, culturales y sociales, sin que
esto implique una exclusión mutua de las diferentes definiciones.
En cada caso existe una referencia en el origen etimológico de la
palabra capitalismo a la idea de capital, y estas referencias son dependientes:
Quienes invierten, crean o adquieren capital permanecen como legítimos
propietarios (capitalistas) durante el proceso de producción; la rentabilidad del
capital invertido en un libre mercado de productos y servicios es el eje central de la
vida económica.
Estas definiciones serían:
 El régimen económico en el cual la titularidad de los medios de producción es
privada, entendiéndose por esto su construcción sobre un régimen de bienes de
capital industrial y de tendencia y uso de la tierra basado en la propiedad privada.
 La estructura económica en la cual los medios de producción operan principalmente
en función del beneficio y en la que los intereses directivos se racionalizan
empresarialmente en función de la inversión de capital y hacia la
consecuente competencia por los mercados de consumo y trabajo asalariado.
 El orden económico en el cual predomina el capital sobre el trabajo como elemento
de producción y creación de riqueza, sea que dicho fenómeno se considere como
 causa y consecuencia del control sobre lo medio de produ0ccion por parte del primer
factor.
 El sistema económico en el cual las relaciones sociales de producción y el origen
de la cadena de mando incluyendo la empresaria por delegación se establece la de
la propiedad privada y exclusiva de los accionistas de una empresa en función de
la participación en su creación en tanto primero propietarios del capital. La
propiedad y el usufructo queda así en mano de quienes adquirieron o crearon el
capital volviendo intereses su optima utilización, cuidado y acumulación ,
con independencia de que la aplicación productiva del capital se genere mediante
un trabajo colectivo y conjunto, material e inmaterial, por cada uno de los actores de
la misma empresa.

SOCIALISTA
El socialismo es un orden político basado en la apropiación de los medios de
producción por parte del gobierno para luego ser distribuida y manejada a juicio
absoluto del mismo, el control político absoluto colectivo dictatorial y centralización de
la economía por parte de un régimen. También se define por socialista a toda teoría,
doctrina o movimiento que aboga por su implantación y a su vez se deriva de la
esencia política del comunismo. El socialismo puede ser no-estatal (mediante la
propiedad comunitaria en un sentido amplio) o estatal (a través de la nacionalización
y la planificación económica de la producción).
En un sistema socialista, al establecerse la propiedad de los medios de producción,
desaparece por completo la existencia de propiedad privada de los bienes de capital
y con esta cualquier modelo que práctico de crecimiento y desarrollo económico para
ser sustituida por modelos económicos teóricos que se designa como modelo único y
absoluto en la teoría marxista.
Frecuentemente coexisten diferentes movimientos políticos derivados del
comunismo que adoptan el título de Socialismo: desde aquellos con vagas ideas de
búsqueda de conquista y revolución, hasta los proyectos reformistas de construcción
de gobiernos mandatarios de dictadura semejantes a los de la Unión Soviética, o las
variantes pre y post-marxistas del comunismo que con frecuencia son conservadas
entre grupos de resistencia política a través de generaciones.
El socialismo continúa siendo un movimiento con un gran interés de control político
y suele ser promovido por medios activistas intensos y auto-proclamarse como un
"movimiento de lucha político vinculado con el establecimiento de un orden político
construido por, para, o en función de, la clase reprimida por el gobierno actual", y
para el cual debe crearse uno público (por vía del Estado o no), ya sea mediante
revolución o evolución social o mediante reformas institucionales, con el propósito
de construir una sociedad sin clases estratificadas o subordinadas unas a otras;
idea esta última que no era originaria del ideario socialista sino del comunista y cuya
asociación es deudora del marxismo-leninismo. La radicalidad
 del pensamiento socialista no se refiere tanto a los métodos para lograrlo sino más
bien a los principios que se persiguen.
Características del socialismo
 Preocupación de la pobreza:
La pobreza era vista por los primeros socialistas como una opresión económica. La
pobreza es la principal causa de los disturbios sociales.
 Análisis de clase de la sociedad:
El reconocimiento de la pobreza, lleva a afirmar que hay dos tipos de clases: los
que poseen todo y los que no poseen casi nada.
 Igualitarismo:
Esta es la idea central del socialismo. Esta idea se ha desplazado desde la
afirmación de Beeuf, acerca de la igualdad de los seres humanos, hasta la noción de
Saint Simón de igualdad de la base de tratamiento diferente. La igualdad no es
nivelarlo todo, sino según la capacidad, se dará un tratamiento adecuado.
 La propiedad comunitaria de los medios de producción:
La propiedad común es un medio de obtener mayor igualdad, en países agrícolas
las granjas colectivas tiene una relativa estabilización, pero en los países
industriales es difícil que un gobierno socialista pueda dar a la propiedad común
unas grandes economías sin crear un capitalismo de estado.
 La soberanía popular:
Esta idea deriva de la creencia de que todos tenemos la misma capacidad de
dirigirnos a nosotros mismos, se puede comparar con la teoría democrática de
Raussaeau, sobre el contrato social en el que el hombre está sometido a la voluntad
general, que daba el bien común al grupo y al individuo.
 La creatividad humana y la sociabilidad:
Es típico de los socialistas afirmar que los seres humanos son creativos y que
encuentran placer y satisfacción en el trabajo. Consideran que los placeres de la
creación son iguales o superiores a los de la adquisición y el consumo, lo que da
importancia al trabajo.
 Las virtudes de la cooperación:
Si las personas son sociables, la cooperación es la forma natural de la
organización social, garantizando la igualdad de beneficios para lo que cooperan.

