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Paso 6 Diseño Civil-2018
Paso 6 Diseño Civil-2018
INVESTIGACIÓN CIENTIFICA:
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
LIC. Edidson Fuentes
Fuentes_edidson@hotmail.com
www.profesoredidsonfuentes.com
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
CURSO SEMINARIO DE TESIS
INVESTIGACIÓN CIENTIFICA:
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
Contenido
1.- El diseño de investigación.
2.- El experimento.
3.- Diseño experimental.
4.- Diseño no experimental.
Objetivo
Describir los diferentes diseños de
investigación y la manera de aplicarlos.
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1.- El diseño de investigación
Es el Paso 6 del proceso de investigación (Sampieri, 2010)
Paso 6
Desarrollar el 2 Diseño no experimental Se utiliza cuando se pretende
No se manipulan variables, solo se
diseño de
las observa en su ambiente natural analizar una situación ya existente,
investigación.
para después analizarlas. no provocada intencionalmente.
Paso 4 En una investigación se suele realizar una comparación, esta puede ser:
Formar los a) Entre dos o más grupos. b) De un grupo en dos o más ocasiones. c) De un
grupos de
grupo en diferentes circunstancias. d) Con muestras de otras investigaciones.
comparación.
2 Contexto de campo. Él, es una situación real o natural en la que se manipula la variable
independiente, en condiciones tan cuidadosamente controladas como lo permite la
situación (Kerlinger, 2003). Tienen mayor validez externa.
Reúne los requisitos para lograr el control y la validez interna: dos o más grupos de
comparación (experimentales y uno de control) y la equivalencia en los grupos. Sirve para
investigaciones con alcance explicativo.
Diseño con postest y
Ejemplo 12 grupo de control
Los participantes se asignan al azar a los grupos, después se les aplica simultáneamente un
pretest. Un grupo recibe el estímulo experimental y el otro no (grupo de control), por último, se les
aplica simultáneamente un postest. Se pueden incluir más de dos grupos experimentales.
Difiere del experimento puro en la equivalencia de los grupos: sus integrantes no se asignan
al azar, sino que los grupos ya están formados antes del experimento, son grupos intactos.
Contratación de personas
Ejemplo 16 (Sampieri, 2010)
con capacidades distintas
Se pretende obtener un panorama sobre el grado en que las
empresas de Santa Cruz contratan a personas con capacidades
distintas (impedimentos físicos, deficiencias motrices, visuales,
mentales). Entonces se inicia un sondeo en las empresas de la
ciudad, haciendo una serie de preguntas a los gerentes de
recursos humanos: ¿contratan a personas con capacidades
distintas?, ¿cuántas al año, al mes?, ¿para qué tipo de
empleos?, etc. Al explorar la situación, se logra tener una visión
del problema que interesa y sus resultados son exclusivamente
válidos para el tiempo y lugar en que se efectuó la investigación.
Las encuestas
Creswell (2009) las considera un diseño. Serían diseños no experimentales transversales
descriptivos o correlaciónales-causales, ya que a veces tienen los propósitos de unos u otros
diseños y a veces de ambos.
Las investigaciones con diseño longitudinal suelen ser costosas, requieren una mayor
inversión de tiempo y conllevan numerosas dificultades como la pérdida de sujetos con el
tiempo; sin embargo, resultan de gran valor, en virtud de la información que arrojan.
Una investigación que observa anualmente los cambios en las actitudes (bajo la aplicación de
una prueba estandarizada) de un grupo de ejecutivos en relación con un programa para elevar la
productividad durante cinco años. Cada año se observaría la actitud de los mismos ejecutivos.
Es decir, los individuos, y no solo la muestra o población son los mismos.
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