UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

EXTENSIÓN LATACUNGA

ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA

ADMINISTRACIÒN

INGENIERO: MAGDA CEJAS

NOMBRES:

 AYALA ESTEFANIA
 MUÑOZ MARIBEL
 LIMA JHOANA
 TAMBI EVELYN

NIVEL: TERCERO TURISMO

ABRIL 2018 – AGOSTO 2018

 PRÀCTICA I

LA EMPRESA

Definición de empresa

Según Zapata (2016) “la empresa es todo ente económico cuyo esfuerzo se
orienta a ofrecer a los clientes bienes y/o servicios que, al ser vendidos, producirán una
renta que beneficia al empresario, a los estados y a la sociedad en general” (pág. 2).

Asociación cultural que se constituye en fines diversos, en especial aquellos que

garantizan su competitividad en el mercado.

La empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como tal los

elementos necesarios para producir (bienes naturales o semielaborado, factor trabajo,
maquinaria y otros bienes de capital); factores mercadotécnicos. pues los productos no
se venden por sus mismos, y factores financieros pues para realizar las otras tareas es
preciso efectuar inversiones y estas han de ser financiadas de algún modo.

Toda empresa tiene fines u objetivos que constituyen la propia razón de su

existencia.

Tipos de empresa en Ecuador

Según la ley de compañías existen los diferentes tipos de empresa:

1. La Compañía en nombre colectivo:

En esta compañía rige el principio de conocimiento y confianza entre los socios.

La compañía se forma entre 2 o más personas.

Para la constitución de la compañía se pagara no menos del cincuenta por ciento

del capital suscrito.

No esta sujeta a la superintendencia de compañías.

2. La Compañía en comandita simple y dividida por acciones:

La compañía tiene dos clases de socios y se contrae entre uno o varios socios
solidarios e ilimitadamente responsables llamados socios comanditados y uno o más
socios suministradores de fondos, llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad
se limita al monto de sus aportes.
 La compañía existe bajo una razón social que consiste en el nombre de uno o
varios de los socios comanditados, al que se le agregara las palabras Compañía en
comandita.

3. La Compañía de responsabilidad limitada:

La Compañía de 6esponsabilidad Limitada, es la que se contrae con un mínimo

de dos personas, y pudiendo tener como máximo un numero de quince. en esta especie
de compañías sus socios responden únicamente por las obligaciones sociales hasta el
monto de sus aportaciones individuales, y hacen el comercio bajo su razón social o
nombre de la empresa acompañado siempre de una expresión peculiar para que no
pueda confundirse otra compañía.

4. La Compañía anónima:

Esta Compañía tiene como característica principal, que es una sociedad cuyo
capital, dividido en acciones negociables, y sus accionistas responden únicamente por el
monto de sus aportaciones. Esta especie de compañías se administra por mandatarios
amovibles socios o no. Se constituye con un minio de dos socios sin tener un máximo.

5. La Compañía de economía mixta:

Se conforma esta empresa con la figura de compañía de responsabilidad

limitada.

Áreas funcionales

Área de dirección: área imprescindible, considerada la cabeza de la empresa.

establece los objetivos y se dirige hasta ellos, está relacionada con el resto de áreas
funcionales debido a que controla todas la áreas de trabajo.

a) Auxiliar administrativo: es la operación de negocio en sentido general

desde contrataciones hasta pagos al personal.
b) Área de finanzas y contabilidad: es obligatorio que lleven un registro
contable. tendrá en cuenta todos los movimientos de dinero dentro y
fuera de la empresa.
c) Área de producción: se lleva a cabo la producción de los bienes que la
empresa comercializara a los centro del mercado o tiendas.
d) Área de ventas: se plantean las estrategias de la empresa en el área de
marketing.

Recursos de la empresa

Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos. Se clasifican en:
 a) Recursos humanos: son transcendentales para la existencia de cualquier
grupo social son un factor primordial en la marcha de una empresa de
ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.
b) Recursos financieros: son los recursos propios y ajenos de carácter
económico y monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus
actividades.
 Recursos financieros propios: dinero en efectivo, aportaciones a los
socios y utilidades.
 Recursos financieros ajenos: préstamo de acreedores y proveedores,
créditos bancarios o privados, emisión de valores.
c) Recursos materiales: son aquellos bienes tangibles propiedad de la
empresa como instalaciones, equipo, materia prima, materias auxiliares
que forman parte del producto en producto o terminado.
d) Recursos técnicos o tecnológicos: son aquellos que sirven como
herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de otros
recursos. Como sistemas de producción: sistemas de venta, formulas,
patentes, adquisición y desarrollo de la tecnología, capacitación y
desarrollo dl personal.

