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La Corte avaló la norma que consagra como justa la terminación del contrato debido a la
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter de profesional, así
como cualquier otra enfermedad que lo incapacita para la labor, cuya curación no haya sido
posible durante 180 días (Numeral 15 del Artículo 7 del Decreto 2351 de 1965).
El empleador está obligado a respetar el término de los 180 días para dar por terminado de
manera unilateral el contrato de trabajo por justa causa. Si lo desea, puede prorrogarlo, pero
su decisión sólo se puede basar en un concepto médico.
El Articulo 62 del C.S.T. indica: Es justa causa de despido o motivo para terminar el
contrato laboral de parte del patrono o empleador, el que nosotros como empleados estemos
incapacitados por más de 180 días a causa de una enfermedad o accidente de origen común,
es decir que no provenga a consecuencia del desempeño de nuestras funciones laborales.
Debiendo justificarse que a causa de esto se hace imposible que el empleado pueda
desarrollar su trabajo.
Ante esta situación para dar por terminado el contrato laboral, el empleador avisará al
trabajador como mínimo 15 días hábiles antes acerca de la terminación de su contrato
laboral.
Enfermedad Contagiosa
Son las enfermedades de fácil y rápida transmisión, provocadas por agentes
patógenos. El ser vivo o agente patógeno que las produce recibe el nombre de
agente etológico o causal. En algunas ocasiones para que se produzca la
enfermedad es necesaria la intervención de otro organismo viviente llamado
agente intermediario, transmisor o vector. Los agentes patógenos de este tipo
de enfermedades generalmente son virus o bacterias
Mencionamos algunas:
Dengue Hemorragico
Malaria
Hepatitis
Fiebre Amarilla
Lepra
Poliomelitis
Tuberculosis
Sarampión
Sifilis
Meningitis
079/96, lo siguiente: