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SISTEMAS DE
GESTIÒN INTEGRAL
INTEGRANTES:
Joel Portero
Política de Gestión Integral
Evelin Herrera
CARRERA:
Ingeniería Industrial
NIVEL:
Sexto “A”
DOCENTE:
Octubre - Marzo
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI
EMPRESA
Objetivo general
Objetivos específicos
POLÍTICA INTEGRAL
Ser una empresa que piensa en la satisfacción de nuestros clientes, cumpliendo con los
compromisos adquiridos.
Se establecerán sistemas adecuados para prevenir la contaminación y gestionar los
recursos de forma eficiente.
Reducir los riesgos sobre la salud de nuestros empleados, contratistas y la comunidad
vecina.
Realizar el trabajo con excelencia y eficiencia para poder lograr el crecimiento continuo
de la compañía.
Todos los integrantes de la empresa deberán tener un comportamiento ético, es decir
deberán actuar con mucha responsabilidad para el desempeño de sus actividades.
Desterrar toda forma de paternalismo y favoritismo, todos los empleados tendrán el
mismo trato, esto va a permitir que los empleados se sientan a gusto dentro de la empresa.
Cada puesto de trabajo en la empresa son de carácter poli funcional, ningún trabajador
podrá negarse a cumplir una actividad para la que está debidamente capacitado.
Difundir permanentemente la gestión de la empresa en forma interna y externa.
Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos mediante
acciones sistemáticas de formación al personal de todas las áreas.
Todas las actividades son susceptibles de ser reemplazadas, es decir, cada miembro de
la empresa no estará sujeto únicamente a una función, sino deberá estar dispuesto a
suplantar a otros en caso de emergencia.
Realizar evaluaciones periódicas y permanentes a todos los procesos de la organización,
esto nos va a servir para mejorar o ver que hace falta dentro de ella.
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI