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ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

Se dice que se nace, crece, aprende, vive, trabaja, divierte, relaciona y muere
dentro de las organizaciones, el presente ensayo pretende describir el largo proceso de
la evolución de la administración hasta como la conocemos hoy en día como ciencia
social de vital importancia, basándonos en los antecedentes que la generaron y el
camino que ha recorrido durante las épocas más representativas de la historia.
Desde el origen del hombre tuvo la necesidad de agruparse para satisfacer sus
necesidades, de ahí nacen las hordas, tribus y primeros clanes donde comienzan a
tener lugar las primeras estructuras sociales, de la mano de la división del trabajo de
acuerdo a características físicas y tal vez intelectuales de los miembros del clan, se
designa a un líder basado en alguna de las características anteriores, se elaboran
herramientas, la cacería, pesca, agricultura fueron las primeras actividades que
demandaron de organización y administración, continuando con el orden cronológico
durante las culturas mesopotámicas teniendo como factor la escases de lluvias, se
apoyaban enteramente en los ríos Tigris y Éufrates para la agricultura; siembra, riego y
recolección, se construyeron sistemas de canales para dirigir y administrar el riego así
como presas y estanques para almacenarlos, llevaban estrictos controles en la
producción, pagaban incentivos salariales, desarrollaron bases de logística encargada
de depósitos de suministros, transporte y construcción de puentes, aportaron una
estructura social bien definida; Nobles, comprendidos por el rey, funcionarios de alto
rango, sacerdotes y generales militares, dueños de grandes extensiones de tierra,
después encontramos a los Comerciantes, se enriquecieron gracias al intercambio,
Artesanos, trabajan en los templos o para el rey y Agricultores formaban el grueso
social.
Durante la antigua Grecia y Roma apareció el esclavismo; se caracterizó por los
castigos corporales como forma disciplinaria, durante la supervisión de los trabajos. A
los esclavos se les ocupaba en cualquier labor de producción, vendían al por mayor y
carecían de derecho alguno. Durante el época Feudal se caracterizaron por ser un
régimen de servidumbre. Al interior del feudo la administración era ejercida por el señor
feudal quien manejaba sus propios criterios sobre rendimientos y producción de sus
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siervos. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en

independientes, organizando taller artesanales y de oficios con un sistema diferente de
administración, lo que permitió la aparecieron de organismos que regulaban horarios,
salarios y demás condiciones de trabajo; de ahí el origen de lo que conocemos como
sindicatos.
La administración como ciencia social no fue estudiada como tal hasta principios del
siglo XIX, pero ciertamente tiene aplicación desde los orígenes del hombre como
hemos visto en párrafos anteriores, ahora toca mencionar las influencias mas
representativas; la iglesia católica, organizada jerárquicamente, con un jefe de estado,
un estado mayor y coordinación de funciones para asegurar la integración de sus partes
sirvió como modelos a las organizaciones, el arte de la guerra; la constante asesoría
para la planeación, comunicación con la línea para ejecutar y la rotación de puestos,
aseguraba que la experiencia y vivencias de las funciones de gabinete y campo
estuvieran en constante actualización.
La organización y la empresa moderna nacieron con la Revolución Industrial , gracias a
la ruptura de estructuras de la edad Media (Feudalismo), el avance tecnológico
(maquina de vapor) y la aplicación del progreso científico a la producción,
descubrimiento de nuevas fuentes de energía (sustitución del vapor por electricidad y
derivados del petróleo) y la enorme ampliación de mercados; la sustitución de
producción artesanal por la industrial.
En sus principios la historia de la administración fue la historia de épocas, ciudades,
países, gobernantes, ejércitos y la iglesia, con la Revolución Industrial se crearon las
fabricas y las empresas industriales; crecimiento de las ciudades provoco la necesidad
de la administración pública, el inicio del marxismo en función a la explotación
capitalista deliberó en la creación de los primeros sindicatos como organizaciones
proletarias, como resultado de los anterior la consolidación de la administración como
un área de conocimiento.
En el siglo XX varias corporaciones sucumbieron financieramente porque el dirigir
empresas no era cuestión de habilidades personales como creían los grandes pioneros
de las empresas industriales, los capitanes cedieron su lugar a las organizaciones.
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Las grandes influencias de la administración provienen de la física tradicional de

Newton, la tendencia a la exactitud y determinismo matemático, y de René Descartes y
su método cartesiano, tendencia al análisis y a la división del trabajo.
Adam Smith fundador de la economía clásica cuya idea central la división del trabajo y
la especialización de tareas, el mercado debe estar marcado por la competencia, la cual
debe ser libre, siendo el este el único papel económico del gobierno, garantizar la libre
competencia; reforzó la importancia de la planeación y de las organizaciones dentro de
las funciones de la administración, estas bases se retomarían mas tarde por parte de
Taylor y Gilbert para dar paso a la administración científica.
La sociedad al día de hoy es el resultado del proceso de constante evolución, en la
sociedad moderna es indispensable y vital la administración, estamos completamente
institucionalizados y organizados en todas las actividades tanto de producción de
bienes como de prestación de servicios, la administración planea, dirige, coordina y
controla las organizaciones, esto a través de recursos de capital ya sea humano o no
material; las organizaciones con fines de lucro las conocemos como empresas y las
organizaciones sin fines de lucro son el ejercito, iglesia, servicios públicos, entidades
filantrópicas, organizaciones no gubernamentales.
Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de
organización, si no se cuenta con un sistema organizado y con la visión de mejorar día
con día, no podremos tener una empresa exitosa y de eso se encarga la teoría general
de la administración.
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Bibliografía
Idalberto Chiavenato. (2006). Introducción a la teoría general de la administración.
Mexico: Mc Graw Hill.