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Pregunte a un niño cómo obtuvimos la Biblia, y las respuestas que reciba pueden variar desde la
tienda de la esquina hasta un ángel del cielo. Pero, interesantemente, algunos adultos todavía
están inseguros de cómo exactamente llegamos a obtener la Biblia. Desafortunadamente, la
respuesta no aparece mágicamente con la edad. Considere por un momento si un amigo o un
compañero de trabajo le pidiera que le contara cómo obtuvimos la Biblia. ¿Cuál sería su
respuesta?
TITULO IV
CAPITULO I
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al
trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último
caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o
participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas
o modalidades.
(Artículo derogado por art. 1º del Decreto Nacional N° 773/1996 B.O. 16/7/1996).