Sección Laboral

Práctica Laboral
¿Cómo realizar correctamente el cálculo de beneficios y derechos laborales?

CASO Nº 1 Fecha de ingreso 01.03.2016 por lo que desea saber que pagos
Fecha de cese 15.12.2016
le corresponde proporcionando los
OTORGAMIENTO DE siguientes datos:
VACACIONES COMPLETAS Vacaciones truncas por
9 meses y 15 días
liquidar Fecha de ingreso 01/01/2015
La empresa “CORPORACIÓN Básico S/ 1 250,00 Período vacacional com- Del 01/01/2015 al
UNIÓN S.R.L.” desea realizar el Asignación familiar S/ 85,00 putable 31/12/2015 = 1 año
cálculo de la remuneración vaca- Asignación por matrimo-
S/ 250,00 Período dentro del cual
del 01/01/2016 al
nio (1) debió gozar del descanso
cional de uno de sus trabajadores 31/12/2016
vacacional
teniendo como punto de inicio los
SOLUCIÓN: Fecha de pago de Re-
siguientes datos: muneración Vacacional
Remuneración mensual computable: y de indemnización por
Enero 2017
Fecha de ingreso 01/12/2015
(La que hubiera percibido de laborar vacaciones no gozadas
Período del descanso del 01/12/2016 al
todo el mes de diciembre de 2016) Remuneración Compu-
vacacional 30/12/2016 = 30 días Diciembre 2016(1)
table
Fecha de pago de la Remu- Básico S/ 1 250,00
30/11/2016 Básico S/ 2 550,00
neración Vacacional
Asignación familiar S/ 85,00 Asignación familiar S/ 85,00
Básico S/ 1 800,00
Asignación por matrimonio (1) S/ 250,00
Se utiliza la remuneración vigente a la fecha de pago
(1)
Asignación familiar S/ 85,00 según lo señalado en el Artículo 23º del Decreto
Total S/ 1 585,00
Alimentación Principal S/ 200,00 Legislativo Nº 713.
(1)
Según el inciso g) del Artículo 19º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR este concepto no es
SOLUCIÓN: remunerativo, por tanto, no se debe incluir en el SOLUCIÓN:
cálculo de la remuneración vacacional.
Remuneración mensual computable: Remuneración mensual de
Cálculo de vacaciones truncas: Diciembre 2016:
(La que hubiera percibido en el mes
de diciembre de 2016) a) Por los 9 meses: Básico S/ 2 550,00
Asignación familiar S/ 85,00
Básico S/ 1 800,00 Remuneración Nº de meses Rem. Vacacional
Mensual del año por mes Total S/ 2 635,00
Asignación familiar S/ 85,00
Alimentación Principal S/ 200,00 S/ 1 335,00 ÷ 12 = S/ 111,25
Cálculo de la remuneración total
Total S/ 2 085,00
de Diciembre de 2016:
Remuneración Nº de meses
La remuneración vacacional, en este Total 1 Remuneración mensual por el S/ 2 635,00
por mes a liquidar
caso, será igual a una remuneración trabajo realizado (1)
S/ 111,25 x 9 = S/ 1 001,25
mensual. 1 Remuneración mensual por las S/ 2 635,00
vacaciones ganadas
Por lo tanto la remuneración vacacio- b) Por los 15 días: 1 Remuneración mensual como S/ 2 635,00
nal será de S/. 2 085,00 soles. indemnización
Remuneración Nº de días Rem. Vacacional Total S/ 7 905,00
NOTA: por mes del mes por día
(1)
Este monto ya se encuentra cancelada en la planilla
S/ 111,25 ÷ 30 = S/ 3,71
El pago de la remuneración vacacional del mes en el que le correspondía el descanso
vacacional. Por lo tanto quedaría como saldo por
se realiza el 30/11/2016, pero para cancelar al trabajador por las vacaciones no gozadas
el monto de S/ 5 270,00 soles
efectos de contribuciones sociales al Remuneración Nº de días a
Total
por día liquidar
ESSALUD, la ONP y el SPP, se consi-
dera efectuado en el mes de diciembre S/ 3,71 x 15 = S/ 55,65 CASO Nº 4
(previsto por el artículo 19º del D.S. REDUCCIÓN DE LAS
Nº 012-92-TR), de modo tal que de Total a pagar: VACACIONES
haber incrementos en este último mes, Vacaciones truncas por los 9 meses S/ 1001,25
deberá otorgársele al trabajador el re- Vacaciones truncas por los 15 días S/ 55,65
La empresa “CONFECCIONES
integro respectivo. ESTRELLA S.R.L.”, ha recepcionado
TOTAL S/ 1 056,90
una carta presentada por uno de
CASO Nº 2 sus trabajadores en el cual soli-
CASO Nº 3 cita la reducción de sus descanso
DETERMINACIÓN DE LAS vacacional, por lo que acuerdan
VACACIONES TRUNCAS TRABAJADOR QUE NO GOZA DEL suscribir el convenio de reducción
DESCANSO VACACIONAL correspondiente, desean saber
La empresa “SERVICIOS GENERA- cuál es la forma correcta de calcu-
LES S.R.L.” del régimen laboral ge- El área de contabilidad de la em-
presa “SERVICIOS INTERNACIO- lar el monto a pagar por ese mes
neral de la actividad privada desea al trabajador, proporcionando los
realizar el cálculo de las vacacio- NALES S.R.L.”, realizando una
auditoria de sus planillas ha verifi- siguientes datos:
nes truncas de un trabajador que
ha presentado su carta de renun- cado que un trabajador no ha go- Fecha de ingreso 13/03/2015
cia, para lo cual proporciona los zado de su descanso vacacional co- Período vacacional com- Del 13/03/2015 al
siguientes datos: rrespondiente al período anterior putable 12/03/2016= 1 año

52 Asesor Empresarial
 Sección Laboral
Período del descanso Del 01/12/2016 al Remuneración Nº de meses Rem. Vacacional CASO Nº 7
vacacional 30/12/2016= 30 días Computable del año por mes
Reducción vacacional Del 01/12/2016 al PAGO DE HORAS EXTRAS
S/ 2 885,00 ÷ 12 = S/ 240,42
(laborados) 15/12/2016= 15 días EN HORARIO NOCTURNO
Básico S/ 1 200,00
Asignación Familiar S/ 85,00
Rem. Vacacio- Nº de meses
Total
El área de contabilidad de la
nal por mes a liquidar empresa “INDUSTRIA MUNDO
S/ 240,42 x 8 = S/ 1 923,36 TEXTIL S.A.C.”, realiza la siguien-
SOLUCIÓN:
te consulta: desea saber cómo
Remuneración mensual de La empresa deberá pagar al traba- se calcularía el monto que debe
Diciembre de 2016: jador dentro de su liquidación de de pagarse por horas extras a un
Básico S/ 1 200,00 beneficios sociales, por concepto trabajador que realiza su jornada
Asignación Familiar S/ 85,00 de vacaciones truncas la suma de de trabajo en horario nocturno de
Total S/ 1 285,00 S/ 1 923,36 soles. 10.00 pm a 6.00 am., para lo cual
facilita los siguientes datos:
Remuneración total a percibir en CASO Nº 6 Remuneración Básica S/ 850,00
Diciembre de 2016: Sobretasa del 35% por Trabajo S/ 297,50
TRABAJADOR QUE NO
Por el período vacacional: Nocturno
GOZA DEL DESCANSO
Número de horas extras 2 horas diarias
1/2 remuneración mensual S/ 642,50 VACACIONAL
Por compensación vacacional: Días con sobretiempo 10 días

1/2 remuneración mensual S/ 642,50 Un trabajador de la empresa Total de horas extras 20 horas

Por los 15 días laborados: “INDUSTRIAS ARCOIRIS S.R.L.”, no

gozo de su descanso vacacional CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
1/2 remuneración mensual S/ 642,50
(1,285.00/30x15) habiéndose vencido el plazo para Determinación del valor hora
gozar de las mismas, por lo que se nocturna
Monto a pagar: desea calcular el pago a cancelar Días Jornal de Total
por parte de su empleador: Remuneración
Por el período vacacional S/ 642,50 del Trabajo Remuneración
Mensual
Mes Diario por Hora
Por compensación vacacional S/ 642,50 Datos:
Por los 15 días laborados S/ 642,50 S/ 1 147,50 / 30 / 8 = S/ 4,78
Fecha de ingreso 22.09.2014
Total S/ 1 927,50
Período vacacional com- Del 22.09.2014 al Determinación del monto a pagar
La empresa deberá cancelar al tra- putable 21.09.2015 = 1 año por horas extras en horario noc-
bajador en el mes de Diciembre de Período dentro del cual turno
Del 22.09.2015 al
2016, el monto total de S/ 1 927,50 debió gozar del descanso
21.09.2016 Cálculo de Horas Extras por 2
vacacional
soles. horas diarias:
Fecha de pago de Remu-
ner. Vacacional y de indem- Valor de Horas Total de Pago
Diciembre 2016 Sobretasa
CASO Nº 5 nización por vacaciones no Hora de
del 25%
Extras por Horas
gozadas. trabajo Diarias Extras Diarias
CÁLCULO DE S/ 4,78 + S/ 1,20 x 2 = S/ 11,96
VACACIONES TRUNCAS Remuner. Computable Diciembre 2016 (*)
– Básico S/ 1 500,00 Determinación del Monto a pagar
La empresa “PERUVIAN TRUJILLO – Asignación familiar S/ 85,00 por Horas Extras al mes:
S.R.L.” desea realizar el cálculo de
las vacaciones truncas de un traba- Se utiliza la remuneración vigente a la fecha de pago
(*) Valor de Horas Total a Pagar por
Número de Días
según lo señalado en el Artículo 23º del Decreto Extras por Día Horas Extras
jador que ha renunciado a su pues- Legislativo Nº 713.
S/ 11,96 x 10 = S/ 119,60
to de trabajo, teniendo en cuenta
la siguiente información: SOLUCIÓN:
REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL
Datos: Remuneración mensual de A PAGAR:
Diciembre de 2016
Fecha de ingreso 01.04.2015 Remuneración Básica S/ 850,00
Fecha de cese 30.11.2016 – Básico S/ 1 500,00 Sobretasa 35% por Trabajo S/ 297,50
– Asignación familiar S/ 85,00 Nocturno
Vacaciones truncas por
8 meses Total S/ 1 585,00 Horas Extras S/ 119,60
liquidar
Básico S/ 2 500,00 Total a Pagar al Mes S/ 1 267,10
Asignación familiar S/ 85,00
Cálculo de la remuneración total a
Bonificación ordinaria
cancelar: CASO Nº 8
S/ 300,00
productividad 1 Remuneración mensual por el S/ 1 585,00 AUMENTO REMUNERATIVO
derecho a vacaciones
POR INCREMENTO DE
SOLUCIÓN: 1 Remuneración mensual por el S/ 1 585,00 LA JORNADA LABORAL
trabajo realizado
Remuneración computable:
1 Remuneración mensual como S/ 1 585,00 En la empresa “CONSORCIO
Básico S/ 2 500,00 indemnización por no goce va- MORALES S.A.C.”, la jornada se-
Asignación familiar S/ 85,00 cacional.
manal es de 40 horas, el emplea-
Bonificación ordinaria produc- S/ 300,00 Total S/ 4 755,00
tividad
dor ha decidido aumentar dicha
TOTAL S/ 2 885,00 NOTA: Así en el mes de Diciembre de 2016, el trabajador jornada hasta el máximo legal de
percibirá adicionalmente al pago de su remuneración
mensual; una remuneración por el trabajo realizado sin
48 horas semanales, desea saber
Cálculo de vacaciones truncas: descanso vacacional, así como la indemnización de un cuál es el procedimiento legal en
mes de remuneración por no haber gozado del descanso
vacacional.
este caso, para lo cual nos brindan
Por los 8 meses: la siguiente información:

Segunda Quincena - Diciembre 2016 53

Sección Laboral
Remuneración Mensual S/ 1 700,00 cálculo de los subsidios económicos, parto, conforme lo elija la madre con
Jornada Ordinaria 40 horas semanales
para lo cual facilita los siguientes la condición de que durante esos pe-
Lunes a Viernes 8 horas/diarias
datos: ríodos no realice trabajo remunerado.
Trabajadora “A” Además, no podrá gozar simultánea-
Número de días laborados 25 días (se incluye
en el mes de Setiembre descanso semanal) mente de subsidio por incapacidad
(Subsidio por Maternidad) temporal y maternidad.
Número de horas labora- 200 horas (8 horas
dos en el mes de Setiembre diarias x 25 días) Inicio de la incapacidad 01/12/2016 Cálculo del monto del subsidio
Cese de la incapacidad 08/03/2017 económico
Nueva Jornada Ordinaria:
Remuneración principal im- En primer lugar, hallaremos el prome-
S/ 1 300,00
Lunes 8 horas precisa Noviembre 2016
dio diario de las remuneraciones per-
Martes 8 horas Octubre 2016 S/ 1 200,00
cibidas, por ambas trabajadores, de
Miércoles 8 horas Septiembre 2016 S/ 1 400,00
los últimos 12 meses previos al inicio
Jueves 8 horas Agosto 2016 S/ 1 300,00
de la prestación económica.
Viernes 8 horas Julio 2016 S/ 1 600,00
Sábado 8 horas Junio 2016 S/ 1 400,00 Trabajadora “A”
48 horas Mayo 2016 S/ 1 500,00
Abril 2016 S/ 1 200,00 Total de remu-
Nº de días Promedio diario
• Número de Días laborados: 30 Marzo 2016 S/ 1 100,00
neraciones
días (se incluye día de descanso Febrero 2016 S/ 1 200.00
S/ 16 400,00 ÷ 360 = S/ 45,56
semanal) Enero 2016 S/ 1 500,00
• Número de horas laboradas: Diciembre 2015 S/ 1 700,00 Trabajador “B”
240 horas (8 horas diarias x 30 Total S/ 16 400,00
días) Total de remu-
Trabajador “B” neraciones
Nº de días Promedio diario
SOLUCIÓN:
(Subsidio por Incapacidad Temporal) S/ 13 800,00 ÷ 360 = S/ 38,33
Aumento de Remuneración por
aumento de jornada ordinaria de Inicio de la incapacidad 01/12/2016
Luego, se procede a multiplicar el
trabajo: Cese de la incapacidad 31/12/2016
promedio diario con el número de
Para verificar a cuánto asciende el in- Remuneración principal días del período de la incapacidad.
imprecisa
cremento de remuneración calculare-
mos en función a los días laborados Noviembre 2016 S/ 1 100,00 Trabajadora “A”
y a la remuneración percibida en el Octubre 2016 S/ 1 000,00
(Subsidio por Maternidad)
mes anterior. Septiembre 2016 S/ 1 200,00
Agosto 2016 S/ 1 100,00 Promedio Monto del
200 horas laboradas = S/ 1 700,00 Nº de días
diario subsidio
240 horas laboradas = S/ X Julio 2016 S/ 1 300,00
S/ 45,56 x 98 = S/ 4 464,88
Junio 2016 S/ 1 000,00

240 hr. x S/ 1 700,00 408 000 Mayo 2016 S/ 1 100,00

X= = = S/ 2 040,00
Abril 2016 S/ 1 200,00
Trabajador “B”
200 hr. 200
Marzo 2016 S/ 1 100,00 (Pago asumido por el empleador
En el caso de consulta la nueva remu- Febrero 2016 S/ 1 200,00 por Incapacidad Temporal)
neración que percibirá el trabajador Enero 2016 S/ 1 100,00
será de S/ 2 040,00 soles, esto de Diciembre 2015 S/ 1 400,00
Promedio
Nº de días
Monto del
acuerdo a lo regulado por el artículo diario subsidio
Total S/ 13,800.00
3º del Decreto Supremo Nº 007-2002- S/ 38,33 x 201 = S/ 766,60
TR, que señala que en los centros de SOLUCIÓN: 1
Los primeros veinte (20) días son de cargo de la
trabajo en los cuales se hubieren fija- entidad empleadora

do jornadas de trabajo menores a las En principio, para que un asegurado

8 horas diarias o 48 horas semanales, regular y sus derechohabientes ten- Trabajador “B”
el empleador podrá extenderlas unila- gan derecho a las prestaciones del (Subsidio por Incapacidad
teralmente hasta dichos límites, incre- Seguro Social de Salud deberán con- Temporal)
mentando la remuneración en función tar con tres (3) meses de aportacio-
al tiempo adicional. nes consecutivos o con cuatro (4) no Promedio
Nº de días
Monto del
consecutivos dentro de los seis meses diario subsidio
anteriores al mes en que se inició la S/ 38,33 x 112 = S/ 421,63
CASO Nº 9
contingencia.
A partir del vigésimo primer día está a cargo de
2

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD En el caso de maternidad, la asegu- Essalud.

TEMPORAL Y MATERNIDAD
La empresa “CORPORACIÓN
ARIANA S.A.C.”, cuenta con 2 tra-
bajadores que, durante el mes de
diciembre de 2016, van a percibir
subsidio por maternidad e inca-
pacidad temporal. Ante la situa-
ción descrita, el área de recursos
humanos de la empresa desea
saber cuáles son las pautas ne-
cesarias para efectuar el correcto
rada regular además deberá cumplir
con la siguiente condición: encontrarse
afiliada al momento de la concepción.
El subsidio por maternidad se otorga
en dinero con la finalidad de resarcir
el lucro cesante a consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades
de cuidado del recién nacido. Aquel
será otorgado por 90 días, pudiendo
estos distribuirse en los períodos inme-
diatamente anteriores o posteriores al
CASO Nº 10
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES DE TRABAJADOR
SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
La empresa “COMERCIALIZADO-
RA UNIVERSAL S.R.L.”, procederá a
realizar el cálculo integral de una
liquidación de beneficios sociales,

54 Asesor Empresarial
 Sección Laboral
de un trabajador con remunera- correspondiente del 15.12.2015 a que han culminado sus labores por
ción de periodicidad mensual, esta 15.12.2016 fecha en la cual ceso el haber finalizado la obra con fecha
liquidación comprenderá: Com- trabajador. 31 de diciembre de 2016, teniendo
pensación por Tiempo de Servicios Remuneración Computable que han tenido un tiempo de ser-
(CTS), Gratificaciones Truncas y Va- vicios efectivos de 136 días ¿cuán-
caciones Truncas. Nos proporcio- Remuneración Mensual S/ 2 385,00 to le corresponde por concepto de
nan los siguientes datos: Período Vacacional Trunco 12 meses, 1 día vacaciones a los trabajadores de
Fecha de ingreso 15.12.2014
construcción Civil?
Cálculo por los 12 meses:
Fecha de Cese 15.12.2016 SOLUCIÓN:
Tiempo de Servicios 2 años, 1 día. Remuneración Nº de meses
Total Los trabajadores de construcción ci-
Computable Computables
Motivo Renuncia Voluntaria. vil tiene un régimen laboral especial
S/ 2 385,00 / 12 x 12 = S/ 2 385,00
que se regula por convenio colecti-
Remuneración Mensual vo; el jornal básico del trabajador de
Básico S/ 1 950,00 Cálculo por 1 día: Construcción Civil ha sido establecido
Asignación Familiar S/ 85,00 para el periodo 2016-2017, según a
Remuneración Días
Bono mensual por Produc- Computable Computables
Total la categoría que pertenecieran es la
S/ 350,00
tividad
S/ 2 385,00 / 12 / 30 x 1 = S/ 6,63
siguiente:
Total S/ 2 385,00 CATEGORÍA JORNAL BÁSICO
Operario 61,40
SOLUCIÓN: Pago por Vacaciones Truncas: Oficial 50,30
Peón 44,90
1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO Por 12 meses S/ 2 385,00
DE SERVICIOS (CTS) Por 1 día S/ 6,63
La compensación vacacional equivale
Total S/ 2 391,63
Remuneración Computable: al 10% de todas las remuneraciones
Remuneración Mensual S/ 2 385,00 MONTO TOTAL POR LIQUIDA- básicas percibidas durante el perio-
1/6 de Gratificación 1 S/ 395,83 CIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES do de su trabajo, siendo computables
únicamente los días efectivamente la-
Total S/ 2 780,83 CTS POR LIQUIDAR S/ 347,60 borados, y el cálculo se efectúa con
La última Gratificación percibida por el trabajador
1