COMUNISMO

Es el conjunto de corrientes y agrupaciones cuyo principal objetivo histórico es

particularmente desde la adopción de la doctrina marxista la supresión
revolucionaria de la sociedad capitalista en tanto ultima forma de sociedad con
clases, y el establecimiento de una sociedad socialista como paso previo a la
construcción gradual de una organización social comunista. Las doctrinas de las
diversas corrientes comunistas coinciden en la necesidad de suprimir la sociedad
 privada especialmente la de los medios de producción sociales y en la emancipación
del proletariado como la primera clase oprimida sin economía propia, negación de
toda posible apropiación privada y por ende tendiente a desaparecer como clase en
una comunidad comunista.
Características del comunismo
 Equidad:
Permitir el reparto equitativo del trabajo en función de la habilidad y de los beneficios
en función de las necesidades.
 Abolición de la propiedad privada:
Por medio de la revolución debe eliminar la propiedad privada y el estado debe
satisfacer las necesidades públicas.
 Suprimir los legisladores:
No se necesita que haya un gobierno coercitivo, se eliminan los organismos
legislativos.
 Desaparición de las clases:
Al no haber clases, no existe la denominación de una clase sobre la otra. Extinción
del estado como herramienta de denominación.

ECONOMIA POPULAR Y SOLIDARIA

En nuestro país existe el Instituto Nacional de Economía Popular y Solidaria, entidad
adscrita al Ministerio de Inclusión Económica y Social, cuya misión es: “proponer y
ejecutar políticas, impulsar programas y proyectos, desarrollar estudios y articular
los circuitos económicos[7] que fortalezcan las capacidades de las organizaciones
y actores de la Economía Popular y Solidaria[8]”. Dentro de sus objetivos
estratégicos se encuentran:
 Crear capacidades para que los actores de la Economía Popular y Solidaria se
consoliden como sujetos económicos-sociales-políticos que participan en el
nuevo régimen del Buen Vivir.
 Crear las condiciones para el desarrollo de los actores de la Economía Popular
y Solidaria facilitando su acceso a los factores productivos, mediante la
articulación de políticas, normas y acciones que impulsan y ejecutan las
Instituciones del Estado, los Gobiernos Autónomos Descentralizados, las
Organizaciones Sociales, las Universidades y la Comunidad.
 Generar oportunidades y espacios para el fortalecimiento y dinamización de los
procesos de producción, distribución, circulación, financiamiento,
comercialización y consumo de bienes y servicios de los actores de la
Economía Popular y Solidaria.
Esta institución busca materializar sus políticas públicas y estrategias de acción
mediante “Programas Emblemáticos”. Los mecanismos de fomento y desarrollo de
los sectores y subsectores priorizados, se encuentran condensados en estos
Programas Emblemáticos. El sector de la agricultura, ganadería, caza, silvicultura y
pesca conforma el Buen Alimento. El sector de turismo compone el programa
del Buen Turismo. El sector de la manufactura compone el programa de La Buena
Manufactura. El sector de la construcción, el programa del Buen Hábitat. El sector
de los servicios, el Buen Servicio. A su vez cada uno de estos programas cuenta con
subsectores priorizados, sobre los cuales se enfocan estos programas.
Los Programas Emblemáticos buscan fortalecer cada tramo del proceso productivo:
producción, agregación de valor, comercialización, financiamiento y consumo, con
la finalidad de garantizar la realización integral del proceso productivo en cada
territorio; y así, dinamizar y desarrollar el aparato productivo local y nacional
mediante el impulso de las vocaciones productivas, la reducción de los márgenes
de intermediación especulativa de insumos, productos y servicios, el comercio justo,
el fortalecimiento de patrones y hábitos de consumo saludables de los actores de la
EPS.
Es de suma importancia el involucramiento del Estado en las fases de despliegue,
generando las bases adecuadas para que los actores de la EPS puedan llegar a
realizar cualquier proceso productivo con eficiencia, calidad y competitividad
sistemática, para que posteriormente logren interactuar en condiciones dinámicas y
equilibradas con la economía pública y privada. El apoyo técnico (fomento
asociativo y organizativo, capacitación técnica-administrativa) y el apoyo financiero
(a través de la banca pública) son fundamentales para la consecución de los
objetivos planteados.
No es cuestión de que el Estado mantenga o subsidie a través de bonos o ayudas
a los más pobres. Esto sólo sirve de paliativo en el corto plazo, generando
dependencia, e incluso conformismo. No los sacará de su condición ni a ellos ni a
sus futuras generaciones. El Estado debe otorgar las condiciones y herramientas
necesarias para que estas personas puedan valerse por sí mismas, se integren al
sistema económico del país, sean autosuficientes, y en un mediano plazo, generen
excedente económico que pueda ser vendido en el mercado y así contribuir al
desarrollo del país. Un tema fundamental: la capacitación, y la socialización del
conocimiento en las comunidades o asociaciones.
Pero todo esto dentro del ámbito de una economía social y solidaria, donde la
economía popular es ampliamente reconocida e integrada. Sencillamente es otro
modelo económico, con otro enfoque; donde el sector prioritario, y a donde están
enfocadas la mayoría de políticas públicas, es hacia la llamada “base de la
pirámide”.
EL MERCADO EN EL EMPRENDIMIENTO
TIPOS DE MERCADO

