Buen día compañeros, les comparto mi aportación:

¿Cuándo puede hablarse de una organización con alta calidad ética?

Cuando brinda valores con los cuales se compromete a aplicarlos entre sus clientes y sus
colaboradores, de nada sirve si la empresa cuenta con los valores, pero no son aplicados,
si se tiene a un directivo corrupto, o personas deshonestas, siempre he creído que
mientras las cabezas de empresa estén mal, todo el cuerpo también lo estará.

¿Cómo reforzar la actitud y conducta ética en la organización?

Quizá suene muy simple, pero se pueden impartir clases de ética dentro de la
Organización y así los trabajadores irse familiarizando con esta buena práctica, clima
organizacional correcto incrementa la motivación, innovación y productividad, mientras un
empleado se sienta cómodamente en sus labores no ocasiona actitudes negativas.

¿Qué relación existe entre la ética personal y la ética en las organizaciones?

La ética personal y la ética organizacional no pueden separarse radicalmente debido a
que, quienes realizan las tareas en las empresas son personas específicas que tienen
definida su ética personal, profesional y sus convicciones sobre que se debe hacer en
cada momento de su vida, por lo cual plasman ese tipo de valores en su desempeño
laboral para superar las problemáticas que se puedan presentar en dichas labores.

Identifica una organización con alta calidad ética y responsabilidad social

corporativa en tu campo profesional y explica por qué la consideras así
De acuerdo a un reportaje de Milenio.com, se cataloga a Bimbo como una de las
empresas con más ética en nuestro país y el mundo, la empresa siempre ha llamado mi
atención por ser una empresa socialmente responsable, y tratar de una manera positiva a
sus empleados, generan valor en ellos, la empresa siempre ha buscado aplicar los
valores entre sus empleados a través de distintas actividades y siempre fomentan un
buen clima laboral.