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Ko Stick
Ko Stick
1 CORRIGE
2 CORRIGE
3 CORRIGE Presiona control + t para nueva captura
4 CORRIGE
5 CORRIGE
6 CORRIGE NOMBRE:
7 CORRIGE PUESTO:
8 CORRIGE
9 CORRIGE
10 CORRIGE
11 CORRIGE NOMBRE DE EXAMINADOR:
12 CORRIGE
13 CORRIGE
14 CORRIGE
15 CORRIGE
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18 CORRIGE
19 CORRIGE
20 CORRIGE
21 CORRIGE
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60 CORRIGE
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70 CORRIGE
71 CORRIGE
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73 CORRIGE
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76 CORRIGE
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78 CORRIGE
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80 CORRIGE
81 CORRIGE
82 CORRIGE
83 CORRIGE
84 CORRIGE
85 CORRIGE
86 CORRIGE
87 CORRIGE
88 CORRIGE
89 CORRIGE
90 CORRIGE
0 0 0 TOTAL VER REPORTE
rol + t para nueva captura
G L I T V S R D C E N
1a 0 12a 0 23a 0 34a 0 45a 0 56a 0 67a 0 78a 0 89a 0 89b 0 2b
11a 0 22a 0 33a 0 44a 0 55a 0 66a 0 77a 0 88a 0 88b 0 78b 0 13b
21a 0 32a 0 43a 0 54a 0 65a 0 76a 0 87a 0 87b 0 77b 0 67b 0 24b
31a 0 42a 0 53a 0 64a 0 75a 0 86a 0 86b 0 76b 0 66b 0 56b 0 35b
41a 0 52a 0 63a 0 74a 0 85a 0 85b 0 75b 0 65b 0 55b 0 45b 0 46b
51a 0 62a 0 73a 0 84a 0 84b 0 74b 0 64b 0 54b 0 44b 0 34b 0 57b
61a 0 72a 0 83a 0 83b 0 73b 0 63b 0 53b 0 43b 0 33b 0 23b 0 68b
71a 0 82a 0 82b 0 72b 0 62b 0 52b 0 42b 0 32b 0 22b 0 12b 0 79b
81a 0 81b 0 71b 0 61b 0 51b 0 41b 0 31b 0 21b 0 11b 0 1b 0 90b
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
GRADO DE ENERGÍA 0
LIDERAZGO 0
MODO DE VIDA 0
NATURALEZA SOCIAL 0
ADAPTACIÓN AL TRABAJO 0
NATURALEZA EMOCIONAL 0
SUBORDINACIÓN 0
N A P X B O Z K F W
0 2a 0 13a 0 24a 0 35a 0 46a 0 57a 0 68a 0 79a 0 90a 0
0 3b 0 3a 0 14a 0 25a 0 36a 0 47a 0 58a 0 69a 0 80a 0
0 14b 0 4b 0 4a 0 15a 0 26a 0 37a 0 48a 0 59a 0 70a 0
0 25b 0 15b 0 5b 0 5a 0 16a 0 27a 0 38a 0 49a 0 60a 0
0 36b 0 26b 0 16b 0 6b 0 6a 0 17a 0 28a 0 39a 0 50a 0
0 47b 0 37b 0 27b 0 17b 0 7b 0 7a 0 18a 0 29a 0 40a 0
0 58b 0 48b 0 38b 0 28b 0 18b 0 8b 0 8a 0 19a 0 30a 0
0 69b 0 59b 0 49b 0 39b 0 29b 0 19b 0 9b 0 9a 0 20a 0
0 80b 0 70b 0 60b 0 50b 0 40b 0 30b 0 20b 0 10b 0 10a 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
COMPORTAMIENTO (KOSTIK)
000
000
0
000
NECESIDADES
#VALUE!
1 0 N NECESIDAD DE TERMINAR UNA TAREA #VALUE!
2 0 A NECESIDAD DE LOGRO
3 0 P NECESIDAD DE CONTROLAR A OTROS NECESIDAD
4 0 X NECESIDAD DE SER TOMADO EN CUENTA #VALUE!
5 0 B NECESIDAD DE PERTENECER A UN GRUPO #VALUE!
6 0 O NECESIDAD DE AFINIDAD
7 0 Z NECESIDAD DE CAMBIO O NO CAMBIAR
8 0 K NECESIDAD DE SER AGRESIVO A LA DEFENSIVA
9 0 F NECESIDAD DE APOYO DEL SUPERVISOR
10 0 W NECESIDAD DE REGLAS DE SUPERVISOR
PAPELES #VALUE!
#VALUE!
1 0 G TRABAJADOR TENAZ E INTENSIVO
2 0 L ACTIVIDAD DE LIDERAZGO PAPEL
3 0 I FACILIDAD PARA TOMAR DECISIONES #VALUE!
4 0 T TIPO SIEMPRE ACTIVO
5 0 V TIPO VIGOROSO
6 0 S SOCIABLE
7 0 R TIPO TEÓRICO
8 0 C TIPO ORGANIZADO
9 0 E EMOCINOALMENTE RESTRINGIDO
10 0 D INTERÉS EN TRABAJO CON DETALLES
#VALUE!
0 VALOR MÁXIMO #VALUE!
0 VALOR MÍNIMO #VALUE!
FACTORES DE COMPORTAMIENTO #VALUE!
#VALUE!
1 0 GRADO DE ENERGÍA
2 0 LIDERAZGO FACTOR
3 0 MODO DE VIDA #VALUE!
4 0 NATURALEZA SOCIAL #VALUE!
5 0 ADAPTACIÓN AL TRABAJO
6 0 NATURALEZA EMOCIONAL
7 0 SUBORDINACIÓN
#VALUE!
0
0
NOMBRE: 0 FECHA:
PUESTO: 0 3 de octubre de 2010
0000
000 0
000
0
TABLA: INTERPRETACION DE PUNTUACIONES BAJAS Y ALTAS POR DIMENSION
N 0,1,2 N 0,1,2
Puede manejar muchos trabajos a la Tiende a no terminar lo que empieza,
vez. Al delegar, no involucra la tiene poco compromiso de la tarea
obtención de un ego de personalidad encomendada. Posiblemente sea un
en la tarea. buen “auxiliar de trabajo” y puede
distraerse con facilidad.
G 0,1,2 G 0,1,2
Probablemente este motivado por Lo último que quisiera hacer es
encontrar métodos para ahorrar tiempo identificarse con el trabajo arduo.
al hacer las cosas.
Necesidad de logro
A 9,8,7 A 9,8,7
Es una persona ambiciosa, tiene Tiende a estar descontento porque fija
iniciativa con gran necesidad de niveles de altura que nunca puede
obtener logros. Fija estándares altos alcanzar. Puede irritara otras personas
para sí mismo y para los demás, le con sus expectaciones que usualmente
gusta el trabajo con retos y tiene no son altas. El supervisor puede
deseos de ser el mejor. encontrar dificultad para satisfacerlo.
Desea reconocimientos, aumentos y
promociones.
A 0,1,2 A 0,1,2
Está contento y se distrae poco, a No tiene iniciativa propia. Tiene poco
menos que el empujen demasiado empuje y avance. Se acomoda a ser el
fuerte. No siente impulso de avanzar. segundo mejor en términos de lo que
realmente es capaz de hacer.
L 0,1,2 L 0,1,2
No es altamente competitivo. Puede Tiene un complejo en función del
estar contento de permanecer como liderazgo. No se ve a sí mismo como un
trabajador y por lo tanto está hecho líder. No es dominante.
para un trabajo en el que no haya Requiere controlar a otros.
expectaciones por el liderazgo.
P 9, 8, 7 P 9, 8, 7
Le gusta tomar responsabilidades. con Podemos sospechar que no confía en
frecuencia le gusta influenciar a todos que alguien dirija el “show”. Es muy
y a ayudarlos. Les agrada la función de posesivo. Puede sabotear sutilmente
liderazgo. esfuerzos acaparando la autoridad.
P 0,1 P 0,1
No es del tipo que sabotea y controla No toma de buen grado la
los esfuersos del líder. Es tolerante. responsabilidad por otros y
posiblemente ni aún por sí mismo.
I 9,8,7 I 9,8,7
Es oprtimista, agresivo, entusiasta, Es una persona impulsiva que puede
rápido en dar respuestas y presiona convertirse en mentalmente sobreactivo
para acelerar la toma de decisiones. y toma decisiones apresuradas. Con
frecuencia se impacienta.
I 0,1,2 I 0,1,2
Es muy precavido, sumamente serio. Tiene problemas en la toma de
decisiones, vacila demasiado.
