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DERECHO LABORAL II
-EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse
también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden
coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.
-DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de los
constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del
IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y
domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada
empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse
constancia patronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o
bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la relación
laboral de cada uno.
-DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que reúnan
los siguientes requisitos:
2, Domicilio y población,
3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y
estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria;
8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez,
14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato y
-ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para
que reúna los requisitos de ser una relación circunstanciada y coherente en que consten:
5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta;
-SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos
por los secretarios General, de Organización y de Actas, se deben adjuntar por duplicado:
2, la convocatoria si la hubo
3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y el padrón que hace efectos de lista de asistencia.
Describa en que consiste el contrato colectivo de trabajo
Consiste en regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración de la
jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo representación sindical.
Describe cual es la naturaleza del contrato colectivo de trabajo
tiene una naturaleza jurídica , se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato
innominado o
Como una manera de representación legal.
Debido a los principios que rigen al derecho y que el derecho laboral tiene como
Objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre los factores
forma de convenio que procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la
razón de obligatoriedad para el patrón.
Se debe constituir una Comisión Mixta conformada por representantes, tanto del patrón como de los
trabajadores, y posteriormente dar inicio a la firma, difusión y aplicación del Reglamento Interior de
Trabajo, pudiendo ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.
Debe ser colocado en las áreas más visibles de la empresa, así como proporcionar una copia a cada uno de los
trabajadores para que éstos lo conozcan.
“Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera
actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a
los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.”
Escribe en que consiste la comisión de vigilancia del instituto mexicano del seguro
social
Escribe en que consiste el riesgo del seguro de trabajo
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
de los trabajadores, sufridas con motivo o ejercicio de su profesión que ejecuten.
conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
2) Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores, cámaras empresariales