Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1. El mundo está cambiando con una velocidad increíble; 2.Los cambios en el entorno de
los negocios son sorprendentes; 3.La fuerza de trabajo está cambiando; 4.Las
expectativas de los clientes y los competidores están cambiando; 5.Las organizaciones
están cambiando; 6.Los gerentes y los directores también están cambiando; y 7.El
conocimiento humano se está convirtiendo en el principal factor de producción de
riqueza.
9- ¿Cuáles son las ciencias que enriquecen al CO según Chiavenato? Y da 2 ejemplos
El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones
de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son : p s i c o l o g í a , p s i c
o l o g í a s o c i a l, s o c i o l o g í a , s o c i o l ogía organizacional, antropología y ciencia
política .
10- ¿Cuáles son los campos de estudio con que está relacionado el CO?
El comportamiento organizacional está profundamente relacionado con diversos campos
de estudio, como el desarrollo organizacional (DO), la teoría de las organizaciones (TO) y
la administración de personal o de recursos humanos (ARH). A diferencia de esas
disciplinas, el CO suele orientarse teóricamente hacia el microanálisis, pues utiliza los
enfoques teóricos de las ciencias del comportamiento para concentrarse principalmente
en el aspecto conductual de los individuos y de los grupos. En este sentido, el CO puede
definirse como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento
humano de las organizaciones.
11- Según Robbins ¿Cómo han aportado las disciplinas para la comprensión y análisis
individual, grupal y organizacional al CO?
Robbins ofrece de manera objetiva las principales contribuciones al estudio del
comportamiento organizacional.
Las tres variables del análisis –el sistema de la organización como un todo, los grupos de
personas y los individuos-
23- ¿Qué son variables independientes a nivel de grupal del CO?
Las variables a nivel grupal: son aquellas que se observan en el comportamiento del
grupo, es decir, cuando las personas trabajan en equipo. El comportamiento del grupo es
diferente del de cada uno de sus integrantes.
24- ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel individual?
como la personalidad, la historia personal, el grado de estudios, las competencias, los
valores y las actitudes, sin dejar a un lado aspectos como la percepción, la toma
individual de decisiones, el aprendizaje y la motivación.
25- Explica que es una variable resultante
29- ¿Por qué el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor del producción en las
organizaciones?
con el aprendizaje se llega a una mayor innovación, creatividad y una mayor capacidad
de respuesta a los cambios del entorno comercial; esta disposición a aprender de su
propia gestión, permite aprovechar la información y el valor humano con que cuenta.