correspondiente por Fiestas Patrias, en el mes de Julio

GRATIFICACION TRUNCA S/ 1,987,50 el último jornal vigente a la fecha de
2016 fue de S/ 2,375.00 soles BONIFICA. EXTRAORDIN. S/ 2,391,63 cese del trabajador.
(LEY Nº 29351) S/ 178,88
CTS por Liquidar 1
45 días Para tener derecho a la compensa-
VACACIONES TRUNCAS S/ 2,391,63
Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya
1
ción vacacional el trabajador despe-
TOTAL S/ 4,905,61
fueron efectuados, sólo estaría pendiente el cálculo y dido debe contar con 6 días de labor
pago de la CTS del 01.11.2014 al 15.15.2014
efectiva, y si se retira voluntariamente
Remuneración Días CASO Nº 11 con 18 días de trabajo efectivo. Si la
CTS despedida o retiro voluntario se rea-
Computable Computables PAGO DE VACACIONES
S/ 2 780,83 / 12 / 30 x 45 = S/ 347,60 DE LOS TRABAJADORES DE liza exactamente al cumplir 18 días
CONSTRUCCIÓN CIVIL de labor efectiva, la compensación
2. GRATIFICACIÓN TRUNCA vacacional equivale a dos jornales y
PERÍODO JULIO-DICIEMBRE Una empresa dedicada al rubro de medio.
Construcción, inicia una obra el 20
El Artículo 5 del Decreto Supremo Nº de julio del 2016, habiendo contra- Cálculo de la Compensación Vaca-
005-2002-TR, establece que el monto tado a 10 trabajadores (operarios), cional por cada Operario:
de la gratificación trunca se determina
de manera proporcional a los meses
Último Jornal 10% del Tiempo de Servicios Total Compensación
calendarios completos laborados en Básico JB Efectivo Vacacional
el período en el que se produzca el S/ 61,40 S/ 6,14 x 136 = S/ 835,04
cese.
Remuneración Computable:
Corresponderá a cada trabajador Fecha de Ingreso 05 de Noviem-
Remuneración Mensua1 S/ 2 385,00 operario la suma de S/ 835,04 soles. bre de 2015
Fecha de inicio del descanso 15 de Diciembre
vacacional de 2016
Remuneración Nº de meses Total CASO Nº 12
Computable Computables Gratificación Fecha de termino del descanso 29 de Diciembre
S/ 2 385,00 / 6 x 5 = S/ 1 987,50
DESCANSO VACACIONAL vacacional de 2016
DE UN TRABAJADOR DESTAJERO Remuneración Semanal percibida
• Del 17 al 23 de Noviembre: S/ 900,00
Total de Gratificación Trunca Una persona trabaja como obrero • Del 24 al 30 de Noviembre: S/ 700,00
El monto que se deberá pagar por destajero en una empresa indus- • Del 01 al 07 de Diciembre: S/ 850,00
concepto de gratificación trunca de trial del rubro textil, y desea hacer • Del 08 al 14 de Diciembre: S/ 950,00
navidad será de S/ 1 987,50 soles a efectivo su descanso vacacional
este monto se le debe agregar el 9% por 15 días (a cuenta de sus vaca- Se pide:
de bonificación extraordinaria dis- ciones). A continuación se mues-
tran los siguientes datos: Determinar el monto de la remune-
puesto por la Ley Nº 30334.
ración vacacional.
3. VACACIONES TRUNCAS DATOS:
SOLUCIÓN:
En el presente caso se procederá a Monto por unidad producida S/ 10,50 Cálculo de la remuneración Vaca-
realizar el cálculo de las vacaciones Jornada Laboral Lunes a Viernes cional por 15 días
truncas correspondientes del período

