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5 actividad 2
Marco teórico
Los procesos que se desarrollan en función de la salud, el bienestar y la calidad de
vida se caracterizan por su complejidad, dimensión social, universalidad, variada
composición de componentes, elevada dinámica de realización y atributos propios,
pero el efecto de esos procesos depende, esencialmente, de su capacidad para
integrarse en un sistema armónico y coherente, capaz de lograr como resultado un
efecto típicamente cinegético. La acción intersectorial forma parte importante de
esos procesos.
Esto no es casual, pues mientras que en la naturaleza los fenómenos, los órganos
y los organismos tienen una estructura y contenido sorprendentemente integrados,
el hombre al crear sus organizaciones, al tratar de explicarse los fenómenos o al
intentar tomar decisiones racionales, no le resulta tan fácil o tan evidente hacerlo
tomando en cuenta todos los elementos implicados, tanto en su interrelación interna
y externa como en su dinámica.
¿Qué se pretende ?
.
Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo
con valores y propósitos dentro de ella.
Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones
directivas y administrativas de una organización.
Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la
organización.
Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos
humanos dentro de una organización.
Problema identificado
Manejo ineficiente de los recursos de los centros de salud, puesto que “los
doctores no tienen una formación en materia de gerencia”.
10. Crear incentivos para promover las pólizas de gastos médicos, la medicina de
empresas, la medicina mixta y extender la administración de clínicas y Ebáis a
cooperativas, solidarismo y grupos privados.
13. Poner cierto límite razonable a las prestaciones de la CCSS, pues esta no
puede darles todo a todos.
15. Crear alianzas estratégicas con centros médicos avanzados para facilitar la
transferencia de ciencia y tecnología, indispensables para la buena atención de las
enfermedades crónicas.
Metodología
Permite a las instituciones de servicios de salud avanzar en el desarrollo
organizacional privilegiando el manejo de la información para la gestión y el
mejoramiento de los procesos. Adicionalmente, ofrece elementos que para
orientar a los niveles directivos de los servicios de salud en el mejoramiento
continuo que pueden adecuarse a las necesidades de cada institución y cada país,
con el objetivo de aumentar los niveles de eficiencia y efectividad en la prestación
de servicios a la población. Es importante entender su doble dimensión de
instrumento y proceso. Como instrumento ofrece básicamente información
esencial para la toma de decisiones, con una visión integral, pero con estrategias
selectivas de focalización e intervención en áreas críticas de la gestión productiva
para establecer procesos de cambio orientados a fortalecer las relaciones entre
eficiencia, calidad, producción y cobertura. Instrumentalmente la herramienta base
del modelo, el PERC1 (ex WinSIG), es un método para seleccionar y relacionar
componentes críticos de los distintos subsistemas de información para ofrecer una
visión global de la organización o de las redes de establecimientos, detectar
problemas estratégicos (aquellos que tienen un mayor impacto cualitativo y
cuantitativo en los servicios y en sus costos), y formular acciones para racionalizar
el uso de los recursos y mejorar e incrementar la producción. Como proceso,
utiliza sus componentes instrumentales
Conclusión
Fuentes
http://www3.uah.es/bibliotecaformacion/BPOL/FUENTESDEINFORM
ACION/tipos_de_fuentes_de_informacin.html
http://www.saludcolectiva-unr.com.ar/docs/SC-138
http://www.monografias.com/trabajos96/la-administracion-
servicios-salud/la-administracion-servicios-salud.