UNIVERSIDAD DEL VALLE DE

MÉXICO.

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Materia: Ética y responsabilidad social.
Licenciatura: Administración de Empresas (Ejecutiva)
Actividad 5. Avance de proyecto 1.

Ética y responsabilidad social

Introducción:

En la antigüedad se pensaba que la administración era un arte, pues existía la

creencia de que el hacer rendir los recursos era una habilidad, tomando en cuenta
que el arte se define como "El logro de los resultados mediante la aplicación de las
destrezas para alcanzar los objetivos deseados", por lo que se dice que la
administración es una de las artes más creativas porque organiza y utiliza el talento
humano.

Siempre fue algo que me llamó la atención desde niña, me definió mi liderazgo, algo
que en la actualidad me ha servido mucho en mi vida laboral, creo que sin dicha
aptitud no me hubiera podido desarrollar igualmente en mi vida profesional.

“La administración es, sobre todo, una práctica donde el arte, la ciencia, y el
arte se encuentran. -Henry Mintzberg.”

Ética y responsabilidad social

 Inventario Conceptual: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

Administración:

Surge con Se divide Se rige por

4 leyes
Etapas fundamentales
División del trabajo

Concentración
La división de Maquinaria y
trabajo y gran
1ra división 2da división manufactura industria
Búsqueda de
ganancia

Clases
Sexo, edad Cooperación
sociales

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Competencia

Multiplica Baja de la taza

3ra división de ganancia

Mano de
obra
Plusvalía
Esclavitud,
intercambio,
moneda
Tareas Mayor Capital
simples producción variable

Bases de la Admon.

Capital
constante

origina

capitalismo empresas

asalariados Cooperación
colectiva

obreros

Ética y responsabilidad social

Aunque no se tome en cuenta, la Administración es un área de suma importancia
en nuestra vida diaria y laboral. Por ejemplo, como funcionaria nuestra vida, si no
tuviéramos un correcto manejo de nuestros recursos, díganse materiales,
monetarios, y hasta el tiempo, son actividades que si se tiene un control adecuado
pueden llevar a un mejor manejo del mismo.

Con ello es claro que la Administración es una rama que puede tener mucha
versatilidad, un administrador de empresas no solo puede enfocarse en estar
encerrado en una oficina por el resto de sus días profesionales, esta noble vocación
es tan amplia que nos llega a enseñar distintas disciplinas y desarrollar distintas
aptitudes para sobre salir en varias áreas profesionales como lo son:

 Área de Recursos Humanos

o Director de empresa

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o Gerente de empresa
o Supervisor
o Auxiliar Administrativo.
 Área de Marketing
 Área de Planeación
 Área de Organización y métodos.
 Área Financiera.
 Área de Ventas.

Todo dentro del ámbito privado y/o gubernamental; los principales sectores en los
cuales se desarrolla un administrador de empresa son: Comercio al por menor,
Industrias manufactureras, Actividades gubernamentales y de organismos
internacionales, servicios educativos, servicios de hospedaje y de preparación de
alimentos y bebidas, empresas de consultoría de negocios, consultoría
independiente, empresas públicas y privadas, de los sectores industrial y de
servicios.

Ética y responsabilidad social

Un administrador debe de desarrollar distintas habilidades como lo son planear,
organizar, saber manejar equipos de trabajo, buena comunicación, liderazgo,
habilidad cuantitativa, confianza en sí mismo.

Usualmente un administrador suele ocupar cargos directivos, por lo tanto, es

indispensable el liderazgo, cuando una persona llega a ocupar un cargo sin tener
una personalidad en la que los demás puedan confiar, puedan ver como guía, y
apoyarse en él, suele ser una persona que no llevará a ningún lado a la empresa.

En mi experiencia he tenido jefes directos que son Administradores de empresa,

como en la actualidad, trabajo en el área de Recursos Humanos como asesora del
director, el cual es Administrador de empresas, esto me ha ayudado a desarrollar
distintas técnicas para mi futuro laboral, ya sea en alguna empresa privada, en un
organismo público.

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¿Pero cuál es el origen de la administración?

La administración tiene su origen desde la prehistoria, los primeros

habitantes debieron de establecer técnicas para una mejor organización para el
desarrollo de la humanidad. Conforme avanzó el tiempo, se afinaron muchas
técnicas para poder administrar mejor los recursos de la comunidad, con ello se
formaron distintas comunidades y grupos de personas para desempeñar distintas
actividades en beneficio de todos.

Al día de hoy, muchos fundamentos administrativos aún se encuentran

vigentes, algunos de los más importantes fueron aportados en Grecia por sus
filósofos reconocidos:

 Sócrates: Muestra la importancia del conocimiento técnico y la experiencia

por separado.
 Platón: Muestra la importancia de las aptitudes de los hombres dando origen
a la especialización.
 Aristóteles: Aporta conocimiento de cómo lograr un estado perfecto.
 Pericles: Presenta algunos de los principios básicos de la administración y la
selección de personal.

Ética y responsabilidad social

Desde la edad media donde se desarrolló el Feudalismo, la Administración tomo
más auge, la administración de los recursos por los señores feudales era lo que
movía a una comunidad, incluyendo a los reyes, siempre predomino la autoridad
que tenían sobre sus vasallos y los campesinos que, en ese entonces, eran gran
parte de la población. Además, durante dicha época, existió una notable
evolución de los sistemas organizativos como resultado del debilitamiento del
poder central durante los últimos días del Imperio Romano. La autoridad pasó al
terrateniente, el cual tenía poderes extraordinarios para fines tributarios de
policía dentro de su dominio o saltos.

Al ser esto los pilares de la administración demuestra que siempre ha

predominado el que la persona desarrollé el liderazgo, como se mencionó
anteriormente, con ello el desarrollo y aplicación del organizar los recursos,

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desde las tierras que adquirían hasta su riqueza económica, de ahí fue como
varias personas aprendieron y afinaron detalles de las habilidades que habría de
desarrollar para una mejor ejecución del ejercicio y como es natural, algunos
desarrollaban de una manera nata las actividades, con e l fin de obtener el mayor
beneficio posible dígase social o económico de los bienes que se manejaban y
dependiendo de los fines que se buscaban obtener.

Ética y responsabilidad social

 La ética en la administración.

De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la administración es todo

aquello que trata de conductas morales, de los que es permitido y lo que no.
Es de suma importancia saber que cualquier profesionista debe de regirse por
conductas morales, pero sobre todo el administrador debe de hacerlo dentro de su
entorno laboral a la hora de administrar. Considero que los valores y la ética es algo
que se enseña desde nuestra infancia en nuestro entorno familiar, pero es de suma
importancia que lo desarrollemos adecuadamente a en nuestra vida profesional.

Siempre se debe de ir de la mano a las normas que rigen a las empresas o

Instituciones de las cuales formaremos parte, como por ejemplo un propietario tiene
la responsabilidad de llevar un registro de todo lo que pasa dentro de su negocio y
registrar los ingresos a aquellas agencias encargadas de auditar, seria ético que la

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persona reporte toda la actividad económica que ha ocurrido durante ese periodo
dentro de su negocio y no sería adecuado que solo reporte parte de la misma.

Se debe de considerar que la conducta ética dentro de la administración es en

beneficio a la empresa, negocio o institución donde laboremos, y con ello siempre
va a fluir de manera eficaz, es de gran orgullo llegar a cumplir metas que logren
trascender en la vida de los demás.

En conclusión, la ética en la administración va a depender de los principios de todos

aquellos que participen en la misma.

Creo que deber de todo administrador de empresas, no realizar actos anti éticos,
como lo puede ser, atribuirse ideas o acciones que alguien más desempeña, con
acciones como esta se fomenta a un clima laboral perjudicial para la empresa, es
mejor el motivar al equipo de trabajo para un mejor desarrollo, siempre he sido de
la creencia que una persona motivada, trabaja mejor que alguien que ve que solo
resulta perjudicado, por la tanto el Administrador debe de tener muy claros sus
ideales y que sean acordes a los que brinda la empresa.

Ética y responsabilidad social

 Conclusión:

Con dicha investigación me queda claro que la administración ha estado presente

desde los inicios de la humanidad, y con ello da a notar la importancia que tiene en
nuestra vida diaria, es básica para el desarrollo y organización de una empresa.

Con el desarrollo de este trabajo es claro que la Administración siempre es la

cabeza de cualquier organización, y con ello la ética es el pan diario de los directivos
y su bien actuar, persona que se deja sobornar o actuar de mala fé, causa un daño
sin precedentes a la empresa y a todos lo colaboradores pues hasta la pueden llevar
a la quiebra o a malos términos.

Es por ello que considero, que, aunque no lo parezca a simple vista la

administración es una de las ciencias que tienen más versatilidad y responsabilidad
en nuestra sociedad.

Ética y responsabilidad social

Bibliografía:

Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. Distrito

Federal: McGraw-Hill. Recuperado el 16 de junio de 2016

ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN. PERSPECTIVAS [en línea]

2007, (Julio-Diciembre)

Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942331004> ISSN 1994-

3733

Mgter. Mirtha Andreau de Bennato. (2013). UNA ETICA DE LA ADMINISTRACIÓN,

¿es necesaria?. 2018, de UNNE Sitio web:
http://eco.unne.edu.ar/administracion/jornadas/area3/trab02.pdf

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Sitio web:
http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_econo/ma_eti/01.pd
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