 CIENCIAS SOCIALES

Aplicación para el
Trabajo-3
Tema: Normatividad jurídica del trabajo.
Objetivo: Conocer los principios generales de derecho, de la
historia del ámbito laboral en nuestro país.
Derecho

Conjunto de preceptos, principios, instituciones, normas y fines establecidos por el

hombre para regular la convivencia.

 DERECHO PÚBLICO
Clasificación  DERECHO PRIVADO
 DERECHO SOCIAL

Normas

Buscan imponer facultades, obligaciones y responsabilidades a los hombres. Se

clasifican en: morales, religiosas, sociales y jurídicas. A continuación nos
enfocaremos en éstas últimas:

Normas jurídicas establecen límites en la sociedad con el fin de mantener la paz.

 CIENCIAS SOCIALES

Clasificación de las normas jurídicas según su validez:

1.- Espacial. Espacio geográfico (nacional, federal, estatal o municipal) en el que se aplica
alguna norma.

2.- Material. Las normas tienen validez de acuerdo con el tema o materia jurídica en
cuestión.

3.-Temporal. Mientras no sean derogadas o abrogadas, las leyes tienen vigencia.

4.- Personal. Las normas se aplican sólo para determinadas personas.

5.-Jerarquía. Existen leyes de jerarquía superior (constitucionales) y de grado inferior

(leyes reglamentarias):

 Constitución, leyes federales, por ejemplo, Ley Federal del Trabajo y código civil.
Tratados internacionales.
 Leyes ordinarias. Son decretos emitidos por el presidente.
 Leyes reglamentarias. Cada entidad federativa y la Ciudad de México, tiene un
reglamento interno.
 Leyes individualizadas. Por ejemplo los contratos de trabajo y de arrendamiento

 ESPACIAL
NORMAS JURÍDICAS  MATERIAL
 TEMPORAL Leyes Federales
 PERSONAL
 DE JERARQUÍA Leyes ordinarias

Leyes reglamentarias

Leyes individualizadas
 CIENCIAS SOCIALES

Antecedentes de la legislación laboral en México.

Leyes de indias: Son el antecedente del derecho social. Se crearon para impedir
la explotación de los indios de la Nueva España, aunque también regían la
relación laboral entre gremios. Un gremio es un grupo de personas que se dedican
a la misma actividad, por ejemplo: zapateros, carpinteros, sastres, etc. Entre ellos
establecen medidas de protección: buscaban mantener precios iguales para evitar
la competencia desleal y establecían calendarios y horarios de trabajo.

Código Civil de 1870. Abordaba temas como: divorcio, propiedades, contratos.

Buscaba dignificar a los trabajadores y establecer la convivencia entre ellos y el
patrón.

Artículo 123 de la Constitución de 1917. Conocido posteriormente como la Ley

Federal del Trabajo, establece tres principios para la interpretación en materia
laboral.

 Los que derivan de la Constitución, de la ley, de los reglamentos y tratados

internacionales.
 Principios generales del derecho.
 Principios generales de justicia social.

Principios de justicia social.

Estos principios buscan mejorar el nivel de vida de los trabajadores e imponen a

los patrones responsabilidades. El estado también debe participar, recoge las
aportaciones de los trabajadores y patrones y debe hacer su propia aportación.
 CIENCIAS SOCIALES

Artículo 123.

 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. En este artículo se
establecen las bases para regular la relación obrero – patronal y se divide en
“apartado A” y “apartado B”

 Desde la promulgación de la Constitución hasta 1927, a este artículo se le

conocía como Código Federal del Trabajo y sus disposiciones sólo se
aplicaban a nivel local.

 En 1931 nace la Ley Federal del Trabajo.

 En 1960, durante el gobierno de Adolfo López Mateos se incorpora el

“apartado B”.

 En 1962 se regula el trabajo infantil.

 En 1972 los trabajadores obtienen el beneficio de poder solicitar créditos

para comprar una vivienda a través del INFONAVIT.

Apartado A (Ley Federal del Trabajo)

 Regula las relaciones contractuales entre trabajadores y patrones de la

iniciativa privada e incluso abarca las actividades de algunas empresas
paraestatales.

Apartado B (Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado o Ley

burocrática)

 Regula las relaciones de trabajo entre el gobierno y sus trabajadores.

