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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Instituto IACC
Proponga una definición personal para el D. O., planteando en qué autores basa el foco
Resp.
empresa para lograr crecer y evolucionar teniendo en cuenta la importancia del capital
humano que lo conforma, todos trabajando unidos como un gran equipo para alcanzar
organización.
comportamiento.
Los cambios que se buscan están ligados directamente a las exigencias o requerimientos
Crecimiento
Destino
Identidad y
Revitalización.
ambiente. En este sentido, tiene influencia directa sobre el capital humano y se vincula
organizacional suelen tener que ver con la dirección, la comunicación y los conflictos
grupales.
siguiendo por una eficiente conducción de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y
Es necesario tener presente que la única forma de cambiar las organizaciones es a través
y de formas aceptadas de relaciones entre las personas. Además de lograr que las
institución.
objetivos, metas y éxito de una organización, por ende es de vital importancia mantener
descritos y claros, en conjunto con sus jefaturas, un organigrama claro y sabido por todos,
acción para tomar decisiones, Michael Beer se sustenta a largo plazo con la integración de un todo,
Resp.
estrategias organizacionales
colaboradores
identificado el problema.
Bibliografía
http://www.rrhh-web.com/Desarrollo_organizacional.html
www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-organizacional-concepto/
https://www.elblogsalmon.com/management/que-es-el-desarrollo-
organizacional