Rodríguez, A., Retama, M. y Lezama, J.

(2011), ejecutaron una investigación titulada

como “Clima y Satisfacción Laboral como predictores del Desempeño: En una organización
Chilena”. Universidad Andrés Bello. Santiago de Chile; en el cual asumieron como objetivo
establecer la correlación entre clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño en
recursos humanos agrícolas de la Región de Maule, consiguiendo como muestra a 96
trabajadores, manejando los instrumentos de OCQ de Litwin y Stringer para evaluar el clima
organizacional, a demas el Cuestionario de Satisfacción por facetas (JDI) de Smith, Kendall &
Hulin para evaluar la satisfacción laboral y el Cuestionario de Satisfacción General (JIG). Donde
concluyen que:

Coexiste una similitud significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral, una
correlación efectiva entre el clima organizacional y la satisfacción general y una similitud
efectiva entre el desempeño laboral y la satisfacción general.

Sánchez, C. (2011), efectuó una investigación profesional llamada “Estrés Laboral,

Satisfacción en el Trabajo y Bienestar Psicológico en Trabajadores de una Industria Cerealera”.
Universidad Abierta Interamericana - Sede Rosario- Campus Lagos. Argentina; que tuvo como
objetivo estudiar la vinculación entre el estrés divisado con el bienestar psicológico y el nivel de
satisfacción laboral en una muestra de 64 trabajadores agroindustriales entre hombres y mujeres
en la empresa cerealera de San Lorenzo- Santa Fe- Buenos Aires, manejando como
instrumentos tres cuestionarios que evalúen las variables asignadas. En los efectos obtenidos
enfatizan que:

Consta una correlación negativa entre estrés laboral y satisfacción laboral, en efecto
los trabajadores que muestran menor satisfacción en el trabajo tienden a tener mayor
estrés; además de una relación negativa entre el estrés laboral y el bienestar
psicológico, donde los trabajadores con un inmejorable bienestar psicológico
desarrollan menos estrés. Y posteriormente una correlación positiva entre bienestar
psicológico y satisfacción laboral.

Cardona, I. (2013), efectuó una investigación descriptiva nombrada “Incidencia de la

Comunicación entre jefe – empleado en el Clima Organizacional del área de Fábrica de una
Empresa Azucarera de la Costa Sur”. Universidad Rafael Landívar. Guatemala; donde el objetivo
primordial fue establecer la incidencia de la comunicación entre jefes y empleados del área de
fábrica en el clima organizacional de una compañía azucarera de la Costa Sur, consto de una
población de 50 empleados. Asimismo los instrumentos empleados fueron cuestionarios de
comunicación y del clima organizacional. En los efectos obtenidos se concluyó que:

Coexiste una afinidad positiva de la comunicación entre jefes - empleados del área de
fábrica en el clima organizacional de una compañía azucarera de la costa sur, ya que
existe una buena comunicación y se ve manifestado en un inapreciable clima
organizacional.
Referencias:

Casana, M. (2015). CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE

UNA EMPRESA AZUCARERA (tesis de pregrado) Universidad Privada Antenor
Orrego, Trujillo.