FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACIÓN

Enith Patricia Restrepo Salcedo

Aportar conocimientos, incrementar la polivalencia, ejorar la calidad de vida en el trabajo, aumentar la satisfacción laboral,
OBJETIVOS
mejorar el rendidmiento, formatlecer competencias laborales y personales.

PRESUPUESTO Corresponde a los recursos financieros con los que se cuenta para llevar a cabo la formación.

RECURSOS Son los requisitos locativos, materiales y de talento humano necesarios para llevar a cabo la formación.
Programa
estructurado que
busca alinear las Tiene que ver con los preparativos y las acciones importantes para la ejecución de la formación, se debe asignar un
competencias LOGÍSTICA
responsable para la logistica.
personales y técnicas.
DISEÑO DE
Estos van acorde con los objetivos y áreas de formación.
CONTENIDOS:
PLAN DE FORMACIÓN
INTENSIDAD DE CADA
Dependiendo de los contenidos y la metodología debe calcularse la intensidad de los módulos o de la formación en general.
MÓDULO

SELECCIÓN DE LOS Se debe aclarar si la formación va dirigida a todo el personal de la empresa o a niveles (gerencial, administrativo, operativo,
DESTINATARIOS etc) o áreas (financiera, ventas, talento humano), específicas.

SELECCIÓN DE LA
Según los objetivos de la formación puede ser: talleres, charlas, capacitación no formal (con módulos), etc.
METODOLOGÍA

Deben ajustarse al perfil de los requerimientos segun los objetivos y área de la formación, puede ser personal de la empresa
FACILITADORES
o externo.

INSTRUMENTOS DE Cuestionarios, encuestas, observación directa, que den cuenta de: satisfacción de los participantes, logro de los objetivos,
EVALUACIÓN taza de retorno.