 CIENCIAS SOCIALES

Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del

grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Relaciones individuales:

 Relación laboral. Se entiende por relación de trabajo a cualquier acto que le de

origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Se debe establecer el monto del salario, horario y
centro de trabajo.

 Contrato individual de trabajo. Establece la relación laboral y los derechos y

obligaciones del trabajador y el patrón. El contrato debe contener lo siguiente:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
2. Tiempo de la relación de trabajo: por obra / proyecto, tiempo determinado o
indeterminado.
3. Establecer los servicios que prestará el trabajador.
4. Lugar en donde prestará sus servicios.
5. Duración de la jornada.
6. Forma y monto del salario, lugar y día de pago.
7. Otras disposiciones: días de descanso, vacaciones
 CIENCIAS SOCIALES

Ejemplo de contrato:
 CIENCIAS SOCIALES

 Condiciones generales de trabajo.

1. La jornada diurna de trabajo será de las 6:00 a las 20:00 horas yla jornada máxima
para los trabajadores será de 8 horas
2. Jornada nocturna: de las 20:00 a las 6:00 horas, máximo podrán laborar 7 horas.
3. Jornada mixta: máximo 7 horas y media.
4. Horas extra: no podrán exceder las tres horas diarias ni tres días a la semana.
5. Cada hora extra se debe pagar al doble.
6. Los menores de 16 años no pueden trabajar más de 6 horas al día ni después de las
10 de la noche.
7. Derecho a un día de descanso por cada 6 de trabajo.
8. Prima dominical, sólo si se labora el domingo y equivale al 25% pago diario.
9. Días festivos: Se pagan al doble del salario habitual.
10. Los trabajadores tienen derecho a la capacitación, a la formación de sindicatos y a
la huelga.
11. El salario mínimo debe cubrir: necesidades básicas, educación y cultura.
12. El salario se integra por: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier cantidad o prestación
entregada al trabajador.
13. Las mujeres embarazadas podrán ausentarse de su lugar de trabajo 6 semanas
antes y después del parto.
14. Derecho a aguinaldo. Equivale a 15 días por año y debe entregarse antes del 20 de
diciembre.
15. Derecho a vacaciones.
16. Se otorgan 6 días de vacaciones después de un año cumplido en el empleo,
aumentando 2 días por año laborado hasta llegar a 4 años.
17. Posteriormente se agregan dos días por cada cinco años, con pago de salario
íntegro.
18. Pago de prima vacacional, no menor al 25% del salario que le corresponde.
19. Si en lugar de descansar durante el periodo vacacional, el trabajador sigue
laborando, las vacaciones tendrán remuneración doble.
20. Reparto de utilidades: El trabajador podrá participar en las ganancias de la
empresa, recibiendo una remuneración económica además de su salario.
21. Prima de antigüedad. Equivale a 12 días de salario por cada año de servicio.
  CIENCIAS SOCIALES

 Riesgos de trabajo.

Capacitación y adiestramiento. Los patrones deberán otorgar

capacitación a sus trabajadores para elevar su nivel de vida y productividad.
Los patrones deberán entregar el material y/o equipo necesario para
realizar las labores que requiera la empresa, así como otorgar las medidas
necesarias de higiene y seguridad.

 Término de relación laboral. Se da fin a la relación laboral por renuncia

(decisión del trabajador) o por despido (existen diferentes causas, depende
de la empresa y sus normas: engaño, robo, revelar información de la
empresa)

Relaciones colectivas:

 Sindicato. Asociación de trabajadores o patrones constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de los distintos intereses.

Tipos de sindicatos para trabajadores Tipos de sindicatos para patrones:

1. Gremiales. Formado por 1. Sindicatos formados por patrones de

trabajadores del mismo oficio o una o varias ramas de actividades.
gremio. 2. Sindicatos nacionales. Formados por
2. De empresa. Trabajadores de la patrones de una o varias ramas de
misma empresa. actividades de distintos estados del país.
3. Industriales. Formado por
trabajadores que presten sus
servicios en dos o más
empresas de la misma rama
industrial.
4. Nacionales de industria.
Formado por trabajadores que
presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma
rama industrial, instaladas en
diferentes Estados del país.
5. De oficios varios. Formado por
diversas profesiones.
  CIENCIAS SOCIALES

 Contrato colectivo de trabajo. Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones. En
el contrato se establecen las condiciones en las que se prestaran los servicios en
una o varias empresas, se debe celebrar por escrito y se hará triplicado de él, una
copia para el sindicato, otra para el patrón y Junta de Conciliación y arbitraje
conservará la última.

