Caso 2:

1. Prepare una cuidadosa exposición de las razones que tiene platicos

modernos para organizar un departamento de personal

Sr. Scgweitzer: nuestra empresa PLASTICOS MODERNOS para seguir

creciendo, alcanzar nuestros objetivos, está en la necesidad de integrar un
nuevo departamento de personal, por consiguiente contratar dos
colaboradores. A continuación le detallo las razones de esta iniciativa:

Tiene que existir un control interno y seguimiento, al poder integrar dos

colaboradores esta función será realizada. Ellos atenderán cualquier
irregularidad así como las quejas de las diversas áreas de la empresa.
Se podrá atender a todos los requerimientos que nuestro personal
solicite así como darles una rápida solución.
Se evitara la carga laboral de diversas áreas, evitar retrasos.
Habrá mayor comunicación entre el personal con la autoridad y entre el
mismo personal, se creara un clima laboral adecuado fortaleciendo la
confianza.
Permitirá la creatividad la innovación entre las áreas de nuestra
empresa.
Al haber mayor colaboración se puede identificar los puntos débiles de la
empresa (cuellos de botella) y mejorarlos.

Para ello es que se implementó el departamento de personal para una

mejor solución de problemas, crear un mejor clima laboral y trabajar
juntos para el desarrollo de la empresa.

2. Tome una actitud proactiva ¿Qué preguntas anticipa usted que le hara el
señor Scgweitzer?
- ¿Por qué se contrató más personal si con las dos anteriores la
empresa funciono bien?
Por qué habría una mejor distribución de funciones de personal
humano, la solución de problemas sería más rápida y efectiva
para una mejor comunicación y crecimiento mutuo.

- ¿Cómo beneficia esto en la empresa?

Hay mayor organización y en cuanto al capital humano. Al haber

mayor personal pues se puede delegar funciones, crear mayor
 comunicación entre autoridades y personal fomentando en estos
últimos el logro de objetivos personales incluidos con los de la
empresa, el crecimiento en conjunto. Mejores resultados y
mejores ingresos.

- ¿Cómo realizaría la distribución de dicha área?

Una persona se encargaría de la selección, contratación, así
como la inducción del personal, una segunda persona se
encargaría de resolver inquietudes y problemas del personal, una
tercera persona se los salarios entre otros.