El mercado es el lugar físico donde confluye la oferta y la demanda. Es decir que

incluye a todos los vendedores y compradores (reales y potenciales) de un bien o
servicio. Se basa en el intercambio de productos de acuerdo a ciertas reglas fijadas
con anterioridad.

MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA: en este tipo de mercados los bienes

y servicios son homogéneos, es decir, no presentan diferencias entre ellos, y los
vendedores carecen de poder para influir en el precio de mercado. Dicho precio
entonces, se constituye a partir de la interacción entre la oferta y la demanda.

Para que exista una competencia perfecta, además, es necesario que tanto los
vendedores como los consumidores cuenten con información absoluta y gratuita.
Es decir, que tengan acceso al conocimiento de las condiciones en las que opera el
mercado.

Esta clase de mercado es entendido como un desarrollo teórico, es decir, de tipo

ideal.

MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA: este tipo de competencia se

asemeja más con la realidad, y comprende los siguientes:

 MERCADO MONOPOLISTA: en el mercado monopolista existe un único

productor, quien dispone de la exclusividad de un producto, bien o servicio
específico. Para que exista esta clase de mercado es condición necesaria que
el bien o servicio no tenga sustituto, es decir, que al no poder reemplazarse, este
producto constituya la única alternativa de compra para el consumidor.
El productor monopolista dispone del control de precio, ya que el consumidor al no
contar con una opción que reemplace al bien, deberá adaptarse al importe que se
le imponga.

 MERCADO DE COMPETENCIA MONOPOLÍSTICA: Es el mercado donde,

habiendo una gran cantidad de oferentes, existe una diferenciación en el
producto brindado. Es decir, hay un producto que, por sus características
particulares, es elegido frente a otros de similar aspecto. A partir de ello, la
competencia no se centrará en el precio del bien, sino que estará determinada
por la calidad, la publicidad, el empaque.
 OLIGOPOLIO: el término alude al mercado conformado por un reducido número
de productores. En consecuencia, son ellos quienes intervienen en la
manipulación de precios, imponiendo su voluntad a los compradores.
En un oligopolio, las empresas interactúan de forma continua con sus competidores,
con el fin de conocer el precio asignado a sus respectivos productos.

Por otra parte, las barreras de entrada al mercado son muy altas. La más común es
la cantidad de capital con la que se debe contar para poder ingresar.

 MONOPSONIO: es el mercado en donde la demanda de un determinado

producto recae sobre un único comprador. Como resultado, es este último quien
fijará los precios y las cantidades, y los productores deberán adaptarse.

