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Preguntas y Respuestas Examen Final Sociologia PDF
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El funcionalismo
Es una corriente teórica de las ciencias sociales que surgió en la década de 1930 en
Inglaterra. La teoría está vinculada a pensadores como Émile Durkheim, Talcott
Parsons y Robert Merton, y Herbert Spencer entre otros. se caracteriza por un enfoque
empirista que pondera las ventajas del trabajo de campo. Por eso fue clave en el
desarrollo de la antropología científica, con especialistas que viajaron por todo el
mundo para desarrollar sus trabajos. La teoría funcionalista está basada en la teoría de
sistemas y supone que la sociedad se organiza como un sistema social donde se
necesitan resolver cuatro imperativos fundamentales para la subsistencia: 1) la
adaptación al ambiente, 2) la conservación del modelo y control de tensiones, 3) la
persecución de la finalidad y 4) la integración mediante las diferentes clases
sociales. De acuerdo con el rol que asuman los subsistemas para resolver estos
imperativos, actuaran como funcionales o disfuncionales.
Constructivismo
es la idea que mantiene que el individuo —‚tanto en los aspectos cognitivos y
sociales del comportamiento como en los afectivos— no es un mero producto
del ambiente ni un simple resultado de sus disposiciones internas, sino una
construcción propia que se va produciendo día a día como resultado de la
interacción entre esos dos factores. En consecuencia, según la posición
constructivista, el conocimiento no es una copia de la realidad, sino una
construcción del ser humano. Existen muchos exponenentes del
constructivismo entre ellas se encuentran las teorías de Piaget, Vygotsky,
Ausubel y la actual Psicología Cognitiva
Hook sostiene “las escuelas no pueden reedificar la sociedad, puesto que los
pasos para la transformación social dependen de una crisis que no viene
preparada por la educación”. Además se puede decir que las posibilidades de
la escuela como elemento de transformación social son reales, pero limitadas
dentro del complejo juego de fuerzas que se entrecruzan en la comunidad
EDUCACIÓN FORMAL
Una vez que se cumple el proceso de formación de los docentes, los egresados
comienzan un nuevo viacrucis en la búsqueda de un cargo que teóricamente
permita llevar a los escolares, los ideales de transformación social. Tomando en
cuenta el pésimo y viciado sistema de selección y adjudicación, muchos docentes
(en su mayoría por necesidades económicas) son asignados a las escuelas
rurales. Es así, como paradójicamente, se encuentran docentes formados para la
educación media enseñando a leer a los niños de primer grado; docentes de
idiomas extranjeros y bachilleres sin formación docente, quienes también laboran
al lado de los docentes graduados. ¿Qué conflictos internos tendrán los docentes
formados para la escuela urbana en sitios recónditos de las áreas rurales? Y sobre
todo ¿Qué calidad y pertinencia tiene la educación que reciben los niños
campesinos? ¿Es una educación rural la que se enseña en las escuelas rurales? y
muchas interrogantes más.
Debemos tener claro que los niños campesinos en sus escuelas rurales no reciben
educación rural, sino una educación urbana en el medio rural. En efecto, los
mismos programas escolares para la ciudad son los que se administran en el
campo. Una educación descontextualizada, que forma hombres para los grandes
centros de producción y consumo, en detrimento de la identidad sociocultural de
las nuevas generaciones de campesinos para que quieran, trabajen y desarrollen
sus comunidades rurales.
Padrón (1992) afirma que los individuos que nacen dentro de una colectividad
marcada por la predominancia de un cierto estilo, tienden a desarrollar también
esa misma predominancia (...a partir de la influencia de los factores contextuales).
Por otra parte las colectividades se diferencian por la fuerza con que imponen un
cierto estilo a sus integrantes. Las comunidades campesinas por su constante
interacción con la naturaleza, han venido creando, recreando y transmitiendo de
generación en generación una rica sabiduría de modos de vida, basada en
saberes empíricos, ordinarios y cotidianos, que les ha permitido consolidarse
como grupos humanos particulares dentro de sus contextos socioculturales y al
mismo tiempo, relacionarse con otras culturas consideradas más desarrolladas.
Las competencias educativas están en el texto el marco legal son la loe, lopna y la
constitución además del currículo
Juan Carlos Tedesco (1998) afirma que "La autonomía institucional exige como
condición necesaria para su realización un nivel de profesionalismo
significativamente más alto y distinto que el actual, por parte del personal docente
en todas sus categorías ". Si las instituciones no establecen los grados reales de
autonomía, ésta termina siendo un instrumento que genera desintegración y
fragmentación en la competencia por subsistir. La autonomía no es algo que nos
es otorgado, sino lo que vamos construyendo en lo cotidiano.
