EXAMEN DEL MÓDULO NRO.

04

AUTOAYUDA Y SUPERACIÓN PERSONAL: LIDERAZGO

Apellidos y nombre: Hugo Bayona PFoccori

Código de Matrícula:

1. ¿Por qué es importante traducir la visión y misión de la organización

en actividades cotidianas?
Porque los líderes efectivos comunican a sus empleados los valores de
la organización, traduciendo la visión y la misión de la misma en
actividades cotidianas, mediante estrategias que comprometan a los
empleados asegurar el éxito de la empresa, i permanezca enfocados en
esos factores fundamentales.

2.3. Dé, a partir de su experiencia, un ejemplo en donde sea

apropiado utilizar el estilo de liderazgo directivo.

Como docente, sabemos que el Ministerio de Educación emite Normas

para el desarrollo del año escolar y en la finalización del mismo deben
entregarse las ACTAS correspondiente utilizando el sistema cualitativo o
cuantitativo según corresponda a los niveles de educación inicial,
primaria o secundaria. En el caso de Secundaria hemos visto que se
encuentra un desfase entre secundaria y universidad, porque no
sabemos cómo calificar a los dos primeros lugares para que tengan la
oportunidad del examen de dirimencia a las universidades.

4-5. Dé, a partir de su experiencia,, un ejemplo en donde sea

apropiado utilizar el estilo de liderazgo participativo.

En la elaboración del PAT (Plan Anual de Trabajo), todos los integrantes

de la Comunidad Educativa participamos y con la dirección del Director,
se da oportunidad a todos los miembros de la comunidad magisterial
para que aporten ideas para desarrollar con éxito lo considerado en la
planificación y la axiología del colegio, igualmente las propuestas
deben ser discutidas, y analizadas para su ejecución, verificación y
evaluación.

6-7. Dé, a partir de su experiencia, un ejemplo en donde sea

apropiado utilizar el estilo de liderazgo de consulta.

Existen contenidos que muchas veces (en el sector educación), por las
innovaciones que se vienen ejecutando en estos últimos años (áreas
educativas, rutas del aprendizaje, currículo nacional…), no se conocen
adecuadamente, por lo que es necesario visitar a la UGEL y/o
especialistas de educación, con el objeto de aclarar las dudas en
beneficio del servicio educativo de ,los estudiantes.

8-9. Dé, a partir de su experiencia, un ejemplo en donde sea

apropiado utilizar el estilo de liderazgo de delegación.

Tengo la suerte de ser directivo de una Institución Educativa, en

muchas oportunidades, el trabajo ha determinado, que tenga la
necesidad de encargar ciertas tareas a otro docente, como en el caso
de organizar concursos de conocimientos, ante la ejecución adecuada
de la encargatura, felicité al docente por su interés y responsabilidad
con la que ejecutó la tarea encomendada.

10. Su jefe acaba de convocar una junta para discutir la pérdida de

órdenes de trabajo y de información relativa a pedidos de los clientes.
Desde su punto de vista, la causa raíz es un problema de
desorganización de mala utilización del sistema de archivo. Como esta
información es de gran importancia para la empresa, su jefe ha
decretado la limpieza y organización de cada uno de los escritorios y
oficinas de la compañía a partir del día de hoy. Cuando sale de la
junta, usted advierte que la oficina de su jefe está bastante
desorganizada, y que él no hace esfuerzo alguno por mantenerla
limpia. ¿Hará caso a su orden? ¿Por qué? Como líder efectivo. ¿Qué
haría usted para facilitar el cambio?

Si bien es cierto que el líder demuestra su capacidad desde la

presentación de su oficina especialmente; considerar, que en la
observación de la misma no se encuentra como él quiere, puede ser
por diversas razones emocionales, de salud, etc. De lo contrario tendría
que pensar que no se puede exigir, lo que no se hace; sin embargo, es
bueno recordar “no mires la paja en ojo ajeno….” Como líder
conversaría sutilmente con mi jefe y le manifestaría mi opinión al
respecto,, invitándole a que visite mi oficina que está bien presentable
y motivarlo que enmiende su error, podría también pedirle
autorización para colaborar en el arreglo de su oficina.

Estos desfases ajenos no deben intervenir para que yo cumpla con el

encargo dado por el jefe.

11. Su hora de entrada al trabajo es a las 7:10 A. M. Sin embargo, su

jefe llega hasta las 7:30. Aun cuando el horario se aplica también a él.
La dirección ha llamado la atención de su jefe respecto al hecho de
que su personal no está llegando tiempo, así que desea corregir la
situación. ¿Usted estaría de acuerdo con el cambio? ¿Por qué? Como
líder efectivo, ¿Qué haría usted para facilitarlo?

Debe cumplirse en práctica lo que se dice, “cuando llueve, el agua moja

a todos”. Siendo jefe, el líder debe demostrar con su testimonio las
exigencias de los demás, “no se puede pedir lo que no se da”,
consecuentemente, yo recomendaría en un diálogo horizontal, pero
muy sutilmente que todos (incluyendo al jefe) debemos cumplir con las
normas de la empresa, recordando la misión de le misma.
12. ¿Cuál de los 14 puntos del doctor Deming tiene relación con el
liderazgo? Explique, mediante un ejemplo, en dónde ha visto la
aplicación de dichos puntos (oen dónde no se ha aplicado).

El presente módulo NO TIENE lo solicitado (sería interesante, una

revisión de control de calidad, para evitar estos errores), pero
considero que los líderes efectivos ponen en práctica la alineación que
se logra en ejecuciones, no en deseos, por ello los líderes efectivos son
los primeros en percatarse sobre lo que el empleado debe hacer, y si lo
que está haciendo es correcto. Además, el líder debe tener un plan de
capacitación para optimizar el rendimiento de sus empleados en
beneficio de la empresa.

13. ¿Qué significa trabajar con base en hechos y con el conocimiento

de la variación?

Significa requerir de la valoración y comprensión de los sistemas clave

de la organización, los líderes efectivos deben saber que la
administración de sistemas exige conocer las interrelaciones que se
establecen entre todos los componentes del sistema y las personas
trabajan el él.

14. Al tomar una decisión, ¿Qué factores tendría en cuenta para

evitar la situación descrita en el ejemplo 5.4?

Para evitar una situación como la planteada, se tomará la decisión de

ejecutar un control más estratégico, para que los líderes tomen
decisiones adecuadas y enfrenten apropiadamente los problemas que
surjan.