Identificación de talento humano.

Los
empleados "High-Potential"
Michel Mizrahi Cohen

¿Qué es “talento”?

El término​ ​talento​ (del latín ​talentum​) está vinculado a la ​aptitud física o mental para realizar
una actividad concreta​. Una ​persona talentosa​ es aquella que tiene una capacidad o
destreza superior a la de la mayoría en una actividad que requiere cierto tipo de ​habilidades.

● Los empleados “High-Potential” en una empresa

Las empresas deben reconocer y retener su activo más importante, sus ​empleados
“High-Potential”​ (HiPo) es decir, de alto potencial.
De ellos, nacen los futuros líderes que toman las riendas del equipo. Identificarlos es una tarea
súper importante para cualquier empresa. Pero no siempre es sencillo reconocer estos perfiles
tan buscados.
Por eso, desde Openmet queremos hablar de ello y cómo poder identificarlos definiendo sus
rasgos más característicos.
Además, veremos cómo diferenciarlos de los ​empleados “High-Performers”​, personas con
alto rendimiento.
 ● Empleados “High-Performers” y “High-Potential” no son lo mismo

Los ​empleados “High-potential”​ o empleados con un alto talento potencial, tienen la

capacidad y la aspiración para convertirse en líderes exitosos dentro de una organización.

Un ​empleado “High-Performer”​ o de alto rendimiento, son trabajadores que también poseen

un alto potencial, pero no siempre es el caso. Un empleado puede ser muy bueno en su trabajo
pero no tener “madera” o deseo de asumir un papel de liderazgo.

¿Conoces qué herramientas pueden simplificar la gestión del capital humano? ¿Con qué
instrumentos cuenta tu empresa para trabajar en esa área?

Pronosticar con precisión el rendimiento de los empleados, determinar competencias, identificar

o retener el talento y, a la par, cubrir las necesidades de la empresa son tareas que pueden
simplificarse con productos tecnológicos de última generación.
Y es que las últimas tecnologías permiten ya evaluar el talento y relacionar las competencias
con la cultura corporativa de la empresa.

Las organizaciones pueden así tomar decisiones de contratación basadas en datos e invertir en
la promoción y en el desarrollo del talento de la forma adecuada.

En el ámbito de la ​administración de empresas​, la captura de nuevos talentos es una parte

muy importante dentro de la competitiva economía mundial.

Referencias:
https://willisupdate.com/contar-con-una-herramienta-de-gestion-del-talento/

https://www.openmet.com/identificacion-de-talento-humano-los-empleados-high-potential.htm/

http://significado.net/talento/