Tipo vigoroso
V 9, 8,7 V 9, 8,7
Tiene mucha energía para actividades Puede tender a involucrarse
físicas. Comúnmente es un individuo exageradamente en actividades físicas,
agradable, que tiene mucha fuerza cuando debería estar concentrado en
física, probablemente trabaja con alguna cosa. Puede tener dificultad para
herramientas, tiene una actividad permanecer sentado durante ocho horas
deportiva. al día.
V 0,1,2 V 0,1,2
Tiene capacidad para permanecer Se no ha estado enfermo recientemente
sentado. puede ser un neurótico cansado.
X 0,1,2 X 0,1,2
Puede tener una pequeña motivación a Es tímido y no se vende a sí mismo.
representar un papel y a no ser
sincero. Es modesto.
Extensión social
S 9, 8,7 S 9, 8,7
Crea una buena atmósfera, buenas Puede estar preocupado por los
relaciones sociales, se interesa por los aspectos sociales. Puede empelar
derechos de los demás y de sí mismo y bastante tiempo en las amenidades
establece buenas comunicaciones. sociales en lugar de hacer un trabajo
bien o resolver un conflicto.
S 0,1,2 S 0,1,2
Es un ganador, un trabajador que A menudo no tiene tacto social. Es un
dirige bien la energía. introvertido y se siente torpe
socialmente.
B 0,1,2 B 0,1,2
Puede hacer frente a un grupo y Es básicamente un lobo solitario. No es
pensar independientemente de él. La sensitivo a las actividades y sentimientos
presión que el grupo ejerce no le del grupo.
convence con facilidad. Deben
presentársele argumentos de peso.
O 0,1,2 O 0,1,2
Es muy analítico en su manera de Sería incompatible con puntuaciones
pensar. Tiende a ser imparcial. altas en esta letra.
Se resiste a intimar con las personas.
R 0,1,2 R 0,1,2
Es una persona que hace las cosas más No está interesado en la teoría. No
que un planeador teórico. Tiende a ser puede planear suficiente y organizar las
práctico. tareas.
D 0,1,2 D 0,1,2
Puede ser un delegador y diferenciar No disfruta los detalles y por lo tanto
detalles importantes. puede tratar de evitarlos.
Tipo organizado.
C 9,8,7 C 9,8,7
Es una persona que estructura las Tiende a ser muy terco y rígido. Puede
cosas y es agradable estar con ella ser tan ordenado que llega al grado de
porque es pulcra, ordenada y interferir con eficiencia.
cuidadosa.
C 0,1,2 C 0,1,2
Tolera la confusión. Es flexible en su No se preocupa demasiado en cuanto al
manera de pensar. orden y el sistema.
Z 0,1,2 Z 0,1,2
Se puede adaptar a la rutina fácilmente Es el tipo de “vara en el lodo” y ofrece
sin aburrirse. resistencia al cambio.
E 0,1,2 E 0,1,2
Es dramático y aporta mucha energía Tiene poca restricción emocional.
cuando trabaja. Se siente Cambia de estados de ánimo fácilmente.
emocionalmente involucrado en su Cambia su actitud con su estado de
trabajo. ánimo.
K 0,1,2 K 0,1,2
Puede ver las cosas desde una posición Es un introvertido emocionalmente que
elevada y objetiva y no le gusta trata de embotellar sus sentimientos y
lastimar a nadie. tiene problema para enfrentarse a los
conflictos.
FACTOR 7: SUBORDINACION FW
POSITIVO NEGATIVO
Necesidad de apoyo del supervisor
F 9,8,7 F 9,8,7
Es un hombre bueno, leal, de No está preocupado en cuanto a
compañía. Es sensible a cómo se siente agradar a su jefe. Raras veces toma la
la gente y tiene buenos conocimientos posición de estar fuertemente en contra
en cuanto a lo que se dice y se siente. de una posición.
F 0,1,2 F 0,1,2
No necesita ningún empuje de su jefe. Tiende a ser rebelde, está pronto a retar
Es motivado por el trabajo, no por la a la autoridad y bajarla de pedestal.
“palmada en la espalda” de su jefe.
W 0,1,2 W 0,1,2
Es autónomo. Esta dirigido hacia las Tiene dificultad en seguir las reglas
metas mas que orientado al trabajo. exactamente en la forma en que están
Quiere saber qué debe hacerse, no establecidas. Le gusta ir y venir a su
cómo debe hacerse. antojo.