FACTORES ECONÓMICOS
1. Proceso Económico: El proceso económico es el conjunto de actividades de
manera continua que los hombres realizan en una sociedad con el objetivo de
satisfacer sus necesidades
2. Factores económicos:
• Producción: Es el punto de partida de la existencia humana es la producción en
una sociedad. Es la etapa del proceso económico en el cual se realiza un conjunto
de actividades orientadas a generar nuevos bienes y servicios en cada unidad
productiva
• Circulación: Es el conjunto de actividades económicas que permiten la realización
de los intercambios de bienes y servicios a través de los mercados desde los
productores hacia los consumidores
• Distribución: Son las actividades económicas a través de las cuales se paga o
retribuye a cada factor productivo
• Consumo: Es la etapa final del proceso económico, especialmente del productivo,
definida como el momento en que un bien o servicio produce alguna utilidad al sujeto
consumidor. En este sentido hay bienes y servicios que directamente se destruyen
en el acto del consumo, mientras que con otros lo que sucede es que su consumo
consiste en su transformación en otro tipo de bienes o servicios diferentes.
• Inversión: es el acto mediante el cual se invierten ciertos bienes con el ánimo de
obtener unos ingresos o rentas a lo largo del tiempo. La inversión se refiere al
empleo de un capital en algún tipo de actividad o negocio, con el objetivo de
incrementarlo. Dicho de otra manera, consiste en renunciar a un consumo actual y
cierto, a cambio de obtener unos beneficios futuros y distribuidos en el tiempo
3. Frontera de Posibilidades: La frontera de posibilidades de producción o curva de
transformación, muestra la cantidad máxima posible de unos bienes o servicios que
puede producir una determinada economía con los recursos y la tecnología de que
dispone y dadas las cantidades de otros bienes y servicios que también produce
4. Factores Productivos: Los factores o recursos productivos (inputs) son los
recursos empleados por la empresa o unidades económicas de producción para
producir bienes y servicios. Los inputs se combinan con el fine de obtener los
productos. Los productos (outputs) consisten en la amplia gama de bienes y
servicios, cuyo objetivo es el consumo o su uso posterior en la producción.-
5. Los factores productivos, son el trabajo, la tierra, las maquinas, las herramientas,
los edificios y las materias primas que se utilizan para producir bienes y servicios.
La Clasificación tradicional es
La tierra (o recursos naturales): todo lo que aporta la naturaleza al proceso
productivo
El trabajo: es el tiempo y las capacidades intelectuales dedicadas a las actividades
productivas
El capital: son los bienes duraderos no dedicados al consumo sino a producir otros
bienes.-
6. Capital Físico: Son bienes ya producidos que se utilizan como insumos en el
proceso de producción, tales como estructuras residenciales y no residenciales,
infraestructuras, equipos, maquinarias e inventarios. También se le denomina
capital real.
Capital Humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídos
por las personas, que las capacita para realizar labores productivas con distintos
grados de complejidad y especialización.

PROYECTOS

DISEÑO DE PROYECTOS

El diseño del proyecto es el proceso de elaboración de la propuesta de trabajo de

acuerdo a pautas y procedimientos sistemáticos como ya se mencionó, un buen
diseño debe identificar a los beneficiarios y actores claves; establecer un
diagnóstico de la situación problema; definir estrategias posibles para enfrentarla y
la justificación de la estrategia asumida; objetivos del proyecto (generales y
específicos); resultados o productos esperados y actividades y recursos mínimos
necesarios. Al mismo tiempo, la propuesta o diseño debe contemplar la definición
de indicadores para realizar el seguimiento y verificación de los resultados que se
obtienen, y establecer los factores externos que garantizan su factibilidad y éxito.
Cada uno de los conceptos mencionados: objetivos; estrategia; resultados;
productos, actividades, recursos, indicadores y factores externos, se irán
describiendo y analizando por separado, a lo largo del desarrollo del documento y
en la medida que avancemos en la elaboración del proyecto.
MIX DE MARKETING

El marketing mix es un análisis de estrategia de aspectos internos, desarrollada

comúnmente por las empresas para analizar cuatros variables básicas de su
actividad: producto, precio, distribución y promoción.

El objetivo de aplicar este análisis es conocer la situación de la empresa y poder

desarrollar una estrategia específica de posicionamiento posterior.
Esta estrategia es también conocida como las "4Ps", dado que en su origen
anglosajón se conoce como: price (precio), product (producto), place (distribución)
y promotion (promoción).
Precio
En esta variable se establece la información sobre el precio del producto al que la
empresa lo ofrece en el mercado. Este elemento es muy competitivo en el mercado,
dado que, tiene un poder esencial sobre el consumidor, además es la única variable
que genera ingresos.
Producto
Esta variable engloba tanto el producto (core product) en sí que satisface una
determinada necesidad, como todos aquellos elementos/servicios suplementarios a
ese producto en sí. Estos elementos pueden ser: embalaje, atención al cliente,
garantía, etc.
Distribución
En esta variable se analizan los canales que atraviesa un producto desde que se crea
hasta que llega a las manos del consumidor. Además, podemos hablar también del
almacenaje, de los puntos de venta, la relación con los intermediarios, el poder de
los mismos, etc.
Promoción
La promoción del producto analiza todos los esfuerzos que la empresa realiza para
dar a conocer el producto y aumentar sus ventas en el público, por ejemplo: la
publicidad, las relaciones públicas, la localización del producto, etc.

