Expediente : N°

Secretario :
Escrito : N°01
SUMILLA : INTERPONE DEMANDA DE
OBLIGACIÓN DE DAR SUMA DE DINERO
POR PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DECHINCHA.

CESAR AUGUSTO PACHAS VASQUEZ, identificada con DNI Nº

21848033, con domicilio real en Caserío San Ignacio s/n, Distrito de
Sunampe, Provincia de Chincha, Departamento de Ica, con DOMICILIO
PROCESAL en la Calle El Carmen Nº 289,Usted respetuosamente me presento
y expongo:

I. PETITORIO:
En vía de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con la Ley 29497,
interpongo demanda contra mi ex – empleador TRANSPORTES SAN
FERNANDITO SAC, a quien se le notificará en su domicilio sito en Av. Agustín De
La Rosa Toro Nº 462, con la finalidad ,que se me cancele la suma de S/ 7965.41
(Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto
por PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, por los siguientes fundamentos de hecho y
de derecho:

II. FUNDAMENTACIÓN FACTICA:

1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 01 de Julio del 2010 para la
demandada, como es de verse de la documental que se acompaña, en mi calidad
de GUARDIAN, hasta el 24 de Febrero del 2013, en que sin expresión de causa
se me despide, no habiéndoseme cancelado mi INDEMNIZACIÓN
correspondientes, tal y como contempla la legislación laboral pertinente.
2. Que, la relación que he mantenido con la demandada ha sido netamente de
NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca
cumplió con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo
percibido como última remuneración un sueldo básico ascendente a S/ 7 50.00
(Setecientos cincuenta 50/100 Nuevos Soles).
3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluyó en las
planillas violentando de esta manera mis derechos constitucionales.

Al darse mi despido arbitrario, se tiene que se ha afectado mis derechos laborales

por cuanto, a la fecha y desde el cese inmotivado.

No se ha pagado mi compensación `por tiempo de servicios

No se me ha pagado mis vacaciones truncas por lo que tengo derecho a dos

vacaciones

No se me ha pagado gratificaciones de fiestas patrias ni navidad.

No se me han pagado las 4 horas extras que trabaje durante todo el tiempo
laborado.

No se me ha pagado la indemnización que me corresponde por despedida

injustificada.

