IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

Actividad No. 2. Habilidades gerenciales y liderazgo

Jeimy Faena Neira Perdomo

Cod. 34264

Universidad ECCI

Facultad de ingeniería industrial

Abril 2018

Bogotá
Contenido
RESUMEN ...................................................................................................................... 4

ABSTRAC ....................................................................................................................... 5

OBJETIVO GENERAL .................................................................................................... 6

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................... 7

PERFIL DE UN LÍDER .................................................................................................... 8

INNOVACIÓN ................................................................................................................. 9

Bibliografía .................................................................................................................... 11
 TABLA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1Directrices para la retroalimentación eficaz por parte del líder .................. 10
 RESUMEN

En este texto se podrá encontrar descripciones de un líder identificando sus

características sus efectos en un buen liderazgo la manera mas efectiva de guiar a un

equipo de trabajo la influencia al cambio formato equipos dinámicos proactivos que lleven

a la innovación en cada una de las áreas de trabajo de cada empresa.

Palabras clave: Cambio, innovación, Liderazgo, seguidores, influencia.

 ABSTRAC

In this text you can find descriptions of a leader identifying their characteristics, their

effects on good leadership, the most effective way to guide a team, influence the change,

format dynamic proactive teams that lead to innovation in each of the areas of work of

each company.

Keywords: Change, innovation, Leadership, followers, influence.

 OBJETIVO GENERAL

Resaltar las habilidades, actitudes, liderazgo e ideas de un buen líder para su entorno y

sus seguidores o equipo de trabajo, para así hacer de los estudiantes futuros lideres

capaces de llevar acabo grandes proyectos, de dirigir personal formando así un equipo

de trabajo.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer la definición de liderazgo, como aplicarlo y apropiar el conocimiento para

hacer un buen direccionamiento.

 Identificar las características de un buen líder.

 Aplicar los conocimientos de innovación, así lograr mejorar significativas en todos

los ámbitos de la vida.

 PERFIL DE UN LÍDER

Actitudes Habilidades

Ser positivo y optimista Dar al grupo liderado ideas optimistas

Ser consiente de tener actitudes negativas No dejar que las ideas negativas dañen el
puede dañar el grupo grupo de trabajo

Fomente ideas optimistas Sea creativo diga ideas optimistas

Evite la gente negativa Según la entrevista descarte personal

negativo del equipo.

Marcar objetivos a corto plazo Cree hábitos saludables fijando metas y

objetivos en su equipo

Olvide el fracaso y concéntrese en los Haga que su equipo olvide fracasos

resultados aprensa de ellos y se concentre los
nuevos resultados a alcanzar.

Sea innovador Cree permita que su creatividad y la de su

equipo surja.
 INNOVACIÓN

Temática coordinador de insumos.

La innovación aplicada en mi puesto de trabajo se da gracias a la sistematización de el control de

inventario en las sedes de clínicas odontológicas cityent inicialmente el control se llevaba de forma

muy manual en la iniciativa por tener el nuevo manejo para el control de los mismos se desarrollan

estrategias con las cuales se sistematicen los procesos para que ellos sean mas exactos en el

momento de contar con todos los insumos para realizar un procedimiento, este tipo de innovación

esta dado a la creatividad con la cual se direcciona el proceso, los modelos de distribución de los

insumos, el como y el porque juegan un papel fundamental dado a que son 28 sedes en las cuales

hay que llevar el mismo procesos incluye todas las habilidades y destrezas que tiene que tener un

buen líder considerando todas las personas que se deben tener a cargo.
(ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES)

Ilustración 1Directrices para la retroalimentación eficaz por parte del líder

Según esta matriz se obtienen:

Que actualmente se cumplen ya que todos los parámetros se están cumpliendo empíricamente ya

que a la fecho no se conocía la matriz de directrices para la retroalimentación eficaz por parte del

lider, me alegra que se este cumpliendo por que gracias a ello se está desarrollando como indico

el proyecto incial.
 Bibliografía

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES. (s.f.). SEGUIDORES Y

DELEGACION. BOGOTA.

PORTAFOLIO. (20 de MAYO de 2016). PORTAFOLIO.COM. Obtenido de

http://www.portafolio.co/tendencias/perfil-debe-nuevo-lider-empresarial-496137