INVESTIGACION DE MERCADO

La investigación de mercado es la recopilación, registro y análisis sistemático

de datos relacionados con problemas del mercado de bienes y servicios. Para nuestros
fines, hay cuatro términos que necesitamos incluir en esa definición. Estos son: (1)
sistemático; (2) objetivo; (3) información y (4) toma de decisiones. Por consiguiente,
nosotros definimos investigación de mercados como un enfoque sistemático y
objetivo hacia el desarrollo y provisión de información aplicable al proceso de toma
de decisiones en la gerencia de mercadeo.
Lo de sistemático se refiere a la necesidad de que el proyecto d investigación esté
bien organizado y planeado. La objetividad implica que la investigación de mercados
se esfuerza por ser imparcial e insensible en la realización de sus
responsabilidades.
El objetivo primordial de la investigación d mercados es el suministrar información,
no datos, al proceso de toma de decisiones, a nivel gerencial.
Los estudios relacionados con la investigación de mercados pueden clasificarse
como básicos o aplicados n naturaleza. La investigación básica busca extender
los límites del conocimiento, en relación con algún aspecto del sistema de mercadeo.
Los estudios o investigaciones de la investigación aplicada están interesados en
facilitarles ayuda a los gerentes para que tomen mejores decisiones. Estos estudios
están dirigidos hacia situaciones específicas de la organización y determinarlos por
los requisitos del proceso de toma de decisiones.
Una característica deseable para la investigación básica, es que se realizada en
una forma detenida y completa. En el caso de la investigación aplicada, la
minuciosidad de la investigación está de acuerdo con las necesidades de
información que tenga la persona que toma la decisión.
TIPOS DE PROYECTOS

Un proyecto también es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un

producto, servicio o resultado único. Por ello, se identifica como proyecto
comunitario4 al conjunto de actividades orientadas a crear el producto, servicio o
resultado que satisfaga las necesidades más urgentes de una comunidad. Está
orientado fundamentalmente por quienes forman parte de la comunidad, puesto
que son quienes conocen la situación real de la zona.
Existen múltiples tipos de los proyectos, una de ellas los considera
como productivos y públicos.5
 Proyecto productivo: Son proyectos que buscan generar rentabilidad
económica y obtener ganancias en dinero. Los promotores de estos proyectos
suelen ser empresas e individuos interesados en alcanzar beneficios
económicos para distintos fines.
 Proyecto público o social: Son los proyectos que buscan alcanzar un impacto
sobre la calidad de vida de la población, los cuales no necesariamente se
expresan en dinero. Los promotores de estos proyectos son el estado, los
organismos multilaterales, las ONG (organización no gubernamental) y también
las empresas, en sus políticas de responsabilidad social.
Otras formas de realizar la clasificación de los proyectos son las siguientes:
 Basándose en el contenido del proyecto
 Proyectos de construcción
 Proyectos de Informática
 Proyectos empresariales
 Proyectos de desarrollo de productos y servicios
 Basándose en la organización participante
 Proyectos Internos
 Proyectos de departamento
 Proyectos de unidades cruzadas
 Proyectos externos (de imagen corporativa)
 Basándose en la complejidad.
 Proyectos Simples.
 Proyectos complejos.
 Proyectos técnicos.
 Proyectos científicos.
 Proyectos de vida.
 Proyectos escolares.
 Proyectos manufactureros.
 Proyectos integradores.
 Proyectos físicos.
 Proyectos médicos.
  Proyectos artesanales

EVALUACION DE PROYECTOS

En gestión de proyectos, la evaluación de proyectos es un proceso por el cual se

determina el establecimiento de cambios generados por un proyecto a partir de la
comparación entre el estado actual y el estado previsto en su planificación. Es decir,
se intenta conocer qué tanto un proyecto ha logrado cumplir sus objetivos o bien
qué tanta capacidad poseería para cumplirlos.
En una evaluación de proyectos siempre se produce información para la toma de
decisiones, por lo cual también se le puede considerar como una actividad orientada
a mejorar la eficacia de los proyectos en relación con sus fines, además de promover
mayor eficiencia en la asignación de recursos. En este sentido, cabe precisar que
la evaluación no es un fin en sí misma, más bien es un medio para optimizar la
gestión de los proyectos.