Por otra parte, el mundo informativo y telemático que rodea a la escuela y a sus
docentes obliga a crear “un puente de significados sobre la vía de información“
como señala Namo de Mello (1998) para que los alumnos no sean atropellados
por la cantidad y variedad de informaciones que por ella circulan. Esto es, que la
escuela deberá formar a los alumnos para seleccionar datos, organizar el
conocimiento y apoderarse de él para poder utilizarlo éticamente en su vida
cotidiana tanto personal como social. Y la institución educativa deberá concebir su
tarea incorporando la actividad transdiciplinaria para responder a las exigencias
del conocimiento científico contemporáneo.
Algunos antecedentes
¿Que competencias básicas tiene que tener un profesor para poder conducir
procesos de enseñanza - aprendizaje de calidad en el siglo XXI?. Distintos
organismos, especialistas y políticos se han pronunciado al respecto:
Específicas para el análisis de esta temática son las Recomendaciones que la 45·
sesión de la Conferencia Internacional de Educación (1998), acerca del rol de los
docentes en un mundo en proceso de cambio. Las conclusiones expresan las
orientaciones y problemas que deberían resolverse como así también cuáles
serían los requerimientos que la sociedad de las próximas décadas efectuará al
sector docente. Los capítulos de las conclusiones dan cuenta de una visión
acabada del enfoque sistémico sobre la problemática docente en su conjunto:
Este nuevo enfoque supone que “los docentes actuarán como guía, como modelos
como puntos de referencia en el proceso de aprendizaje. El actor central del
proceso es el alumno apoyado por un guía experto y un medio ambiente
estimulante que sólo el docente y la escuela pueden ofrecer” (Tedesco, J.C.
1998).
Cristina Davini señala que la perspectiva formadora que sólo rescata el "aprender
a enseñar en el aula” desconoce las dimensiones sociocultural y ético política.
Incorporar estas dimensiones significa participar de la construcción de un proyecto
pedagógico alternativo y transformador compartido.
Cuando se intenta definir el perfil que deben tener los maestros y profesores se
encuentran las tendencias de simplificación, cuando se dice que debe saber y
saber enseñar y de falta de jerarquización cuando se presentan extensos
enunciados de cualidades y conocimientos que deberían poseer. Es necesario
encontrar una posición intermedia que permita emitir un mensaje claro y preciso
que de cuenta de la complejidad del perfil necesario, pero también focalizar la
atención y jerarquizar las condiciones que se pretendan.
Cecilia Braslavsky (1998), afirma que “los profesores que trabajen actualmente y
que deseen persistir en roles vinculados a la mediación con los conocimientos en
proceso de proliferación deberán tener competencias vinculadas con la resolución
de los problemas o desafíos más coyunturales, a las que denomina “pedagógico –
didáctico” y “político – institucional”, vinculadas con desafíos más estructurales,
denominadas “productiva e interactiva” y vinculadas con procesos de
especialización y orientación de su práctica profesional, denominada
“especificadora”.
Las competencias productivas tienen que ver con la capacidad de estar abierto e
inmerso en los cambios que se suceden a gran velocidad para orientar y estimular
los aprendizajes de niños y jóvenes; las interactivas están destinada a estimular la
capacidad de comunicarse y entenderse con el otro; ejercer la tolerancia, la
convivencia, la cooperación entre diferentes.
Existe consenso entre los expertos respecto al perfil profesional que deben tener
los docentes en la sociedad de las próximas décadas:
Para que los docentes alcancen las competencias y perfil enunciado es necesario
implementar dispositivos de formación y entrenamiento que los comprometa a
aumentar sus capacidades de observación, de agudizar prácticas reflexivas, de
fortalecer el sentido de su propia capacitación, de desarrollar inteligencias
múltiples, de atender a los valores.
La forma en que conocemos y cuánto y cómo aprendemos sin lugar a dudas está
cambiando. Pasamos a otro paradigma sorteando una serie de problemas. Será
necesario entonces, diseñar planes abarcativos para la formación de
competencias a través de: programas de capacitación y perfeccionamiento
adecuados a los requerimientos del sistema educativo, de las instituciones y
personales; programas de descentralización con mayor responsabilidad de los
profesores ante las comunidades que atienden, el establecimiento de incentivos
tanto profesionales como salariales para motivar un buen desempeño laboral,
vinculando las gratificaciones, los ascensos y el reconocimiento público al
desempeño.
Para reconstruir la profesión docente que la sociedad del siglo XXI necesita,
tenemos que aceptar el desafío de ampliar el horizonte cultural e intervenir activa y
comprometidamente como ciudadanos en el mundo que nos toca vivir.
Para la profesionalización del perfil de los docentes hay que tener en cuenta
requisitos vinculados con aspectos académicos y las condiciones de trabajo.
• formación inicial
• perfeccionamiento docente en actividad
• capacitación de graduados docentes para nuevos roles profesionales.