4.- El 18 de Enero del 2013 la inspectora Patricia Pecho Ramos se apersono al bien
inmueble donde laboro, cito Calle los jazmines Nº 150 Sunampe, donde procedió a
entrevistarme de la parte permitente del acta que se reproduce “… Que el Sr.
Cesar Augusto Pachas Vásquez es trabajador de la empresa Transportes
Fernandito SAC, desempeña el cargo de Guardián en el inmueble visitado quien
ingreso a laborar para dicha empresa el día 01 de Julio del 2010 en Horario de 24
horas diarias sin descanso semanal….”. Mi persona recurrió a la autoridad
administración de trabajo el 28 de Enero del 2013 formulando por denuncia escrita,
describiendo los hechos motivo de denuncia.
5. Que, teniendo en cuenta que la calificación del contrato de trabajo no obedece a la
exclusiva autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que
son propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deberá
calificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2)
del artículo 26 de la Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la
glosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus
elementos esenciales como son la prestación personal de los servicios
subordinados y remunerados.
5. Que en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD se deberá
apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnización por despido arbitrario,
así como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo
dispone el artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: “En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
6. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que
para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes
 concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de
trabajo son básicamente la prestación personal, subordinación y remuneración y
esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral
determinan la existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la
aplicación del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado
como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mínima de trabajo asi
tenemos:
A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios supone
que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa
realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos el recurrente
realizaba labores de g ua r d i an ía en l a c as a d e l os pr o p i et ar i os d e l a
empresa de transportes SAN FERNANDITO SAC, por lo que evidentemente la
recurrente cumple con el primer requisito.
B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación por los
servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o
denominación que se le dé y que es de libre disposición del primero. Que por la
realización de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba la
suma de S/ 750.00 nuevos soles por concepto de mi remuneración. Obviando
mi pago de gratificaciones, y otros conceptos, violentando de esta manera
derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir que la
recurrente también cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el
deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la
dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la
fuerza de trabajo de aquel, La subordinación o dependencia el elemento
esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe
mencionar que el recurrente realizaba actividades propias de guardianía
(labores de limpieza, servicios de jardinería y el cuidado de la casa las 24
horas, en la vivienda de ANDRES URIBE TASAYCO). Por lo que se ha
demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige
para que se configure el Contrato de Trabajo.
8. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y
horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas
diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual
 se inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del
Personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandado no contaba con
descanso.
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisa la realización de la labor
según las órdenes impartidas, prueba de ellos es cuando el propietario
realizaba visitas mensuales al bien inmueble ubicado en esta ciudad,
supervisa que todo este en completo orden,( la casa este debidamente limpia,
ordenada entre otros). Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba
a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por
un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación,
suspensión temporal o despido, es por eso que en razón de este principio la
demandada, en forma arbitraria decidió despedirme injustificadamente.
9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la Realidad
debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de
encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el trabajador participe y se
beneficie de él, así la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la
voluntad expresamente exteriorizada por las partes;
10. Que, en este orden de ideas, señor magistrado ha quedado establecida la relación
laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labo-
res de guardiania, en el bien inmueble del propietario, conforme se aprecia de la
documentación que adjunto a la demanda, actividades que se realizaban a cambio
de una remuneración, por las cuales tenía la obligación de velar la seguridad de la
casa, evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados a través de los
medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en su conjunto
para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la existencia de un
contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las características propias
de una relación laboral expuestas precedentemente, máxime si el art. 4º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo Nº 003-97-TR-
establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado;
11. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral, y en cuanto la empresa
demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha
 otorgado boletas de pago como se lo exigía el Decreto Supremo 001-98-TR, su
deliberado incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del
trabajador que en el ordenamiento jurídico impone la efectividad de lo previsto por
el numeral 3) del artículo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumiéndose cierto
los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, esto
es que percibí una última remuneración de S/ 750.00 Nuevos Soles y laboró
ininterrumpidamente desde el o1 de J u l i o del 2010 hasta el 25 de E n e r o del
2013.
12. Cabe indicar que con fecha 25 de Enero del 2013, fecha en que se me despidió
el demandado me culpó de haber sustraído Objetos de valor, sin haberme dado la
oportunidad de poder realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el
artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº
0003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta
manera mi derecho a mi defensa.
13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminación
de mi relación laboral, por haberlo denunciado ante el ministerio de trabajo,
pidiéndome las llaves de la casa y que tomara mis objetos personales y me retirara
del bien inmueble donde laboraba; no habiéndome cancelado la indemnización por
despido arbitrario alguna pese habérselo solicitado, es por tal motivo que ante la
negativa acudo ante su despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de
que la demandada cumpla con cancelarme la indemnización de conformidad con
los artículos 34 y 38 del D.S. 003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de
02 años, 06 meses y 24 días y en cuanto a mi REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE
y los conceptos que conforman este rubro.
14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 02 años, 06 meses y 24 días, a
manera de indemnización me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil
Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).
15. Que, como quiera Señor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno
despacho se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.

III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

1. Constitución Política del Perú.
2. Arts. 1º 2º inciso 1º, 14º,16º,21º,27º,42º y demás pertinentes de la nueva ley
procesal de trabajo Nº 29497

3. Arts. 130º 242º, y demás pertinentes del Código Procesal Civil.

IV. VIA PROCEDIMENTAL.

La presente demanda se tramitará por vía de Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con la Ley Nº 29497 Ley de Procesal de Trabajo.
V.MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
1.- Copia Certificada de denuncia policial Nº 348 - CS.
2.-Denuncia por escrito ante el Gobierno Regional de Trabajo de Ica
zonal Chincha.
3.-Constancia de Asistencia de Audiencia de Conciliación
4.-Carta Notarial dirigida a la Empresa de Transportes Fernandito SAC.
Conjuntamente con el requerimiento de comparecencia del Ministerio
de Trabajo y promoción de Empleo.
5.-Inspección realizada por Patricia Pecho Ramos del 18 de Enero del
2013.

2. EXHIBICIONAL.-
Tomas fotográficas realizadas dentro de la propiedad.
Testigos:
Carlos Alberto Rojas Céspedes con DNI Nº 43694729 con Domicilio en
San Antonio Nº 206 – Sunampe.
Pedro Saravia Nestarez con DNI Nº42756832 con Domicilio en Huáscar
Nº470 – Sunampe.
Juan Grijalva Paredes con DNI Nº 21824531 con Domicilio en Andrés
Avelino Cáceres Nº425 – Sunampe.

VI.A NEXOS.
Copia de mi DNI.
Los documentales ofrecidos como medio probatorio.

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al

letrado que autoriza el presente escrito, abogado JIMMY ULISES MENDOZA
VASQUEZ con registro Nº 4047 de C.A.I. la representación procesal confiriéndole
facultades generales de conformidad con el artículo 74 de C.P.C, debiéndose tener
presente el domicilio procesal de la recurrente señalado en este escrito y declarado
que en suscrito se encuentra instituido en la representación que otorga.

POR LO TANTO:
A Ud. Señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos
mis medios probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa
condena de costos y costas del proceso más intereses.