FUENTES DE FINANCIAMIENTO

Identifican el origen de los recursos con que se cubren las asignacionespresupues

tarias. Por lo mismo son los canales e instituciones bancarias y financieras, tanto
internas como externas por cuyo medio se obtienen los recursos necesarios para
equilibrar las finanzas. Dichos recursos son indispensables para llevar a cabo una
actividad económica, ya que generalmente se trata de sumas tomadas a préstamo
que complementan los recursos propios. Las fuentes de financiamiento las
podemos definir como los instrumentos internos y externos que utiliza una empresa
para obtener dinero. Las fuentes de financiamiento se dividen en dos:
Las fuentes de financiamiento interno, estas provienen principalmente de lasaporta
ciones de capital que realizan los accionistas, ya bien pueden aportar al inicio del
negocio o en un tiempo determinado durante la vida de la misma. Las fuentes de
financiamiento externo, son las hipotecas (préstamos bancarios), los pagarés, los
préstamos quirografarios, y todos los préstamos de instituciones ajenas/o externas
a la empresa.
GESTION DE TALENTO HUMANO

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional de una empresa es la forma en la que la empresa se

va a gestionar. Pueden diferenciarse dos partes la estructura organizativa formal y
la informal
 La estructura organizativa formal es aquella que se basa en el conjunto de
relaciones explicitadas por la dirección, son relaciones deliberadas.
 La estructura organizativa informal son el conjunto de relaciones que no han sido
definidas explícitamente y responden básicamente a las necesidades que entran
en contacto con el trabajo.
 La estructura real de la organización se basa en el conjunto de relaciones
formales e informales.
De acuerdo con Mintzberg se identifican 5 elementos:
 Ápice estratégico: aquí se encuentra la alta dirección de la empresa, la cual tiene
una responsabilidad global. La función esencial consiste en garantizar que la
organización funcione adecuadamente y cumpla sus objetivos; tienen diversas
tareas:
 Supervisión Directa
 Relación con el entorno
 Formulación de la estrategia a seguir
 Línea Media: son los directivos que vinculan la dirección general con el núcleo
de operaciones. Las funciones que se le atribuyen son:
 Enlace vertical ascendente y descendente
 Enlace horizontal entre ellos
 Tomar decisiones y resolver problemas en su ámbito de actividad
 Núcleo de Operaciones: es el encargado del trabajo básico de producción de
bienes y servicios. Las funciones básicas que desarrollan son:
 Aprovisionamiento de Inputs
 Producción
 Comercialización
 Apoyo a las funciones previas.
 Tecno estructura: Formada por analistas que no son directivos y no participan
en el flujo del trabajo, sino que diseñan y planifican. Puede haber dos tipos:
 Analistas de adaptación: se ocupan de estudiar los cambios necesarios que
hay que introducir en la organización.
 Analistas de control: su función consiste en la búsqueda de estabilidad y
normalización de las pautas de la actividad de la empresa.
 Staff de apoyo: son un conjunto de unidades especializadas que no participan
directamente en la producción de bienes y servicios, sino que su objetivo
 consiste en apoyar a la organización mediante la prestación de tareas y servicios
especializados, como lo pueden ser limpieza, seguridad, etc.

FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO

La primera función del Departamento de Recursos Humanos es la búsqueda de

personal. En primer lugar los gestores deben determinar cuál es el perfil óptimo para
cubrir un determinado puesto. Además deberán realizar todas las acciones que
sean necesarias para lograr atraer a los mejores candidatos. Una vez superada esta
fase comenzará el proceso de selección de personal.
La selección de personal determinará entre todos los candidatos cuál es el que más
se adecúa al puesto que ofrecemos. La principal herramienta de selección de
personal es la entrevista. En la entrevista de trabajo se determinará si el candidato
posee las habilidades y destrezas mínimas exigidas, se evaluará su formación y
experiencia previa en puestos similares y se le establecerá una puntuación global.
En base a esta puntuación se podrá escoger al candidato idóneo.
Una vez seleccionado el trabajador idóneo el Departamento de Recursos Humanos
debe asegurar la correcta penetración del empleado en la empresa.
Otra de las tareas del Departamento de Recursos Humanos consiste en motivar al
personal. Como podrás imaginar la principal motivación es la remuneración que el
empleado percibe por la labor desempeñada. Lo ideal sería ofrecer una
remuneración salarial que lograse satisfacer las aspiraciones de nuestro empleado.
Pero hay otros mecanismos de motivación. Debemos ser capaces de satisfacer
las necesidades psicológicas de nuestros trabajadores. El empleado debe sentirse
parte de la empresa y, lo más importante, tiene que percibir que la organización
reconoce el valor que tiene el desempeño de su tarea. El Departamento de
Recursos Humanos debe preparar y ejecutar todas las acciones que sean
necesarias para desempeñar esta labor.
Además el Departamento de Personal debe encargarse de la formación y
capacitación de los trabajadores de la empresa para garantizar que disponen de las
destrezas necesarias. Esta capacitación de la plantilla tiene que ser continua para
garantizar que los empleados ganan valor con el tiempo.
Este Departamento también tiene que encargarse del control y la evaluación del
desempeño. Es necesario controlar y medir dentro de lo posible la contribución de
los empleados. Nos interesará asignar valores a factores como la productividad, la
puntualidad, la capacidad de trabajo en equipo y la pulcritud en el trabajo.
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL EMPRENDEDOR

OBLIGACION SOCIAL DEL EMPRENDEDOR

Los emprendedores sociales son personas que buscan poner en práctica ideas cuyo
fin es resolver problemas presentes en la sociedad.

