Steve Jobs

La película muestra cómo la personalidad y liderazgo de Jobs lo lleva al éxito. Su

estilo para dirigir y relacionarse era autocrático, es decir, imponía lo que se tenía
que hacer, sin tomar en cuenta opiniones de sus compañeros, pero sabía cómo
enfocar a las personas hacia sus objetivos.
Era una persona controladora, inclusive grosera; era déspota, arrogante, frio (no
emocional) y obsesivo. También era una persona perfeccionista que jamás dejaba
pasar un detalle hasta conseguir lo que él consideraba era preciso y
deseable. Aunque era un tanto individualista, se preocupaba por buscar a los
mejores para su equipo, pues sabía que el éxito no dependía sólo de él, sino de un
trabajo conjunto, pues expectativas eran grandes, incluso muchos dudan de lo que
quería lograr.
A pesar de tener muchos obstáculos y tropiezos, siempre mantuvo una actitud de
persistencia, ya que, después de que lo corrieron de la empresa que él fundó, él
continúo innovando, teniendo siempre siendo visionario.
Aunque estas características de su personalidad le acarrearon muchos problemas,
siempre tuvo éxito innovando. Jobs sabía cómo convencer a las personas de lograr
grandes cosas, haciéndoles ver una perspectiva más amplia y diferente.

En mi opinión, considero que cada persona nace con un tipo de personalidad y

liderazgo que le puede ayudar o perjudicar a lo largo de su vida; sin embargo,
nosotros podemos moldear esas características personales, en beneficio propio,
sabiéndolas encaminar para el logro de nuestros objetivos. En el caso de Jobs, tenía
un carácter firme ya que, sabía lo que quería, pero creo que se enfrasco tanto en
sus deseos, que dejo a un lado aspectos importantes (la responsabilidad de su hija
y la relación con su novia). Creo que es importante luchar por cumplir nuestras
metas, pero siempre hay que tener un equilibrio entre lo profesional y personal.

Por otro lado, aunque el liderazgo autoritario es visto como negativo, a Jobs le
favoreció, y creo que, si no hubiera tenido ese liderazgo, difícilmente hubiera llegado
a lograr sus objetivos ya que, sus compañeros no tenían la misma visión de Jobs,
no tenían tal aspiración. Jobs supo encaminar y llevar al éxito a su empresa, claro
que, con apoyo de sus amigos y trabajadores, ya que él les exigía demasiado para
hacer las cosas bien, los inspiraba a hacer cosas nuevas, innovadoras. Sin
embargo, y como lo mencioné antes, pudo cambiar su actitud fría y déspota, y así,
encaminar mejor sus objetivos.