Tarea N°1

“La gestión del cambio desde el proceso estratégico”

1. Explique los enfoques que orientan la gestión del cambio en una

organización.

Dependiendo del enfoque o escuela de pensamiento, la

estrategia y su formulación tendrán un matiz particular.

Se cuentan varios tipos de enfoques:

 La escuela de diseño: la estrategia como un proceso de

concepción.
 La escuela de planificación: la estrategia como un proceso
formal.
 La escuela de posicionamiento: la estrategia como un proceso
analítico.
 La escuela empresarial: la estrategia como un proceso visionario.
 La escuela cognoscitiva: la estrategia como un proceso mental.
 La escuela del aprendizaje: la estrategia como un proceso
emergente; Este proceso dinámico puede plantear retos desde el
punto de vista de la gestión del cambio para dar soporte a la
ejecución de dicha estrategia.
 La escuela de poder: la estrategia como un proceso de
negociación.
 La escuela cultural: la estrategia como un proceso colectivo.
 La escuela ambiental: la estrategia como un proceso reactivo.
 La escuela de configuración: la estrategia como un proceso de
transformación.

2. ¿Cómo ejecutar la gestión del cambio de manera apropiada y

práctica en su organización?

“El cambio estratégico es aquel que se produce como consecuencia de

las estrategias que escoge e implementa una compañía” (Hitt)
Según los Autores citados en la lectura la gestión de cambio no está vista de
una forma integral sino está basado de forma sectorial. Del cual esta puede
generar muchas problemáticas en la población de una compañía.

Para que una empresa o compañía pueda ejecutar de una forma adecuada
debería involucrar a la mayoría de elementos de esta para poder generar un
mejor diseño y garantizar un buen plan estratégico. Para ello las cabezas de
área deberán mostrar un buen liderazgo e incentivar a generar el cambio.
3. Señala 5 ideas claves que permitan potenciar el éxito de los
procesos de cambio organizacional.

- Estrategia de Cambio racional

- Tipos de cambios
- Papeles de los agentes de cambio
- Estrategia de reestructuración
- comunicación

4. ¿Qué relaciones existen entre la gestión del cambio y la mejora

permanente de la gestión universitaria?

- En la actualidad se están relacionando ya que años no se

apreciaba una adecuada gestión universitaria hoy podemos
decir que se están realizando cambios como los de realizar
una adecuada planificación, establecimiento de metas a largo
plazo, medir y evaluar el desempeño. Creo que esto es una
visualización a futuro para lograr en educación de calidad.