Primera tarea de Gestión de Recursos humanos

Keyla Allesandra Gerónimo Fernández DNI: 76157340

SE PIDE PLANTEAR LO SIGUIENTE:

1. ¿Qué solución plantea para la mejora del desarrollo organizacional?

Para empezar la empresa como organización debe tener una gerencia general debe contar con una
gran experiencia académica, experiencia profesional y también en el aspecto técnico para poder
realizar un correcto trabajo en la empresa. Este sector es uno de los mas importantes porque de este
dependerá el éxito en el manejo de esta empresa. La primera solución sería:

 Plantear políticas y aplicar en: política de crédito, política de cobranza, política de pagos,
política de personal, etc.
 Responsabilidad para planificar, implementar y evaluar el control interno.
 planificación de las actividades y el desarrollo de las áreas tanto a corto, mediano y largo
plazo.
 Existencia de lineamientos establecidos a seguir para todos los locales, como política de
crédito, de pago, de personal, etc.
 Existencia de un Manual de Organización y Funciones, es decir la existencia de un
organigrama.
 La existencia de comunicación sobre el desempeño de la empresa mediante convocatoria a
Junta de Accionistas.

2. ¿Que recomendaciones efectuaría alrededor del área de recursos

humanos?
Esta área tiene que contar con una adecuada planificación para dotar a la empresa de los
recursos humanos idóneos. En el caso de esta empresa se ha observado que este presenta
problemas para el reclutamiento del personal en este caso las medidas que se deben hacer, es
que el personal encargado de seleccionar al empleador tenga buenos conocimientos y una actitud
idónea para crear un clima en donde el empleador se sienta a gusto de trabajar en la empresa y
esta mejore en su productividad.
En este caso se requiere de:
 La selección del personal debe de evaluarse con un correcto criterio profesional en donde
estos se encuentren capacitados para el trabajo y desempeñen de forma correcta. Para
ello deben ser evaluados mediante una evaluación.
 En cuanto a la distribución de materiales deben de ser entregadas en la fecha solicitada,
estas deben de ser controladas y supervisadas.
 La empresa debe de contar con instrumentos de seguridad debido a que se ha observado
que los empleados manipulan objetos como ladrillos, cementos, etc. con la finalidad de
evitar más accidentes de trabajo.
 Los empleados deben de estar distribuidos correctamente cada uno desempeñando una
actividad especifica con la finalidad de ordenar el trabajo, si es posible se debe convocar
a una nueva convocatoria para contratar mas empleados en donde cada uno este
distribuido y labore de manera eficiente.