PRÀCTICA II

LA ÈTICA

La ética es La ética de la empresa se refiere a la realización de estrategias en los

procesos de Management. La ética de la empresa es potenciada como una regulación
crítica allí donde la orientación a la eficiencia de las funciones del Management
conduce a conflictos. Puede decirse que la ética empresarial es una reflexión sobre los
valores que encierra una decisión. Su objeto consiste en aplicar los principios generales
a las características peculiares de la empresa y los negocios. Para la Europ.an Businm
Ethics N.twork (EBEN) se trata de una reflexión sobre las prácticas de negocios que
implican normas y valores de los individuos, de la empresa y de la sociedad. Como bien
afirma Javier Fernández Aguado. "La razón de fondo de la existencia de una ética de la
empresa era, no en que la ética sea distinta en función de los contextos, sino en que es
una ética aplicada a una circunstancia particular (la empresa), con su propia legalidad y
con problemáticas específicas.

Hasta ahora hemos encargado de buscar líneas que apunten a encontrar

un estatuto epistemológico valido para una forma de ética empresarial desde la
máxima requerían:“el deseo de una vida realizada con y para los otros en
instituciones justas”. Hemos buscado lugare4s por lo que “corriente abajo” nos
han iluminado el camino para entender las claves fundamentales de una ética
 empresarial, en relación a la toma de decisiones, su implicación en las relaciones
internas y externa, en la precisión sobre los fines de la empores y su
armonización , la figura del directivo y su gestión , el contexto de una ética de
las instituciones y su puesta en escena en medio de un escenario de ética cívica
en un contexto postconvencional.(Romen, 2015, p.89)

Por lo cual se cabe mencionar que:

 La ética de la empresa se ocupa de normas, tanto materiales como

procedimentales, que orientan la acción en el ámbito empresarial. Se trata de normas
fundamentadas en “buenas razones”, es una ética racional.
 La fundamentación de estas normas se realiza mediante el entendimiento
argumentativo en un diálogo entre todos los afectados por esas normas. Para ese
diálogo deben darse unas condiciones concretas como son: no persuasividad, no
obligatoriedad e imparcialidad.
 La ética de la empresa exige una aplicación del principio formal del
beneficio en consecuencia con la situación concreta.
 La ética tiene un importante papel regulador. Esto significa un modelo
que apones por la subsidiariedad en la solución de los problemas éticos.

Por otra parte las empresas no solo deben alcanzar el beneficio necesario para
mantenerse dentro del mercado, sino que deben satisfacer una serie de presupuestos
éticos en su comportamiento, cada vez más valorados por inversores y consumidores.

La ética se encuentra conformada por 8 componentes vitales en la dinámica de la

economía y el mundo de hoy. Son 8 componentes que en resumen buscan que algunos
principios universales de convivencia y armonía no se desliguen de la labor diaria de
una organización:

1. Tener claro que el talento humano es esencial para la empresa. Toda

persona posee innegablemente dignidad; debe ser tratado como un fin y no como un
medio, no como un objeto.
2. Poseer una cultura organizacional fuerte comúnmente conocida y
construida por los miembros de la empresa. De ello dependerá en parte la cohesión
de la empresa, hacia adentro y hacia fuera.
3. Mantener el deseo de un máximo de calidad en sus prestaciones, un
objetivo que se descubrirá en los directos implicados de ello: los públicos externos,
y no tanto a través de cartones y certificaciones que así lo revelen.
 4. Armonizar mejoramiento continuo de lo tangible con el fortalecimiento
de aspectos intangibles como la cooperación, la armonía, la cordialidad, entre otros,
una combinación que sin duda aumentará las utilidades de la empresa.
5. Asumir una permanente preocupación tanto por los accionistas e
inversionistas de la empresa como por quienes no hacen parte directamente de los
rendimientos de la empresa: trabajadores, proveedores, clientes e incluso la
competencia, tratando al máximo que las actuaciones de la empresa sean claras y
mantener con ellos unas relaciones óptimas.
6. Comprometerse con la responsabilidad social que representa la
realización de determinadas actuaciones; toda empresa implica acciones de diferente
tipo y quien actúa produce consecuencias cuyas responsabilidades tienen que ser
asumidas y compensadas.
7. Ejecutar una dirección empresarial por valores que supere la mera
conducción por instrumentos, por objetivos o por resultados. Es decir, valores
impulsados, defendidos y practicados de arriba a abajo del organigrama.
 Bibliografía

Origen y desarrollo de la ética empresarial. Cap 1. Recuperado de:

http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_econo/ma_eti/0
1.pdf

Recuperado de:
https://books.google.com.ec/books?id=r7lVDwAAQBAJ&pg=PA66&dq=carac
ter%C3%ADsticas+de+la+%C3%A9tica+empresarial&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwimrOfrwvbaAhUPtlMKHQ7UBvcQ6AEIJzAB#v=
onepage&q=caracter%C3%ADsticas%20de%20la%20%C3%A9tica%20empre
s&f=false

Zapata, P., (2008). Contabilidad General. McGraw-Hill Interamericana.

Recuperado de: https://es.scribd.com/doc/65073986/CONTABILIDAD-
GENERAL