 Contrato – ley. Contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones. Establece las condiciones
en las que se prestará el trabajo en una determinada rama de la industria.

Contrato colectivo Contrato ley

Contrato de empresa. Contrato de industria.

Registro ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Firmado por un solo patrón.
Revisable 60 días antes de su vencimiento.
Celebrado por tiempo indefinido.
Solicitado por la Secretaría del Trabajo y previsión
Social.
Otorgado por varios patrones.
Revisable 90 días antes de su vencimiento
Duración máxima de dos años.

 Huelga. Suspensión temporal del trabajo y debe buscar:

1. Equilibrio entre los factores de la producción.

2. Obtener la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión.
3. Obtener la celebración del contrato – ley y exigir su revisión.
4. Exigir la revisión de los salarios.
 CIENCIAS SOCIALES

Tipos de huelgas:

1. Lícitas: Deben presentar los requerimientos anteriores y avisar con 10 días de

anticipación a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
2. Inexistentes: Cuando no se cumplen los requisitos y ya han pasado 72 horas desde
su inicio.
3. Ilícita: El uso de la violencia hace ilícita a cualquier huelga.

Fin de las huelgas:

1. Acuerdo entre trabajadores y patrones.

2. Por decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Autoridades laborales.

De acuerdo al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, las autoridades laborales son las
siguientes:

Secretaría del trabajo y Previsión Social. Regula las relaciones laborales de

empresas públicas y privadas. Junto con la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público y el Instituto Mexicano del Seguro Social llevan registro del número de
trabajadores, así como de sus prestaciones.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Recolecta los impuestos de los

trabajadores y patrones.

Procuraduría de la defensa del trabajo. Representa y asesora a los

trabajadores ante las autoridades.

Servicio Nacional de Empleo. Elabora políticas públicas para fomentar el

empleo, otorga capacitación y adiestramiento a los trabajadores. También
funciona como una bolsa de empleo.

Inspección del trabajo. Autoridades que vigilan el cumplimiento de las normas

laborales.
 CIENCIAS SOCIALES

Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Fija e incrementa los salarios mínimos

(generales y profesionales).

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las utilidades

de la Empresa.
Comisión formada por trabajadores, patrones y el gobierno que decide el
porcentaje que será entregado a los trabajadores por concepto de utilidades.

Juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje. Es la autoridad

encargada de resolver conflictos entre trabajadores y patrones.

Seguridad social.

En el Título sexto “Del trabajador y de la Previsión Social” del artículo 123, se establece
que el gobierno o los patrones tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores a las
instituciones de seguridad social, ISSSTE o IMSS, respectivamente.

Para los trabajadores de las empresas privadas, el patrón deberá inscribirlos al Instituto
Mexicano del Seguro Social y tendrán los siguientes beneficios:

1. Seguro de invalidez: vejez, vida, enfermedades, accidentes y servicio de guardería.

2. Régimen obligatorio: cubre los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y
maternidad, retiro y prestaciones sociales.
3. Las aportaciones se traducen en semanas cotizadas.
4. Gozará de seguridad social el empleado, su esposa o quien haya hecho vida marital
o tenido hijos; sus hijos hasta los 25 años, siempre y cuando sigan estudiando; el
pensionado y su esposa.
5. Régimen voluntario: Acuerdo entre un particular y el IMSS, adoptado
generalmente por trabajadores independientes, artesanos, pequeños propietarios.

Los trabajadores del Estado deberán ser inscritos al Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado y tendrán los siguientes beneficios:
 CIENCIAS SOCIALES

1. Régimen obligatorio: cubre los seguros de medicina preventiva, de maternidad,

rehabilitación física y mental, riesgos de trabajo y jubilación, retiro por edad.
2. Arrendamiento o venta de casas, préstamos hipotecarios.
3. Servicios turísticos.
4. Sistema de ahorro para el retiro.
 CIENCIAS SOCIALES