• capacitación pedagógica de graduados no docentes.
Los CBC prescriben los campos de: Formación General Pedagógica, común para
todas las carreras; Formación Especializada por niveles y Regímenes especiales,
común para todas las carreras y el de Formación Orientada con una organización
multidisciplinar en el profesorado para la educación Inicial y para la EGB 1 y 2 y
disciplinar para la EGB 3 y la Educación Polimodal.
Esta alternativa es muy valiosa para los docentes de las zonas rurales quienes
presentan serias dificultades para el traslado a las zonas urbanas durante los
períodos de clases.
B EGB 1 y 2 Lengua
Ciencias Naturales
Ciencias Sociales
C EGB 3
Gestión institucional
Gestión institucional
E educación superior La disciplina según el título de base
Gestión curricular y
F directivos
Gestión institucional
Gestión curricular y
G supervisores
Gestión institucional
Compartimos con Clarilza Sousa (1998) cuando afirma “Se juzga que el locus de
la formación continuada debe ser la propia escuela, es decir transferir la
universidad y las demás agencias formadoras hacia la escuela, para propiciar el
proceso de acción y creación colectiva de la identidad escolar... Partiendo de los
problemas vividos, y llevando al profesor a ahondar el estudio para que él mismo
construyera proyectos de superación, se garantizaría una mayor profundización
teórica y cambios más expresivos de la práctica educativa”.
c.- Formación de formadores
Mención especial merece la formación que se debe brindar a los profesores de los
Profesorados superiores no universitarios de formación docente ya que a través
de ella y en consecuencia, de sus egresados, se nutre el conjunto del sistema
educativo. En Argentina, el Ministerio de Cultura y Educación de la Nación creó el
Programa de Actualización Académica para Profesores de Profesorados con el
objetivo de jerarquizar la profesión docente mediante la actualización disciplinar,
integrando contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales, en función
de los desafíos científicos y tecnológicos que demanda la sociedad actual. (1)
El Programa se ejecuta a través de cursos que tienen una duración mínima de 300
horas, distribuidas aproximadamente en dos años y medio, privilegiándose la
modalidad presencial con instancias tutoriales, a cargo de equipos universitarios.
La actualización académica se desarrolla en las disciplinas Matemática, Biología,
Historia, Geografía Filosofía, Lengua, Pedagogía, Psicología, Lengua extranjera,
Literatura, Física, Química y Sociedad, Sistema Educativo e Institución Escolar,
complementándose con capacitación informática.
Asimismo definió que todas las instituciones y sus carreras fueran periódicamente
evaluadas por Unidades de Evaluación en función de determinados criterios y
parámetros de calidad vinculados con aspectos cuantitativos, tales como: la
titulación de nivel superior de su personal directivo y docente, la evolución
histórica de la matrícula y de los índices de aprobación, de retención y de
graduación, el equipamiento y la infraestructura disponibles en función de las
carreras ofrecidas la calidad de la biblioteca y/o centro de documentación.
Las instituciones podrán adquirir reconocimiento y validez oficial sólo a través del
proceso de evaluación sistemático que se traduce en sus acreditaciones.
El sistema de acreditación tiene por objetivo monitorear, supervisar, evaluar y
reconocer a las instituciones y sus carreras. Fundamentalmente se propone crear
un espacio de reflexión crítica del que participan todos los actores interesados
para mejorar la oferta institucional a través de acciones innovadoras destinadas a
satisfacer las demandas concretas.
Cuáles son los cambios que pueden mejorar las condiciones laborales de los
docentes?. En la actualidad el incremento de las funciones asistenciales
asignadas a los docentes y la incorporación de temas transversales producen
situaciones que se vive como sobrecarga, angustia e impotencia.
a) Carrera docente
La carrera docente se inicia por el cargo de menor jerarquía del escalafón, salvo
los casos explícitamente exceptuados en cada rama de la enseñanza.
Un elemento que no puede obviarse para el análisis del perfil y las competencias
de los docentes es el ingreso a la carrera docente. En la actualidad, a los docentes
recién recibidos y menos experimentados se les adjudican los puestos más
difíciles, en zonas desfavorables, con multigrados, con escasos recursos
materiales y a veces con inadecuada infraestructura escolar. Sumado a ello, se
produce un elevado índice de movilidad de escuelas y zonas lo que acarrea bajos
resultados en los aprendizajes de los alumnos.
· Jornada de trabajo
b) Remuneración docente
El salario bruto promedio de un maestro de grado en Argentina ronda los U$S 500
que incluye Bonificación por antigüedad promedio y la parte proporcional del
Sueldo Anual Complementario. El docente recién ingresado percibe un haber
promedio de U$S 300, lo que incide negativamente en su desarrollo profesional y
en el estímulo para la implementación de las transformaciones educativas.