POLITICA:

ES el proceso de tomar decisiones que se aplican a todos los miembros de un grupo.

También es el arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los Estados.
La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un
grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera
de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses
encontrados que se producen dentro de una sociedad.

NORMAS:

Son reglas de conductas que nos imponen un determinado modo de obrar o de

abstenernos. Las normas pueden ser establecidas desde el propio individuo que se las
auto impone, y en este caso son llamadas normas autónomas, como sucede con las
éticas o morales.
PROCEDIMIENTOS:
Es un término que hace referencia a la acción que consiste en proceder, que significa
actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a
un método o una manera de ejecutar algo.
POLITICA DE EMPLEO:
1. La política de empleo es el conjunto de actuaciones que toman los poderes públicos
con el objetivo de alcanzar el pleno empleo o, al menos, corregir los principales
desequilibrios del mercado de trabajo.
2. Es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado que tienen por finalidad el
desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo así
como la calidad del empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y
demanda de empleo, a la reducción de las situaciones de desempleo y a la debida
protección delas personas que sufren esta situación.
3 .Es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado que tienen por finalidad el
desarrollo de programas y medidas tendentes:
 La consecución del pleno empleo así como la calidad del empleo, a la adecuación
cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción de las
situaciones de desempleo.
 La debida protección de las personas que sufren la situación de desempleo.

CLASIFICACION DE POLITICAS DE EMPLEO

La ARH está relacionada con estas funciones del administrador pues se refiere a las
políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de la personas,
Procuración (Reclutamiento y selección de personal):
¿Quién debe trabajar en la organización?
Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse
procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de
personas, (Psicólogos, Sociólogos).

Mantenimiento (Políticas salariales):

División de cargos y salarios: ¿Qué deberán hacer las personas?
Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la
empresa, y orientar y acompañar su desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseño
de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y evaluación del
desempeño, (Estadísticos, analistas de cargos y salarios).
Compensación de las personas, División de beneficios sociales: ¿Cómo compensar a las
personas? procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer las necesidades
individuales, más sentidas. Incluyen recompensas remuneración y beneficios y servicios
sociales, (Trabajadores sociales, Especialistas en programas de bienestar).
Influencias ambientales externas: Leyes y reglamentos, sindicatos, condiciones
económicas, competitividad, condiciones sociales y culturales.
Influencias ambiéntales internas: Misión organizacional, Visión, objetivos y estrategias,
cultura organizacional, naturaleza de las tareas, estilo de liderazgo.

Desarrollo (planes de desarrollo)

Desarrollo de personas, División de capacitación: ¿Cómo desarrollar a las personas? son
los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.
Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo
de las carreras y programas de comunicación e integración, (Analistas de capacitación,
Instructores, Comunicadores).
Mantenimiento de personas, División de higiene y seguridad: ¿Cómo retener a las
personas en el trabajo? procesos utilizados para crear condiciones ambientales y
psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas, incluye, administración de
la disciplina, higiene, seguridad y calidad de vida y mantenimiento de las relaciones
sindicales, (Médicos, Enfermeras, Ingenieros de seguridad, Especialistas en capacitación
de vida).
Evaluación de personas, División de personal: ¿Cómo saber lo que hacen y lo que son?
procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y
verificar resultados. Incluye base de datos y sistemas de información gerenciales,
(Auxiliares de personal, Analistas de disciplina).

Procedimientos de administración de RR-HH

Admisión de personas: ¿Quién debe trabajar en la organización? Reclutamiento de
personal, selección de personal.
Aplicación de personas: ¿Qué deberán hacer las personas? Diseño de cargos, Evaluación
del desempeño.
Compensación de personas: ¿Cómo compensar a las personas? Compensación y
remuneración, beneficios y servicios.
Desarrollo de las personas: ¿Cómo desarrollar a las personas? Capacitación y desarrollo,
programas de cambios, programas de comunicación.
Retención de personas: ¿Cómo retener a las personas en el trabajo? Capacitación y
desarrollo, programas de cambio, programas de comunicación.
Monitoreo de personas: ¿Cómo saber lo que hacen y lo que son? Sistemas de
información gerencial, bases de datos.
http://www.masterempleo.com/mas/politica-de-empleo-definicion/
https://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtica

https://definicion.de/politica/

libro-gestion-del-talento-humano-chiavenato.pdf