Su fin no es económico, aunque existe también la idea del emprendimiento social

como una mezcla entre ideas innovadoras que buscan un cambio social y cierto
beneficio económico para poder aplicarlas.

Son ambiciosos y persistentes en su lucha por los asuntos sociales más importantes
y en la búsqueda de nuevas ideas que provoquen cambios a gran escala.
En lugar de dejar las necesidades de la sociedad al gobierno o a los sectores de la
industria, los emprendedores sociales dan con aquello que no funciona y solucionan
el problema dándole la vuelta al sistema, difundiendo la solución y convenciendo a
sociedades enteras para que den nuevos pasos.

Los emprendedores sociales a menudo parecen poseídos por sus ideas, dedicando
sus vidas a cambiar el futuro de su terreno. Son al mismo tiempo visionarios y
realistas, preocupados por la puesta en práctica de su visión por encima de todo.

Todo emprendedor social presenta ideas que son usables, entendibles, éticas y que
concitan un amplio apoyo con el fin de maximizar el número de personas que están
dispuestas a dar un paso, asir su idea y llevarla a cabo. En otras palabras, todo
emprendedor social es un reclutador de personas dispuestas a provocar un cambio,
demostrando que los ciudadanos que transforman su pasión en acción pueden
hacer todo aquello que se propongan.

En las últimas dos décadas, la ciudadanía ha descubierto lo que los empresarios

aprendieron hace mucho tiempo: no hay nada tan poderoso como una buena idea
en manos de un emprendedor, y que la mayor parte de las empresas exitosas en
esta época han implementado en su plan de negocios la Responsabilidad Social.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL EMPRENDEDOR

Responsabilidad Social, como concepto refiere a nuestras acciones

específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de
estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales
y profesionales) en el contexto social. Entre otras dimensiones que se abordan, aquí
nos centraremos en la responsabilidad ante la ley, los derechos humanos, el medio
ambiente, las generaciones futuras, la organización en la que se trabaja y la
profesión

Esta Red tiene tres pilares fundamentales entre ellos La Responsabilidad Social.

Para esta Red la Responsabilidad Social y la Ética Profesional no sólo son

importantes desde sus conceptos, sino sobre todo desde su práctica. No existe
Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) real sin el cumplimiento de las responsabilidades sociales, ni la práctica
concreta de la ética Profesional de los actores organizacionales.
En Ecuador las grandes multinacionales han incorporado sus planes de
responsabilidad social dentro de nuestro territorio como es el caso
de CHEVROLET y PANASONIC, la empresa Chevrolet participa activamente en
gremios a nivel nacional, al Medio Ambiente con las normas y aplicaciones de
nuevos procesos como son: ISO 14001, Procesos de reciclaje, Ahorro de energía,
Disposición adecuada de residuos sólidos, Tratamiento de agua, etc. Panasonic con
sus planes enfocados en este lema “hacer hoy para disfrutar mañana” y "ECO-
IDEAS" y q se basan en: ECO IDEAS para fabricar, ECO IDEAS para los productos
y ECO IDEAS para todos, en todas partes, orientadas a lograr un mejor mundo y
reducir el C02.
Es importante que como emprendedores y futuros empresarios entendamos la
importancia de que aportemos a la sociedad "las oportunidades para generar
cambio".

TIC PARA EL EMPRENDIMIENTO

E-COMMERCE

El comercio electrónico, también conocido como e-commerce (electronic

commerce en inglés), consiste en la compra y venta deproductos o de servicios a
través de medios electrónicos, tales como Internet y otras redes informáticas.
Originalmente el término se aplicaba a la realización de transacciones mediante
medios electrónicos tales como el Intercambio electrónico de datos, sin embargo con
el advenimiento de la Internet y la World Wide Web a mediados de los años 90
comenzó a referirse principalmente a la venta de bienes y servicios a través de
Internet, usando como forma de pago medios electrónicos, tales como las tarjetas de
crédito.
La cantidad de comercio llevada a cabo electrónicamente ha crecido de manera
extraordinaria debido a Internet. Una gran variedad de comercio se realiza de esta
manera, estimulando la creación y utilización de innovaciones como la transferencia
de fondos electrónica, la administración de cadenas de suministro, el marketing en Internet,
el procesamiento de transacciones en línea (OLTP), el intercambio electrónico de
datos (EDI), los sistemas de administración del inventario y los sistemas
automatizados de recolección de datos.
La mayor parte del comercio electrónico consiste en la compra y venta de productos
o servicios entre personas y empresas, sin embargo un porcentaje considerable del
comercio electrónico consiste en la adquisición de artículos virtuales (software y
derivados en su mayoría), tales como el acceso a contenido "premium" de un sitio
web.