Segunda Quincena - Diciembre 2016 55

Sección Laboral
Remuneración Semanal percibida: CASO Nº 14 Rem. Gratifi- Nº de meses
Total
Del 17 al 23 de Noviembre S/ 900,00 cac. por mes a liquidar
PAGO DE BENEFICIOS x =
Del 24 al 30 de Noviembre S/ 700,00 S/ 130,83 3 S/ 392,49
SOCIALES CONTRATO
Del 01 al 07 de Diciembre S/ 850,00 A TIEMPO PARCIAL
Del 08 al 14 de Diciembre S/ 950,00 El monto que corresponde pagar por
Total S/ 3 400,00 El Sr. Arturo Gonzales con carga gratificación trunca es de S/ 392,49
familiar afiliado al SNP ingreso soles conjuntamente con este monto
Promedio Diario: a laborar a la empresa “Águilas se abonar[a por concepto de Boni-
Negras S.R.L.” el 1º de junio de ficación extraordinaria la suma de
S/ 3 400,00 / 28 = S/ 121,43
2015 a través de la modalidad de S/ 35,32 soles.
Remuneración Vacacional: tiempo parcial de 3 horas diarias,
S/ 121,43 x 15 = S/ 1 821,45 con una remuneración mensual CASO Nº 15
de S/ 700,00 nuevos soles y de
La remuneración vacacional será S/ 50,00 nuevos soles mensuales PAGO POR VACACIONES
abonada al trabajador antes del inicio por concepto de movilidad supe- TRUNCAS
del descanso. ditado a la asistencia al centro de
trabajo1. El 31 de marzo de 2016 El Sr. Armando Gonzales, traba-
CASO Nº 13 presento su carta de renuncia; por jador de la empresa “San Lorenzo
lo que el empleador realiza la con- S.R.L.” ha presentado su carta de
RÉCORD PARA GOZAR DEL renuncia con fecha 31 de marzo
DESCANSO VACACIONAL sulta de cómo debe efectuar la li-
quidación de beneficios sociales de 2016, su empleador desea sa-
del trabajador. ber cuál será el monto que debe
El contador de una empresa del
pagar por concepto de vacaciones
régimen laboral de la activi- Información: truncas dentro de su liquidación,
dad privada nos consulta: ¿Cuál
Fecha de ingreso 01.06.2015 teniendo en cuenta los siguientes
es el record vacacional que de-
datos:
ben de cumplir sus trabajadores Fecha de cese 31.03.2016
para tener derecho al descanso Información:
Periodo a liquidar 10 meses
vacacional? Fecha de ingreso 01.08.2015
Afiliado al SNP tasa de 13%
Fecha de cese 31.03.2016
SOLUCIÓN:
Vacaciones truncas por liquidar 8 meses
Todo trabajador tiene derecho a go- SOLUCIÓN:
Afiliado al SNP tasa de 13%
zar un descanso vacacional de trein- El trabajador que labora a tiem-
ta días calendario por cada año po parcial no tienen derecho a los SOLUCIÓN:
completo de servicios, a condición siguientes beneficios: vacaciones
de que cumpla una jornada ordina- anuales remuneradas, compensa- Remuneración mensual computable:
ria mínima de cuatro horas. Ahora ción por tiempo de servicios e in- Básico S/ 2 500,00
bien, para efectos de que el trabaja- demnización por despido arbitrario. Asignación familiar S/ 85,00
dor disfrute de su respectivo descanso Con exclusión de estos beneficios, a Monto base de cálculo S/ 2 585,00
vacacional anual, el trabajador debe los trabajadores a tiempo parcial les
cumplir necesariamente con el re- corresponde los demás derechos de Cálculo de vacaciones truncas:
cord vacacional, según el número de un trabajador subordinado, como
días de la jornada semanal, el mis- las gratificaciones legales de Fies- Por los 8 meses:
mo que podrá variar de la siguiente tas Patrias y Navidad, la asignación
manera: familiar, cuando le corresponda, y Remuneración Nº de meses Rem. Gratificac.
las establecidas por las normas so- Mensual del año por mes
a. Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis (6) bre seguridad social en salud, entre S/ 2 585,00 ÷ 12 = S/ 215,42
días a la semana, haber realizado otros.
labor efectiva por lo menos dos- Cálculo de la gratificación trunca
cientos sesenta días (260) en dicho de julio (enero a marzo): Rem. Vacacio- Nº de meses
Total
período. nal por mes a liquidar
Remuneración Computable: S/ 215,42 x 8 = S/ 1 723,36
b. Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco (5) Básico S/ 700,00
días a la semana, haber realizado Asignación familiar S/ 85,00
Resumen:
labor efectiva por los menos dos- Base de cálculo S/ 785,00
cientos diez días (210) en dicho Vacaciones truncas por los 8 S/ 1 723,36
meses
período. Cálculo: Descuento SNP (13%) S/ (224,04)
c. Tratándose de trabajadores cuya
Total a pagar S/ 1 499,32
jornada de trabajo se desarrolle en Nº de meses
Remuneración Rem. Gratificac.
sólo cuatro (4) o tres (3) días a la Mensual
del periodo
por mes
semana, los trabajadores tendrán a calcular
derecho al goce vacacional siem- S/ 785,00 ÷ 6 = S/ 130,83 Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
pre que sus faltas injustificadas no
Abogado Egresado de la Universidad Particular
excedan de diez (10) días en dicho San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad
período. Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en
Base Legal: Artículo 10º Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho
1 La movilidad supeditada a la asistencia al centro de Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
del Decreto Legislativo Nº 713 trabajo no será tomada en cuenta para la base de
cálculo de gratificaciones truncas.
Revista Asesor Empresarial.

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