ASPECTOS DE GLOBALIZACION

TIPOS DE ORGANIZACIONES GLOBALES

Corporaciones multinacionales (CMN)

Compañías que mantienen operaciones significativas en varios países, pero las
dirigen desde una matriz en la nación de origen.

Corporaciones trasnacionales (CTN)

Compañías que mantienen operaciones significativas en más de un país, con
dirección descentralizada en cada uno.

Organización sin fronteras

Organización mundial en la que se suprimen las barreras geográficas artificiales.

HECHOS HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION

REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA ADMINISTRACION

Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba en los grupos
sociales, porque las familias se dividían las funciones; la mujer se dedicaba al
cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a cazar
y hacían los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la
administración existiera como tal fue la Revolución Industrial.
La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se
caracterizo por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la
fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las
fábricas.
Este ultimo, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administración ya que hubo
muchos cambios en los sistemas de producción, dado que antes se realizaban de
manera artesanal y con este hecho se reemplazo la fuerza humana por la de las
maquinas ocasionando con esto tener procesos mas productivos.
También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del
trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de
delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, tales como director,
subdirector, obrero, etc.
Con todos estos cambios la empresa requirió de la administración para hacer
normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de
coordinación permanente.
Por otra parte con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la
productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de
administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la
empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de
mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo.
Empezó a hacerse una demanda más rápida de desarrollo, se necesitaba producir
más por el crecimiento del mercado, entonces se necesito buscar soluciones a
problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y
movimientos.
Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios
para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos
como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de producción, pago de
horas extras, etc.
Podríamos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos días de cambio,
donde la revolución Industrial ayudo a que la administración se desarrollara, pero
concluyo que la forma de producción que se estableció y las necesidades que fue
requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeación, organización,
ejecución y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que propicio
la creación de la administración.
Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejor manera de
administrar una empresa. Sin estos estudios y sin la aplicación de los mismos, el
desarrollo de la administración dentro de las empresas no hubiera sido el mismo.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

TEORIAS GENERALES DE LA ADMINISTRACION

La teoría organizacional comprende el estudio comparativo entre la teoría clásica,

la escuela estructuralista, el enfoque sistemático, el enfoque contingente y en
general de todas las corrientes que estudian a las organizaciones.
La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que
se ocupa del estudio de la administración en general. La TGA se encarga del
estudio de las organizaciones.
La TGA estudia la administración de las empresas y demás tipos de organización
desde el punto de vista de interacción e interdependencia entre las cinco variables
principales que son: Tarea, Estructura, Personas, Tecnología y Ambiente.
El comportamiento de estas se sistemático y complejo, cada cual influencia y es
influenciado por los otros componentes. La modificación en uno de ellos provoca
modificaciones en mayor o menor grado en los demás.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

SOCIOLOGÍA
Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian
el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles, esto es,
la sociología, estudia a la gente en su relación con otros seres humanos.
Específicamente, los sociólogos, han hecho su mayor contribución
al Comportamiento Organizacional a través del estudio del comportamiento
en grupo en las organizaciones, en particular en organizaciones formales y complejas.
Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una
valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos
de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de
la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y
comportamiento entre grupos.
PSICOLOGÍA SOCIAL
La Psicología Social es un área de la Psicología, pero que mezcla los conceptos de
esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas
en otras. Una de las principales áreas que han recibido considerable investigación de
parte de los Psicólogos Sociales es el cambio ? Cómo ponerlo en práctica y cómo
reducir las barreras para su aceptación. Además, los Psicólogos Sociales están
haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento
y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; las formas en las cuales las
actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales, y
los procesos de tomas de decisiones en grupos.
ANTROPOLOGÍA
Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus
actividades, el trabajo de los Antropólogos en la cultura y ambiente, por ejemplo, nos
ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y
comportamiento entre la gente de diferentes países y dentro de diferentes
organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y los ambientes
organizacionales, así como sobre las diferencias entre las culturas de las naciones,
es resultado del trabajo de los Antropólogos o investigaciones que han usado las
metodologías de aquellos.
CIENCIA POLÍTICA
Aunque frecuentemente se han pasado por alto, las contribuciones de los científicos
de la política, son significativas para el entendimiento del comportamiento en las
organizaciones. La Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y
grupos dentro de un ambiente político. Entre los temas específicos de su interés, se
incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula
el poder en su propio beneficio.